重溫入黨誓詞方案

　　入黨誓詞，是黨員加入黨組織時對黨的莊嚴承諾，是每個黨員必須堅守和履行的準則。下面是小編為大家收集整理的重溫入黨誓詞方案，歡迎大家閱讀。

　　重溫入黨誓詞方案一

　　齊靜

　　“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。”一句句堅定響亮的聲音再一次在耳邊響起,今天我們重溫入黨誓詞,再次體驗激情的青春。曾經，我非常渴望面對鮮紅的黨旗，莊嚴的宣誓……，而現在，作為一名中國共產黨入黨積極分子，早日投入到黨組織的懷抱，融入組織的大家庭，為黨和人民的事業貢獻我的青春和熱血，履行我對黨旗的承諾是我的夢寐以求的理想。成為入黨積極分子之后，我對很多問題進行了思考，特別是對如何做一個優秀的共產黨員，進行了深刻的思考。我覺得，要保持共產黨員的先進性，必須要解決為什么要入黨思想認識上的問題。

　　為什么要入黨?這個我在學生時代和工作初期就已經考慮過的問題，隨著時間的推移，那些想法和認識逐漸有些模糊，也許是我本來就認識不深。但我想，入黨目的和動機，絕不是一個用某段時間可以一次性作終身解決的問題，它應該是動態的不斷深入的，沒有止境。因為黨員的入黨目的和動機是與黨員對黨的認識緊密聯系的。黨的根本性質、宗旨等不會發生根本性的變化，但會隨著時代的發展，增添新的內涵。黨員如果不能或不善于從對發展著的黨的現狀的認識上，來純潔自己的入黨目的和動機，就很有可能在紛繁復雜的社會生活中逐漸退化，甚至迷失方向，從而喪失一個共產黨員所應該保持的先進性。

　　為什么要入黨?我認為：認識問題直接決定和支配著人的思想和行動，決定人的行為過程和行為結果。這個問題對于已經有多年黨齡的老黨員來說，都具有同等的重要意義。對動機不正者，可以通過不斷的鍛煉，正本清源，達到思想上真正入黨;對原本就端正者，可作提醒、警示、深化，以達到與時俱進保持先進性的目的。所以要不斷提升對為什么要入黨這個問題的認識和理解，才能從種種外在表現中去分析、判斷，但現象可能是真實的，也可能是虛假的，黨員只有不斷地自我反省、提煉、改進，才能真正做到始終保持入黨目的和動機的純潔性。

　　在這次學習活動中，通過對黨的章程的再一次學習，我覺得，要做一個與時俱進的共產黨員，就必須經常修正自己的入黨目的和動機，不斷鞏固和增強為社會主義和共產主義事業奮斗的信念，鞏固和增強為人民服務的決心，這才能無愧于鮮紅的黨旗，無愧于在黨旗下的誓詞。

　　記得剛遞交入黨申請書時，是因為看到別人寫入黨申請，如果自己不寫，感覺自己不要求進步，于是也隨著寫了份申請，但是其間的內容所寫卻都是從書上，從別人那里抄來、學來的。

　　其實那時的我對黨缺乏真正的認識，盡管以前上過政治課，但對黨的基本知識還是知之甚少，思想上并沒有迫切要求加入黨的愿望。這是一種對黨、對個人都不認真、不嚴肅的政治態度。其實這是一種入黨動機不純的表現。

　　后來直到確定為入黨積極分子黨課培訓班開課學習，才真正徹底明白了入黨不是給別人炫耀的，更不是用來滿足自己虛榮心的，而是應該踏踏實實為黨奉獻，全心全意為人民服務，在工作、學習和生活中發揮先鋒模范作用。一個積極爭取入黨的人，我不僅要做一名合格的志愿者，還要做對黨的路線方針、政策的關心者和擁護者。在日常生活中積極關心時事政治，尤其是關心黨制定的綱領路線、方針政策的消息和評論。

　　這個世界上并不存在完美的人，每個人都有自己的優缺點，但關鍵是否能正視并利用它們。在重學黨章，重溫入黨誓詞活動之后，我有再一次做了自我反思，歸納了一些自己的優缺點。

　　1、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。對理論的鉆研不深入，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

　　2、業務知識不足。這幾年，雖然完成了部分金融方面的考試，并利用業余時間學習各種業務知識，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，遠遠未達到市場經濟、農村商業銀行經營和審計工作管理的要求，如審計所要求具備的理論知識不足，對信貸業務不夠熟悉，技術和方法明顯未達到現代化管理的要求，而且隨著金融工具的不斷開發，金融衍生品的不斷增加，相應的內控措施不能及時落實到位，監督不力。

　　3、對工作有畏難情緒。針對目前公司的經營狀況，使我對公司的發展產生了疑慮，面對各項經營指標的巨大壓力, 因而自己感到信心不足，找不出解決問題和困難的突破口，出現了畏難情緒。

　　4、工作方法跟不上時代要求。一是工作方法和思路陳舊，對如何抓好新時代穩健經營工作思路不夠清晰。二是組織能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，，導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協調能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協調辦理。四是有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。