繼承延安精神做合格黨員黨性分析材料

繼承延安精神做合格黨員黨性分析材料篇3

　　自開展“學黨章、講黨性，弘揚延安精神，推動科學發展”主題教育活動以來，我按照縣委組織部統一部署，結合本鎮具體安排，認真學習了《黨章》，積極撰寫心得體會，展開討論。通過學習使我深刻地認識到開展本次主題教育活動的重要性和必要性，認識到必須從加強黨性鍛煉、提高黨性修養的高度，認真對照自己平時的實際工作及思想動態，遵循實事求是的原則，進行思考和總結，深刻剖析，分析根源，揚長避短，實現自我發展，自我完善。通過學習、反思、查找，現將個人情況報告如下：

　　一、存在的問題

　　(一)學習方面

　　1.理論學習少，掌握理解深度不夠。我認真學習了黨的有關方針政策，通讀了《中國共產黨員章程》，但由于自己理論功底不夠扎實，因此對所學內容理解不夠，對很多問題只是知其然而不知其所以然，對黨和國家領導人的講話內容的精神實質和科學內涵，理解和把握不夠完整，不能領會精髓，有的只是一知半解，沒有從深度和高度上下功夫。

　　2.理論研究少。業務水平提高不快，在學習的進程中，我只求對問題的理解掌握，很少對所學的內容上升到理論的高度，進行深入研究，條分縷析，弄清其中的深刻內涵和廣博外延，致使在使用時常感覺到不得心應手，隨著時間的推移和事物的變遷，自己的理論水平還在原地踏步，停滯不前，導致工作業務水平提高不快，難以合上時代的節拍。

　　3.理論與實踐結合差，學以致用不活，由于自己理論功

　　底不深厚，

　　業務水平提高慢，所以在理論與實踐相結合上出現了不足，很難做到自如地學以致用。在處理業務工作時，常有理論與實踐脫節的現象發生，總認為從理論上這樣做是可行的，但在實際工作中卻出現很多意想不到的問題。這就說明自己沒有找準理論與實踐的切入點和結合點，沒有靈活運用理論來指導實踐。

　　(二)思想方面

　　1、理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，特別是公務員先教活動，全國公務員共同天地看到社會上很多與黨和人民的要求相差甚遠的丑惡現象時，見慣不怪，沒有一種切膚之痛的感覺，誤認為這些不良風氣已積重難返了，全然忘記自己也是共產黨員，因此自己腦海中美好的理想和堅定的信念就有不同程度的淡化了，不思進取的意識也就潛滋暗長了，覺得實現共產主義的目標太遙遠，太渺茫了，宗旨意識有所淡薄。

　　2、創新觀念弱化。思想決定行動。由于自己的理想信念出現了淡化，導致在開拓創新、銳意進取方面就有所弱化。創新需要膽識，需要魄力，尤其是更新觀念有時需要自我否定，這樣自己為了穩妥，在思想觀念上就難以創新求變，難以打破常規，難以敢為人先，漸漸地原來有的那股銳氣也就減弱了，辦法也就不多了，局面也就僵持了。

　　(三)工作作風方面

　　1、深入村社不細心。作為駐村工作組長，應經常深入村社，細心調研基層的問題，解決基層干部的困難。自己以工作忙、開會多為借口，到村社的時間少，偶爾下去一兩次 也是來去匆匆，只抓要解決的事，沒有細心地了解基層的情

　　況，認真分析出現問題的原因，仔細研究解決問題的辦法，只注重如何完成任務，沒有注重細節的處理。

　　2、了解同志不耐心。我很少和村社干部交心談心，了解他們的生活、工作、思想、所想、所思、所感，對他們做耐心細致的思想工作。因此，在涉及到他們的一些切身利益的事情上，有時就可能出現偏差，態度有失謙和的情況偶有發生，沒有成為他們的貼心人、知心人。

　　3、安排工作不精心。對工作中的一些細節問題沒有進行精心的研究，多方平衡，因此，只把工作布置下去了，便覺得萬事大吉了，任務完成了，對事后督促、檢查工作考慮不多，以致于使有些工作十分被動。

　　(四)廉政方面

　　自己能過好權力關、名利關、人情關、美色關、金錢關，能經受住改革開放的考驗，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強了廉潔自律、拒腐防變的能力。自干部作風整頓以來，本人認真學習了中紀委二次全會以來制定的31個不準，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《黨員處分條例》以及中共中央制定的《關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費八條規定》等，在學習的基礎上，認真對照檢查，本著自查自糾，自覺接受黨內外以及群眾監督，從嚴遵守上級的各項規定，做到了自重、自省、自警、自勵,絕沒有投資入股辦煤礦、辦經濟實體等“五股歪風”等行為。

　　二、產生的原因

　　(一)“懶”字掛帥

　　1、在理論研究上“懶想”。學習是要花很多時間的，我覺得把大量時間花在這上面不值得，再加上進一步深入研究學習內容難度大，要求高，于是就不想認真查資料，不虛心

　　請教，不主動與別人探討，沒有利用空閑時間來使自己的理論水平提高，業務能力增強。

　　2、在學以致用上“懶動”。理論要與實踐相結合，達到學以致用的最佳效果，是要靠持之以恒的精神。我對理論與實踐的關系看得很隨意，認為它們之間有很多不想吻合的地方，因此，就懶于對它們進行研究，這樣日久天長，學習上的懶動手、懶動腦的壞學風便形成，致使學習上存在一些問題。

　　(二)“憂”字當頭

　　在現實生活中，無數的反面典型事例雖然對自己有極大的警示作用，也激動過，憤慨過，但過不了多久所有的激動、憤慨就灰飛煙滅了。心里非常憂慮，憂什么呢?憂黨的最高目標難以實現，憂黨員的宗旨意識和理想信念會變得虛無縹緲，憂自己的世界觀、人生觀、價值觀能否與黨的要求保持高度一致，這樣就使自己理想信念有所淡化。“憂”實質上就是“害怕”，由于害怕在下派期間出問題，不能回城，于是在工作的指導思想上就求穩，謹小慎微，不敢標新立異，努力創新，致使工作局面難以打開，難以獲得，優異的成績。

　　(三)“滿”字作怪

　　自滿是工作大敵。我自認為自己是縣級部門下派的，而且也是從農村出來的，又從事辦公室工作多年，對基層的情況也有了解，因而在布置工作時，覺得不需要到村社調查、聽取意見，由于“滿”字作怪，因此出現了深入村社較少、了解村社干部不夠、檢查工作不力等工作作風問題。

　　(四)“怕”字占先

　　一怕得罪人。我總覺得大家能在一個單位共事是一種緣

　　份，在工作中出現點失誤是在所難免的，因此對村社干部的政治思想教育抓得不是很緊，對有些同志的不良行為沒有及時有效的制止和指出，以求一個和諧的工作氛圍。

　　二怕不穩出亂。鄉村工作千頭萬緒，各種關系錯綜復雜，自己認為稍有不慎，便會出現不穩定的因素，出現混亂的局面，導致分管、駐村工作陷于被動。

　　三怕做錯事。總怕一招不慎，滿盤皆輸，因此，做事就瞻前顧后，思左想右，缺乏創新意識。

　　三、改進措施

　　1、持之以恒，刻苦學習。作為鄉上領導干部，面對改革開放的新形勢、新任務和飛速發展的現代科技，有很多新情況、新問題需要我們去探索，去研究和解決，如果自己停留在原來的水平上，就如“逆水行舟，不進則退”，很難適應形勢的需要。江多次指示：“無論對黨還是黨的干部來說，理論上成熟是政治上成熟的基礎”。因此，不論今后工作多忙，一定要擠出時間系統地學習馬列主義、毛澤東思想，特別是小平同志的特色理論，“三個代表”，并在工作中運用這些理論去研究新情況，解決新問題。帶頭參加培訓，做到學深、學透，在真學真用上下功夫。理論聯系實際，學以致用，用淵博的知識和精湛的技術來武裝自己。

　　2、牢記宗旨，勤政為民。身為鄉上一名黨員干部，應該率先牢記全心全意為人民服務的宗旨，用好手中的權利，帶頭聯系實際，傾聽人民的呼聲，為人民群眾解難事、辦公務員先教活動，全國公務員共同天地實事、做好事，堅持求實、務實、謀實的作風，在實踐中堅持實干苦干加巧干，增強本領，提高領導能力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀;3、弘揚正氣，清正廉潔;4、完善自我，永葆先進;-6-;

　　利為民所謀。一是要勤說話，堅持做好過細的思想政治工作。二是要勤察實情，經常深入村社調查解決群眾疾苦，為他們多辦實事。三是要勤思索，理清思路。四是勤抓分管工作，一抓到底，抓出成效。五是要勤總結，找出差距，積累經驗，以便揚長避短，更好地促進工作。

　　3、弘揚正氣，清正廉潔。始終堅持善事善人善自身、慎權慎欲慎“惡小”，一是修身養性，精神上“慎獨”。自覺堅持把廉政紀律和制度當成保持思想健康的“營養品”來吸收，有效增強了自身的免疫力。二是集思廣益，大局上“慎權”。認真貫徹民主集中制原則，執行黨風廉政建設的有關制度和規定，嚴格執行各項工作制度和紀律。三是淡泊名利，生活上“慎欲”。嚴格遵守上級規定，不搞特殊，不打擦邊球，不優親厚友，不慷國家之慨，潔身自好，不利用職權為親朋好友謀取私利。四是以身作則，小節上“慎微”。時刻注意把住小節，防微杜漸。

　　4、完善自我，永葆先進。牢記馬列主義、毛澤東思想，忠實地實踐“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高領導藝術，改進工作方法，更新執政理念，公正廉明，始終不忘自己入黨時的誓言，充分發揮一個黨員干部先鋒作用，帶頭創新，帶頭求實，帶頭苦干。

繼承延安精神做合格黨員黨性分析材料篇4

　　延安市近年來不斷加強黨員黨性分析和民主評議工作，著力在深化上下功夫，在創新上尋突破，在發展上求實效，黨員黨性分析和民主評議工作取得一定成效。

　　區別對待，明確評議標準

　　結合學習實踐活動和創先爭優活動，依照有關政策文件，區別農村黨員、機關干部黨員、非公有制企業黨員、流動黨員等不同情況，結合黨員思想、工作、作風實際，明確了黨員民主評議標準，創新了評議方式，擴大了評議范圍，把黨員目標管理與民主評議黨員制度融為一體，實行定性考評與定量考評相統一，徹底改變了過去“印象評議”等問題。子長縣黨員領導干部重點評團結、評廉政、評作風、評實績;機關黨員重點評思想、評形象、評服務、評貢獻;企事業單位黨員重點評理想、評信念、評奉獻、評業績;農村黨員重點評信仰、評作用、評貢獻;流動黨員突出重點，分類指導，使民主評議黨員工作更加科學有效。

　　嚴格把關，認真分析評議

　　為確保評議黨員工作質量，各級黨組織在評議中注意把好四關：一是把好教育關。把思想教育作為民主評議黨員工作的中心環節，貫穿于民主評議黨員工作的始終，思想認識不到位不評議。二是把好材料關。支部主要負責人的發言材料由上級黨委把關，有書寫能力的普通黨員的發言材料由支部班子把關，沒有書寫能力的黨員要求發言問題要準，整改措施要實。三是把好查擺關。引導廣大黨員按照“出于公心，亮出真心，表出決心，樹立信心”的要求，采取“廣泛聽、自己找、同事提、上級點”的方法，本著對事業負責、對組織負責、對個人成長負責的原則，勇于觸及實際，查擺問題。四是把好測評關。在查擺的基礎上搞好集中測評，既組織黨員互評又組織黨外群眾對黨員測評，加大了群眾監督的力度。宜川縣黨員評議實行量化打分制，由與會人員采取無記名方式對黨員黨性進行量化測評，按照相應指標進行打分，按照得分依次評為優秀、合格、基本合格和不合格檔次，真正把黨員評議工作落到實處。

　　搞好結合，增強評議實效

　　與黨員承諾制相結合。依照黨員在幫助發展生產、扶貧幫困、維護基礎設施、調解民事糾紛、活躍群眾文化生活、整治環境衛生和廉潔自律等方面做出的承諾，把承諾兌現情況作為黨性分析和民主評議黨員的重要依據，對承諾事項進行具體量化評議，進一步深化拓展黨員承諾制。黃陵縣堅持把承諾制與解決實際問題相結合，認真解決群眾最關心、最盼望的熱難點問題，通過承諾，黨員明確了奮斗目標，群眾了解了黨員工作，為黨性分析和民主評議提供了素材和內容。

　　與黨員中心戶制度相結合。圍繞黨員中心戶在教育培訓、民主議事、服務群眾和示范帶動方面的作用，進行黨性分析和民主評議，使黨員中心戶在分析和評議的過程中，不斷查找不足和改進工作，更好地發揮黨員中心戶政策宣傳員、黨建工作組織員、產業開發指導員、民事糾紛調解員和新農村建設示范員的作用。

　　與黨員爭當創業先鋒活動相結合。把黨員爭當創業先鋒活動作為黨員個人黨性分析和民主評議的重要內容，通過分析評議，使黨員找準自身在黨員爭當創業先鋒活動中的定位，對照先進，查找不足，鼓勵創先爭優，教育和引導廣大黨員在加強學習、落實政策上爭當先鋒;在聯系群眾、服務群眾上爭當先鋒;在維護穩定、促進和諧上爭當先鋒;在弘揚延安精神，艱苦創業、推動發展上爭當先鋒，在全市黨員中形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，以黨員創業帶動全民創業，推動延安科學發展。

　　與無職黨員設崗定責相結合。通過對無職黨員設崗定責，解決無職黨員“無權管事、不會理事、無法辦事”的問題，使無職黨員在日常工作生活中“有崗、有責、有為”，從而在黨性分析和民主評議中，使得黨員更加深刻認識設崗定責工作重要性，增強了廣大黨員的責任意識和服務意識。

　　慎重處理，做好教育轉化

　　在做好黨員黨性分析和民主評議黨員工作中，認真做好不合格黨員的認定、處置和教育轉化工作：一是認真做好不合格黨員的認定。在評議認定時，在弄清事實情況的基礎上，綜合分析黨員存在問題的性質、程度、發生原因及本人對待問題的態度，做到準確評定，20xx年以來，全市累計評定不合格黨員317人。二是慎重處置不合格黨員。堅持慎重處理的原則,嚴格履行程序，20xx年以來全市開除黨籍37人,紀律處分181人，限期改正錯誤99人。三是做好教育轉化工作。堅持“懲前毖后,治病救人”的原則，采取重點談話、結對幫教等形式，建立定期回訪制度，教育轉化不合格黨員，20xx年以來，全市教育轉化不合格黨員99人。