對預(yù)備黨員的教育、管理、考察和轉(zhuǎn)正工作
搞好對預(yù)備黨員的教育、管理、考察和轉(zhuǎn)正工作，是做好發(fā)展黨員工作，保證新黨員質(zhì)量的重要一環(huán)。目前對這一環(huán)節(jié)重視不夠，黨組織普遍存在著重發(fā)展前的培養(yǎng)教育，輕發(fā)展后的教育、管理和考察工作；預(yù)備黨員中也普遍存在“入黨前使把勁，入黨后松口氣”的思想，其中有相當一部分預(yù)備黨員放松了對自己的要求。對這些問題必須認真加以解決，否則就會失去發(fā)展黨員實行預(yù)備期的作用。那么，如何搞好對預(yù)備黨員的教育、管理、考察和轉(zhuǎn)正工作呢?
1、增強教育的針對性。對預(yù)備黨員的教育一定要緊密聯(lián)系實際，做到有的放矢�；鶎狱h委可以定期把預(yù)備黨員組織起來單獨上黨課，也可以根據(jù)預(yù)備黨員的職業(yè)、年齡、文化程度、職務(wù)等情況，分對象、分層次地進行教育。黨支部可采取定期找預(yù)備黨員談話的方法進行教育。總之，就是要不斷改進對預(yù)備黨員進行教育的方法，增強針對性，提高教育的效果。
2、建立健全管理制度。搞好對預(yù)備黨員的管理，沒有必要的制度不行。從各地的做法看，主要應(yīng)建立這樣幾項制度：一是入黨介紹人或培養(yǎng)聯(lián)系人責任制。發(fā)展對象成為預(yù)備黨員后，入黨介紹人應(yīng)繼續(xù)擔負起對其進行幫助提高的責任。要經(jīng)常找其談話，傳授黨內(nèi)的規(guī)矩，肯定工作中取得的成績，指出存在的缺點和不足，促使其正確認識自己，處處嚴格要求自己，真正具備黨員條件。二是預(yù)備黨員匯報制度。要求預(yù)備黨員每月要向黨小組、每季度要向黨支部匯報一次思想、工作情況。黨支部、黨小組要針對預(yù)備黨員匯報的情況提出嚴格的要求。三是考察鑒定制度。黨支部每季度要對預(yù)備黨員進行一次全面考察。并做好《預(yù)備黨員考察登記表》的記載，待考察期滿時作為預(yù)備期滿能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)，
3、壓擔子，在實踐中鍛煉提高。黨組織要根據(jù)預(yù)備黨員本人的情況，適當壓擔子，讓他們在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實踐中鍛煉提高，增強黨性，成為合格黨員。
4、按時討論和審批預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正問題。預(yù)備黨員預(yù)備期滿，黨支部要按時召開黨員大會討論其能否轉(zhuǎn)為正式黨員。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的準備工作要提前進行，比如本人寫轉(zhuǎn)正申請書，支部聽取黨內(nèi)外群眾的意見等。黨委對黨支部上報的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議，應(yīng)在三個月內(nèi)討論審批。現(xiàn)有個別黨組織不能按時討論和審批預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的，這個問題應(yīng)當引起重視。之所以強調(diào)按時討論和審批，目的是讓預(yù)備黨員能按時享受黨員的全部權(quán)利，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。無故拖延預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正時間，就是變相剝奪其一段時間應(yīng)當享有的權(quán)利，這是黨章所不允許的。