黨性錘煉有所放松
黨性錘煉有所放松報告篇三
按照省公司黨組《關于開好“三嚴三實”專題民主生活會和組織生活會的通知》(黨組〔20xx〕號)的文件要求，公司領導班子充分認識開展”三嚴三實”專題教育活動的重大意義，認真按照省公司的統一部署，以解決“不嚴不實”問題為目標，以深入落實“中央八項規定”要求為切入點，在深入學習的基礎上，領導班子成員對照黨章、對照中央和上級公司有關規定、對照先進典型、對照在基層員工中廣泛征求到的意見和建議，認真開展批評和自我批評，深入查擺“不嚴不實”方面存在的突出問題，并對其根源進行深刻剖析，現將領導班子對照檢查情況匯報如下。
一、遵守黨的政治紀律，貫徹落實“中央八項規定”、轉變作風基本情況
(一)遵守黨的政治紀律情況
公司領導班子始終堅持從維護黨的團結、統一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的重要性，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。一是堅持政治理論學習，加深對政治理論的認識，自覺執行黨的路線、方針、政策。領導班子一貫重視理論學習，在抓好黨委中心組理論學習的基礎上，還根據黨在不同時期的工作重點和公司實際，每月定期開展專題理論學習，目的是要深入領會中央精神，武裝思想頭腦，指導公司黨建和經營管理工作。二是認真學習宣貫黨的路線、方針、政策和重大決策部署，對中央、上級公司黨組及市委的重要會議、重要文件、領導同志的重要講話，都及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，確保把中央和上級黨委的精神全面貫徹落到實處。三是在言論和行動方面，旗幟鮮明地擁護黨的重大決定，毫不動搖地與中央保持高度統一，切實遵守和維護了黨的政治紀律。四是注重領導班子團結和廉潔自律，領導班子講求團結協作,在公司重大問題和重大決策上堅持民主集中制，堅決執行“三重一大”決策制度，積極營造團結、實干、步調一致、廉潔從業的氛圍。落實黨風廉政建設責任，加強廉潔自律，遵守黨紀國法和領導干部廉潔從業若干規定。
(二)貫徹執行“中央八項規定”、轉變作風情況
公司領導班子在經費預算管控方面，都能自覺帶頭遏制職務消費，在配車、辦公用房、住房等方面，都沒有違反規定，也沒有發現個人持有“會員卡”和私設“小金庫”情況。
一是及時組織公司領導班子和干部員工認真學習、深刻領會中央、集團公司和省公司有關規定的重大現實意義和深遠歷史影響，統一思想，提高認識。二是轉變會風，降低會議費用。堅持少開會、開短會、講短話，壓縮會議次數和會議規模，盡可能降低會議成本， 20xx年公司實際使用會議費比年度預算節約000萬元。三是從簡公務接待，降低業務招待費。公司修訂了公務接待管理辦法，貫徹執行接待審批制度，嚴格控制在酒店接待的次數和規模，杜絕菜品奢侈、浪費現象。20xx年公司實際使用業務招待費比年度預算節約000萬元。四是壓縮差旅費，降低成本。嚴格執行出差審批制度，嚴控出差次數和人數，嚴格按照預算指標控制各部門差旅費。20xx年公司實際使用差旅費比年度預算節約000萬元。五是轉變作風，深入基層調查研究。“三嚴三實”專題教育活動開展以來，公司領導班子成員先后多次赴聯系點開展專項調研，深入到各黨支部召開座談會認真聽取黨員干部對領導班子的意見建議，主動深入基層一線調研，現場聽取員工意見建議，解決實際問題和實際困難。領導班子成員已完成公司8個黨支部(聯系點)的調研、走訪活動，活動開展以來，公司領導班子成員下基層調研共計12人次，發放征求意見表120多份，收集各類意見和建議81條，并一一對照進行了答復、整改。做到了帶著目的下去，帶著問題回來，并及時研究部署、督促基層解決實際問題，受到基層員工的好評。
二、“三嚴三實”方面存在的突出問題
(一)修身做人方面存在的問題
黨的根本工作路線是走群眾路線，要始終堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，它是我們黨的事業取得成功的保證。在我們身邊，有的黨員干部越來越脫離群眾。有些領導干部宗旨意識淡薄，缺乏為基層服務的意識，只對上級負責，很少為下屬著想，對基層員工情感不深，對下屬的成長和疾苦關心不夠。有些領導干部習慣于高高在上，壓任務多、解難題少，甚至只要是上面安排的就優先干、抓緊做，下面反映的再急，也要拖一拖、等一等、看一看，無形中拉大了與群眾之間的距離。隨著公司的發展壯大，有的干部滋生了自滿情緒，不能虛心聽取不同意見。有的干部做事做人不夠實在，對組織對同事從不推心置腹說真話，當面一套背后一套，戴著假面具，成為“雙面人”;有的存在“老好人”思想，搞無原則的一團和氣，你好我好大家好。有些干部紀律意識、規矩意識淡薄，存在個人主義、自由主義思想。有些干部在遵守中央八項規定方面自我要求不嚴，盡管公司出臺了很多管理制度，但仍有不少同志心存僥幸，總想在一些事情上打打擦邊球，搞搞小變通。 “千里之堤，毀于蟻穴”，以上這些問題如果不引以為戒，不及時收手，小毛病就會演變成大問題，甚至招來殺身之禍。
(二)用權律己方面存在的問題
權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維用權的自覺性還不夠強，少數干部對規章制度缺少敬畏感;對違反作風建設相關規定的現象監管不到位;對干部的監督管理特別是科級領導干部的監督管理仍需進一步加強。把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠;嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強;艱苦樸素作風不夠，廉潔自律抵制不良風氣的意志不夠堅定。
(三)干事創業方面存在的問題
公司的戰略方向和發展策略已經非常明確，關鍵在于各級干部親力親為、腳踏實地去推動落實。在實際工作中，有的干部作風漂浮，習慣于當“甩手掌柜”，在辦公室遙控指揮，很少深入基層調查研究，對基層實際情況不了解，導致一些重要決策和部署難以落地;有的干部習慣于宏觀管理，謀劃工作大而化之，推動執行缺乏“釘釘子”精神，對工作中的問題缺乏刨根問底的勁頭，導致有的工作推動不力，有些問題長期得不到解決。有的干部墨守成規，不善于學習，面對戰略轉型、改革創新、從嚴治黨的新任務新要求，工作思路不寬，甚至束手無策，存在“本領恐慌”。
(四)遵守政治紀律、政治規矩和組織紀律方面存在的問題。
在政治方向和立場方面。有的同志理想信念不堅定，黨性修養不純正，雖然口頭上講信仰，講忠誠，但思想深處卻信仰缺失，精神缺鈣，“馬列主義對人，自由主義對己”。有的同志沒有樹立正確的權力觀、價值觀，把黨和人民賦予的權力看成一種值得炫耀的社會地位，脫離了干群之間的“魚水關系”。在政治言論方面。有的同志黨性觀念和紀律觀念薄弱，自由主義盛行，想說什么說什么，口無遮攔，毫無顧忌，講話不分場合、不負責任、不計后果。
(五)“兩個責任”落實方面存在的問題
黨委主體責任表面化。一些基層黨組織落實主體責任的領導作用體現不夠，存在定位不準、責任不清等問題。落實主體責任大多滿足于“三個樣板動作”，即開會、講話和簽訂責任書，方法簡單，缺乏實效。在年初簽訂“責任書”后，平時工作則很少過問，黨風廉政建設“講起來重要，抓起來次要，忙起來不要”的現象依然存在。黨委主體責任僅限于開會部署、聽取匯報，而在執行具體工作上未能真正落實主體責任。監督責任被動弱化。公司雖然已經重新調整了紀委書記的工作分工，對分管工作也進行了梳理，但仍然分管生產經營方面許多工作，監督執紀問責或多或少受到精力不足的困擾。另外，基層的紀檢委員和工作人員全部是兼職，本職業務工作較多，多數基層紀檢委員黨風廉政建設工作方面存在力不從心。落實方法簡單化。落實“兩個責任”的主要模式仍然是“年初開會部署、下發文件分解責任、年終檢查考核”，落實措施與方法較為單一,工作方式上還存在“以文件落實文件、以會議貫徹會議”的情況，難以充分調動基層領導班子履行“一崗雙責”的主動性、積極性。檢查考核形式化。落實“兩個責任”的考核對象實質上由黨委變為紀委，與考核的初衷相背離�？己诵问缴隙嘁圆榭促Y料為主，考核檢查深度不夠，發現問題的能力不強，群眾參與“兩個責任”落實的途徑有待進一步拓展。同時，在考核結果的運用方面也存在考核結果與評先評優掛鉤不夠，存在責任履行好與不好一個樣的現象。
三、“不嚴不實”問題的原因分析
(一)理想信念有所淡薄
多數黨員干部能夠嚴格要求自己，遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律，但是一部分黨員干部組織紀律渙散，組織意識不強，長期不參加或極少參加組織生活，個人主義、自由主義嚴重，有的放松對自己的要求，把自己混同于一般的老百姓。黨員意識的強弱反映黨員的理想信念堅持與否，關系到對黨的先進性的認同感。有的黨員由于黨員意識淡化不能自覺地按照黨員條件嚴格要求自己，不能發揮共產黨員先鋒模范作用，思想意志衰退，落伍僵化，不積極做群眾工作，脫離人民群眾，使得理想信念有所淡薄。
(二)黨性修養缺乏錘煉
一是黨性鍛煉有所放松，政治敏銳性有待增強。有的黨員同志不能積極參加黨支部的“三會一課”，理論學習堅持不夠，組織生活的制度沒有很好地貫徹，放松了自身的黨性修養鍛煉，自覺接受黨員和群眾監督不夠，黨員先鋒模范作用發揮不明顯。二是放松了對主觀世界的自我教育、自我約束、自我改造、自我完善，價值取向和道德觀念發生了偏差，缺乏共產黨員應該具備的政治本色和高尚情操。三是調查研究不夠深入，聯系群眾不夠廣泛。面對遇到工作上的難題時，常常是心燥氣浮，不能“授之以漁”，而是批評指責的多，表揚鼓勵的少，影響了基層群眾的工作熱情，對協調工作和處理問題帶來一定的負面作用。三是調查研究不夠深入，掌握第一手資料還不夠充分，在指導工作中憑經驗說話，難免出現偏差。深入基層較少，直接與員工接觸交流少，很難全面了解和掌握基層群眾的思想和黨的政策在基層貫徹落實情況。三是開展批評與自我批評不夠，廉潔自律、防腐拒變有待于進一步提高。
(三)宗旨意識有所弱化
堅持群眾路線的作風在思想上有所放松，在實際工作中，領導班子成員總是把工作業務放在先，沒有很好的把深入基層、及時與員工溝通交流、了解訴求作為工作職責之一，遇到員工訴求問題時往往主觀判斷較多;堅持迎難而上、大膽革新有所退卻。這一系列問題產生的根本在于領導班子宗旨意識有所淡化，也是工作作風發生問題的重要原因。
(四)對黨建工作重視不夠
對黨建工作在國有企業中的領導核心作用認識嚴重不足，“重業務，輕黨建”，黨建工作長期被弱化、虛化、空化。未能真正落實“一崗雙責”，基層黨組織軟弱渙散、紀律松弛，沒有真正將黨要管黨、從嚴治黨的要求融入企業改革發展過程之中，黨組織作用發揮不充分。黨委(黨支部)、紀委自覺抓黨風廉政建設的意識不強，主體責任、監督責任落實不到位。有的黨組織負責人黨建知識較為缺乏，甚至對黨的組織程序也不太清楚，抓黨建和紀檢工作停留于開個會講個話簽個責任狀，對基礎性工作很少過問，更談不上經常講反復抓，甚至存在抓出問題就是給自己抹黑的心理。歸根到底，是對落實“兩個責任”重視不夠，對黨風廉政建設責任制落實不力。
四、今后改進措施與努力方向
習強調，“理想信念是共產黨員的精神之“鈣”，理想信念一旦滑坡，人就會失去支撐的力量，就會出現塌方的危險“。反思我們有的黨員干部，黨性觀念淡薄，自我要求不嚴，把自己混同于普通群眾，信仰迷失、精神缺“鈣”現象突出，動搖了對馬克思主義的信仰、對理想信念的堅守、對工作事業的執著。有的干部政治上不敏感、不成熟，不重視政治理論學習，認為只要把企業經營業績搞上去了，其他都不是問題。有的政治鑒別力不強，分不清哪些話該講，哪些話不該講，發表與共產黨員身份不符的言論，是非不清、隨波逐流。
(一)全面加強企業黨建工作，落實“兩個責任”
全面加強黨建工作就是要增強政治意識，深刻認識加強黨對企業領導是重大的政治原則，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，切實履行從嚴管黨、從嚴治黨責任。認真貫徹《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，把黨的建設放到更加突出的位置，堅持黨的建設與企業改革發展同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置。進一步加強黨組織建設，規范黨組織議事規則，更好地發揮黨組織領導核心作用。開展基層黨組織建設專題研究，摸清黨建工作基本情況和存在問題，認真解決基層黨組織軟弱渙散等問題，提高黨組織的凝聚力和戰斗力，使各級黨組織成為推動公司改革發展的中流砥柱。開展黨建工作評價，建立完善黨建工作常態化述職制度和約談制度。各黨支部書記對履行職責情況，向公司黨委述職，由公司黨委對其履職情況作出評價。對履行黨建工作職責不力、干部群眾反響較大的黨支部書記及時進行約談和提醒，情況嚴重的予以問責。深化落實“兩個責任”就是要求基層黨組織和領導干部都要增強責任意識和擔當精神，推動黨風廉政建設“兩個責任”落地生根。公司黨委(黨支部)要強化硬化主體責任，各級領導干部要認真落實“一崗雙責”，逐步建立嵌入式廉潔風險防控機制，強化對權、利的制約監督并嚴格問責，真正把紀律和規矩挺起來、立起來。黨委書記(黨支部書記)要把黨建工作作為主業來抓，做到重要工作親自部署，重要案件親自督辦;黨委(黨支部)其他成員要根據分工抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作。黨群紀檢室要切實履行好監督責任，圍繞監督執紀問責，完善紀檢監察工作機制，加強企業內部巡視工作，切實發揮好巡視工作的震懾治本作用。
(二)牢固樹立正確的人生觀和世界觀，解決干事創業方面存在的問題
黨員領導干部要努力培養求真務實的習慣，做到謀事要實。求真務實是我們黨一貫的優良傳統和作風。時下，有些黨員干部缺乏求真務實的意識，官僚主義、形式主義現象仍不同程度的存在。工作開展習慣于“照搬照套”，以會議落實會議，以文件貫徹文件，看似取得“圓滿成功”，實際絲毫未能解決實際問題。黨員干部要把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需求作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，深入到工作第一線，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，觀察民意、體察民情、關注民生，實施員工關愛，真正為群眾解決實際困難和問題。領導干部要培養攻堅克難的習慣，做到創業要實。“空談誤國、實干興邦”，創業要實，就是要實干。創業實不實，是衡量作風好壞的一把重要標尺，也是成事興業的基礎保障。要把創業的落腳點放到辦實事、求實效上，而不是追求表面政績。作為黨員干部，更要干在實處，走在前列。一切難題，只有在實干中才能破解。一切機遇，只有在實干中才能把握。一切愿景，只有在實干中才能實現。要堅定務實信念，把實干放在心頭。養成知難而進、攻堅克難的良好習慣。公司黨委一班人要解放思想，知難而進，勇于擔當，用改革創新的思路和辦法破解前進道路上的各種難題，全身心投入移動通信事業，做善于破解難題的實踐家，為移動通信發展壯大貢獻一份力量。
(三)牢固樹立權力觀，強力解決用權不嚴方面存在的問題
黨委一班人要著力培養權為民用的習慣，做到嚴以用權。俗話說：“權為民用是公仆，權為己用是公敵。”權力是一把雙刃劍，權為民用就能為民謀利、造福一方;權為己用就會與民爭利，自身難保。我們黨員干部手中的權力是人民賦予的，只有用于為人民謀利益時才能體現其價值，一旦將權力作為謀取私利的工具，就會從公仆淪為公敵。黨員干部必須時刻保持清醒的頭腦，懷著對人民群眾的深厚感情，徹底解決好自身世界觀、人生觀、價值觀、權力觀的問題，培養起權為民用的習慣，用好權、用對權，時刻把握自己，不為名利所縛，不為權欲所惑。
(四)強化政治紀律、政治規矩和組織紀律，解決律己不嚴方面存在的問題
黨員領導干部要培養自省自律的習慣，做到嚴于律己。自省自律是黨員干部的立身之本和為政之道，也是保護黨員干部不受外界不良風氣侵蝕的“金鐘罩”。一些黨員干部之所以陷入腐敗“泥潭”，是因為最初“防身不嚴”造成的。他們往往采取自我原諒的方式，自認為一餐飯、一杯酒、一張卡只是小小人情而已，無傷大雅。殊不知小口開在前、大口等在后，小節既失守、大節已難保。無論在工作還是生活當中，黨員干部都要培養起自省自律的習慣，常懷“臨深淵、履薄冰”的律己之心，以《黨章》為鏡，經常性的給自己來一場作風之弊，行為之垢大掃除，防微杜漸、恪守底線，筑牢拒腐防變思想大堤。
(五)進一步強化集體領導和立體監督，推進“不嚴不實”整改措施科學高效落到實處
指出：“各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。”強調的是在當前的歷史條件下，共產黨員尤其是領導干部，應該具備的優秀品質和精神風貌，寓意深刻、發人深省，理應成為每一名黨員干部畢生追求的良好習慣。
1.在理論學習上下功夫，補足精神之“鈣”。學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎。習反復強調領導干部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。公司各級領導都要利用好8小時外的時間，每天都堅持讀書、看報、學習政治理論，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學以致用，厚積薄發。當前，我們應該抓好以下四方面的學習：一是學習習系列重要講話精神。抓好“三嚴三實”專題教育平臺，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的“明白人”;二是學習法律法規。善于將法治思維和法治方式運用到工作中，推動和保障公司發展;三是學習傳統文化的精華。我們要在歷史傳統文化中汲取營養，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐;四是學習業務知識。我們要充分結合實際業務，加大相關知識的學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業務能力和水平，增強服務本領。
2.修身律己，提升綜合素養。古往今來，我們中華民族就強調做官先做人，從政德為先。我們要深入學習系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規定精神，嚴格執行廉潔自律各項規定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、干干凈凈用權、坦坦蕩蕩為官，永葆共產黨清廉本色。
3.強化監督落實，在貫徹執行上見成果。作為領導干部，我們要守好公與私、情與法、權與利的分界線，嚴守各項政策、法規，強化規章制度的監督落實，在貫徹執行上不偏向、不變質、不越軌、不出格。
日常工作中，項目多、業務雜，加強溝通、有效監督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規范權力運行，加大制度貫徹執行的力度，要逐步完善，強化過程控制和流程管理。各級領導干部的權力是黨和人民賦予的。各級領導要自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。陽光是最好的防腐劑，要實行黨務公開常態化。要充分發揮紀檢監督部門的作用，強化對權力、資金、資源和工程項目監管，加強對敏感崗位的監督，堅決防止公權濫用。
4.干事創業，在真抓實干、敢于擔當作表率。實干是對領導干部履職盡責的基本要求。在貫徹落實“三嚴三實”的過程中，我們要真抓實干，以優異的業績來檢驗“三嚴三實”專題教育的成效。一要狠抓落實。牢記責任使命，把心思放到干事創業上，把功夫下到狠抓落實上。帶頭作表率，親力親為、身先士卒，推動工作重心下移，促進工作落到實處。細化目標任務，落實到崗位、量化到個人，做到人人有其責、 個個盡其責， 堅持反復抓，確保工作取得實效。二要敢于擔當。敢于擔當就是要對上對下負責，有多大擔當才能干多大事業，不能遇著矛盾繞道走、碰到難題往后退，要善于處理各種復雜矛盾。三要多辦實事。既要辦那些關系群眾利益的大事，又要辦與群眾生活息息相關的小事。多辦實事就要從文山會海中跳出來，開短會、講短話，少搞那些華而不實的東西，騰出更多的時間和精力來解決實際問題。