給上級領導的道歉信范文(通用3篇)
給上級領導的道歉信范文 篇1
尊敬的公司領導:
我智商一般,情商低下。我平時總是告誡自己,遇事要冷靜,要按正常的途徑處理問題,但一遇到某些事,便情緒激動、口無遮攔。
20xx年12月公司考核小組對高橋支持組的工裝和設備考核共計扣22分。
一副疊裝模要求12月10日完成,因需部件車間幫助完成,至12月13日完工,晚了三天,而我17日才匯報完成任務,19日高橋公司領導王志偉在沒有確認情況下,電話告知計劃部無此疊裝模,導致高橋支持組工裝制作考核被扣9分。
設備因各種原因被扣13分(這設備考核所扣分,我認為有該扣和不該扣的)。其中對生技部要求設備原始維修記錄上交這項扣4分,11月初通過電話與鄭保偉協商,其含糊答應了。后在12月初時在高橋公司當面對我們的做法表示認可:“你們高橋支持組還可以,受降那邊我師傅真麻煩,他不配合,不肯上報設備維修記錄”。但12月的設備考核這樣扣分導致高橋支持組全員被扣10%的獎金,我主觀上認為鄭主管對高橋支持組的設備考核問題上故意打了“埋伏”,因此非常氣憤。
在得知這個考核結果后,當著設備主管鄭保偉、高橋公司個別領導和幾名組長說了“如果不糾正這個錯誤的考核,我帶頭罷工。”因情緒激動,這個話語中可能會帶有煽動的氣氛!
做為新恒力的一名基層干部,遇事不冷靜,說氣話,是素質差的表現,是不負責任的態度。今天特此寫此信給全公司,以示道歉!并將此信一直保存,以提醒自己不再犯類似錯誤!
在此公開向公司道歉!并請公司原諒我的過錯!
道歉員工:吳x
20xx年xx月xx日
給上級領導的道歉信范文 篇2
尊敬的學校領導和幼兒園領導:
你們好;
我于x年x月x號,我沒能按照幼兒園規定的要求按時上班,不辭而別擅自回到了學校。
嚴重違反了學校的規定和幼兒園的規章制度。
拋除所謂的一些原因,我個人認為這只能說明我的工作態度極不認真,對工作責任心欠缺,沒有把自己的工作做好,在自己的思想中仍舊得過且過,混日子的應付思想,現在我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首,感到無以復加的后悔與遺憾。
此時此刻,我只能懷著無比悔恨的心情,由于我個人的種種原因,會對學校造成很壞的影響,本該在幼兒園完成實習。
卻因為自己不習慣里面的工作就一走了之。
想到這里,我只能默默地在心里為我所犯的錯誤感到后悔莫及,但深感痛心的時候我也感到幸運,感到自己覺醒的及時,這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。
所以在此,我以領導做出檢討的同時,也向你們表示發自內心的感謝。
親愛的領導,我現在已經從內心深處認識到,我所犯的錯誤時嚴重的,后果可能導致別人和我一樣,對學校和對實習單位的規章制度完全于不顧,自由散漫,漫不經心。
為了讓學校的廣大實習學生不要像我一樣,我忠心的懇請幼兒園和學校領導能夠接受我真誠的歉意,并能來監督我,指正我。
我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯,因此,我不請求領導對我寬恕,無論怎樣對我,我都不會有任何意見,同時希望領導能給我一次機會,使我通過行動來表示自己的覺醒,請領導相信我。
最后,我希望學校的實習生們以我做反面材料,對照自己,檢查自己。
希望在以后的實現工作中,能在實習單位安心實習,安心學習崗位技能,并且我保證以后不會在出現類似的錯誤,如有再犯,請領導們重罰。
檢討人:
給上級領導的道歉信范文 篇3
尊敬的主任、各位同事:
8月29日下午4時擺布,在工作時候,我異國當真工作,而是以為周末下午無需緊急,在電腦上觀賞家人的照片,被市效能辦來查抄的同志發覺,給帶領帶來了麻煩,感化了集體聲譽。我經過議定當真反思,深入自剖,為本身的行動感觸了深深地慚愧和不安,在此,我向x主任及各位同事做出深入查驗,并將我的思維反思結果報告請教以下:
我深入認識到:辦公電腦是用來為工作辦事的,不是私家電腦,只能用來辦公,與個人有關的一切東西都不該該呈現。我要堅定刪除電腦里一切與工作無關的、個人的東西,請帶領和同事們監督。
經過議定這件事,我感觸這固然是一件偶爾產生的事變,但同時也是長期以來對本身放松要求,工作作風分散的必定結果,也是與我們現時的工作風格要求,背道而行。經過議定反思,在這件事中,我感觸,本身在工作責任心上仍就特別欠缺。盡人皆知,我單位是一個開放的窗口辦事單位,每一名同志的'言行都代表這個大集體,而我卻在工作時候看家人的照片,這富裕闡明,我從思維上異國把工作的風格珍視起來,也異國把本身的工作做得更好。在本身的思維中,仍就存在對工作立場珍視不敷的思維。
經過議定這件事,我認識到本身的長進心不敷。在知識更新飛快的本日,一天不進修就會進步的,并且,新的管帳標準家常便飯,我應當富裕利用空余時候,進修,進修,再進修。
別的,我也看到了這件事的卑劣感化,如果在工作中,大家都像我一樣解放,在電腦上看照片,那怎樣能及時把工作做好呢。同時,如果在我們這個集體中構成了這類放松的規律見解,我們工作的進步將無從談起,辦事也只是紙上談。是以,這件事的結果是緊張的,感化是卑劣的。
產生這件過后,我知道不管如何都不敷以補充本身的差錯。是以,不管帶領和同事們對我進行如何的責怪,我都不會有任何定見,并且謙和接納。同時,我向帶領和同事們包管:今后我要更加竭力的工作來為單位的工作做出自動的貢獻。
20xx年xx月xx日