企劃崗位職責（通用7篇）

企劃崗位職責 篇1

　　1、維護并拓寬招聘渠道，與部門溝通招聘需求，完成招聘流程工作;

　　2、辦理員工入職、轉正、異動、離職等相關工作的開展;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　4、完成社保、公積金的購買及其他社保、公積金相關手續;

　　6、負責部門各類費用報銷及預算工作;

　　7、負責合同管理和項目管理;

　　8、協助部門領導開展部門的管理工作，督導公司及部門的各項流程、制度實施;

　　9、負責部門內部各項行政內務工作(各類數據的統計、報表制作、通知公告、工作總結的撰寫)，協助部門領導負責內部各項工作的推動;

　　10、負責公司團隊活動的組織，隨時保持和部門員工的良好溝通營造團隊氛圍，傳遞企業文化;

　　11、上級領導交辦的其他事。

企劃崗位職責 篇2

　　1、負責建立、實施和不斷優化公司商品企劃流程及相關作業規范，不斷提升公司整體商品企劃能力;

　　2、負責組織收集各類市場資訊，組織流行趨勢研究，定期分析流行趨勢、顏色、面輔料、服裝風格、服裝外型等設計要素，定期制作市場預測分析報告和流行趨勢預測分析報告;

　　3、負責定期檢視公司的目標顧客、品牌定位、品牌形象和商品展示，定期形成品牌分析報告;

　　4、負責參與制定每季的商品需求企劃案，主導商品企劃方案的產生，整合產品規劃部分商品企劃案。

　　5、根據商品企劃案的提案、銷售及成本預算，建立本季度的產品價格體制、款式數量、類別比例、波段計劃、整體貨量等，并針對本期市場情況和公司發展戰略，建立本季度的專題提案。

企劃崗位職責 篇3

　　1)協助部門負責人做好年度銷售商品上市規劃，編制商品企劃日歷;

　　2)負責市場流行趨勢信息收集與分析(當季熱銷/流行預測);

　　4)負責產品手冊的規劃、需求及調整，及系統內商品信息的維護;

　　5)協助產品生命周期管理、庫存控制、重點產品的管理;

企劃崗位職責 篇4

　　1、依據公司的目標及計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　2、制定符合公司業務發展的績效管理制度，并不斷完善績效管理體系;

　　3、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善;

　　4、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作;

　　5、負責制定員工福利方案，并監督實施和評估改善。

　　6、負責協調考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關系。建立并執行公司的薪資、福利制度;

　　7、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　8、組織完成公司領導交辦的其它工作。

企劃崗位職責 篇5

　　1.結合業務目標和客戶需求，定義產品和解決方案，同時提供行業發展調研分析，對產品提出改進建議和方案;

　　2.負責規劃產品：根據市場調研報告進行產品構思、組織可行性分析評審，編寫需求說明書和規格說明書;

　　3.負責用戶場景的需求調研、需求分析和競品分析，提煉產品差異化價值;

　　4.參與新品的推廣、策劃、培訓及訂單、銷量計劃的制定;

　　5.負責對項目組成員及其它部門相關人員進行產品功能培訓;

　　6.組織產品上市前的試用和參與試銷工作，并對問題進行跟蹤;

　　7.產品上市后，對市場和客戶需求進行持續的監測和研究，保障產品的整體競爭力和經營目標達成。

企劃崗位職責 篇6

　　1、負責公司人力資源工作規劃;

　　2、負責員工招聘，開發招聘渠道，按時完成招聘目標，建立人才梯隊;

　　3、負責員工入職、人事調動、離職等手續和員工關系管理，建立人事檔案;

　　4、負責社保公積金的辦理等事務性工作;

　　5、負責公司的對外宣傳工作(網站維護及宣傳冊制作);

　　6、負責重要材料申報以及員工職稱申報工作;

　　7、完成領導安排的其他工作。

企劃崗位職責 篇7

　　1、根據公司人力規劃,編制人力組織架構、并適時更新調整;

　　2、根據公司人員編制情況并結合公司需求,完成人員的招聘、面試、甄選、錄用工作;

　　3、分析培訓需求,擬訂員工培訓計劃,并按時組織員工培訓、交流活動等;

　　4、公司半年度、年度人才盤點工作;

　　5、負責員工入、轉、調、離,勞動合同手續、人事檔案資料存檔及OA人事信息錄入及更新維護等人事相關工作,完成人力月報的填寫工作;

　　6、負責員工關系及員工關懷工作;

　　7、負責行政后勤管理工作。