2020黨員干部自我剖析材料

20xx黨員干部自我剖析材料篇4

　　參加黨的群眾路線教育實踐活動以來，按照縣委、縣政府的統一安排，我認真學習了規定篇目和習系列重要講話，省委書記指示要求，以及市縣兩級黨委政府的學習資料，同時廣泛征求辦公室干部的意見建議，通過多層次開展談心談話，對照“三嚴三實”要求，聯系自己的思想、學習、工作和生活情況，深入查找“四風”問題，深刻剖析了思想靈魂。現從以下四個方面對照檢查如下：

　　一、遵守黨的政治紀律和組織紀律、貫徹落實中央八項規定情況及個人有關情況的說明

　　第一，遵守黨的政治紀律和組織紀律情況。本人始終能堅持學習，一直與黨中央保持一致。具體工作中能以鄧-小-平理論和“三個代表”等重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持立黨為公，執政為民，做到了學習態度上自覺，思想認識上堅定，工作實踐上一以貫之，廉潔從政，求真務實。任職以來，能緊緊圍繞各項工作任務，統籌安排，強化管理，重抓落實，盡職盡責，也取得了一定成績。但作為一名黨員領導干部，嚴格對照黨章和紀律要求，仍存在一些差距和不足：一是在黨的大政方針貫徹落實上還存在學習不夠深入、不夠系統，有關核心政策還悟的不深，吃得不透等問題。如有時基層群眾向自己了解有關惠民政策時，自己有時一知半解，說不清楚。二是政治敏銳性還不夠強。如對一些新興信息平臺、小媒體傳播的一些有損黨和政府形象的言論，自己不僅沒有阻止，偶爾還會轉發傳播。三是能自覺遵守黨紀國法，但對辦公室內部制定的制度紀律有時還執行不到位，如偶爾還存在遲到早退現象。

　　第二，貫徹落實中央八項規定的情況。《中央八項規定》是改進工作作風、密切聯系群眾的一項重要抓手，是聚黨心、得民心的重要舉措。一直以來，自己能夠自覺遵守，但在具體的貫徹過程中仍存在標準不夠高、落實不夠嚴的問題。一是思想認識不到位。剛開始，感到八項規定離我們遠，與基層干部關系不大，后來，通過學習實踐活動才深刻認識到，無論是中央八項規定，還是各級規定要求，管的都不過分、不過度，不但能切實轉變工作作風，也能讓我們堅持原則，守住底線，推掉應酬活動，追求健康生活。二是精簡文件還不夠徹底。自己作為政府和政府辦文件的重要把關者之一，盡管想方設法精簡發文數量，也取得了一些成效，但與八項規定的要求還有一定差距。三是節儉意識還不夠強。如對辦公室文稿印刷的約束還不夠嚴格，造成一定浪費。

　　第三，個人有關情況的說明。一是家庭情況：妻子，在工作，女兒剛從X中學初三畢業。全家月收入X元。 二是住房情況：20xx年自購X小區單元樓一套，面積平米，價格XX萬元。 三是車輛情況：因工作需要，按程序申請，購置了一臺公務用車，排量L，價格XX萬元，沒有超標。

　　二、“四風”方面存在的問題及具體表現

　　教育實踐活動開展以來，通過冷靜分析和深刻反思，自己找、上級點、群眾提、互相幫、集體議，對照四面“鏡子”和“三嚴三實”要求，我感到自己在“四風”方面仍然存在一些不容忽視的問題，主要表現在以下四個方面：

　　第一，形式主義方面。

　　(一)理論學習不夠深入系統，對自身學習要求不高。特別是對一些重要的理論觀點和經典讀本缺乏研究，感悟不深。如負責工作以后，面對這一全新工作，沒有深入系統學習這一新領域、新知識，造成工作推進較慢，對全縣指導性不強。(二)對文稿內容的整改還不到位。作為辦公室分管領導，根據上級要求，主動教育引導文秘人員寫短稿，寫實稿，但因把關不夠嚴、整改力度不大，現有一些領導講話、匯報材料等內容仍時有存在長話、空話、套話現象。(三)工作作風不夠扎實。對分管組室管理不嚴，要求不高，有時還存在重形式、輕過程，重計劃、輕實施，重安排、輕檢查等現象。如對領導交辦的事項，有時只安排給組長就萬事大吉，不過問進展情況，不跟蹤辦理的時限、質量和效果，影響了總體工作。

　　第二，官僚主義方面。

　　(一)深入基層調研不夠。任職以來，因負責公文把關，上班時間基本呆在辦公室，很少下基層深入一線了解經濟發展動態、社會事業變化、群眾生產生活水平等問題，難以指導工作，對政府的參謀助手作用發揮不明顯。(二)宗旨意識有所淡保與群眾聯系少、接觸少，解決群眾困難少，特別對來訪群眾缺乏耐心，甚至避而不見。(三)性格急躁，愛發脾氣，與同志交流少，談心少，對同志關心不多、愛護不夠，有時會挫傷了同志的工作積極性。如出現了一些同志“怕見我”的現象。

　　第三，享樂主義方面。

　　(一)工作缺乏激-情，工作標準降低。因這一崗位干了20xx年，加之年齡偏大，有些厭戰思想，只求過得去，缺乏高標準，只求不出事，缺乏創造力。(二)吃苦精神下降，奉獻意識有所淡化。作為農家子弟，小時候缺吃缺穿司空見慣，任職以后不怕苦、不怕累，成天加班加點、敬業奉獻也是家常便飯。但近兩年來，因年齡原因，精力下降，加之與一些同志、同學，同齡人相比，產生了“下苦再多再少一個樣”、“干事再差再好都差不多”的錯誤思想。(三)思想不夠解放，創新意識不強。錯誤地認為工作就是按條條框框辦，按規矩程序辦，所以工作中存在憑老經驗和老辦法辦事的現象，思路不夠開闊，積極向上的銳氣不夠。

　　第四，奢靡之風方面。

　　對不良風氣抵制不力。如兄弟縣市前來學習交流，為了體現熱情大方，有時還送一些土特產;在社會交往中有時礙于情面，還偶爾參加親朋好友的婚喪嫁娶活動。

　　三、產生問題的原因分析

　　通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，對“四面鏡子”“三嚴三實”、焦裕祿精神和延安精神有了更深刻的認識，同時也深刻地認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，就我個人講，雖然找出了一些“四風”突出的問題，但存在問題肯定不止這些，還需要領導和同志們幫我再找，再給我指出。僅就上述存在的問題分析產生的原因，我認為究其根源，從根本上講是個人理念信念和宗旨意識不強的問題，是黨性修養水平不高的表現，具體來說，有以下四個方面：

　　1、放松了理論學習。一是學習不夠深入、不夠全面。還存在零敲碎打的問題，局限在弄懂某些觀點上，存在著一定的片面性，學習的廣度和深度都不夠。二是不夠自覺，標準不高。沒有把理論學習放在一個重要的位置。當工作與學習發生矛盾時，往往把工作看得重，認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，沒有把空閑時間充分利用到學習上，自覺不自覺地降低了學習標準。三是學用脫節，鉆研不夠。實用主義在思想深處根深蒂固，為學而學，學歸學、用歸用，理論聯系實際不夠。特別運用理論學習成果改造思想的成效不夠顯著，用于指導工作和解決具體問題的水平和能力還不夠，在學習與實踐、學習與總結提高、學習與探索創新方面做得不夠好。

　　2、缺少了進取精神。一是上進心減退。剛參加工作，自己躊躇滿志，信心百倍。任職以后，就想立足崗位，干一番事業。但一個崗位工作時間一長，進步也不快，就覺得沒有新鮮感了，也不必要下大氣力了，抱著“多一事不如少一事”的心態，在工作上有時表現為主動性不強、積極性不高，存在被動和應付現象。二是創新性不夠。自己從事的工作主要是服務和協調，沒有重大項目，沒有驚天動地，就覺得干好本職，低調處事，加之工作較忙，成天疲于應付，存在“不求有功，但求無過”的錯誤思想，所以工作勁頭不足，熱情降溫，創新不強，進取不夠。

　　3、淡化了宗旨意識。一是調查研究不夠深入。深入基層、深入一線少，對工作中出現的新問題、新動向、新觀點發現不及時，不能很好了掌握第一手資料，第一手信息，一定程度上影響了領導的科學及時準確決策。二是群眾觀點有所弱化。我黨來源于人民，植根于人民，服務于人民，這些話從小就在自己腦海中回響，但工作時間一長，就有所淡化。平時，與群眾接觸少，聯系少。如回到老家，只匆匆忙忙看望父母，很少與村里其他父老鄉親座談聊天。工作中對群眾的需求和反映的問題缺乏有效辦法，解決不夠及時、高效。三是與同志之間的互動不夠。自己始終認為，辦公室同志綜合素質普遍較高，工作主動性自覺性都比較強，所以往往只片面強調工作，很少關心生活;只注重動員安排，很少跟蹤督辦;只講究工作聯系，很少私下談心。

　　4.降低了黨性修養。黨的先進性來源于每個黨員自覺地改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。自己已有20xx年的黨齡，一直以來感覺對黨忠誠，與黨保持一致。但隨著經濟社會的發展，人們生活水平的提高，社會上一些有損黨的形象的言論和做法也時有發生，時間一長，自己就放松了警惕，不僅不制止不斗爭，反覺習以為常，也由此造成了人生觀、價值觀偏差，黨員標準降低。對照黨章，回想當初的入黨誓詞，自己深感汗顏。

　　四、今后的努力方向和改進措施

　　針對自身存在的“四風”問題，我將從思想深處改起，從一件一件具體事改起，真該、實改、徹底改，把整改的成效體現到個人行為上;體現到履職盡責上;體現到作風轉變上;體現到為群眾辦實事上。重點抓好以下四個方面：

　　1.堅持理論學習，增強黨性修養。自覺地把學習作為一種追求、一種境界、一種樂趣，當做增長為人民服務本領的途徑，貫穿于改造自己世界觀、人生觀和價值觀的全過程，統籌好時間安排，盡可能的多擠出時間，經常性的系統化的學習，深刻領會科學發展觀精神實質。堅決貫徹落實黨的和xx屆三中全會精神，思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。要堅持理論聯系實際，做到學一篇文章，聯系一次實際，回訪一次群眾，解決一件突出問題。從加強黨的歷史、基本知識、先進性要求、基本任務等方面知識的學習入手，增強理論修養和政治敏銳力，以達到“洗腦、補腦、壯腦”的目的，永葆紅色思想。大力學習弘揚焦裕祿精神、延安精神、雷鋒精神，做到深學、細照、篤行。堅定理想信念，堅定為民情懷，堅定為黨為人民事業努力奮斗的決心。

　　2.堅持敬業奉獻，勇于開拓創新。我將把這次自查作為一個新的起點，在今后的工作中，要提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻，力爭材料多出精品，信息及時高效，電子政務建設上新臺階。要刻苦鉆研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握辦公室工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面。要充分發揮參謀與助手作用，提高為領導服務的水平，做到領導未謀有所思、領導未想有所知、領導未示有所行，立足于政府全面工作進行思考和謀劃，為縣政府領導正確科學決策提供有力、可靠的資料。

　　3.堅持求真務實，強化宗旨觀念。堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，在實踐中不斷學習和探索，把“立黨為公、執政為民”落實到實際行動中去，盡心盡力完成辦公室的各項工作，以自己的行動帶動大家，影響大家，感動大家。要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效。要把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章，爭創一流業績。要牢固樹立群眾觀點，強化為人民服務的宗旨意識，深入基層、深入一線、深入群眾開展調查研究，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難。對上訪群眾要熱情接待，耐心聽訴，想方設法聯系解決問題。讓群眾高興而來，滿意而歸。

　　4.堅持廉潔奉公，樹立良好形象。始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導干部的標準，對照“三嚴三實”要求，時刻反省自己，勇于正視錯誤，真正做到“理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪”。要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規范自己的從政行為。從小節做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到堂堂正正做人，干干凈凈辦事。古人云：“惟先自律，方能律人;惟賢惟德，方能服人。”我將把它作為從政和為人的準則，繼續規范自己的一言一行，自覺接受群眾監督，時刻做到自重、自盛自警、自勵。要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住委屈，與奉獻相伴，與吃苦同在，以更嚴格的要求，更優質的服務，更扎實的作風，塑造新時期共產黨員的良好形象。

　　附：《對班子作風情況的總體評價及對班子成員的意見建議》

　　1、班子存在的問題。

　　優點：綜合素質較高，團結和-諧，有較強的服從服務意識，較好的吃苦奉獻精神，嚴格的廉潔自律意識。問題：年齡老化，干部交流過慢。建議：強化干部的教育培訓，加快干部的交流。

　　2、對班子成員的批評意見。

　　：管理不太嚴格，建議加快角色轉變，

　　統籌安排各方面工作還需加強。

　　：工作缺乏激-情，憑經驗辦事，建議增強創新意識。

　　：工作不夠扎實，宗旨意識減退，建議加強與群眾的聯系溝通。

　　：安于現狀，工作標準不高，建議發揮應急管理的職能作用，形成全縣應急管理工作的良好氛圍。

　　：督查工作辦法不新，亮點不多，建議創新督查思維，加大督查力度。

　　：對自身要求不夠嚴格，進取心下降，建議增強上進心，注重工作效果。

　　：學習不深入，工作不夠細致，建議強化協調管理，確保各項后勤保障有條不紊。

　　：應急管理參謀助手作用發揮不明顯，與同志溝通交流少，建議加大應急工作的宣傳培訓，提高廣大群眾對突發公共事件的應對能力。

　　：日常管理工作不大膽，深入基層調研不夠，建議放開手腳，大膽工作，加快全縣建設進程。

20xx黨員干部自我剖析材料篇5

　　為了搞好“請黨放心，讓民滿意，重樹形象”為主題的干部作風整頓，使每個人在思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，干群關系有明顯改善，自己通過學習，并嚴格按照縣上提出的突出進行“五查五整治”的要求，主動參與、深刻剖析，找準了存在的問題，明確了改進的辦法，現自我剖析于后：

　　一、存在的問題

　　1、學習不自覺，理論水平差。一是認為學習理論抽象難懂，趣味性和實用性不是很強，對指導本職工作作用性不是很大，缺乏學習的興趣和熱情，產生厭學的想法，平常除集中理論學習時學了一些理論外，就是看報刊雜志，并且基本停留在翻翻書，看看標題，沒有咀嚼理解，沒有在運用上下功夫，經常是提起“吾知其然”，用起就茫然。二是不想學，自恃工作多年，單位也換了好幾個了，農村經驗較為豐富，完全能勝任本職工作，看點適用書籍就可以了，何必自找苦吃?!三是學習不刻苦，沒有主動地、自覺地、系統地學習，造成自己對理論學習一知半解，理論與實踐脫節，理論不能指導實踐，在實際的工作中自己也胸無良策，在困難面前既存在悲觀失望、消極畏難、徘徊觀望等情緒，又存在盲目樂觀、急功近利、急躁冒進等思想，這適應不了新形勢、新任務的需要和發展。

　　2、思想不解放，開拓創新差。一是缺乏開拓創新精神，習慣于按部就班，領導哪么說就那么做，總認為本地方工作缺乏創新的基礎和條件，加之自己思想不解放，封閉自守，循規蹈矩、墨守成規、照搬老套，沒有敢撞善干的精神，遇事畏手畏腳，不能大膽、細致、創新地開展工作。二是面對復雜的農村矛盾，思路窄、辦法少，工作上只求過得去，不求過得好，過得硬。三是接受新生事物慢，怕費力不討好，怕挫傷農民的積極性，總是瞻前顧后，缺乏創新意識。

　　3、作風不扎實，完成任務差。一是勤政不夠，下村社調查了解少，在工作上主動給領導當參謀的作用沒有很好地發揮。沒有調查就沒有發言權，從而造成自己給領導的匯報比較少，給群眾解決實際問題的辦法不多，不少工作流于形式，很多時候也是坐在辦公室聽匯報、看材料、統數字，工作布置得多，檢查督促落實少，沒有很好地發揮領導的表率作用，沒起到牽住一根線，帶動一大片的作用。二是工作抓得不平衡，好的工作榜上有名，差的工作名落孫山，同時平常在抓工作時也存在孰輕孰重的現象，愛搞錦上添花，缺少雪中送炭的作用，導致政府工作發展不平衡。三是工作有時得過且過，做一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無過，當的"穩健型"干部，工作隨大流，沒有創新精神，有依靠書記的懶惰思想，自己也缺乏領導駕馭能力，工作不能獨擋一面;有時還有畏難情緒和好人主義思想，遇難事繞道走，遇好事搶到手;在黨委生活會上不正視自己明明存在的突出問題，總是遮遮掩掩，抓不住要領，找不到癥結，擊不中要害，查擺避重就輕，剖析膚淺空洞。

　　4、信念不堅定，服務意識差。一是當自己看到黨內腐敗現象嚴重時，自己的宗旨意識也產生了一些動搖，出現了為人民服務的意識淡薄，理想信念不堅定，工作作風不扎實等現象，造成自己的工作實績離上級的要求相差甚遠，使自己出現了意識淡化，學習弱化，思想老化，工作退化。二是奉獻少享受多，愛養尊處優，平時開會的多，到村社調查的少，沒有沉下去與農民同吃同住同勞動，即使下村也是走馬觀花多，對群眾所期望的了解少，對群眾的冷暖關心不夠，淡化了對人民群眾的感情，疏遠了與群眾的距離。

　　5、形象不注重，團隊意識差。自己作為一名國家公務員，應該注意公仆形象，但自己有時在飯店等公眾場合下也不注重自己的形象，言語不謹慎，舉止不得體，有時袒胸露腹，有時傲氣十足，有時酒后狂言，有時醉語閑言，說一些不利于團結的語言，影響了團隊的和諧與發展，同時作為鄉鎮領導班子中的一員，沒有注重與同事的交流與溝通，缺乏團隊的凝聚力和協作能力，也使得院內缺乏生機與活力。

　　6、責任心不強，辦事效率差。由于自己隨大流，不求有功，但求無過的思想作祟，自己胸無大志、不思進取、萎靡不振，工作平平淡淡，缺乏事業心，責任感，懈怠了工作，貽誤了事業。一是工作上有自滿情緒，自我感覺良好，“井底之蛙”，“劃地自限”，取得點成績就沾沾自喜，夜郎自大。二是認為自己現在各方面條件還不錯，就像現在這么穩起就可以了，再努力上進，進城也是渺茫，何必?!三是向先進人物學習不夠，沒有把黨和人民事業高于一切很好地用于實際工作中，學先進，趕先進的信心不足，勇氣不夠，士氣低落。在廉潔自律方面要求也不嚴，有吃請現象，沒管住小節，有時單位制訂用餐制度沒有很好的堅持，偶爾也有亂表態的現象發生。

　　二、存在的問題的原因

　　上述問題存在的原因是多方面的，一是新形勢下農村矛盾多，工作難度大，另一方面存在上級政策不配套和政策體制不健全的原因，造成基層工作難搞，但主要的還是自己主觀上的原因，一是缺乏鍛煉，黨性修養方面存在“先天不足”;二是自己是才從事主要領導崗位，在思想政治上有一個從幼稚到成熟的過程，更重要的還有自己在學習上下苦功不夠，造成自己對當前的路線、方針、政策學習不深，理解不透，對當前轉型時期所出現的矛盾不能正確對待，喪失工了作信心;三是自己改造世界觀不夠，在工作和生活中，沒有用共產黨員的高標準嚴格要求自己。

　　三、整改措施

　　(一)夯實理論基礎

　　理論的模糊，必然導致行動上的盲目，政治上的先進，源于理論上的堅定，而理論上的堅定要靠系統地刻苦學習馬列主義、毛澤東思想，要學好鄧小&平理論，并堅持理論聯系實際，掌握其理論精髓，科學地運用實踐，并樹立堅定的政治信念，不斷提高思想情操和道德品質，努力培養與人民群眾的良好感情，建立與人民群眾的血肉聯系，“用心想事，用心干事，用心謀事”全心全意地為人民服務。

　　(二)加強黨性鍛煉

　　尊不忘公仆心"。一是正確用權。把權力用在事業上，淡泊榮譽，竭盡全力履行職責。二是準確定位。自己的言談舉止應與其職務相稱，嚴格要求自己，做到：大事講原則，小節要檢點，以樸實的作風，出色的政績，塑造自己良好的公仆形象。三是打掉官氣。領導源于民眾，作為領導，特別在名、權、利方面要把握住自己，時時刻刻做到職務變了，艱苦奮斗的政治本色不變，地位變了，密切聯系群眾的作用不變，條件變了，勤儉純樸的傳統美德不變;要把人民擁護不擁護，人民贊成不贊成，人民答應不答應作為出自發點和落腳點，做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾，要情為民系、權為民用、利為民謀，做群眾的知心人、貼心人，只有這樣，才能與群眾打成一片，才能得到群眾支持與擁護。第二，正確對待苦與樂。樹立以苦為樂，以干為榮的崇高思想境界，勇于開拓，苦干實干，自覺接受艱苦環境，復雜環境的磨練，實現自己輝煌的人生價值，做問心無愧的人民公仆。

　　第三，正確對待義和利。用正確的人生觀、價值觀處理個人利益與黨的利益，局部利益與整體利益的關系，正確對待工作艱辛，生活清苦的問題，自覺抵制拜金主義，享樂主義和極端個人主義的侵蝕，堅決摒棄那種只講利，不講義，唯利是圖，金錢至上，損人利已，坑蒙拐騙的行為。認真擺正自己的人生坐標，不為私利所動，不為金錢所誘，不為享樂所惑，視名利淡如水，視黨和人民利益重如山，要權為民用，利為民謀，情為民系，清清白白做官，踏踏實實辦事。

　　(三)自覺接受監督。

　　作為一名領導干部自身學習和修養是必要的，但必須自覺接受人民的監督，并按照法律法規規范自己的行為，按照干部廉潔自律規定加強自身修養，不斷凈化自己的心靈，排除各種思想雜念和干擾，尊重自己的人格，珍惜自己的名譽，以高度的政治責任感和高尚的道德情操，正確對待自己的職務，正確行使手中的權力，時刻把人民的冷暖安危記在心上，真正與群眾同甘共苦，視職務為責任，掌權為公，執政為民，從而達到增強黨性，完善自我，提高素質，做一個高尚的純潔的而有益于人民的人。

　　(四)轉變工作作風。

　　牢固樹立全心全意為人民服務的思想，認真汲取“1.17”事件的慘痛教訓，切實轉變工作作風，深入村社，善于協調，并以務實的作風和敢于碰硬的精神，敢于到困難的環境去開展工作，勇于到矛盾集中的地方去打開局面，知難而進、奮發圖強、不計得失、默默奉獻，做到"為官一任、造福一方"。