廣告公司承包合同（通用3篇）

廣告公司承包合同 篇1

　　甲方： (以下簡稱甲方)

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　經甲乙雙方協商洽談，雙方本著拓展市場、發展業務、合作共贏的宗旨，現決定將公司相關的所有廣告業務交由乙方承包經營。根據相關法律法規的要求，為明確雙方的權利義務，經友好協商協商，達成如下合同條款：

　　一、承包范圍 甲方將公司的所有廣告業務交由乙方承包經營，乙方有權自主決定與該公司有關的一切經營事項。具體承包范圍包括： 等。

　　二、承包期限 公司承包給乙方經營，自年 月 日止，共計 年 月。

　　三、承包形式、費用及支付方式

　　承包形式：廣告經營包干。承包期間，乙方必須保證每年向甲方交納承包款 元。乙方對所有承包經營業務，均自主決定，自負盈虧。 承包期間，因所涉廣告業務的所有的債權債務關系均由乙方自行處理，由此造成甲方財產損失的，應由乙方承擔賠償責任。

　　承包費用支付方式為： 。乙方于合同生效后 日內，向甲方支付第一年度的承包經營費用;此后于每年的 月 日前，向甲方交付下一年的承包經營費用。

　　四、承包經營風險承擔承包及擔保

　　雙方自合同簽訂后 日內，乙方須向甲方交納 元的保證金，否則合同不生效。

　　在合同履行期間，如因乙方原因造成甲方損失，甲方可自行決定從乙方保證金中彌足相應損失，不足部分，甲方保留繼續追償權。乙方按合同履行期滿后，甲方應退還乙方保證金本金。乙方如因不可抗力，無法繼續履行合同，應提前兩個月以上通知甲方，協商提前終止合同。

　　五、承包時主要財產狀況及債權債務關系

　　1、甲方無償向乙方提供 廣告公司現有辦公場所及辦公用品，具體物品的類別及數量以交接清單為準，合同終止時乙方如數歸還甲方，如有損壞、遺失，乙方應負責修復或賠償(正常老化、磨損除外)。

　　2、甲方向乙方提供現有廣告攝、編設備的使用和維護，并向乙方提供現有通訊設備，費用由乙方自理。如乙方對設備設施有人為損壞則照價賠償。

　　六、雙方權利義務關系

　　1、乙方必須嚴格依法經營，并對自己的經營行為負法律責任。

　　2、乙方自主經營，自主決定員工招聘、錄用和收入分配。廣告公司原工作人員自愿進入乙方公司工作，并能嚴格遵守乙方各項規章制度，乙方應根據需要優先予以錄用。

　　3、乙方有權自主決定所接業務的價格，但必須符合法律有關規定。

　　4、在合同生效后，乙方應自行建立帳戶， 獨立開展廣告經營活動，承擔一切經濟活動的法律責任，甲方概不負責。但甲方須以 廣告公司名義對外進行宣傳、聯絡業務。承包期間，乙方在廣告業務經營活動中如發生法律、經濟及其它任何糾紛，其責任全部由乙方承擔;因此給甲方造成損失的，如保證金部分不足以賠償的，甲方有權繼續追償。

　　5、在承包期間乙方不得改變甲方廣告公司的法人地位、名稱和經營范圍，如確實需要改動， 應經甲方書面同意，否則甲方有權終止合同，扣除所有保證金及所支付承包費用，并有權追究乙方責任。

　　6、乙方對被承包廣告公司的財產無權行使任何形式的處置權，如，轉讓、變賣、轉移、抵押、抵押、出租、贈送等，否則甲方有權要求乙方賠償一切經濟損失。

　　7、承包經營期間，乙方不得以所承包廣告的名義貸款，否則由乙方承擔所有責任并賠償甲方因此造成的一切損失，包括消除影響、恢復名譽等。

　　8、本合同履行期間，乙方如簽訂跨本承包合同期限的廣告業務合同必須經甲方同意。本合同期限屆滿后，如乙方所簽訂的廣告合同尚未履行完畢，由甲方代為繼續履行。但乙方應將相應的廣告費用支付給甲方(價格按乙方與廣告主簽訂的廣告合同為準)，否則，甲方可在乙方所保證金中予以扣除。

　　9、合同期內，乙方不得以甲方廣告公司的名義對外從事任何有損甲方形象與利益的活動，否則甲方有權終止合同并追究乙方法律責任。

　　10、合同期限屆滿后，甲方如仍要對外承包該廣告公司的，在同等條件下，乙方具有優先權。

　　七、其他事項

　　1、本合同一式貳份，雙方各執一份，沒份具有同等效力。

　　2、合同未盡事宜須雙方協商解決，協商不成，甲方所在地人民法院管轄。

　　甲方：乙方：日期：

廣告公司承包合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙方協商洽談，甲方本著面向市場、拓展市場，引起現代廣告經營管理理念之宗旨，將 公司相關的廣告業務交由乙方承包經營。根據《合同法》、《廣告法》等相關法律法規的要求，為明確雙方的權力和業務，按照平等協商、互惠互利、職責明確等原則，經充分協商，達成如下合同條款。

　　一：公司承包給乙方經營，自 年 月 日至 年 月 日止，共計 年。

　　二、公司相關的廣告業務，業務范圍涵蓋LED顯示屏媒體運營，戶外廣告，會議服務，展覽展示策劃等。

　　三：承包期間，乙方必須保證每年交納承包款 萬元，該承包款就體現在該公司的財務會計報表內，在每個會計年度結束后二個月內由甲乙雙方按法律規定進行分紅。超出承包款部分的利潤歸乙方所有。

　　四：承包期間，乙方經營虧損，由乙方自負。承包期間，所有的債權債務關系均由乙方自行處理，由此造成公司財產損失的，應由乙方承擔賠償責任。

　　五、甲方無償向乙方提供廣告部現有辦公場所及辦公用品，具體物品的類別及數量以交接清單為準，合同終止時乙方如數歸還甲方，如有損壞、遺失，乙方應負責修復或賠償(正常老化、磨損除外)甲方向乙方提供現有廣告攝、編設備的使用和及時維護，并推薦兩名編輯制作人員為乙方聘用，以保證乙方廣告的正常制作和播出。甲方向乙方提供現有通訊設備，費用由乙方自理。如乙方對設備、設施有人為損壞則照價賠償。

　　六：違約責任，合同期內任何一方擅自終止本合同協議均視為違約，違約方應依法賠償另一方因此而造成一切的經濟損失。

　　甲方： 乙方：

廣告公司承包合同 篇3

　　一、試用期和正式聘用

　　雇傭條件:公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

　　測試:專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

　　報到手續:經擇優錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）

　　人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

　　二、考勤制度

　　考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

　　每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。

　　公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

　　1、公司作息時間規定

　　8:30—17:30（12:00—13:00為用餐休息時間）

　　2、懲罰:

　　（1）遲到早退一次扣___元(超過___小時扣半天)

　　3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。

　　（1）國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

　　（2）病假需經領導批準后休息。

　　（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。

　　（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。

　　（5）工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

　　（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

　　（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

　　（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

　　4、離職:

　　辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

　　5、自動離職:

　　無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。

　　6、解雇:

　　聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

　　7、開除:違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

　　員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

　　（1）在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）

　　（2）玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。

　　（3）嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

　　（4）因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

　　（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。

　　（6）工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

　　（7）工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。

　　（8）以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

　　（9）私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無_____常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

　　（10）員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

　　（11）偷取公司及同事財物。

　　（12）利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

　　（13）隱瞞傳染病或其他病癥不報。

　　三、工資制度

　　公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。

　　工資結構:基本工資、崗位工資、

　　全勤獎、績效工資，企業工齡工資。

　　工資發放:當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延后發放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

　　1、離職時，未提前一個月提出。

　　2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

　　3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

　　四、福利待遇

　　各項社會_____需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

　　公司為員工上_____后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

　　（1）人身_____。

　　2、加班在20:00點以上者，有夜餐或餐補。

　　3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

　　5、員工需外出（工作時間）每餐補助___元/人，超出部分自理。

　　6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計___元，醫補計___元，全勤獎___元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（_____員工全勤）

　　五、崗位責任制度

　　1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

　　2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

　　3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

　　4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

　　5、及時匯報工作進程及客戶業務。

　　6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

　　7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

　　8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。

　　六、工作日志制度

　　要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發現的問題，及時調整。

　　七、呈報制度

　　1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

　　2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

　　3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

　　4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。

　　八、辦公用品管理制度

　　1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。

　　2、節約成本，養成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。

　　九、資料管理制度

　　1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

　　2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

　　3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

　　十、后勤管理制度

　　1、鑰匙管理

　　公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

　　2、門、窗、水、電、氣管理

　　（1）每位員工應節約水、電的使用，用完后及時關閉。

　　（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

　　3、衛生管理

　　（1）保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。

　　（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

　　（3）定期為花澆水，為魚換水。

　　十一、安全保衛制度

　　1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

　　2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

　　3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

　　十二、保密制度

　　1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

　　2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

　　3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。