士官黨員思想匯報黨性分析

　　尊敬的黨支部：

　　我是一名黨員，入伍已經七年了，七年來我不斷的學習政治，接受黨的教育，系統地學習黨的歷史、性質、目標、宗旨等基本知識。經過長時間的學習和黨員同志們的支持幫助，本人在思想上積極要求上進，工作中處處向黨員看齊，時刻以對黨員的要求要求自己，從不敢有半點馬虎。現將本人近期思想情況匯報如下：

　　我是一個普通的軍人，沒做過什么大事，只是在默默堅持，盡自己的一份責任;苦難對我來說算不了什么，它也不是我博取別人同情的資本，我也不需要別人的同情，我認為“奮斗”才是一個人畢生最重要的東西;每個人都一樣，只要有目標就會有動力，“不拋棄，不放棄”是定位人生的根本。對一名軍人來說，強大的愛國主義精神和使命責任感是絕不可拋之腦后的。加強政治理論和科學文化學習則是使人不斷進步源泉。有人問我為什么那么多年沒有入黨，我從容而自傲的回答：“因為黨是神圣的，我要靠真本事加入她的組織，而不能靠關系走后門或因為達到某種目的去接近她，那沒有任何意義，也失去的她的本質”。我之所以想加入黨組織，是因為我愛她，愛她的偉大、愛她的純潔、愛她的精神、更愛她的靈魂。想通過她神圣的靈魂和至尊來在更大的空間里發展她宣傳她，同時也是為了揮灑自己滿腔的熱血和激情。每個人身上都有閃光點，在適當的時間和適當的地點被挖掘那是機遇，反之在不成熟的時機得到培養那則是一種慕名的浪費。

　　一個人要實現他的人生價值，必須要不懈地努力和奮斗，兢兢業業工作，踏踏實實生活，樹立正確的人生價值觀。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊，她是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。接受黨的領導和教育，貫徹黨的政策和決議，全心全意為人民，實現事業，就是我的人生價值所在。

　　說實話作為一名軍人除了工作、訓練、吃飯睡覺，更多的就是枯燥乏味的生活，這種生活會讓很多人思想煩躁，失去斗志和人生坐標，當然我也不例外。當兵之前夢想著當兵考軍校，懷揣著遠大的理想和抱負步入軍營，到了報考的時候才知道自己并沒有達到報考軍校的要求，只有遺憾的讀了士官專業，在校期間我勤學苦讀，努力鉆研，目的就是為將來的工作打下基礎。有一次一個偶然的機會一個熟人告訴我讓我大方點他幫我找人轉干，我考慮的很久，雖然支出不算很多，但最終我還是沒有選擇，因為我沒有積蓄更不想在麻煩爸媽，他們已經很累了，不能讓他們在為我的事操心，而這種不勞而獲行為也不是我想要的，有人說我很傻，可是我從來沒有這樣認為，我相信我會靠自己的努力點亮人生。然而時間飛逝，轉眼幾年過去可我仍是無所作為，我很自卑，很迷茫，并不甘心這種平淡的生活，好像有點失去了方向，也曾有過離開部隊的想法，后來我結了婚又有了一個可愛的小寶寶，生活還算是其樂融融，雖然平日里有點忙碌，偶爾還會感覺到壓力的存在，但我始終沒有放棄，家庭成了我無窮的動力，我堅信我能戰勝一切，因為我不只是軍人，我還是一名丈夫，一位父親。我所面臨的不僅僅是單純的工作、生活和學習，更多的則是一種責任，一種軍人的責任，家庭的責任。正是這種責任給了我莫大的鼓舞，讓我更堅強的走下去。

　　以上便是我近期的思想狀況，不含有半點瑕疵，請黨組織能接受我，并給予及時的批評和指點，再大的批評我都能接受，因為只有批評才能讓我及時找到錯誤，充實自我。人要有信仰，我的信仰就是事業，請黨組織考驗我。

　　范文二

　　尊敬的黨組織：

　　當前，在干部隊伍建設問題上，我做為一個黨員干部認為，我們要適應新形勢、新任務的需要，積極探索建立干部隊伍建設的新機制，培養造就高素質干部隊伍，而這是目前各級黨委需要著力解決的一個重要課題。我們要從構建“四大”長效機制入手進行積極探索。

　　構建日常教育長效機制，解決好“想干事”問題。想不想干事，首先是責任意識問題。必須通過加大對基層干部的勤政教育力度，著力解決部分基層干部事業心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。在這方面，平南縣的做法是，堅持經常性教育制度，把勤政教育作為領導干部教育培訓的一項重要內容;堅持談話活動制度，預防和糾正領導干部的消極畏難情緒;堅持提醒警示制度，規范領導干部的勤政行為。

　　構建干部培訓長效機制，解決好“能干事”問題。能不能干事，說到底是能力和水平問題。平南縣重視抓好干部培訓工作，以此不斷提高基層干部善謀發展、干事創業的能力和水平。一是整合資源，突出干部培訓的專業性。針對全縣干部培訓資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使干部培訓的專業性得以保障;二是創新模式，突出干部培訓的靈活性。把干部培訓與崗位實踐鍛煉結合起來，實施“縣鄉鎮干部換崗鍛煉”和嘗試“村干部鄉鎮崗位鍛煉”，使各級干部的綜合素質和實際能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培訓的規范性。建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、“以考促學”等“五大制度”，使干部培訓工作走上制度化、規范化的軌道。

　　構建選拔任用長效機制，解決好“干成事”問題。干不干成事，與干部干事創業良好氛圍有直接關聯。平南縣堅持把干事創業作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才干、實績突出的干部，鼓勵和激勵干部多干實事、好事，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。一是探索建立民主薦才機制，努力實現推薦干部主要由領導干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時聽取干部和群眾意見轉變;二是探索建立干部識別機制，既注意把握干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現，又注重把握干部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的“老黃牛”得到重用。三是探索建立干部考核機制，研制出一套完整的符合當地實際的績效管理評估體系，為完善干部考核體系奠定基礎。

　　構建約束防范長效機制，解決好“不出事”問題。防范“出事”，要解決的是廉潔從政問題。平南縣從構建教育、防范、監督三大機制入手，堅持用制度和法律規范權力運行、約束從政行為，確保干事的干部不出事。一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。同時，通過違紀違法反面典型“現身說法”，筑牢思想道德防線。二是完善財務管理機制，從源頭上預防和治理腐敗。三是完善監督制約機制，加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。強化民主監督，把黨內監督與黨外監督、組織監督與法律監督、專門機關監督與輿論監督有機結合起來，形成監督合力，提高監督的整體效能。

　　請黨組織對我進行教育和幫助。

　　匯報人：

　　時間：20xx年*月*日