公園基層干部黨性分析材料

　　我是一名具有××年黨齡的黨員,××年擔任，并分管苗木生產(chǎn)、苗圃管理及部分行政的工作。作為一名基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在近一段時間通過參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動， 通過聽市局領(lǐng)導(dǎo)和黨委領(lǐng)導(dǎo)的報告和講座，通過參加支部學(xué)習(xí)和自學(xué)，使我在思想上又一次受到了很深的教育，對在新的歷史時期實踐三個代表重要思想又有了新的認識。這次在全黨范圍內(nèi)的大學(xué)習(xí)，作為黨建工作中的一項重大政治活動，必將在我們黨和國家的發(fā)展進程中，起到重大的歷史作用。我本人在認真回顧自己的工作，廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，對自己的黨性黨風(fēng)狀況進行了總結(jié)和反思，現(xiàn)初步剖析如下:

　　一、存在的主要問題

　　1、理論學(xué)習(xí)方面

　　（一）是在理論學(xué)習(xí)上還存在著一些應(yīng)付差事思想。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度上不夠認真、缺乏自覺學(xué)習(xí)的主動性。在學(xué)習(xí)的安排上，只限于參加黨委、支部組織的學(xué)習(xí)活動，個人學(xué)習(xí)上也只是一般性地讀書，對自己要求的不高。在寫讀書筆記和心得體會上，寫的比較膚淺。

　　（二）是理論聯(lián)系實際工作不夠。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實際相脫節(jié)。沒有把在當前社會轉(zhuǎn)型，單位改制的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來，更談不上從理論上去認識、去探討。這樣就使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處于被動的做事，就是忙于眼前的工作任務(wù)。

　　（三）是理論聯(lián)系自己的思想少。在思想上認為自己已經(jīng)是四十多歲的人了，世界觀已經(jīng)定型，接受新鮮事物比較慢。在工作上，表現(xiàn)為缺乏開拓的創(chuàng)新精神，爭先意識不強，對自己工作標準要求不高。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)決策方面

　　（一）是在場里有些重大問題上，沒有積極主動為主要領(lǐng)導(dǎo)作好參謀。尤其是在自己分管的工作中，有時還有畏難情緒，認為有主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)就行了。

　　（二）是對有些問題不是那么了解，沒有主動去與其他職工群眾溝通。對問題了解的不多，在討論時主見性不強。

　　（三）是參加領(lǐng)導(dǎo)班子生活會態(tài)度不夠認真。我認為班子和個人沒有什么問題，因此在開展批評與自我批評時只是輕描淡寫，流于形式。

　　3、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面

　　（一）是對自己要求的標準不高。例如，有時在出外辦事、在接待外單位領(lǐng)導(dǎo)或洽談業(yè)務(wù)方面有時有超標準現(xiàn)象，放松了對自己的要求。

　　（二）是存在與己關(guān)系不大的想法。認為黨中央對反腐敗斗爭抓的比較緊。只要自己不搞，其他人愿意怎樣搞是他的事，與自己無關(guān)。

　　4、工作作風(fēng)方面

　　（一）是工作不夠深入。在全場苗木生產(chǎn)和苗圃管理宏觀方面花的時間較多，但深入生產(chǎn)第一線開展調(diào)查研究時間較少,到下面去批評的意見多，表揚的意見少。

　　（二）是對分管部門的工作指導(dǎo)性意見不細致。對中層干部的有一定依賴性，沒有很好地過問他們在實際工作中遇到的實際困難、切實了解他們的工作狀態(tài)，缺乏認真檢查。

　　（三）是在全場考核方面。作為考核的分管領(lǐng)導(dǎo)，沒有花足夠的心思去形成科學(xué)的考核制度，高效的考核措施，有時處于被動考核的狀態(tài)。

　　（四）是與老黨員及骨干溝通不夠，不善于開展批評與自我批評。

　　5、維護職工的利益方面 對場務(wù)公開活動重視不夠。對職工群眾中存在的熱點、難點關(guān)心不夠。尤其是退休職工、困難職工的生活問題，關(guān)心不夠；在提高職工福利方面考慮太少。