公司人事科職責概述（精選11篇）

公司人事科職責概述 篇1

　　1、在主管指導下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務;

　　2、協(xié)助人事主管開展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實好實習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營銷團隊培訓;

　　3、根據(jù)公司方針，制定相關的公司福利;

　　4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;

　　5、進行 匯總每月工資、績效;

　　6、完成領導交辦的事宜;

公司人事科職責概述 篇2

　　1、負責招聘工作，面試邀約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　4、負責監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度;

　　5、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

公司人事科職責概述 篇3

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　2、依據(jù)招聘需求，協(xié)助進行招聘渠道開拓與維護，邀約面試，跟進候選人;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、全面推進企業(yè)文化工作的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象;

　　6、開展創(chuàng)新文化活動形式，負責公司相關團建活動方案策劃、組織、執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的其他事項。

公司人事科職責概述 篇4

　　1、負責公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺、校招，人才市場)，簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，對應聘者進行初步面試考核;

　　2、負責公司員工的入職手續(xù)辦理，離職手續(xù)辦理等工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、監(jiān)督員工考勤情況、統(tǒng)計員工每月的考勤并歸類存檔;

　　5、完成上級交代的其他工作。

公司人事科職責概述 篇5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務等;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　9、領導安排的其他臨時性的工作。

公司人事科職責概述 篇6

　　1、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計，五險基本業(yè)務操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　5、 負責公司的行政后勤類相關工作。

公司人事科職責概述 篇7

　　1、公司全員薪資核算，協(xié)助運營進行績效核算審核，參與績效考核結果分析;

　　2、負責社保辦理相關工作;

　　3、員工勞動關系的管理，及時了解員工動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，協(xié)助運營降低人員流失;

　　4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告;

　　5、員工相關信息的更新;

　　6、各類人資報表統(tǒng)計和分析;

　　7、儲備管理崗職業(yè)規(guī)劃及心理疏導溝通;

　　8、考核制度執(zhí)行情況監(jiān)督;

　　9、協(xié)助招聘邀約工作;

　　10、協(xié)助上級建立部門相關管理制度及工作流程;

　　11、完成領導交辦的其他工作。

公司人事科職責概述 篇8

　　1、根據(jù)定崗定編計劃、離職補缺計劃、內(nèi)部優(yōu)化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃， 實施招聘;

　　2、負責公司各種培訓的實施和跟蹤;

　　3、負責公司培訓工作的需求調研、培訓組織實施、效果評估等;

　　4、企業(yè)文化以及其他培訓項目的組織和執(zhí)行;

　　5、培訓相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，保存和更新;

　　6、學習發(fā)展、公司業(yè)務相關的其它工作。

公司人事科職責概述 篇9

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

公司人事科職責概述 篇10

　　1、負責執(zhí)行招聘計劃，實施招聘活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;

　　2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的分析;

　　4、負責員工關系的入職手續(xù)辦理。

　　5、領導安排的其他人事相關工作。

公司人事科職責概述 篇11

　　1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;

　　2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;

　　3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統(tǒng)計、匯總與分析;

　　4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

　　5、協(xié)助上級對組織文化的建設和打造。