黨性不強的原因分析

　　黨性分析，是指對照黨章中關于黨員干部的基本要求，深刻進行自我剖析的黨性教育活動。可是黨員的黨性不強是什么原因造成的呢?以下是第一范文網小編精心搜集的黨性不強的原因分析范例，希望對你有幫助!

黨性不強的原因分析范例篇一

　　不斷增強黨的意識和黨員意識，是開展黨性分析的根本目的。搞好黨性分析，必須觸及思想、觸及靈魂，深挖“病根”、查清“病因”，敢作敢當、立說立行。

　　黨性分析，是指對照黨章中關于黨員干部的基本要求，深刻進行自我剖析的黨性教育活動。開展“學習貫徹黨章、弘揚優良作風”教育活動，一個很重要的方面就是搞好黨性分析，不斷增強黨的意識和黨員意識。

　　然而，少數同志的黨性分析像工作總結、述職報告、理論文章，黨味比較淡。突出表現在：只講工作層面的問題，不講思想層面的問題;只講一般問題，不講突出問題;只講表面問題，不講深層次問題;把主觀的講成是客觀的，把個人的說成集體的;別人不知道的不說，領導不點的不說，群眾不反映的不說。這種只求過關、不求過硬的做法，不利于達到教育活動應有的效果。

　　增強黨性分析的黨味，必須觸及思想、觸及靈魂。黨性分析的前提是黨性，即黨和組織在心中到底處于何種位置，自身跟黨員的差距又在哪里，其本質是一種思想分析，從世界觀、人生觀、價值觀和黨性原則的高度，反思自己在理想信念、宗旨意識、組織紀律、思想作風和工作作風方面存在的問題，弄清當初入黨為什么，現在為黨干什么，將來為黨留什么。

　　增強黨性分析的黨味，必須深挖“病根”、查清“病因”。黨性分析的要害在分析，即把存在問題的原因逐一分析透，而不能“甲乙丙丁”地簡單羅列了事。這就要求剖析自己不怕嚴、吸納意見不怕刺、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛，做到就事說理，使分析具有一定的深度和高度，防止“隔靴搔癢”。尤其是黨員領導干部，還應著重從科學發展觀、正確政績觀以及權力觀、利益觀、地位觀方面進行深度剖析。

　　增強黨性分析的黨味，必須敢作敢當、立說立行。共產黨員的先進性，總是隨著實踐的發展而不斷變化的，過去先進不等于現在先進，現在先進不等于永遠先進。與黨肩負的歷史使命相比，每一名黨員干部不論在思想認識、工作作風，還是在能力素質方面，都存在著或多或少的差距、這樣那樣的問題。對這些差距和問題，應勇于擔責而不諉過，時刻頭腦清醒，始終謙虛謹慎，并拿出真改真行的具體措施來。

黨性不強的原因分析范例篇二

　　一、存在的主要問題

　　按照保持共產黨員先進性教育活動分析評議階段的有關要求，我們廣泛征求了各方面的意見，并認真進行了歸納梳理，認為xx大以來局領導班子及其成員雖然沒有出現嚴重失職及違法亂紀行為，但與《黨章》和保持共產黨先進性具體要求比較，在理想、信念、宗旨、作風、遵紀守法、勤政廉潔和立足本職發揮作用等方面仍然存在一些突出問題，概括起來主要有以下幾個方面：

　　(一)領導班子的自身建設方面，總的來說有點松懈。

　　1、思想建設有待加強。對思想理論建設的重要性和緊迫性的認識普遍不深，對認真學習貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的激情普遍不高，黨的先進思想理論在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上的成效不是十分明顯。

　　2、組織建設有待加強。主要是：組織生活不夠嚴肅，工作任務壓頭時常常不能正常開展組織活動;民主集中制不夠健全，缺乏鼓勵和保護黨員講真話、講心里話的機制;黨組織的核心領導地位不夠明顯，對黨員特別是領導干部的教育、監督、制約力度不夠大等。

　　3、作風建設有待加強。實事求是、理論聯系實際、密切聯系群眾等黨的優良傳統在口頭上說得多，形式主義、官僚主義、弄虛作假、鋪張浪費等官場弊病在行動上仍然不少。

　　4、制度建設有待加強。一方面是一些好的制度還沒有來得及建立健全，另一方面是一些好的制度沒有得到認真執行。

　　(二)黨員領導干部的黨性意識方面，總的來說有點淡化。

　　5、理論水平不高。近些年來，財政體制領域改革力度較大，財政收支矛盾相當突出，致使客觀上部分領導干部的絕大部分時間都花在如何搞好分管的財政業務工作上去了，沒時間抓理論學習;此外，在我們局里有這么一種風氣，認為財政局是政府的組成局，財政工作人員只要搞好預算收支等業務工作就差不多了，主觀上對政治理論的學習熱情和學習目標一降再降，不愿多花精力搞理論學習。

　　6、事業心和責任感不強。作為共產黨員尤其是黨員領導干部的先鋒模范作用沒有很好地體現出來。部分黨員領導干部潛意識里認為，反正自己不是單位負責人，工作干得好，成績更多也是局主要領導的，工作干得一般，責任也論不到他一個人來擔。在思想作風上表現為無所謂、隨大流;在工作作風上表現為不扎實、無創新;在具體工作上表現為對新形勢下財政工作出現的新情況、新問題不能充分認識和正確估價，也不能用開拓創新的精神帶領同志們去克服并加以有效解決，消極等待國家的體制變革和政策完善的時候多，積極主動采取應對措施對癥下藥的時候不多。

　　7、廉潔從政意識不強。部分黨員領導干部認為，自己一年到頭辛辛苦苦為財政事業做了大量工作，為某些單位和個人解決了這方面那方面的實際困難，像別人一樣接受幾次請吃、請喝、請娛樂也不為過，反正不犯原則性的錯誤就沒多大關系。其實，表面上看這只是放松了對世界觀、人生觀和價值觀的改造，實質上這是廉潔從政意識不強、黨員意識不強的表現。

　　(三)對黨員干部的監督管理方面，總的來說有點軟弱。

　　8、在黨員履行義務上，堅持高標準嚴要求不夠。主要是在采取有效措施經常督促黨員學習黨的路線、方針、政策，學習科學、文化和業務知識，提高為黨工作、為人民服務的本領與能力，深入開展批評與自我批評，切實轉變工作作風，發揚社會主義新風尚等方面做得不夠。

　　9、在財務管理上，堅持高標準嚴要求不夠。雖然對近些年來機關財務方面暴露出的突出問題，局領導班子多次作了整改性的研究部署，也出臺了一些有力措施加以解決，但規范財務管理的任務仍然艱巨，要做的工作仍然很多。

　　10、在廉政建設上，堅持高標準嚴要求不夠。有超標、超規格接待和接受吃請的問題存在;有公車私用的現象發生。在實際工作中栽花的時候多，摘刺的時候少。當個別干部出現問題時，總認為培養一個干部不容易，應以教育幫助為主，有怕得罪人的思想，在一定程度助長了個別干部的僥幸心理，20xx年又發生個別干部濫用、貪污公款的現象。

　　11、在人事管理上，堅持高標準嚴要求不夠。主要是推行競爭機制不夠，少數股室人員的交流輪崗期過長。

　　12、在分配制度上，堅持高標準嚴要求不夠。習慣于按老的一套辦法行事，在大膽推行按勞分配、按績取酬、拉開收入檔次等方面做得欠缺，這在某種程度上助長了吃大鍋飯的風氣，影響了干部職工的工作積極性。

　　當然，以上所列的只是本局領導班子所分析出的幾個主要不足的方面，實際工作中肯定還會有這樣或那樣的不足，需要我們在以后的學習工作中邊學邊改，采取有效措施，認真予以解決。

　　二、產生問題的主要原因

　　對以上問題與不足，局領導班子進行了認真深刻的反思，認為產生這些問題的原因主要有以下幾個方面：

　　(一)放松了政治學習。財政部門作為政府的一個重要的綜合財經管理部門，歷來是人們關注得比較多的地方，尤其是隨著改革開放的不斷深入和市場經濟體制的逐步完善，更多的社會矛盾都最后集中到了這里。現在，成千上萬雙手伸向財政，成千上萬雙眼睛盯著財政，形勢所逼之下，財政干部只好拼命地工作，惟恐不能為人民理好財。這樣一來，專注財政經濟發展的精力多了，用市場的觀念看問題的眼光多了，政治上的學習精力少了，用政治的眼光看問題時候少了。特別是近幾年，局領導班子務實的事做得比較多，務虛的事抓得比較少，局黨組一班人對學習重視不夠，沒有堅持嚴格的黨組學習制度，局黨組學習中心組的學習流于形式。在全局的工作上，加強物質文明建設的措施多了，抓精神文明建設的辦法少了;強調解決實際問題和困難多了，對干部職工的政治思想教育淡化了。沒有很好地堅持黨長期形成的建設基層組織行之有效的好傳統、好經驗、好做法，沒有很好的堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論去探索新形勢下解決問題的新途徑和新方法，不斷改進和完善自己的工作。

　　(二)放松了思想改造。認為市場經濟時代是競爭的時代，是抓經濟的時代，忘記一個共產黨員的基本要求，把為人服務的宗旨束之高閣。由此產生服務意識淡薄，服務水平不高的傾向;缺乏深入基層調查了解群眾疾苦，為民排憂解難的主動性;缺乏視黨和人民的利益高于一切、吃苦在前、享受在后、克已奉公的奉獻精神;缺乏批評和自我批評、勇于揭露和糾正工作中的缺點和錯誤、堅持與消極腐敗現象作斗爭的勇氣。這些現象的存在，局領導班子把它看成了一個社會普遍現象，沒有站在弘揚全心全意為人服務的根本宗旨的角度，及時組織干部認真學習黨的章程，學習黨的紀律，用黨員的八條標準教育黨員干部，堅定共產主義信念，切實履行黨員的權力和義務，增強組織觀念;沒有用黨的基層組織的八條標準，全面深入地推進黨的組織建設，充分發揮黨的基層組織在社會基層組織中的戰斗堡壘作用。積極的思想不去統領人的思想，消極的思想就會占領人頭腦。受社會上一些消極腐朽東西的影響，部分干部世界觀、人生觀、價值觀發生了偏離，個人主義、拜金主義、享樂主義等不良現象抬頭，對政治不感興趣。局黨組沒有及時地以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來教育和引導干部，幫助大家提高認識，并在政治上提出嚴格要求，提高政治覺悟、政治鑒別力和政治敏銳性;沒有注意發揮黨組織的政治核心作用，用嚴格的政治紀律來約束班子成員的政治行為，加強隊伍建設，增強拒腐防變的能力，真正做到從思想上、政治上與黨中央保持高度一致。

　　(三)放松了監督管理。近幾年來，局機關雖然建立了各項規章制度和紀律，但在約束局領導班子成員方面，制度不完善;已有的制度也沒有得到很好的執行。用機制來保證、以制度來監管還做得不夠。特別是有些規章制度在執行過程中發生偏移，不能得到嚴格執行，堅持原則、嚴格要求不力，做老好人、和稀泥、照顧面子的現象時有發生。這樣，造成了管理的漏洞，用制度嚴格管理的觀念慢慢地在干部職工中淡化了，給管理工作帶來了被動。

　　三、下階段的初步打算

　　針對我局領導班子存在的突出的問題，根據上級有關要求，我們初步打算從以下幾個方面著手，認真加以整改：

　　(一)在學習方式上，堅持“邊學邊查，邊查邊改”。

　　(二)在工作實際中，堅持“兩不誤，兩促進”。

　　(三)在整改內容上，突出“六個重點”。

黨性不強的原因分析范例篇三

　　按照縣委保持共產黨員先進性教育活動的安排部署，在分析評議階段工作的基礎上，對照黨性分析材料，結合黨組織的評議意見，認真學習理論，深刻剖析根源，確保達到自我教育，自我提高的目的，制定個人整改方案：

　　一、指導思想

　　以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，按照《黨章》及《新時期共產黨員先進性標準》，對照黨員先進典型，結合本職工作，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應的整改措施，努力提高覺悟，增強黨性，解放思想，開拓創新，以個人實際行動體現共產黨員先進性。

　　二、存在的問題及整改措施

　　(一)針對理論學習不夠深入，理想信念不夠堅定的問題。

　　1、具體表現：理論學習缺乏自覺性、主動性，在理論學習和業務學習上缺乏系統性，學習的廣度和深度有所欠缺，學以致用做得不夠好，理想信念不夠堅定。

　　2、整改目標：理論學習不斷深入，自身政治理論水平和業務水平不斷提高，理想信念更加堅定。

　　3、整改措施：(1)認真遵守我場制定的各項學習制度，積極參加我場組織的集中學習，同時每周抽出至少4學時的自學時間。(2)制定年度學習計劃，堅持學習經常化、系統化。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及自然保護、護林防火等業務知識，做到每年寫讀書筆記1萬字以上，心得體會3 篇以上。(3)堅持理論聯系實踐的優良學風，把所學知識與護林防火等日常工作緊密結合起來，用實踐來檢驗學習的效果。(4)進一步堅定理想信念，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提高政治修養，更加自覺地同黨中央保持高度一致，堅定實現共產主義的理論信念。

　　4、整改時限：學習計劃于 5月底前完成，并長期將學習堅持下去。

　　(二)針對宗旨觀念樹的不牢，工作作風不夠扎實的問題。

　　1、具體表現：在牢記宗旨、樹立全心全意為人民服務的觀念上存在模糊認識，工作中布置多親自檢查少，有時有急躁情緒，處理問題剛性多、韌性少。

　　2、整改目標：牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，切實轉變工作作風。

　　3、整改措施：(1)加強對“三個代表”重要思想及黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神的學習，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。(2)工作中做到安排與檢查的統一，切實加大對工作的檢查督導力度，確保各項工作落到實處。(3)工作中注意處理問題的方式方法，克服急躁情緒。

　　4、整改時限：立整立改，長期堅持。

　　(三)針對調查研究工作不夠深入的問題。

　　1、具體表現：工作中調查偏少，研究不深，工作的科學性和針對性不夠強。

　　2、整改目標：調查研究工作不斷深入，各項工作的科學性、針對性不斷提高。

　　3、整改措施：(1)認真執行調查研究工作制度，結合護林防火工作，合理安排時間，多深入轄區一線，圍繞構建護林防火長效機制等課題，加強調查研究。做到每年寫出1-2篇高質量的調研文章。(2)在深入調查研究的基礎上，力爭解決當前及今后護林防火工作中的實際問題，切實維護好我場的安全與穩定。

　　4、整改時限：20xx年5月底前做好今年的調研計劃，年底前完成1篇高質量的調研文章，并將調研工作常抓不懈。

　　(四)針對深入職工群眾不夠的問題。

　　1、具體表現：與職工群眾溝通少、談心少，對干部職工工作生活中存在的問題了解不夠深入，廣泛聽取職工群眾的意見和建議不夠。 2、整改目標：經常深入職工群眾，加強與職工群眾的溝通交流，認真聽取他們的意見和建議，形成與職工群眾“打成一片”的良好氛圍。 3、整改措施：(1)堅持定期與干部職工談心制度。每半年至少與群眾談心一次，關心職工群眾工作生活，傾聽他們的意見、建議和批評，對群眾的批評虛心接受，及時整改。(2)加強班子成員間的溝通和談心工作，交流思想，促進工作，開展好批評與自我批評，團結協作，共創新高。 4、整改時限：20xx年x月底前干部職工談心1次，以后每半年與干部職工及班子成員開展1次普遍談心，并將談心交心活動長期堅持下去。

　　(五)針對創新意識有待進一步加強的問題。

　　1、具體表現：對解放思想、實事求是的精髓不能夠全面深刻的把握，工作中，經驗主義意識濃厚，創新意識不強，往往是執行多，創造性地開展工作少。

　　2、整改目標：創新工作思路和方法，開創工作新局面。

　　3、整改措施：(1) 樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。要進一步更新觀念，與時俱進，開拓創新，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。(2)加強與其他林場、自然保護區的溝通交流，積極引進護林防火等各項工作的先進管理經驗和做法。(3)工作中要充分發揮主觀能動性，突破原有的經驗主義束縛，想問題辦事情立足實際，大膽探索，創造性地開展工作。如面對新情況、新問題，如何構建護林防火工作長效機制，維護我場的安全與穩定，促進我場的可持續發展。

　　3、整改時限：從現在開始，按照我場的總體安排，利用機會到其他林場、自然保護區參觀學習，創新發展思路，開創護林防火工作新局面。

　　4、整改時限：從現在開始，長期堅持。

　　(六)針對廉潔自律方面對自己要求不夠高的問題。

　　1、具體表現：對廉潔自律認識上還有差距，對有關廉潔自律規定的學習不夠，有些時候執行有關規定不夠嚴格。

　　2、整改目標：黨風廉政意識明顯增強，能夠自覺執行黨風廉政建設各項規定。

　　3、整改措施：(1)強化黨性、黨風、黨紀和廉政教育，進一步提高廉政意識。(2)在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。(3)進一步完善個人《廉政公開承諾書》，自覺接受黨組織和職工群眾的監督。(4)嚴格執行黨風廉政各項規定，管好自己、家屬、子女和分管科室的廉政工作，發揮好一名黨員領導干部的表率作用，永葆共產黨員先進性。

　　4、整改時限：邊學邊查，邊查邊改，常抓不懈。