在基層工作的年輕干部
尊敬的黨組織：
近幾年來，為了引導和鼓勵高校畢業生服務基層，中央出臺了選拔優秀大學生到村工作的相關政策，這是黨和國家基于新時期人才梯隊建設的一項重要戰略舉措。這一政策激發了很多大學生到基層工作的熱情，并取得了一定的效果，同時也暴露出了許多亟待解決的問題。如基層單位待遇低、環境差、工作繁瑣、辛苦等，有的大學生即便自愿到基層就業，其目的也僅僅是解決暫時的就業和生活問題，或者作為一個跳板，整天就是混日子，應付應付上級管理部門，只等資歷一滿，就考出去。
因此，他們并不是真正想到基層有一番作為，不愿意沉下心來腳踏實地的干工作。殊不知在基層工作可以更接近群眾，傾聽群眾的呼聲，了解群眾真正需求。只有在基層中磨煉學習，沉下心來，以踏實的工作作風，竭盡自己的所學為群眾辦事，才能真正的實現自身的價值。對于年輕干部而言要做好基層工作并非易事，可是有人說：“選擇了基層工作，就意味著選擇了更快的成長”。
其實，在基層工作可以更近的接近百姓，傾聽百姓的呼聲，了解百姓真正需要解決的問題。作為年輕干部，只有在基層中磨煉學習，學習人民的勤勞樸實和謙虛謹慎的精神，善于總結經驗和教訓，竭盡自己的所學為人民辦實事辦好事。只有通過在基層工作才能了解和熟悉社會，才可以掌握在社會中生存和發展的能力。
年輕干部要有“既來之，則安之”的心態，才能夠靜下心來在基層工作。很多的年輕干部，做事有沖勁、有激情，這是好處、是優點。但不可否認的是，“年輕”二字同樣也代表著經驗和耐性的缺乏，有沖勁固然是好，但一心向前的工作熱情若是發揮不當，就變成了急躁、不穩，好高騖遠。所以，年輕干部需要時刻讓自己的心態“靜下來”，給自己的熱情“降降溫”，真正融入到工作中。作為年輕的基層干部，若是遇到困難時不思解決，靜不下心、吃不得苦、受不得累，那結果肯定是半途而廢、辦不成事。只有端正心態、平心靜氣的做好每一項工作，不做那“身在曹營心在漢”的“氣球干部”，才能夠融入基層，扎根基層，讓青春在基層綻放。
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