鎮(zhèn)紀(jì)委書記工作思想?yún)R報
本人自鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆以來，歷任等職務(wù)。XX年分管工作，聯(lián)系徐會村。多年來本人始終能嚴(yán)格要求自己，時時刻刻提醒自己要堂堂正正做人、踏踏實實做事，處處以一名普通黨員的身份高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，勤政務(wù)實，廉潔自律，以高昂的斗志，積極的態(tài)度，平和的心態(tài)投入到工作中去。學(xué)習(xí)上積極主動；工作上大膽負(fù)責(zé)；作風(fēng)上求真務(wù)實，清正廉潔；思想上積極進(jìn)取，立足本位，爭當(dāng)先進(jìn)，寬以待人，嚴(yán)以律己，從各方面注重自身形象，不斷提高自身素質(zhì),提升工作水平。現(xiàn)將幾年來學(xué)習(xí)工作及廉政情況匯報如下：
一、謙虛謹(jǐn)慎求上進(jìn)，自身素質(zhì)有提高 。
學(xué)習(xí)使人進(jìn)步，學(xué)習(xí)使人提高，學(xué)習(xí)永無止境。自身素質(zhì)的高低直接決定工作效率的高低，不注重自身素質(zhì)的提高就很難在工作中出實實在在的成績。作為一名基層干部，理論水平不高，需要學(xué)習(xí)的地方很多，自始至終告誡自己不能驕傲自大，要謙虛謹(jǐn)慎，向經(jīng)驗豐富的老同志學(xué)習(xí)，向行家里手學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)。為此，本人除在實踐工作中積極主動學(xué)習(xí)他人長處、豐富自身素質(zhì)外，還不斷加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，在縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部理論知識考試中多次考出優(yōu)異成績。只有及時了解黨的方針政策，了解國家的法律法規(guī)，才能在工作中維護(hù)黨的形象，很好地貫徹落實政策，按照法律法規(guī)辦事，切實維護(hù)群眾利益，工作才不會出現(xiàn)偏差。
二、勵精圖治勤鉆研，分管工作增活力 。
不論分管哪項工作，我都能以主人翁的精神，積極的態(tài)度，全身心地投入其中，潛心鉆研，精心探索。干一行、愛一行、懂一行，才能有自己的意見、建議，有自己的方法、點子、措施，才能充分發(fā)揮分管領(lǐng)導(dǎo)的作用，積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，大膽付諸實施，為黨委政府分憂排難，實現(xiàn)分管工作管理到位，管出色，管出成效。XX年宣傳工作被評為先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，分管的林業(yè)工作獲全縣森林防火二等獎；XX年度被評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者；分管的安全生產(chǎn)工作獲全縣二等獎；XX年度分管的計劃生育獲全縣三等獎，綜合治理獲全縣二等獎，信訪工作被評為“零上訪”鄉(xiāng)鎮(zhèn)；XX年度分管的計劃生育獲全縣一等獎，綜合治理被縣社會治安綜合治理委員會評為先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，信訪工作也被評為“零上訪”鄉(xiāng)鎮(zhèn)，同時本人在東山壩工作期間主抓的新農(nóng)村建設(shè)點均被縣委縣政府評為先進(jìn)示范點。
三、立足本職謀發(fā)展，廉潔自律樹形象。
認(rèn)真對照自己的一言一行嚴(yán)格要求自己，把“扎實工作、多做實事、少說空話”作為自己工作和做人的出發(fā)點，處處對自己嚴(yán)要求，時時敲警鐘。在日常生活工作中，堅持廉潔自律，克服貪圖享受、以權(quán)謀私、行賄受賄、貪功推過等有悖于黨規(guī)、黨紀(jì)的腐敗行為，不謀取一切不合法收入，不搞特殊化。凡是要求別人做到的，自己必須做到；凡是要求別人不做的自己必須先不做。在工作過程中，堅決不接受有影響工作的宴請和禮物，努力做到公開、公正、公平執(zhí)法。作為領(lǐng)導(dǎo)干部在抓好自身廉潔自律的同時，還必須堅持一崗雙責(zé)，教育和管好分管部門干部職工的廉潔自律工作，多年來，自己分管部門未出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題。
總之，本人自XX年元月份擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)干部以來，一直把“有為才有位”作為自己的座右銘，奉行“工作著是美麗的，好好工作才能得到別人的尊重”這句話，抓住每一天，干好每件事。常思黨的培育之恩，常念百姓企盼之切，常想父母教晦之深，做人堂堂正正，做事踏踏實實，做官清清白白，工作兢兢業(yè)業(yè)，為人坦坦蕩蕩，在工作、生活中盡量做到以高尚的情操感化人、以求真務(wù)實的精神感動人、以雷厲風(fēng)行的作風(fēng)感召人，力求做人做事取得圓滿的效果。當(dāng)然，不論在學(xué)習(xí)上、工作上還是生活方面都存在諸多不足之處，離上級組織的要求、群眾的企盼還有一定的差距，如學(xué)習(xí)上還是不主動、不經(jīng)常、不系統(tǒng)、不全面；分管工作不能創(chuàng)造性地開展，點子不多，思路不開闊；對下屬有時管理不嚴(yán)、要求不高等等，都有待在今后的工作中切實加以改進(jìn)。