培訓講師崗位職責（通用7篇）
培訓講師崗位職責 篇1
1、了解、掌握華晨汽車各產(chǎn)品的性能、買點、優(yōu)勢;
2、開發(fā)全線產(chǎn)品及汽車相關(guān)課程的課件或話術(shù);
3、負責遠程培訓或現(xiàn)場培訓的授課及課堂管理;
4、負責培訓后效果的考核及改進措施的提出;
5、負責培訓檔案體系的建立及管理、培訓班資料的整理及歸檔;
6、有關(guān)產(chǎn)品或相關(guān)內(nèi)容的其他工作;
7、處內(nèi)其他工作。
培訓講師崗位職責 篇2
1、負責通用管理類課程、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展相關(guān)主題課程的開發(fā)及講授工作;
2、負責企業(yè)內(nèi)部團建活動策劃及團隊建設(shè);
3、負責建立內(nèi)部講師團隊，以及內(nèi)部講師團隊培養(yǎng);
4、協(xié)助人才梯隊建設(shè)相關(guān)工作，培訓體系建立及優(yōu)化;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
培訓講師崗位職責 篇3
1、由內(nèi)勤部門與客戶提前協(xié)商好會議人數(shù)，時間和場地后，再上門與客戶進行安全知識、健康知識、膳食營養(yǎng)、產(chǎn)品項目等課程的培訓
2、到客戶方為客戶提供公司產(chǎn)品解說，無需開發(fā)客戶渠道，只需當面洽談即可;
2、善于溝通、語言表達能力強，敢于表現(xiàn)自我，挑戰(zhàn)高薪;
3、熱愛銷售行業(yè)，工作中具備積極主動、勤奮學習的精神，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
培訓講師崗位職責 篇4
1， 能有效運作分公司早夕會;
2， 傳承新人班課程并講授;
3， 承接禮拜講座的主持主講和燈片匹配研發(fā);
4， 組織分公司層級會議及一些拓展活動;
5， 結(jié)合分公司具體情況開展業(yè)務(wù)提升班和破任務(wù)班等班次;
培訓講師崗位職責 篇5
1、深入了解行業(yè)培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;
2、負責編寫專業(yè)教程教案，根據(jù)培訓計劃，開發(fā)培訓課題并制作培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
3、豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷更新完善培訓課程;
4、現(xiàn)場講授培訓課程，解答疑難問題等;
5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;
6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進;
7、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)。
培訓講師崗位職責 篇6
1、宣傳保險知識，收集、整理相關(guān)課程、學習資料,負責會議課件的制作;
2、根據(jù)培訓課程和內(nèi)容，負責編寫、購買、復(fù)印培訓教材;
3、負責制定培訓項目實施計劃及培訓工作具體實施及執(zhí)行;
4、開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資料的豐富性與適用性;
5、負責培訓效果的跟蹤、評估、分析總結(jié);
培訓講師崗位職責 篇7
1. 分公司培訓體系的建立與完善
1) 根據(jù)總部培訓策略，制定分公司個險培訓計劃
2) 根據(jù)分公司個險渠道發(fā)展需要，搭建和完善分公司新人養(yǎng)成、主管培養(yǎng)、績優(yōu)和產(chǎn)品培訓等體系
3) 總部培訓制度的執(zhí)行
2. 培訓計劃的實施
1) 有效執(zhí)行分公司培訓計劃及培訓項目
2) 指導(dǎo)并監(jiān)督所轄機構(gòu)培訓計劃及培訓項目的實施
3. 培訓課件的傳承與開發(fā)
1) 傳承總部個險渠道的培訓課程，完成培訓班組織管理，包括課程安排，學員及考核管理以及培訓記錄和總結(jié)
2) 根據(jù)個險渠道需求開發(fā)新課程，對現(xiàn)有課程及時更新
4. 培訓管理
1) 建立分公司個險渠道講師隊伍，提供授課技能輔導(dǎo)，對特許講師進行培養(yǎng)、選拔及認證
2) 整理、歸納個險培訓班檔案，維護培訓系統(tǒng)信息
5. 完成上級主管安排的其他工作
確保按照國家法律、法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、公司內(nèi)部規(guī)章制度履行相應(yīng)責任和反洗錢義務(wù)