環保局文化建設工作總結（精選3篇）

環保局文化建設工作總結 篇1

　　按照區委、區政府《關于加強廉政文化建設的實施意見的通知》有關要求，為了深入貫徹落實黨的xx大和xx屆六中全會精神，我局以建設和諧環保、陽光環保為目標，以宣傳教育和文化活動為載體，突出思想道德教育，不斷優化廉潔從政文化環境，努力營造以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，全面加強廉政文化建設，現將今年上半年工作開展情況匯報如下：

　　一、成立機構，加強領導

　　為促進我局廉政文化建設工作深入開展，確保真正取得實效，局領導高度重視，將其納入了黨風廉政建設補充目標之中，擺上議事日程。成立了以黨組書記、局長姚險峰同志為組長，局黨組成員、紀檢組長向超同志為副組長，有關科室、監測站和監察大隊負責同志為成員的領導小組和辦公室。明確了領導小組及其辦公室的工作職責，形成了從局機關到局屬站、大隊的廉政文化工作領導機構體系，使廉政文化工作在組織上得到切實保障。領導小組多次組織召開廉政文化工作協調會，對加強廉政文化工作進行安排布置。

　　二、明確任務，落實責任

　　制定了《關于加強廉政文化建設的實施意見》，明確了加強廉政文化建設的指導思想、工作目標、工作任務、工作要求等，提出了有本局特點的廉政理念，進一步明確了我局領導干部的責任，確定了保障措施。將廉政教育納入干部教育培訓計劃，規定局黨組書記每年給黨員干部上一次廉政黨課，作一次反腐倡廉形勢報告。

　　三、創新載體，深入開展廉政文化活動

　　緊緊圍繞我局廉政文化“四項”教育、“二進”活動，結合環保工作實際，引導全局干部職工尤其是黨員領導干部自覺參與廉政文化活動，增強廉潔意識。

　　(一)開展反腐倡廉警示教育活動。組織觀看《貴陽市煙草專賣局花溪分局打假販假一案》相關反腐倡廉教育影視片。以生動的案例和慘痛的教訓警醒告誡黨員領導干部，進一步筑牢防腐拒變思想道德防線，牢記黨的宗旨，正確行使權力，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，不以惡小而為之，做到警鐘長鳴。在日常工作中重視防微杜漸，不以惡小而為之，做到警鐘長鳴。

　　(二)開展廉政文化進機關活動。一是組織干部職工深入學習黨的xx大、xx屆六中全會、中紀委xx屆七次全會、國務院第五次廉政工作會、省紀委十屆七次全會、市紀委九屆二次全會和區紀委十屆二次全會以及全市環保系統20xx年黨風廉政建設工作會議精神。二是將深入學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》作為一項重要任務，納入局機關廉政教育的重要內容，采取研讀原文、宣講輔導、討論交流等形式認真組織學習主要精神和基本內容，深入學習理解廉潔從政的8個禁止52個不準，使廉潔從政行為規范的內容和要求深入人心，成為規范從政行為的自覺行動，增強了黨員干部特別是黨員領導干部的責任感和緊迫感。三是利用宣傳欄、電教片等形式開展正反兩面宣傳教育活動，增強自重、自省、自警、自勵的自覺性。努力在全局營造良好的學習氛圍。進一步增強全局干部職工的警省力，不斷加大廉政教育的滲透力，以提高感染力為出發點，形成氛圍，讓防微杜漸、拒腐防變的廉政意識走進機關，銘刻人心，落實到各項工作中去，從而提高干部隊伍的思想和政治素質。

　　(三)開展廉政文化進家庭活動。把抓好家庭助廉教育同“創建文明家庭”活動結合起來，開展了爭做廉潔家庭、正反典型教育、征集治家格言等活動，凈化家庭環境，樹立良好家風。大力宣傳弘揚以廉立身、以廉治家、以廉教子的模范典型，促進廉潔教育融入家庭日常生活，增強了黨員干部及其家庭成員抵御腐敗的能力，創造了良好的家庭環境。

　　(四)開展“廉政警示”手機短信活動。以發送手機短信的方式，先后向全局(含事業單位)31名干部，每人發出廉政警示短信4條，共計手機短信124條，警示黨員領導干部，防患于未然，做到警鐘長鳴。

　　(五)開展廉政警句(格言)學習活動。圍繞“廉潔建設環保、一心一意為民”的主題，組織開展廉政警句(格言)學習活動，促進黨員干部自覺做到自重、自警、自省、自律，筑牢拒腐防變的思想道德防線，樹立良好的道德風尚。

　　四、下步工作打算

　　把開展加強廉政文化建設活動與落實黨風廉政建設目標責任制結合起來，將活動開展情況納入年度黨風廉政建設責任制考核范圍。把廉政文化建設貫穿全年，貫穿到環保日常工作之中。進一步開展廉政警示教育、廉政文化進機關、進家庭活動，教育引導全局干部職工尤其是黨員領導干部自覺參與廉政文化建設，增強廉潔意識。深入貫徹落實《廉政準則》，準確把握基本精神和主要內容，嚴格遵守52個不準行為規范，嚴于律己，潔身自好，克已奉公，為全面完成環保各項任務提供堅強的政治保障。

環保局文化建設工作總結 篇3

　　近年來，巴彥淖爾市環保局積極實施機關文化建設，在創新機關文化理念、樹立社會主義榮辱觀、提升文明創建水平、開展有特色的群眾文體活動等方面作了一些有益的探索，通過以學習型組織培育人、以健康生活凝聚人、以規范行為引導人、以良好環境陶冶人等途經取得了一定的效果，服務理念不斷發展、管理模式不斷創新、干部素質不斷提高、干部行為不斷規范、社會滿意度不斷提升。

　　一、加強對機關文化建設的組織領導。市環保局把機關文化建設列入重要議事日程，認真研究部署，制定明確目標，采取有效措施，促進機關文化建設的發展。明確工作定位，提升文化內涵，接受社會監督，求真務實，認真從基礎做起，逐步深入，循序漸進，最終形成經得起時間和實踐檢驗的機關文化品牌。

　　二、規范機關文化建設各項規章制度。將工作理念、管理理念和行為理念轉化為工作和管理制度，將育人成才的舉措轉化為人事管理制度，將培育機關風氣和規范干部行為的措施轉化為機關精神文明建設制度。制定嚴格的考核機制，按照履行職位職責指標、精神文明建設指標、重點工作指標等內容，實行量化考核，并將考核結果與干部的選拔任用結合起來，真正樹立“干好工作是硬道理”的評價標準。著力查找機關在文化建設上存在的薄弱環節和突出問題，并結合機關實際，對照機關文化建設的要求進行自查自評自糾，進一步建立健全各項規章制度，以章制管人、以崗位定責。

　　三、積極廣泛開展有特色的群體活動。結合機關干部的思想實際，有針對性地開展考察實踐活動，開闊視野，學習借鑒發達地區經驗，提高自身的創新能力;堅持以人為本，加強技能學習培訓，開展讀書競賽、崗位練兵大比武等活動，促進人的全面進步;組織機關干部參加公益活動，將趣味性、知識性和實踐性結合起來，提高機關干部的人文修養;積極開展“送溫暖”活動，當機關干部生活遇到困難時，把溫暖送到家，當機關干部生病住院時，把問候送到病房;通過開展結對互助、統籌共建、扶貧助殘等活動，更新觀念，轉變作風，樹立機關新形象。

　　四、深入開展社會主義榮辱觀教育。把以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀的基本要求貫穿到機關工作的全過程，體現到機關的規章制度和干部的日常行為等各個方面，引導環保干部職工準確把握社會主義榮辱觀的價值取向、基本要求和原則。在環保系統形成“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的良好氛圍，建立起“人創造文化、文化塑造人”的良性機制，使環保干部職工都具備發展、為民、服務、法治、民主、科學、績效、創新的執政理念和能力。

　　五、大力營造濃厚機關文化氛圍。通過開展主題突出、內容活潑建康的運動會、歌詠比賽、演講比賽等極富感染力的文體活動，陶冶情操，提升品位，振奮精神，凝聚力量，提高職工的文化綜合素質和身心健康，達到“春風化雨、潤物無聲”的效果，不斷升華干部職工的精神境界，推動機關文明建設同步協調發展。結合實際，制定市環保局機關文化建設實施意見，營造市環保局機關文化建設的良好氛圍。

　　六、評先創優總結提高向縱深發展。把機關文化建設與開展“創優爭先”等活動結合起來，深化機關干部對機關文化的認識，不斷優化工作質量，提高工作效率，增強服務大局、服務基層、服務企業的意識。不斷實踐總結機關文化建設的好做法、好經驗，注重把握機關核心價值觀的提煉、機關執行文化體系的形成、機關品牌的打造等關鍵環節，塑造與科學發展觀相適應的機關文化。