黨員忠誠教育自我查擺剖析

　　4、干事創業。自覺對黨忠誠教育，更要體現在干事創業的行動上，體現在為民造福的成效上。要加強從落實科學發展觀為主要內容的執政理念教育，切實解決好“怎么干”的問題。黨員領導干部對黨忠誠不僅要體現在思想感情上，要牢固樹立統籌發展的科學理念，增強落實科學發展觀的謀劃力、執行力和運籌力。要以持續發展的理念來領導工作，堅持用長遠眼光和前瞻性視野推動改革和發展，堅持快速發展與優化結構，不斷提高質量和效益相統一。要以統籌發展的理念來領導工作，堅持統籌兼顧科學把握宏觀和微觀、整體和部分、全局和局部的辯證關系，促進經濟社會的協調發展。要以和諧發展的理念來領導工作，正確認識和妥善處理各種利益關系，積極化解人民內部矛盾，確保社會和諧穩定。

　　二、自覺加強自我教，是黨員領導干部保持黨先進性的本色要求

　　黨員領導干部的形象直接影響著黨在人民群眾心目中的形象。保持共產黨員先進性，對于黨員領導干部而言，要求應高于普通黨員，要保持共產黨員的先進本色，必須以更高的標準嚴格要求自己，提高自我教育能力。

　　1、加強品德修養。品德是深得眾望的靈魂。高尚的品德是黨員領導干部樹好形象，提高威信的內在要求。與“才”相論，“德”任何時候都是第一位的。德好才不好，干不成大事；才好德不好，小才干小壞事，大才干大壞事。領導干部加強品德修養應特別注意防止好下幾個問題的出現：一是對個人的名譽地位看得太重，計較你高我低；二是把自己的私利看得太重，遇事先考慮個人得失，吃一點虧就耿耿于懷，有一點好處，也不放過；三是與人相交心胸狹窄，不是處處以人為善，而是事事想占便宜，愛心太少，戒心太多，不僅思想難以溝通，而且相互關心體貼不夠。在一個班子里工作是組織的安排，是事業的需要，共事時應該心心相印、配合默契，離開時應該愉快接受、留下業績。提高自身的道德素質，必須苦練內功。要自覺運用科學的理論武裝頭腦，牢固樹立馬克思主義的理論；敢于解剖自己，勇于超越自我，不斷摒除思想某處的錯誤觀念，在各種誘惑面前時刻保持高度警覺，不為錢財所動心，不為酒色所忘形，不為權勢所喪志，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

　　2.不斷增長才干。才干是令人信服的資本。關于衡量“才”的標準，指出：要把品德、知識、能力業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。這一人才標準去除了唯學歷、唯職稱兩誤區，強調實際工作能力和工作業績兩個重點。具體在領導干部身上，“才”主要是發現問題，分析問題，解決問題的能力。發現問題就是水平，解決問題就是能力，掩蓋問題就是瀆職，害怕問題就是無能。那些該辦的事情辦不成，該處理的矛盾處理不好，該解決的問題解決不了，該攻下的難題攻不下來，就是水平低，才不足的表現。增長才干，要善于與時俱進，不斷用新知識代替舊知識，用新思維改造舊思維，用新觀念替換舊觀念，使自己的思想觀念始終跟上時代前進的步伐。要勇于實踐，銳意進取。實踐是成才的磨刀石，開拓是成才的加速器。墨守成規成不了大才，光說不干很難成才。要敢于碰硬，在挑戰困難中方顯英雄本色，逆境里才能出時代精英。那種見了矛盾繞道走，遇到困難就縮頭的領導干部，是干不出成績的，更得不到群眾擁護。