銀行員工入黨思想匯報

　　作為市分行具體負責《員工行為守則》教育檢查活動工作的合規管理人員，在開展《守則》教育檢查活動前，就深入學習了《守則》。《守則》共有四條總則和九條分則，旨在統一規范全行員工的行為，弘揚良好的職業操守，倡導按規則做事的風氣，它采用了一系列體現制度精髓和行業實際的重要原則，對員工應具備的職業操守和應履行的主要責任作了明確的規范。《守則》是全行員工正確做事的基本準則，也是全行員工的行為合規指南。如“愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規”十六字，是員工應遵循的最基本的員工準則，是我行合規企業文化的精神內核，是總綱。而“保密義務、利益沖突、客戶關系、公平競爭、廉潔自律、同事關系、日常辦公、職業形象、監督舉報”是基本準則在員工具體處理與客戶、同事、監管等關系的體現，它直接影響員工個人與農行的品牌形象。通過按照方案開展教育檢查活動，通過組織《守則》的知識競賽活動，我深深地理解：愛崗敬業是前提，誠實守信是基礎，勤勉盡職是做好本職工作的必由之路，依法合規是基石和目標。下面我就匯報一下近期的思想動態，主要圍繞著“愛崗敬業”、“勤勉盡職”兩個基本原則展開。

　　一、敬崗愛業。所謂“愛崗”就是熱愛本職工作；所謂的“敬業”就是忠于職守，盡心盡責。愛崗敬業是《中國銀行業從業人員道德行為公約》和《中國銀行業文明服務公約》的基本要求，表現為對事業的責任心，具備優良的職業素養和職業操守，在本職工作崗位上忘我工作，無私奉獻。責任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責任心的員工不需要強制，不需要責難。他們將本職工作轉化為自身需要，把職業的責任升華為博大的愛心，于平凡中創造奇跡。說到這，大家可能還記得去年央視熱播的電視劇《大工匠》，講述了上世紀五十年代東北某鋼鐵廠，幾位大工匠苦心鉆研、愛崗敬業的真實故事。之所以稱他們為大工匠，是因為他們不僅個個技藝精湛，而且埋頭苦干、求實創新，將畢生心血奉獻給了我國鋼鐵事業的發展，大工匠獨特的人格魅力和愛崗敬業、無私奉獻的工匠精神，令我為之動容。當前，我們農行正面臨著新形勢、新戰略和新要求，股份制改革工作已正式啟動，在新的歷史起點，我一直在思索，在農行改革轉型的關鍵時期，我們每個農行人該扮演什么樣的角色？這種平凡而偉大的“工匠精神”不正是我們每個農行人需要的嗎？改革中，我們每個農行人都是一個工匠，我們不僅是改革的參與者，更是改革的推動者，改革的受益者。改革它需要我們全體農行人團結向上，人心齊，泰山移；改革它需要我們農行人不斷學習，勇于創新，藍海市場，就在前方；改革它更需要我們農行人以自己的實際行動，全心投入，盡職盡責，踐行發揚“工匠精神”。

　　二、勤勉盡職。勤勉盡職是做好本職工作的必由之路。有了愛崗敬業，有了對工作的無限熱情，這還不夠，它還需要我們有能力、有責任心去履行我們的職責。“勤”，就是勤奮，就是要求我們勤奮學習，提高我們履行工作的能力；“勉”，就是努力去做，就是有責任心地去做。勤勉盡職就是提高能力，盡已之全力去履行自己的職責。提高工作能力要求我們不斷學習，不斷提高，這更多地是自己自身的一種修養，但責任心是基礎，責任心不強的員工，你不能指望他會刻苦學習、深入研究。因此，我們首先談談責任心。責任心是一種職責和任務，它伴隨著人類社會的出現而出現，有社會就有責任，身處社會的個體成員必須遵守的規則和條文，帶有強制性。責任心還是一種樂觀向上的態度，一個富有責任心的員工能以樂觀的態度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與他人的關系，能始終保持向上的進取精神，對工作、對自己具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。責任心可以養德，責任心更可以樹德，領導在時努力工作，領導不在時仍然勤奮；獨自工作時兢兢業業，集體工作時依然勤勤懇懇；有榮譽的工作愿意做，沒有榮譽的工作也爭著做，在工作過程中，表現出樂觀向上的態度，處處體現出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。領導的責任心還可以影響他手下的員工，當個體的責任心成為形成氣候，就變成一種群體行為，其含義就不僅僅是責任二字本身，它是形成一種社會精神。責任心代表的是理性，是積極的精神。作為社會精神文明建設的一分子，責任心要靠我們每個人去實踐，要變成每個公民的自覺行為，這對國家的發展、企業的壯大和個人的修養都是彌足珍貴的。有了責任心之后，我們才有動力去研究本職工作，才能保證能持久地學習動力，來提高自身履職的能力。