房屋法定繼承答辯狀（精選3篇）

房屋法定繼承答辯狀 篇1

　　房屋法定繼承答辯狀

　　答辯人楊某某，女，年月日出生，漢族，__________人，住身份證號：_________________，電話：_________________

　　被答辯人潘某某，男年月日出生，漢族，__________市人，住，電話：_________________.

　　被告何某某，女，年月日出生，漢族，__________市人，住址同上，電話：_________________

　　第三人__________，男，年與日出生，漢族，__________市人，住址同上，電話：_________________

　　答辯人訴被答辯人糾紛一案，被告不服民事判決，提起上訴。答辯人現依法答辯如下：_________________

　　答辯人認為，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，維護了答辯人的合法權益;被答辯人的上訴請求缺乏事實與法律依據，應予全部駁回。

　　此致

　　__________人民法院

　　申請人：________________

　　_____________年_____月_____日

房屋法定繼承答辯狀 篇2

　　答辯人：

　　答辯人就被答辯人起訴離婚一案，提出以下答辯意見：

　　一、被答辯人所述與實不符。雙方感情確已破裂，答辯人同意離婚。

　　1. 被答辯人主張答辯人在家中無事生非，常常人為制造矛盾和磨擦，導致感情破裂與實不符。實際情況是，被答辯人及家人重男輕女，其家人對答辯人揚言“生男管，生女不管”，在答辯人生下一女孩后，根本沒有準備任何孩子用品(包括奶粉)，一切都是答辯人母親準備的，被答辯人和他的家人不聞不問，因為是女孩，被答辯人家中十分不滿，答辯人還在做月子期間，被答辯人對答辯人置之不理，更談不上照顧日常生活，答辯人無奈，強忍著熬過月子，滿月后沒有辦法為了照顧孩子才借錢回娘家生活。而不是象被答辯人所說的制造矛盾后不辭而別。

　　2.答辯人于20__年確曾因感情破裂提起過離婚訴訟，但在訴訟過程中，被答辯人威脅答辯人，如果離婚要傷害答辯人家人等等，答辯人及于被答辯人的強勢威脅，在法官做工作的前提下，無奈才撤回訴訟，但這并不表明答辯人不同意與被答辯人解除婚姻關系，事實上被答辯人的行為讓答辯人傷透了心，失望至極，答辯人日日都在盼望能從這個婚姻中解脫出來。

　　3.被答辯人主張多次前往答辯人娘家看望，與實不符。自答辯人無奈回娘家后，被答辯人只去過一次，且沒有給女兒任何撫養費用，無論從感情上還是金錢上，答辯人都愧對為人父的責任。

　　本案中，答辯人與被答辯人無論從性格還是生活上都有很多不同，但答辯人都有思想準備，也在努力去做，為的就是組成一個家庭不容易，要為對方多考慮，要為孩子多考慮，要為家庭多考慮，所以答辯人在與被答辯人生活中能忍則忍，能讓則讓，為的就是家庭能夠和諧美好。但被答辯人及其家人的行為太讓其失望，被答辯人重男輕女，對子女不管不問，不承擔撫養義務，虐待答辯人，威脅答辯人的行為已徹底傷透了答辯人的心，夫妻感情也確已破裂，答辯人請求法院判決離婚。

　　二、婚生女孩由答辯人撫養，被答辯人按法律規定承擔撫養費用。

　　為了孩子的健康成長，答辯人要求撫養女兒。具體理由有三點：第一，孩子從出生一直由答辯人撫養，其已經適應目前的生活方式，被答辯人重男輕女，對孩子不管不問，跟隨其生活不利于孩子的成長。二，孩子現在不滿兩歲，日常生活需要母親照顧，且女孩跟隨母親無論從以后的生活還是生理期教育都對孩子有益。三，被答辯人長期跑業務，根本無暇照顧孩子，孩子跟隨其生活不利用孩子的健康成長。綜上，及于孩子成長考慮，由答辯人撫養更有利于孩子的成長。

　　被答辯人應支付撫養費用。撫養費義務是一項法定的義務，撫養費用也是法定的費用，我國《民法典》第三十七條 離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。之規定，子女不管跟隨哪方撫養，對方都要承擔撫養費用，據此，依照法律規定被答辯人應支付撫養費用。

　　三、夫妻共同財產依法分割。

　　雙方結婚后，對家庭房屋進行了翻新加工，依據《民法典》第十七條 夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。之規定，請求法院依法分割共同財產。

　　四.被答辯人應支付答辯人生活困難補助費10000元

　　答辯人結婚后辭去了工作，在家照顧家庭，懷育孩子，不是為了家庭的幸福生活，答辯人是不可能將來之不易的工作給辭去，答辯人之所以這么做，是出于對被答辯人的信任，將后半生，甚至是一輩子托付給了自己最親近的人。然世事難料，現在被答辯人起訴要求離婚，答辯人現無住房，經濟條件比較困難，依據《民法典》第四十二條 離婚時，如一方生活困難，另一方應從其住房等個人財產中給予適當幫助。具體辦法由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。之規定，被答辯人應支付答辯人生活困難補助費，以便答辯人渡過難關，保護答辯人作為婦女的合法權益。

　　綜上，答辯人答辯意見供合議庭參考!

　　具狀人： ___________

　　____  年 _____ 月 _____ 日    

房屋法定繼承答辯狀 篇3

　　答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號碼：_________________42_____________。

　　被答辯人：_________________科技(深圳)有限公司，地址：_________________深圳市_____________，法定代表人：______________

　　答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區人民法院(20__)深寶法西勞初字第_______________號民事判決書提起上訴一案，現提出答辯如下：_________________

　　一、一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法維持原判決;

　　二、被答辯人的上訴請求及理由，與事實不符、于法無據，請求二審法院駁回其上訴。

　　事實與理由：_________________

　　一、被答辯人確有擅自調整答辯人的組長崗位及工作內容。

　　答辯人自1998年7月6日進入被答辯人處工作，20__年7月6日起就一直擔任組長崗位負責對員工的監督、管理工作，但于20__年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負責另一部門的生產線報表數據錄入工作，而不再負責對員工的監督、管理工作。另一部門的生產線報表數據錄入工作屬于普通工人崗位的職責，而非組長崗位職責。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。

　　以上事實，答辯人在一審期間已提交相關證據予以證實。即使被答辯人不承認變更了答辯人的組長崗位，認為只是因為生產需要新增了一名組長;但被答辯人也確實承認了其有重新安排答辯人的工作內容，只是認為新安排的工作內容符合答辯人的組長職責范圍，不違反法律規定。

　　二、被答辯人在擅自調整答辯人的組長崗位及工作內容后又立即調整了答辯人的工作時間。

　　一直以來，答辯人的工作時間是白班、夜班交替進行，期間從未變更過。但自從被答辯人調整了答辯人的工作崗位及工作內容后，答辯人的工作時間也隨之被調整，被答辯人要求答辯人只負責上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據證明其變更答辯人工作時間的必要性。

　　三、被答辯人調整了答辯人的工作崗位、工作內容及工作時間后導致了答辯人的工資水平大幅度降低。

　　答辯人在未被調整工作崗位、工作內容及工作時間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20__年8月25日被公司單方面調整工作崗位、工作內容及工作時間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據銀行轉賬明細可以證實)。本案答辯人一直以來是負責員工的監督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負責另一部門的上產線報表數據錄入工作，該工作內容答辯人此前從未負責過，且伴隨而來的是答辯人的工作時間也被調整，只負責白班工作，不負責夜班工作。并導致答辯人的工資報酬大幅度降低。

　　試問這樣的工作調整，難道不屬于工作內容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動合同的約定嗎?難道不違反勞動法律的規定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動合同約定提供勞動條件時，要求解除勞動合同，支付經濟補償金的做法，有法有據。根據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第22條規定：_________________用人單位調整勞動者工作崗位，勞動者的工資水平須與原崗位基本相當;否則勞動者可以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償。

　　四、根據被答辯人提交的上訴狀第2頁第2項內容顯示，被答辯人認為：_________________對勞動者工作內容的改變，通常會伴隨著勞動報酬、工作時間以及休息休假等方面的調整。

　　本案答辯人的勞動報酬、工作時間等確有被伴隨著調整。故，依據被答辯人的主張，亦能夠證實被答辯人確有變更了答辯人的工作內容，否則答辯人的工作報酬不會被大幅度降低，工作時間也不會被變更。

　　五、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請求并不包括確認勞動關系解除及未休年休假工資兩項，認為一審判決違反不告不理的原則。

　　被答辯人的該項主張缺乏事實與依據。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動關系的經濟補償金的前提肯定是雙方勞動關系的解除，無論在仲裁還是一審階段，雙方對勞動關系的解除均持肯定意見，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認收到過答辯人的解除勞動關系通知書。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20__年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書也對此予以了確認，且在一審庭審階段，答辯人也再次請求法院支持仲裁階段作出的關于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對此也從未提出異議。以上兩項事實可以一審法院的庭審記錄為證�，F被答辯人在上訴階段又對其早已認可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規定。

　　綜上所述，一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護答辯人的合法權益。

　　此致

　　深圳市中級人民法院

　　答辯人：_________________

　　______年_____月__________日