班子2024黨性分析材料（精選6篇）

班子2024黨性分析材料 篇1

　　按照集團公司黨委要求，為進一步加強思想作風建設,提高領導班子的整體合力,公司黨委結合班子建設、經(jīng)營管理、黨風廉政建設等工作實際，嚴格落實民主生活會征求意見、組織學習、交心談心、撰寫材料等各個環(huán)節(jié)，廣泛征集到全體員工對領導班子及成員的意見建議191條，經(jīng)過梳理后總結為44條，認真查找了班子存在的突出問題，進一步統(tǒng)一了思想，形成了共識，為開好這次民主生活會做了充分準備。下面，我代表公司領導班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。

　　一、教育實踐活動整改落實情況

　　教育實踐活動專題民主生活會召開以來，公司黨委深入推進整改落實、持續(xù)轉變工作作風，嚴格做到思想上不放松、標準上不降低、力度上不減弱。針對研究確定的50項整改內容，建立“掛號、銷號”制度，實行每月進行計劃考核與重點任務跟蹤問效相結合的推進機制，確保了整改落實工作的按期推進和有效實施。目前，整改落實工作任務中50項內容，有47項已整改落實到位或基本到位，3項正在抓緊推進。共新建制度67項，修訂完善制度19項，廢止制度14 項。通過強化黨員干部作風建設、深入一線密切聯(lián)系職工、切實抓好黨風廉政建設、堅決整治五個“兩張皮”現(xiàn)象等有力措施，使得公司超標接待、鋪張浪費、公車私用現(xiàn)象得到嚴格禁止，“兩張皮”現(xiàn)象得到明顯好轉，謀劃發(fā)展能力進一步增強，工作效能得到進一步提升，職工權益得到有效保障，在公司上下營造了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　但是我們也要清醒的認識到，活動取得的成果僅僅是初步的，基礎還不穩(wěn)固，還有整改事項尚未完全兌現(xiàn)，一些深層次問題還沒有真正破解，上下聯(lián)動的合力還沒有完全形成。在后續(xù)工作中，公司領導班子要持續(xù)用力、一抓到底，帶動全體黨員干部把思想和行動統(tǒng)一到公司黨委安排部署上來，牢固樹立持續(xù)作戰(zhàn)、長期整改的理念，堅持不懈地開展作風建設，堅持不懈地聚焦“四風”問題，堅持不懈地推動整改落實和專項整治，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭兌現(xiàn)做出的公開承諾，以整改落實的實際成效交給職工群眾一份滿意的答卷。

　　二、取得的成績

　　一年來，在集團公司的正確領導下，公司領導班子團結一心、齊肩并進，回顧總結一年的各項工作，這些成績的取得，主要得益于上級領導的關懷與支持，得益于公司領導班子的團結協(xié)作、勇于擔當，得益于全體員工長期堅守一線付出的艱苦努力，得益于我們始終堅持務實發(fā)展、高效和諧的工作理念和公平正義的氛圍導向，得益于公司大力推動安全管理、設備檢修、人才培訓、現(xiàn)場維穩(wěn)、黨群文化等各項基礎保障工作，為推進公司平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展筑牢了根基。

　　三、存在的問題

　　在總結成績的同時,結合廣大員工提出的每一條中肯的意見和建議，我們也清醒的認識到,公司領導班子在以下方

　　面還存在不足之處:

　　(一)在理論學習方面，一是對理論知識的學習不夠深入系統(tǒng)，雖然近年來通過各種形式加大了對干部的培訓教育力度，但對黨員干部政治理論學習的深入性和系統(tǒng)性還不夠，存在時緊時松的現(xiàn)象;二是領導班子成員自主學習的主動性不夠，大家把主要精力都放在了處理業(yè)務上，一手抓業(yè)務、一手抓學習的意識不強，放松了政治理論的專題學習，并對黨委中心組學習制度的堅持力度不足;三是公司整體的學習氛圍還不夠濃厚。各單位在人才培養(yǎng)和管理上缺乏積極性，在人才培訓的方式方法上缺少創(chuàng)新，在促學、考學制度方面力度不夠，廣大員工主動參與培訓的積極性不高，僅限于公司安排部署的硬性學習計劃和任務，培訓工作的拓展性不夠。

　　(二)在班子建設方面，一是領導班子成員在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調發(fā)展方面還不夠好，在爭取更多優(yōu)質投資項目和優(yōu)惠政策、積極尋找新的利潤增長點等工作方面還不夠積極，對戰(zhàn)略性、方向性問題研究的還不透徹;二是抓工作促落實力度不夠，有些辦事決策程序繁雜、效率不高，在強化執(zhí)行力和督查力上還不夠嚴格，細化工作落實還有欠缺;三是在解決企業(yè)發(fā)展中的一些深層次矛盾和突出問題方面，還是習慣于用舊辦法解決新問題，效果不明顯，對工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。

　　(三)在工作作風方面，一是與廣大一線員工的溝通范

　　圍還不夠廣泛，聽取基層的意見和建議還不夠充分，對員工的情緒、要求和愿望了解還不夠全面，解決基層一線員工遇到的實際困難和問題還不夠深入;二是工作安排部署不夠嚴謹，對基層檢查指導聽匯報、看現(xiàn)場、提要求多，了解深層次問題和隱蔽問題少，提思路、措施和辦法少，當場解決基層熱點、難點問題還不夠;三是工作發(fā)展不平衡，項目點多分散、跨度大、戰(zhàn)線長，整體工作管理難度大，管理水平不均衡，與公司發(fā)展的實際要求還有一定差距。

　　(四)在抓隊伍管理上，一是年輕員工成長依然無法滿足公司持續(xù)發(fā)展的需求，總體水平提升的速度比較緩慢，人員的教育培訓依然是公司長期持久面臨的重點和難題;三是關心職工工作生活不夠細致。公司年輕員工所占比例大，承擔著社會責任和家庭責任的“雙重壓力”，員工對于提高薪酬待遇的呼聲較高，廣大一線員工的休假問題、婚姻問題、子女教育等問題還比較突出。

　　四、產生問題的原因分析

　　我們領導班子存在的上述突出問題，有的是公司發(fā)展進程中長期遺留的老問題，有的是公司發(fā)展后勁之中出現(xiàn)的新問題，有的是工作中的缺點和不足，有的是員工的合理意愿和訴求。但歸根結底，不論是老問題還是新情況，首先需要我們在思想上予以高度重視，在工作作風上持續(xù)加以改進，在自我管理上高標準嚴要求，在整改措施上落實加以完善。總結起來，具體包括以下幾方面原因：

　　(一)學習風氣還不濃厚。對理論學習的長期重要性認

　　識不足，認識還不完全到位、不夠深刻，反映出領導班子成員對自我學習的要求不高，在理論學習方面存有惰性，不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際，僅滿足于現(xiàn)有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，自主學習的自覺性、系統(tǒng)性和全面性不夠，對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，學習方式方法有待于進一步改進。

　　(二)理想信念和宗旨意識有所松動。隨著企業(yè)不斷發(fā)展和工作側重點適時轉移，領導干部更多的將工作重心、工作精力投入到了經(jīng)營管理各項工作，對自身的思想要求有所放松，對“為人民服務”的宗旨意識有所淡化了，總覺得我們把“大容”發(fā)展好了，在某個工程上干出點成績了，就算是盡到了自己的職責，做出了應有的貢獻，在思想上、行動上對信仰、信念的堅定性較以前減弱了，對艱苦創(chuàng)業(yè)時期傳承下來的吃苦耐勞的干勁和精神頭減退了，對切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放松了，在適應新形勢、解決新問題等方面思想上有懈怠和畏難情緒。

　　(三)黨員的“角色”意識有所淡化。對黨章和黨內條規(guī)的學習少了，對黨員的“角色”定位要求看淡了，沒有持之以恒把黨性鍛煉作為共產黨員、領導干部的經(jīng)常性工作來抓，沒有嚴格按照黨章的標準和保持先進性、純潔性的要求增強黨性，沒有完全把黨章的各項規(guī)定落實到行動上和工作中，對于“有困難沖在前、有問題擋在前、本職工作做得比員工做得好”的自我要求有所降低。

　　(四)改進作風還不夠持久全面。主要是在工作作風上

　　雖然始終堅持求真務實的精神，但在實際工作中踐行不到位，認為做好分管的工作就行了，對其他領導的工作不管、也有不干預不插手為好的躲避心態(tài)，沒有緊密結合公司發(fā)展的實際去思考工作，沒有堅持理論聯(lián)系實際，深入基層、深入實際調查研究少，缺乏同一線員工的廣泛接觸和交流，督導工作方法簡單粗糙，沒有注重對關鍵細節(jié)上的指導，在全局意識上還應該加強。

　　五、今后的努力方向和改進措施

　　如何改進目前存在的不足，下一步首先還得從管理上尋求突破與改革，著力做好以下工作：

　　一是加強理論學習，提高研究能力和決策水平。公司十年的發(fā)展是全體員工艱苦奮斗、努力拼搏的成果，實屬來之不易。集團公司上級領導把這樣一個大攤子交給我們，既是對我們的信任，也是對我們的激勵。為此，公司領導班子的每一位成員，既要進一步強化宗旨意識，又要不斷提高自身的綜合素質和能力。要堅持不懈地學習，把學習當成一種習慣，把學習作為領導干部應該具備的基本功;要強化大局意識，提高政策水平，堅持落實上級決策，堅持把握好投資方向、選擇好投資項目;要不斷提升決策研究能力，不斷改進領導方法和工作方法，多思考、多研究關系公司長遠發(fā)展大局的問題;要多方聽取廣大員工的意見和建議，進一步在查找問題和總結原因上下功夫，把征求上來的關鍵問題和突出問題逐條研究，進行深入的黨性分析和自我剖析，力求把問題找準、找實、找夠，有針對性地研究制定整改措施，確保整改工作落實到位。

　　二是持續(xù)改進作風，踐行宗旨意識。要進一步鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育活動成果，在落實責任、加強管理、工作細節(jié)等方面下功夫，進一步強化責任意識、大局意識、服務意識，不斷改進工作作風，提高工作整體水平和工作效率，提高服務大局的能力和水平;要不斷完善內部管理各項制度，進一步規(guī)范工作程序，嚴格執(zhí)行分工負責制、過錯責任追究制，強化效能建設，細化責任措施，適時研究建立符合公司發(fā)展實際的安全生產、工程建設、經(jīng)營管理、資金使用等管理評估機制，切實推進各項工作高效能管理、高質量運轉，實現(xiàn)公司管理效能及管理水平的跨越式發(fā)展;要始終堅持求真務實之風，注重研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，及時掌握第一手資料，超前做好謀劃，著力提高公司整體工作的執(zhí)行力和監(jiān)督力。

　　三是堅持民主集中制，維護和加強班子團結。團結是維護公司利益的基本保證，是每一位領導班子成員必須堅持的第一原則，必須遵守的紀律，必須堅守的底線。要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揮班子成員的主動性和創(chuàng)造性，增強班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力;要堅持黨性原則，認真開展批評和自我批評，對班子成員和干部中存在的缺點和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出改進的建議和措施，增進理解信任，加強班子團結，推進工作落實;要繼續(xù)深入落實民主決策議事機制，在緊急情況下也要堅持對“三重一大”事項集體研究決定，提高決策的民主化、科學化水平。

　　四是加強黨組織建設，維護員工利益。要進一步完善黨組織制度體系建設，加強各基層黨支部的自身建設，建立健全教育、管理、服務黨員長效機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，全面推進黨務公開，落實和保障黨員的民主權利，提高黨建工作的規(guī)范化水平;要通過發(fā)揮黨的領導核心作用、黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范引領作用，積極與一線員工傾心交流，細致掌握每一位員工的真實想法和感受，給予廣大員工更多的關心支持和理解幫助，共同解決好“婚姻家庭、老人贍養(yǎng)、子女教育、職業(yè)發(fā)展”等合理訴求和后顧之憂，為推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展提供堅強的政治保證;要進一步結合公司既有的集中管理模式和流域化管理格局，逐步探索實施“流域化遠程控制”管理模式，并針對公司項目點多分散和專業(yè)技術及管理人員相對不足的實際，實施“專業(yè)化運營管理”，對公司生產領域的所有運維人員實施統(tǒng)一管理，根據(jù)工作需要和專業(yè)特點進行合理調派，使上述人員在各流域、各電站及本部有關部門之間的適時流動，實現(xiàn)人員使用動態(tài)化、內部交流常態(tài)化;要狠抓員工培訓，進一步健全完善公司培訓管理及人才培養(yǎng)機制，充分利用專題講座、網(wǎng)絡學習、檢修維護、實踐操作及技術比武等各類平臺，大力培養(yǎng)“一專多能”、“一崗多責”的復合型人才，提升公司整體業(yè)務技能及管理水平;要深入研究拓展符合公司實際的經(jīng)營管理模式，持續(xù)推動開源節(jié)流專項活動，充分研究國家及省上出臺的各項政策，強化公司經(jīng)營管理的合法化、規(guī)范化、集約化，不斷提升公司經(jīng)營質量和效益，從而促進員工工資水平和福利待遇的穩(wěn)步提升，使員工享受到公司改革發(fā)展帶來的紅利。

　　五是強化風險防控，落實黨風廉政責任制度。要以推進廉潔風險防控為切入點，進一步加強黨風廉政建設，堅持把廉潔自律的各項規(guī)定落實到領導干部工作的各個環(huán)節(jié)當中、落實到履職盡責的過程中，不斷加大監(jiān)督檢查力度，強化防控監(jiān)督機制。同時，要持之以恒貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條”和集團公司“20條要求”，進一步精簡會議活動、完善相關會議制度，進一步健全完善財務、接待、用車等各項管理制度，進一步細化公司各項費用制度審批流程，堅決制止鋪張浪費、揮霍公款的現(xiàn)象，堅決防止“四風”反彈。

　　六是深化“六惟”理念，提升企業(yè)文化內涵。將企業(yè)文化作為公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的重要推力，繼續(xù)夯實基層黨群工作基礎，通過教育引導、積極打造學習型企業(yè)，不斷提升員工的行為意識和價值理念，大力弘揚大容公司務實創(chuàng)新、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，以企業(yè)文化的創(chuàng)新力和感染力，不斷激發(fā)全員愛崗敬業(yè)、扎根一線的工作熱情，保持員工隊伍穩(wěn)定，從而為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

班子2024黨性分析材料 篇2

　　我們局黨組班子由四人組成，在這次開展的三嚴三實教育活動中，黨組高度重視，精心組織，嚴格要求，狠抓落實，成立了以黨組書記、局長王永輝同志為組長的領導小組，制定了黨員先進性教育實施方案，開通了網(wǎng)上黨員先進性教育專頁，通過動員學習、聆聽市領導的輔導、觀看錄相、書記上黨課、召開座談會、開展黨員談心、組織黨員開展先進性具體標準大討論、征求黨員群眾意見、閱讀規(guī)定書目等，使黨組一班人明確了這次開展黨員先進性教育的目的意義和方法要求。同時，黨組對征求的意見進行了認真梳理和分析研究，黨組成員按照“四對照、四剖析”的要求，撰寫了個人黨性分析材料，根據(jù)這次先進性教育活動的要求，通過開展“四看四想”，對照“三強一好”的標準，我們認為，我局黨組是一個執(zhí)行上級指示堅決，原則性強，團結務實，清正廉潔，核心作用明顯，有創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，作風過硬的集體。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一、堅持理論武裝，指導思想明確，貫徹執(zhí)行上級的指示要求堅決。黨組始終能夠把學習三嚴三實、“三個代表”重要思想、同志的一系列重要講話和上級的指示精神擺在重要的議事日程，做到年初有計劃，專題有分工，具體有要求，經(jīng)常有檢查。通過理論學習，黨組一班人的認識能力、思想覺悟得到提高，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局的意識進一步增強，黨組能夠緊跟形勢，把握大局，明辨是非，堅決貫徹落實好上級對統(tǒng)計工作的指示要求，始終堅持統(tǒng)計工作的正確方向，把統(tǒng)計放在對黨對政府高度負責的位置來認識，放在對社會經(jīng)濟發(fā)展高度負責的位置上來謀劃，放在為廣大人民群眾高度負責的位置上來落實。堅持用發(fā)展改革的精神來要求，不斷創(chuàng)新統(tǒng)計工作的思路，改進統(tǒng)計制度方法，統(tǒng)計工作呈現(xiàn)出了新的局面。

　　二、堅持黨性原則，班子作風民主，形成了團結共事的良好氛圍。黨組班子能夠堅持按黨的原則辦事，班子成員能嚴格要求自己，民主意識強，民主作風好，遇事能夠做到多商量多通氣，能夠按原則要求辦事，形成了黨組成員自覺維護團結、充分發(fā)表意見，和諧共事的良好氛圍。財務管理嚴格，公示制度健全，競爭上崗、評先評優(yōu)等事關群眾利益的大事，能堅持按程序辦，做到公平、公開、公正。在實施固本強基工作中，黨組堅決響應，大力支持，千方百計為群眾辦實事解難題，想群眾之所想，幫群眾之所需，對本局干部職工生活、身體、家庭等方面的問題積極給予解決，對老干部提出的合理要求盡量給予滿足。由于黨組形成了核心，得到了全局的擁護、支持和信任，黨組的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力得到了較好發(fā)揮。

　　三、堅持一流標準，工作求真務實，完成各項任務比較出色。黨組始終把堅持工作的高標準放在第一位，對全年工作提出總體的思路，對重點工作進行精心組織，對統(tǒng)計改革進行認真思考和實踐，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量進行全面跟蹤。通過抓中層干部、抓基層基礎、抓考評考核，有力地促進了統(tǒng)計工作任務的完成和統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的提高。在抓工作落實的過程中，黨組成員能夠親力親為，深入第一線，以自己的行動影響和帶動全局，表現(xiàn)出了求真務實、扎實工作的良好作風。在第一次全國經(jīng)濟普查中，為了搞準普查的數(shù)據(jù)，黨組既有分工又有合作，不厭其煩地深入普查第一線進行督促檢查，研究解決問題，使這一工作取得了階段性成果。

　　四、堅持嚴格要求，注重自身形象，得到群眾的擁護和好評。通過幾年來抓機關作風建設，我局始終保持了比較好的成績，在全市的測評單位中排名都是靠前的，一方面在抓機關建設中黨組認真負責真抓實干，出主意想辦法，使機關作風建設不斷得到加強，取得了成績。另一方面也在于黨組成員能夠以身作則，事事處處嚴格要求自己，帶頭做好表率。無論是遵守上下班紀律、堅持掛牌上崗，還是處理內部關系、廉潔自律方面，黨組成員都能嚴格要求，注重自身形象，真正起到表率作用。得到了全局上下的充分肯定、擁護和好評。使黨組班子真正成為了一個有向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體。

　　局黨組在全面征求干部職工意見的基礎上，進行了認真的分析梳理，我們認為，成績是主要的，但問題也必須正確對待，主要問題有：

　　1、理論學習的標準還不夠高，要求還不夠嚴，堅持還不夠好。理論學習的深度還不夠，聯(lián)系工作進行探索還不多，有時由于工作太多，擠掉學習時間，出現(xiàn)理論學習堅持不好的情況，對“三個代表”重要思想、對科學發(fā)展觀的理解還停留在一般水平。一方面是認為理論學習與統(tǒng)計工作的關系不大，思想認識還沒有完全到位，認為是軟指標，學好一點學差一點沒關系，既不影響統(tǒng)計業(yè)務也不影響個人進步。另一方面由于黨組學習理論的帶動作用不強，因此全局學習理論也受到影響，抓得不緊，要求不嚴，督促不力，有的黨員理論水平還比較低，思想覺悟還不高，在工作生活中，處理各種問題的能力還不強。

　　2、抓黨員思想工作還有欠缺。在黨員隊伍中，還存在著黨員素質參差不齊的問題，個別黨員理想信念有所淡化，與先進性具體要求還有一定差距，學習還抓得不夠緊，勝任工作的能力還不夠強，對自身要求還不夠嚴格。主要表現(xiàn)在有的黨員認為統(tǒng)計工作既辛苦又艱苦，說破嘴跑斷腿，得不到社會的重視，對統(tǒng)計工作缺乏熱情和信心，不能把遠大的理想與統(tǒng)計的實際結合起來，因此工作中遇到困難就不能正確對待，有的對自己只是一般要求，得過且過。有的認為自己反正能力不強，甘于落后，不思進取，有的坐辦公室等報表，缺乏深入基層調查研究的作風，黨組在抓能力素質的提高上是注重的，也采取了一定的辦法，但是力度還不大，辦法還不夠多，措施還不夠有力，實際效果還沒有達到要求。

　　3、個別黨員之間還有不夠融洽和諧的現(xiàn)象。由于局班子在抓好黨員思想建設上有不足，有時產生一些不夠和諧的事情。這種不和諧因素有時在工作上、生活中時有表現(xiàn)，有時還影響團結，有的因為一句話一件小事而引起，有的因為誤會而產生。這主要是有的因性格不同導致的，有的是理解不同產生的，有的是處理問題不妥形成的，雖然沒有大的原則問題，但與建設和諧湛江，營造內部和諧環(huán)境還有些不相適應。

　　4、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量與上級統(tǒng)計部門和市領導的要求還有差距。由于種種原因，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性還有待進一步提高，特別是市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，民營經(jīng)濟成份越來越大，許多民營企業(yè)家不愿如實上報數(shù)據(jù)，統(tǒng)計不全、與客觀現(xiàn)實有較大差距的現(xiàn)象普遍存在。局班子在這方面辦法不多，工作做得不夠，致使統(tǒng)計數(shù)據(jù)還沒能真正描述客觀發(fā)展的實際情況。

　　針對存在的問題，局黨組制定了如下整改措施：

　　一、加強政治理論學習，提高全體黨員思想素質。黨組班子要始終把政治理論學習放在十分重要的位置，以自身的帶頭作用影響和推動全局的學習，要通過制定學習計劃，規(guī)定學習內容、進行學習交流來保證學習時間和學習效果，不論工作有多忙，任務多重，抓理論學習不能放松，要堅持班子成員帶頭學習，年內每個班子成員都作一次學習輔導，促進全局上下形成濃厚的學習氛圍，經(jīng)常檢查學習筆記和心得體會，使理論學習開展得扎實有效。

　　二、始終抓好統(tǒng)計業(yè)務工作，提高黨員能力水平。針對有的黨員群眾提出的培訓少業(yè)務競賽活動少的情況，黨組進一步研究加強業(yè)務學習的好辦法，要堅持把抓業(yè)務工作放在十分重要的位置，一方面多派人到外地參觀學習，開闊統(tǒng)計人員的眼界。另一方面加強自身培訓，不但從理論上，更要注重從實際工作的能力上提高黨員和全局人員的水平。同時還要開展內部的業(yè)務評比活動，形成良好的激勵機制，特別要在寫好統(tǒng)計分析方面多下功夫，不能僅僅滿足于完成數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，更重要的是通過數(shù)據(jù)進行分析研究，提高統(tǒng)計工作的質量。

　　三、堅持嚴格要求，加強機關全面建設。要通過加強機關作風建設，培養(yǎng)全局人員“熱愛統(tǒng)計，勤奮學習，扎實工作，開拓創(chuàng)新，嚴格要求的精神和作風。形成講學習，講政治，講和諧的良好氛圍，要從點點滴滴抓起，養(yǎng)成良好的工作作風，吃苦耐勞，樂于奉獻，要通過及時化解各種矛盾和問題，增進團結，增強全局的凝聚力，使統(tǒng)計部門成為完成各項任務好，全面建設過硬的機關。

　　四、采取切實有效措施，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。一是加強檢查監(jiān)督，經(jīng)常下縣(市、區(qū))統(tǒng)計局檢查數(shù)據(jù)質量，促進基層下級統(tǒng)計部門重視抓好數(shù)據(jù)質量，局領導年內要跑遍各縣(市、區(qū))。二是加強對企業(yè)的檢查監(jiān)督，選擇一些重點企業(yè)，經(jīng)常下去檢查臺帳，了解生產經(jīng)常情況，根據(jù)用電、用水、繳稅等方面情況，判斷統(tǒng)計報表的準確性。三是班子成員加強對分管科室的工作的檢查指導，督促專業(yè)人員搞準統(tǒng)計數(shù)據(jù)。四是努力做到“五個銜接”，即實現(xiàn)月報數(shù)據(jù)與年報數(shù)據(jù)、各縣(市、區(qū))數(shù)據(jù)與全市匯總數(shù)據(jù)、各專業(yè)數(shù)據(jù)與綜合數(shù)據(jù)、局與調查隊的相關數(shù)據(jù)、各專業(yè)數(shù)據(jù)與市直各部門數(shù)據(jù)的銜接。五是對GDP、工農業(yè)增加值、固定資產投資、城鄉(xiāng)居民收入等主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)實行下管一級，經(jīng)市統(tǒng)計局審核認定后各地才能公布使用。六是開展對各地基層企業(yè)上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的抽樣調查，促進統(tǒng)計基礎工作規(guī)范化。

班子2024黨性分析材料 篇3

　　在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員活動，是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設一項重要的經(jīng)常性工作。區(qū)商務局按照中央、省、市、區(qū)委的總體安排部署，在商務系統(tǒng)中認真組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。局領導班子通過認真學習領導講話及有關會議和文件精神，并把學習與實際工作緊密結合起來，基本做到了學以致用、學有所得，為推動全區(qū)商務經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，構建社會和諧作出了積極貢獻。同時，按照上級有關部門的要求，結合實際，創(chuàng)新形式，深入開展向楊善洲同志學習活動，認真學習楊善洲同志先進事跡，并通過發(fā)放征求意見表，廣泛征求各方面對領導班子的意見建議，通過梳理匯總，對照楊善洲同志先進事跡和共產黨員先進性的總體要求，深刻反思，認真剖析，發(fā)現(xiàn)局領導班子在理想信念、踐行宗旨、群眾路線、作風建設、履職盡責、廉潔自律等方面還存在著一定的差距，有不少的問題。現(xiàn)將一些主要問題和產生這些問題的原因以及今后的努力方向報告如下：

　　一、存在的主要問題

　　(一)理想信念有所淡化。局領導班子由于對實現(xiàn)共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念有所淡化，對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階級腐朽思想批判不夠，抵制不力，總覺得共產主義理想有些遙遠。

　　(二)宗旨意識還不夠強。由于受各種外界不良因素的影響和市場經(jīng)濟的負面沖擊，思想意志發(fā)生了一些變化，宗旨意識有所淡化。加之對領導班子的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠，班子成員未能牢固樹立共產主義的堅定信念，總認為只要在政治上、行動上與黨中央保持一致，積極干好本職工作就可以了，沒有把自身工作同共產主義聯(lián)系起來，沒有把黨的宗旨提到高度的境界，沒有用正確的理論改造主觀世界和分析解決自身工作中碰到的新問題、新情況，政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。

　　(三)堅持群眾路線方面還有差距，工作作風還不夠扎實。一是班子深入基層調查研究不夠。在日常工作中，雖然也抽時間到基層、到企業(yè)開展調查研究，但多數(shù)時間忙于辦公室的工作和具體事物，沒騰出主要精力重點地進行深入研究，很多工作是“知其然，不知其所以然”，同時有些調查研究存在“半截子工程”現(xiàn)象，即在“調查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，主動性服務、創(chuàng)造性服務的途徑、方法較少，特別是在基層組織建設、企業(yè)發(fā)展等方面調查研究的較少，對下崗職工、困難職工、困難黨員等的關心和幫扶還做得不夠，主動幫助他們解決生產生活、看病就醫(yī)等方面的實際問題做的不夠，與企業(yè)、服務對象以及廣大人民群眾的需求還有差距。二是求真務實的精神不夠，一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合商務工作實際，將其具體化，上下一般粗，做事處理方式方法簡單，對待工作滿足于一般化，在實現(xiàn)又好又快發(fā)展、跨越式發(fā)展等方面研究不夠、思考不多，缺乏一竿子插到底的決心和勇氣。

　　(四)履職盡責方面還存在差距。“火車跑得快，全靠車頭帶”，領導班子成員作為單位責任人，職責十分重大，從某種意義上說，領導班子決定一個單位的命運。近年來，局領導班子成員心往一處想、勁往一處使，齊心協(xié)力、積極進取，在全局干部職工的共同努力下，各項工作取得了很好的成績，得到了上級領導和人民群眾的一致認可。面對所取得的成績，領導班子成員不同程度缺乏清醒的認識，總認為各項工作已做的十分到位，在別人面前也可以拍拍胸脯、挺直腰桿，產生了一定的浮燥心理，導致爭創(chuàng)一流業(yè)績方面的勇氣不太夠，眼界不夠寬，觀念不夠新，在具體工作上表現(xiàn)為對新形勢下商務工作出現(xiàn)的新情況、新問題不能充分認識和正確估價，思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，按部就班，憑經(jīng)驗辦事，工作的積極性有所衰退，主動性有所減弱，缺乏抓細、抓實、抓具體的實干精神，影響了工作質量，致使各項工作不能更有效更有力地開展。

　　(五)在貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的過程中存在差距，勤政廉政有待進一步落實。一是謙虛謹慎的作風堅持不夠一貫。多年來，領導班子認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)各級關于黨風廉政建設的有關部署和要求，按照科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，積極推進商務系統(tǒng)懲防體系建設，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。由于工作扎實，措施有力，全系統(tǒng)未發(fā)生一起違法違紀行為，連續(xù)幾年被區(qū)委考核評定為優(yōu)秀。應該說，班子成員在廉潔自律方面認識到位了，也形成了較為完善的機制，但正因為如此，總認為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出新的更高的要求，對抓好廉政建設的長期性、艱巨性和復雜性認識不足。二是艱苦奮斗的意識有所淡化。總認為隨著整體經(jīng)濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節(jié)約的精神少了，貪圖享受的欲望多了，認為吃點、喝點沒關系，只要不往自己兜里揣就行。有些時候為了聯(lián)系感情、提高辦事效率，出現(xiàn)了特事特辦的現(xiàn)象，在勤儉節(jié)約方面做的不夠，在思想上錯誤地認為吃喝是交流感情的手段，是爭取項目、爭取資金、招來客商的有效方法，偶爾有“請吃”和“吃請”的現(xiàn)象。

　　二、產生問題的原因

　　(一)理論學習有所欠缺。當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢變化。回顧領導班子的學習情況，主要還存在以下不足：一是對待學習的認識和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學習制度，但由于日常工作多，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒。二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少;看消息新聞類的書籍較多，看政策法律方面的書籍較少。雖然學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，理論和實踐相結合把握不夠，對發(fā)展中存在的問題把握不準。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。

　　(二)思想認識上有偏差。班子成員沒有很好地運用科學理論來改造自己的主觀世界，缺乏使命感，不想干大事的思想嚴重，有攀比的思想，看到別的部門、別的人工作輕松、待遇高、福利好，因此心里有些不平衡，或多或少地產生了一些貪圖享受、不求上進、求穩(wěn)怕冒險的思想，加之部份班子成員年齡偏大，總認為在事業(yè)上過得去就行了，沒有必要在事業(yè)上有很大的成就。因此，工作上思進取的時候少了，思享受的時候多了，得過且過，小富即安的思想越來越嚴重，導致了思想不夠解放，工作缺乏激情，闖勁少，創(chuàng)新少，工作比較平淡。

　　(三)忽視了黨性修養(yǎng)和鍛煉。班子成員有時沒有嚴格用黨員標準和領導干部的條件來嚴格要求自己，沒有樹立遠大的共產主義理想和抱負，沒有在思想上、行動上努力實現(xiàn)黨的全心全意為人民服務的宗旨，有時對社會主義市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的新情況、新問題分析研究不夠，有時忘記了自己是一名共產黨員、一名國家干部，忽視了從思想上、行動上，特別是工作上充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，因而導致深入基層、深入實際調查研究不夠，工作作風不夠扎實等問題。

　　(四)深入基層調查研究不夠。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。具體事物擠占了很多時間，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。每年雖也拿出一些精力和時間深入到基層、企業(yè)，但一些具體問題、具體事例多是聽經(jīng)辦人的匯報，根據(jù)情況做出決策，還沒有真正做到沉下身子。工作有時浮在上面，聽到、見到基層群眾的呼聲自然很少，因此，為人民服務的宗旨沒有真正得到貫徹落實。

　　(五)放松了監(jiān)督管理。近年來，局機關雖然建立了各項規(guī)章制度和紀律，但在約束局領導班子成員方面的制度不完善，同時已有的制度也沒有得到很好的執(zhí)行。用機制來保證、以制度來監(jiān)管還做得不夠，特別是有些規(guī)章制度在執(zhí)行過程中發(fā)生偏移，不能得到嚴格執(zhí)行，堅持原則、嚴格要求不力，做老好人、和稀泥、照顧面子的現(xiàn)象時有發(fā)生。這樣，造成了管理的漏洞，用制度嚴格管理的觀念慢慢地在干部職工中淡化了，給管理工作帶來了被動。

　　三、整改措施和努力方向

　　(一)進一步強化學習意識。通過制定學習計劃，完善學習制度，進一步加強班子成員的政治理論學習，全面、系統(tǒng)、準確地掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的精神實質，認真學習和理解黨的路線、方針和政策，力爭在真正理解和準確把握內涵上下功夫，提高運用科學理論去認識、分析和解決問題的能力和政治敏銳性，做到學有所思，學有所得，學以致用，始終與黨中央在思想上、政治上保持高度一致。同時，加強業(yè)務知識學習，用創(chuàng)新的思維、大膽的實踐去解決工作中遇到的各種問題，不因循守舊、安于現(xiàn)狀，以適應新時期工作的需求。

　　(二)切實加強黨性鍛煉和修養(yǎng)。進一步加強領導班子的黨性教育，使班子成員牢記黨的奮斗目標和根本宗旨，時時處處以楊善洲同志的精神和共產黨員先進性對照檢查自己，自警自勵，勤政為民。發(fā)揮好班子的領頭雁作用，以身作則，率先垂范，帶好隊伍，樹好形象，積極創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，努力營造團結協(xié)調、活潑和諧、富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的政治氛圍。繼續(xù)發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，集中群眾智慧，充分調動干部職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，各盡所能，形成合力，促進工作發(fā)展。

　　(三)進一步改進工作作風。一是進一步明確分工，明確目標，明確責任，全面推行目標管理，充分調動班子成員工作的積極性和創(chuàng)造性，激勵大家的事業(yè)心和責任感，防止應付了事的現(xiàn)象發(fā)生。二是牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調查研究，把聽匯報與領導干部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高班子的綜合素質和執(zhí)政能力。三是以學習楊善洲同志先進事跡為契機，認真組織開展好“干部隊伍作風年”、民主評議政風行風、領導干部蹲點和聯(lián)村入戶等活動，進一步密切黨群干群關系，提高為民服務的質量和水平。

　　(四)進一步加強制度建設。建立健全各項規(guī)章制度，對局機關不符合先進性要求和不適應新形勢下商務工作要求的規(guī)章制度，逐一修改、完善，形成用機制管人，以制度促事的局面，切實轉變工作作風，使機關形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。建立和完善各種考核懲處機制，加強對各種制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決杜絕有令不行、有禁不止行為發(fā)生，確保各項制度的嚴肅性，真正發(fā)揮其應有的功效和作用，推動各項工作的落實。

　　(五)加強領導班子黨風廉政建設。一是抓好學習。組織班子成員認真學習《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx—20xx年工作規(guī)劃》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等，增強遵紀守法的自覺性。二是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，層層簽定責任書，不斷強化主體責任意識。三是利用會議、簡報、政務公開欄、網(wǎng)絡等有效途徑，積極推行黨務、政務公開，廣泛接受社會各界監(jiān)督，增強工作的透明度，使權利運行真正做到公開透明，努力建設一個務實、清廉、責任型、效能型領導班子，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。

　　(一)學習存在時緊時松現(xiàn)象，對堅持學習的重要性認識不足。

　　近年來，班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和方針政策不多，運用馬克思列寧主義、唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠。主要原因在于對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作為提高自己素質擺上重要日程。對一些純理論的東西，認為是理論家、專家的事，與己無關，有時學習也僅僅停留在浮光掠影上面，導致思想觀念、思維方式缺乏創(chuàng)新，工作中新辦法不多，各項商務工作創(chuàng)新力度不夠。

班子2024黨性分析材料 篇4

　　自8月7日轉入分析評議階段以來，鄉(xiāng)黨委政府班子按照縣委先教辦的要求和實施方案的時間安排，開展了民意調查活動，采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別談話、設立意見箱、開通熱線電話、主動走訪等形式，開展交心談心活動，進一步溝通思想，相互提醒，互相幫助，化解矛盾，增強團結。組織班子成員對照黨章規(guī)定的黨員義務和黨員領導干部基本條件，對照“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”以及“云嶺先鋒”工程的“五好五帶頭”、州委提出的“四種人”、“三句話”和縣委提出的“六種能力”的要求，根據(jù)征求到的意見和建議進行歸類后，本著認真對待，查找問題、分析原因、對照檢查、整改提高的態(tài)度，結合實際，鄉(xiāng)黨委政府班子主要存在以下幾方面的不足：

　　一、存在的差距與問題：

　　(一)政治理論和業(yè)務知識的學習有差距，學習型的集體尚未真正形成，主要體現(xiàn)在黨委政府班子的集中學習和討論做得不夠。原因是黨委政府班子成員常年在基層一線開展實際工作的多，集中學習和討論的時間相對較少，主要是以個人的日常自學為主。特別是對一些專題的深入學習和討論還做得不夠，討論得不深、不透，而且班子成員每年通過學習，寫出的學習心得體會和讀書筆記不多，應進一步處理好工學矛盾。由于學習上存在差距，導致黨委政府班子總攬全局、協(xié)調各方的工作做得不夠好，工作思想不開闊，決策和帶領全鄉(xiāng)發(fā)展經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的能力還不夠強，領導能力和領導藝術有待進一步提高。

　　(二)縱橫向的溝通與聯(lián)系做得不夠，項目及資金爭取力度不足，致使全鄉(xiāng)基礎設施仍然發(fā)展滯后，基礎設施建設滯后，尤其是交通、教育硬件和通電的投入不足，鄉(xiāng)黨委政府雖然通過多種渠道向上爭取到一些資金及項目來改善全鄉(xiāng)的基礎設施，但是面對現(xiàn)實，我們仍不容樂觀，更不能沾沾自喜。教育上雖然今年得到上級的支持，經(jīng)費投入基本能解決全鄉(xiāng)的排危問題，但是仍需繼續(xù)努力，才能逐步改善學生的住宿困難問題;公路建設仍然十分滯后，晴通雨阻的問題還沒有得到根本解決;農村輸電線路網(wǎng)絡建設任務艱巨。嚴重制約著全鄉(xiāng)的商品流通、經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展和招商引資力度，阻礙農村面貌改變步伐。作為鄉(xiāng)黨委政府必須充分認識到問題的嚴重性，要盡快調整工作思路，想盡一切辦法，盡最大努力，爭取上級支持來改善全鄉(xiāng)交通條件，確保主要干線暢通并加大村小組公路建設力度，同時要加大對教育、通電建設的投入。因此，班子的每位成員，要充分發(fā)揮和利用好各自的人際資源優(yōu)勢，齊心協(xié)力，共同想辦法來為者太的基礎設施建設獻計出力。

　　(三)深入基層調查研究不夠，離人民群眾對我們的要求還有差距，雖然黨委政府班子成員經(jīng)常深入基層，深入群眾，為群眾做好事辦實事，切實為民排憂解難，著力解決實際問題，做了大量卓有成效的工作，并得到廣大群眾的認可和好評，但是對照上級黨委政府對我們基層黨委政府的要求和黨員先進性標準，黨委政府班子仍然存在深入調查研究不夠，察民情、解民憂未完全做好，離人民群眾對我們的要求還有差距，群眾中的一些實際困難和問題我們還不能全面了解和掌握。由于調查研究做得不夠，導致全鄉(xiāng)農業(yè)產業(yè)結構調整和支柱產業(yè)的培育和發(fā)展滯后。同時由于深入了解不夠，工作中還缺乏應有超前意識和必要的針對性。在作風建設上，雖然都嚴格貫徹執(zhí)行《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，但是班子的個別成員中仍不同程度地存在工作不扎實的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在工作上深入基層蹲點不夠、了解情況不多、宣傳思想工作不到位、遇到問題把矛盾上交，欠缺解決實際問題能力，工作主動不夠，缺乏危機感，領導角色還沒有真正擺正，匯報問題只找客觀原因不找自身存在問題，報喜不報憂、不能獨擋一面創(chuàng)造性地開展工作等現(xiàn)象，這些問題，雖然目前還不典型，但作為黨委政府班子的每位成員都必須引起高度重視，努力加以克服和改進。

　　(四)對干部職工及村委會的工作和生活關心還有差距，由于受經(jīng)濟條件等因素的制約，鄉(xiāng)財政困難，干部職工下鄉(xiāng)實行經(jīng)費包干，而且補助低，福利待遇低，制約著工作積極性的更好發(fā)揮。因住房緊缺，不能及時得到改善，也給干部職工的工作和生活帶來一定影響。對干部職工平時只給工作壓力，但對其工作和生活中存在的困難和問題黨委政府班子相對過問少，關心還不夠，對干部職工提出的一些合理化要求不能及時得到解決，對村委會工作雖然根據(jù)各村反映的基礎設施、公益事業(yè)建設等情況都基本得到解決，但是按照人民群眾的要求還有差距。因此大家對班子在某些方面有一些意見，這可以理解，必須引起高度重視，同時促使我們?yōu)樗麄兌嗯�力工作。對干部職工及村委會干部工作及生活上的關心，鄉(xiāng)黨委政府在今后仍將想辦法做得更好。

　　(五)農業(yè)產業(yè)結構調整力度不大，優(yōu)勢產業(yè)形成效果不明顯，由于受歷史、地理區(qū)位、交通等因素制約，農產品結構較為單一，商品經(jīng)濟水平低，自給自足的自然經(jīng)濟占主體，農業(yè)產業(yè)沒有形成優(yōu)勢產業(yè)，沒有形成能使財政解困、農民增收的支柱產業(yè)。在縣委政府“南藥北茶中煙”的發(fā)展思路下，茶葉產業(yè)種植發(fā)展緩慢，規(guī)模效應尚未形成，多是流星種植，且科技含量低。此外，經(jīng)濟植物品種雖然多，但沒有形成品牌化、規(guī)模化，故此，市場競爭力低。

　　(六)解放思想、開拓創(chuàng)新、創(chuàng)造性地開展工作做得不夠，主要體現(xiàn)在一些工作上還存在著按部就班的情況，在執(zhí)行政策中不能很好地結合者太的實際大膽地創(chuàng)造性地開展。同時還不同程度存在因循守舊，思想保守，觀念陳舊的現(xiàn)象，工作思路還不開闊，工作方法方式上還不新，憑老經(jīng)驗、老辦法辦事的多，創(chuàng)新意識不夠強。

　　(七)在科學管理上還存在一定的問題，對站所干部職工的監(jiān)督管理還不太到位。在管理中主要體現(xiàn)在制度不夠完善，激勵機制不活，導致少部分同志工作作風不實，工作效率不高，工作效果不好，同時對部分站所的管理體制未完全理順，導致少數(shù)同志工作缺乏緊迫感和責任感，工作主動性差，甚至及個別同志不思進取，得過且過，工作懶散。對干部職工管理還存在著管理不夠嚴格，有時松時緊的現(xiàn)象。在今后的管理工作中將通過完善制度，以人為本，實施管理，明確崗位，明晰職責，努力做到人盡其才，才盡其用，充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性。

　　(八)與干部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機會不多領導班子成員到各單位傾聽工作反映、交心談心相對少、與干部職工交心談心不夠，工作上見面多，思想上見面少，需進一步加強與干部職工的思想交流。由于溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與干部職工之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，或多或少地影響了工作協(xié)同配合和工作質量及工作效率的提高。

　　(九)有時民主集中制貫徹執(zhí)行不夠好，黨委政府對于重大問題雖然都是通過班子集體討論決定，但是對于涉及一些細節(jié)的事情由于時間關系或者班子成員一時無法集中，因此，仍然會存在相互通氣不夠，有時出現(xiàn)不與分管領導共同商量就決定的情況。領導班子在具體問題的決策上主動征求黨員干部職工的意見和建議的時間不是很多，群眾的內動力沒有真正調動起來。

　　(十)農村基層黨組織建設還有待加強，雖然當前實施“云嶺先鋒”工程和形成保持共產黨員先進性教育輿論宣傳氛圍，但農村基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員發(fā)揮先鋒模范作用效果還不夠明顯。一些黨組織活動不正常，制度不健全，領導核心作用發(fā)揮差，一些黨員理想信念動搖，存在拜金、享樂主義思想，一些黨員開拓精神不夠，辦法不多，沒有起到致富帶頭作用。

　　二、存在上述問題原因分析：

　　主要是思想上對保持共產黨員先進性這根弦繃得不夠緊，對宗旨意識、服務意識與黨的先進性的要求還有差距，這與班子及班子成員思想素質、工作能力密切相關，主要反映在以下幾個方面。

　　一是對學習的重要性認識不足。單純追求學習制度和學習任務的落實，滿足于會議開過了，文件傳達了，沒有靜下心來系統(tǒng)學習政治理論、業(yè)務知識，通過學習促進各項工作開展的效果不太明顯。

　　二是科學的發(fā)展觀還未真正全面樹立起來。對各項事業(yè)的協(xié)調、健康發(fā)展的度把握得不夠好，注重了一些方面的發(fā)展，但又忽視了另一些方面的發(fā)展，把短期發(fā)展看得重，長期可持續(xù)發(fā)展看得輕，使科學的發(fā)展觀出現(xiàn)了一定的片面性。

　　三是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，創(chuàng)新意識不強，習慣于憑經(jīng)驗辦事，從局部與全局的角度分析還不夠。

　　四是從根本上樹立起正確的政績觀上還有部分誤區(qū)。盡管做了許多服務人民群眾方面的實事、好事，但政績觀上還有部分誤區(qū)，重執(zhí)行結果，輕執(zhí)行過程;重數(shù)據(jù)，輕實效;重形象工程，輕腳踏實地;在真正維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好人民群眾的根本利益方面還有許多工作要做。

　　三、針對以上問題，鄉(xiāng)黨委政府將從以下幾個方面進行整改：

　　1、繼續(xù)抓好理論學習，努力提高黨委政府班子成員的綜合素質，增強黨委政府班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和干事創(chuàng)業(yè)能力，為了使鄉(xiāng)黨委政府班子政治理論學習和業(yè)務知識適應新形勢發(fā)展的需要，使班子的整體素質得到進一步提高，干事創(chuàng)業(yè)能力有新的增強。黨委政府班子必須充分認識加強學習的重要性，增強學習的自覺性和緊迫感。要全面系統(tǒng)地學習好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，掌握其精神實質和深刻內涵，學會運用理論觀點去領會黨的路線、方針和政策，去分析新情況、研究新問題、解決新矛盾，把理論與實踐有機地結合起來，在研究解決實際問題上下功夫，團結一致，不斷提高黨委政府班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強干事創(chuàng)業(yè)能力。同時，要加強對市場經(jīng)濟知識，法律法規(guī)等知識的學習，努力提高黨委政府班子成員的綜合素質。

　　在學習中，鄉(xiāng)黨委政府將進一步完善黨委理論中心學習組的學習制度，除統(tǒng)一由黨委組織學習、講座和交流發(fā)言的專題外，班子成員要制定好年度學習計劃，明確學習重點，持之以恒地抓好個人自學，撰寫讀書筆記、學習心得體會和調查報告文章。通過學習，增強班子成員的政治鑒別力和政治敏銳性，提高對重大問題認識的超前性和預見性，時刻牢牢把握正確的政治方向，提高駕馭各種復雜局面的能力。通過理論與實踐結合，更有效地解決好本鄉(xiāng)改革和發(fā)展中的困難和問題，更好地為群眾多辦好事、實事。

　　2、進一步解放思想、更新觀念、增強謀求發(fā)展意識，鄉(xiāng)黨委政府班子在工作中要樹立創(chuàng)新求發(fā)展的觀念，樹立追趕式、跨越式發(fā)展觀念，努力克服封閉保守思想，要切實把解放思想、更新觀念落實到行動上，落實到實際工作中。在工作中要克服畏難情緒和求穩(wěn)怕亂的思想，要使思想認識適應新形勢發(fā)展變化的需要，打破傳統(tǒng)落后的觀念和主觀偏見的束縛，增強責任意識、競爭意識、服務意識，發(fā)揚敢闖、敢干、敢試的創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，謀求者太的更快發(fā)展。

　　3繼續(xù)抓好黨風廉政建設，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處，鄉(xiāng)黨委政府班子在工作中要高度重視對加強黨風廉政建設重要性和緊迫性的認識，以高度的政治責任感自覺抓好全鄉(xiāng)黨風廉政建設各項工作任務的落實，一是要不斷增強黨性煅煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，構筑牢固的拒腐防變思想防線，做到自重、自省、自警、自勵。經(jīng)得起各種考驗，為廣大黨員、干部樹立好榜樣。二是要認真起好模范帶頭作用，嚴格遵守上級黨委關于廉政建設的有關規(guī)定，進一步規(guī)范從政行為。三是要切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，進一步加強對黨員及干部職工的監(jiān)督與管理，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。

　　4加強黨委政府班子民主集中制建設，實現(xiàn)決策的民主化、科學化，充分發(fā)揮黨委政府統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的領導作用，黨委政府班子要認真堅持集體領導與個人分工負責相結合，每個班子成員既要根據(jù)集體的決定和分工切實履行好自己的職責，又要關心全局工作，積極參與決策。堅持集體領導，不搞個人說了算，重大問題均由集體討論決定，努力實現(xiàn)決策的民主化、科學化，充分發(fā)揮黨委政府統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的領導作用。同時，黨委政府班子要切實開好民主生活會，在認真開展交心談心，交流思想、互幫互助的基礎上敢于拿起批評與自我批評的武器，誠懇善意地開展積極健康的思想斗爭，從而溝通思想，交流感情，增進相互信任，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　5加大工作督促檢查力度，做好跟蹤問效，黨委政府班子要緊緊圍繞全縣的工作目標，對全鄉(xiāng)各項工作做到底子清、情況明，要明確全鄉(xiāng)的工作思路和工作目標，工作中要克服重布置，輕督促的現(xiàn)象，對重點工作和全局性工作黨委政府班子要一抓到底。同時，要加強對各項工作實施情況的督促檢查力度，做好跟蹤問效，確保成效。

　　6、要更多地深入基層，加強調查研究，切實轉變工作作風，用實際行動構建“民心工程”，鄉(xiāng)黨委政府班子在作風建設上要起好表率，要更多地深入基層，深入群眾摸實情、尋實策，搞好調查研究，切實幫助和解決事關群眾利益的熱點、難點問題，用實際行動構建“民心工程”。通過深入調查研究，切實為民排憂解難，增進同群眾的思想感情，進一步密切黨群干群關系。班子要在調研中總結工作經(jīng)驗，改進工作方法，從群眾意見中尋找到我們工作上的差距，不斷豐富班子成員智慧，增長才干。同時班子成員要從日常的應酬和繁瑣的事務中解脫出來，集中精力抓大事、議大事、下基層。要遵守《云南省農村工作守則》，牢記“兩個務必”，堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”，認真貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，按照“三為”、“三觀”的要求來抓黨風、促政風、帶民風，確保各項工作任務落到實處。

　　7、總結經(jīng)驗教訓，進一步完善各項工作管理制度對查擺出來的問題，從建立、健全、落實各項制度上下功夫，屬于有制度執(zhí)行不力的，要總結教訓，加強督查，嚴格執(zhí)行;屬于制度不健全的要有針對性地加以完善，盡快建立起來。以人為本，用制度管理干部，確保政令暢通。

　　8、以開展保持共產黨員先進性教育為契機，繼續(xù)深入實施“云嶺先鋒”工程，切實加強農村基層組織建設農村基層黨組織是黨在農村工作的基石，是黨在農村的全部工作和戰(zhàn)斗力基礎，黨的基層組織建設得如何，直接反映出黨在群眾中的形象。因此，要繼續(xù)深入實施“云嶺先鋒”工程，大力推進黨的基層組織建設，推動《云南省農村工作守則》在全鄉(xiāng)全面貫徹落實。圍繞全鄉(xiāng)工作大局及發(fā)展目標，重點抓好農村基層黨組織建設，促進農民增收、農業(yè)增效、農村穩(wěn)定，努力把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為全鄉(xiāng)物質文明、政治文明和精神文明建設提供堅強有力的組織保證。

班子2024黨性分析材料 篇5

　　作為黨組織的組成元素--共產黨員，從加入黨的組織那天起，就立下錚錚誓言，全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產主義奮斗終身。無論是在炮火連天、硝煙彌漫的戰(zhàn)場，還是在社會主義革命和建設時期，我們黨的廣大黨員，都堅持和發(fā)揚了這種優(yōu)良傳統(tǒng)。

　　自我們學校開展黨員先進性教育活動以來，我按規(guī)定認真學習《保持黨員先進性教育讀本》等有關文件及其他必讀內容，并展開討論。我圍繞“保持共產黨員先進性教育”具體內容的學習，認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了自己工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

　　一、存在的主要問題和不足

　　對照共產黨員先進性標準要求和黨章對黨員的要求進行自查，以及群眾對我提出的意見和建議，按照與時俱進的要求，聯(lián)系個人思想、學習、工作和生活實際，經(jīng)過認真、深刻地對照剖析，我主要存在以下幾個方面的問題和不足：

　　(一)理論學習方面

　　理論學習不夠深入。城市管理行政執(zhí)法工作瑣事多、執(zhí)法環(huán)境差、很多問題又處在社會矛盾的交織點，工作千頭萬緒，大量的時間用在抓具體工作落實上，影響了學習的經(jīng)常性和規(guī)范性。理論學習抓得不緊、學得不深、效果不太理想，最根本的還是主觀原因，主要是個人思想重視不夠。在學習中聯(lián)系自己的思想少，總認為自己人到中年，世界觀早已成型，只要為黨的事業(yè)、為單位努力工作就行了，沒有意識到共產黨人不分老幼都要通過不斷的學習來不斷地提高覺悟，進而改造自己的世界觀。

　　(二)工作作風方面

　　一是調查研究不夠深入。對如何做好新形勢下的城市管理行政執(zhí)法工作研究不夠，思考不多，對干部職工在想什么、需要我們做什么，了解比較少。面對新形勢、新情況、新任務，個別成員對社會主義和諧社會和社會主義法治理念理解得還不夠很全面，執(zhí)法觀念、執(zhí)法方式尚未完全真正轉變，部署工作、研究問題習慣于沿用傳統(tǒng)的思維模式。

　　二是思想解放不夠。未能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。這就造成了思想不夠解放，手腳放不開，政策運用的不活、不準、不到位，隊伍管理不嚴、不細、不規(guī)范，進而出現(xiàn)這樣那樣的不適應。

　　三是以人為本意識還不夠強。執(zhí)法為民意識還不是很強，服務意識有待提高。因工作繁忙而深入群眾少，對人民群眾的新要求、新期待回應不夠及時，對民生問題特別是困難群眾的疾苦關注還不夠，對群眾合法權益維護還不夠，對社會和諧穩(wěn)定重視程度還不夠，保障人民群眾對城市管理行政執(zhí)法工作的知情權、參與權和監(jiān)督權有待加強。

　　二、造成問題的主要原因

　　通過最近一段時間的學習，談心交流，傾聽大家意見，深刻地進行了反思，使自己深刻地認識自身存在問題的危害性，究其思想根源，主、客觀因素都有，客觀方面是光看到社會上消極的東西，未能看到積極的主流，更多的因素還是在主觀上，世界觀決定人的行為，表現(xiàn)在以下幾個方面。

　　第一、對理論學習的重要性認識不夠深刻。

　　對理論學習重視不夠，缺乏自覺性和刻苦精神。總認為對黨的路線方針政策，對上級文件都學習過，都知道也明白，淺顯地認為系統(tǒng)研究馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“”重要論斷是政治理論工作者的事，認為自己沒必要在理論學習上下那么大精力，只要認真落實上級的指示，完成上級交給的任務就行了。

　　經(jīng)過認真的反思，使自己發(fā)現(xiàn)了差距，深刻認識到自己對馬克思主義、毛澤東思想，特別是對鄧小平理論和“”重要思想的學習還相差很遠，馬克思主義是在實踐中不斷發(fā)展的，其理論體系博大精深;毛澤東思想、鄧小平理論和“”重要思想是最貼近中國革命和建設的理論體系，是在中國條件下對馬克思、列寧主義的繼承和發(fā)展，僅停留在書本上的學習和一般性的閱讀。了解是遠遠不夠的，深入學習的目的是運用這些理論知識解決好、指導好自己思想上和工作中遇到的實際問題。同時自己認識到自己之所以不重視理論學習，也受近幾年社會上經(jīng)濟氣氛濃而學習空氣普遍淡薄的不良形勢影響，是造成自己對學習不夠重視不能深入的根本原因。

　　第二、對黨的民主集中制的重要意義認識不夠深刻。

　　民主集中制是我們黨的一個根本原則，在這個問題上，自己總認為自己不是主要領導，從而對一些問題的決策不夠積極。在班子團結問題上，自己總認為以和為貴，遇事不想撕破臉皮，總想一團和氣，開展批評與自我批評時，批評他人只談希望，輕描淡寫，很少觸及思想深處和問題的實質。

　　第三、思想信念不夠堅定，工作存在畏難情緒。

　　由于思想信念不夠堅定，從而工作出現(xiàn)畏難情緒。總認為自己在城管工作十幾年，吃盡了苦頭。但上至領導，下至群眾不夠關心、不夠理解，工作信心不足，工作得過且過思想情緒不同程度存在，未能不斷增強城管事業(yè)發(fā)展的后勁。

　　三、整改措施和奮斗目標

　　1、以加強政治理論學習為切入點，努力提高學習的自覺性。時代在進步，社會在發(fā)展，共產黨員應具備與時俱進的品德，要做到這一點，就得不斷學習，自覺學習，在學習上自我約束，自我加壓，強化學習，努力學習理論，潛心學習業(yè)務，學市場經(jīng)濟知識，學習法律法規(guī)，要學會管理自己，更要學會管理單位。要在學中干，在干中學，千方百計提高自己的政治敏銳性和洞察力，提高自己是理論水平，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。通過學習，從思想上解決認識問題，從根本上解決理想信念問題，從源頭上解決宗旨問題。

　　2、加強黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識。牢記黨的宗旨，時時處處以黨員的標準去要求衡量自己，密切聯(lián)系群眾，深入實際，深入群眾，關心職工的疾苦，多關心別人，少想自己，做到“先天下下之憂而憂，后天下之樂而樂”。在言行上，既要以身作則，率先垂范，又要教育和幫助好后進黨員，做好他們的轉化工作。切實履行好工作職責。充分發(fā)揮好一個黨員應有的先鋒模范作用。

　　3、嚴于律己，寬以待人。加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，努力改造世界觀，嚴格遵守法律法規(guī)和黨規(guī)黨紀，充分發(fā)揮主觀能動性，搞好班子團結，做好分管的工作。同時，在堅持原則的前提下，對下屬工作人員抓好職權范圍內的工作，發(fā)揮好股室的作用，調動每個人的積極性，切實形成團結協(xié)調，富有朝氣和戰(zhàn)斗力的工作集體。積極支持、參與黨組一切組織活動，自己作為一名黨組成員，必須加強基層組織建設，發(fā)揮好基層黨支部的作用，管好自己，帶好隊伍，樹好形象，創(chuàng)優(yōu)服務，促進發(fā)展。

　　4、廉潔自律，勤政為民。認真學習并遵守黨風廉政建設的有關規(guī)定，努力改造世界觀，靜心洗腦，克己為民，兩袖清風，不貪不占，在市場經(jīng)濟的大潮里，在具體的財務工作中，守住清平，耐住寂寞，一定做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，不懷私心，不徇私情，一心一意為單位，死心塌地為大家。

　　5、克服消極頹廢思想，以積極的態(tài)度投身各項工作。樹立“黨性不能弱化，干勁不能退化”的思想，活到老，學到老，干到老，發(fā)揚與時俱進的精神，積極投身黨的各項事業(yè)，永葆共產黨員的先進性，為早日實現(xiàn)美好的共產主義社會而奮斗終身。

班子2024黨性分析材料 篇6

　　自全縣開展務實作風大討論活動以來，根據(jù)縣衛(wèi)生局黨組[20xx]18號文件精神，結合我院的務實作風大討論活動方案，我院相繼召開了務實作風大討論活動動員大會、黨員生活會和班子成員生活會。在開展務實作風大討論活動過程中，醫(yī)院班子成員做到“五帶頭”：一是帶頭學習。通過認真學習，聯(lián)系實際，深刻反思，查在思想作風、工作作風和生活作風等方面存在的問題，深入分析問題根源，統(tǒng)一思想，整改立制;二是帶頭征求意見。在一定范圍內征集醫(yī)院領導班子的意見，并認真梳理、分析收集上來的意見，確定整改措施;三是帶頭查問題。著重查是否存在與醫(yī)院發(fā)展建設不同步、醫(yī)德醫(yī)風建設不相符等大局意識不強的問題;四是帶頭公開承諾。不以權謀私，堅持實事求是、勤奮學習、精通業(yè)務、大膽創(chuàng)新;五是帶頭整改問題。首先集中交流作風建設中存在的問題、改進的方法和今后的工作重點，然后以書面的形式形成自查材料。

　　通過學習提高，虛心聽取意見，認真回顧過去的工作，總結反思工作中的缺點、失誤和教訓，分析原因，找準癥結，克服缺點，修正錯誤，把每一位班子成員的思想迅速統(tǒng)一到縣委和衛(wèi)生局局的要求上來，保證了務實作風大討論活動的順利開展，為強化醫(yī)德醫(yī)風建設、推進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展起到了積極的作用。

　　一、醫(yī)院領導班子務實作風方面存在的主要問題。 通過前一段的學習教育醫(yī)院班子成員堅持率先垂范，充分發(fā)揮模范帶頭作用，先后召開了部分職工代表會議，廣泛征求意見，召開民主生活會，采取自己找、群眾提、領導點、大家評的方法，積極開展批評和自我批評。經(jīng)認真梳理歸納，醫(yī)院管理工作中還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在以下方面：

　　1、從醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的要求來看，還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。工作上表現(xiàn)為：一是堅持雷同單一的辦醫(yī)模式，使醫(yī)院、醫(yī)生和患者的關系處理的還不夠融洽;二是服務觀念的轉變及對個性化服務水平參差不齊;三是工作中不夠務實，要求的多，落實的少，缺乏實干精神。

　　2、 對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不足，主動學習的自覺性不高，不能正確處理工作與學習的關系，主要是認為大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，加之“上有千條線，下只一根針”，醫(yī)院工作本身就十分繁忙，往往就忘記了學習、忽視了學習、放松了學習，漸漸地對深入學習理論的重要性認識不夠，出現(xiàn)了把學習當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標的情況。

　　二、整改措施：

　　1、建立健全院領導班子政治理論學習長效機制，堅持定期或不定期的集中學習與自學相結合的制度;

　　2、加強院領導班子成員工作的協(xié)調統(tǒng)一，增強班子成員間的相互理解、相互學習，在工作中進一步落實責任制。

　　三、醫(yī)院領導班子今后的工作：

　　1、加強領導班子思想政治理論水平提高，積極參加政治思想學習活動，堅持集中學習與自學相結合，領導班子成員在工作中要結合自身工作實際開展學習，通過自學“黨在新時期的重要論述”，以及上級部門的會議精神，進一步提高領導班子成員的政策理論水平和管理能力。

　　2、轉變觀念，銳意進去，加強醫(yī)院管理。領導班子成員在工作中要密切配合，切實轉變思想觀念，使醫(yī)院健康平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展。一是結合醫(yī)院和當?shù)貙嶋H，在保證患者得到基本醫(yī)療服務的前提下，大力發(fā)展特色專科;二是在醫(yī)療服務中，努力營造和諧的醫(yī)患關系，把醫(yī)院文化建設作為一項長期的工作來抓;三是在醫(yī)院管理工作上，領導班子成員要在今后工作中深入一線調查研究，創(chuàng)出一條新的管理思路，在工作中要狠抓制度建設和工作任務的落實;四是領導班子成員在今后的工作中要起表率作用，要做廉潔清正模范，要把醫(yī)院生存與發(fā)展融入日常工作中。

　　通過這次縣衛(wèi)生局黨組開展務實作風大討論活動，使醫(yī)院領導班子成員在思想，工作，生活作風方面得到進一步提高，從而使領導班子也對醫(yī)院后期的發(fā)展有了明晰的方向。我們相信有全院職工的共同努力和衛(wèi)生主管部門的大力支持，醫(yī)院的明天會更好。