行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（精選17篇）

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇1

　　1、配合公司總部的獨(dú)立進(jìn)行分公司各項(xiàng)人事、行政工作的開展;

　　2、配合總公司監(jiān)督并完善分公司相關(guān)的人事行政管理制度和工作流程，定期對(duì)各部門的制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，保證公司管理規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，選擇合適的招聘方式和方法滿足各部門人員的需求;

　　4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告擬稿，整理、分類、歸檔資料文件;

　　5、負(fù)責(zé)管理公司重要資質(zhì)證件、合同、檔案，辦理分公司所需各項(xiàng)證照、資質(zhì)以及證照、資質(zhì)的年審;

　　6、建立并維持良好員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計(jì)劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬績(jī)效規(guī)劃等;、

　　2、制定部門月度工作計(jì)劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計(jì)劃的完成;

　　3、組織部門周例會(huì)，安排落實(shí)部門相關(guān)事宜。

　　4、梳理、完善本部門各項(xiàng)工作流程;

　　5、績(jī)效管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的編制、更新及修訂，經(jīng)審批后發(fā)布;

　　7、負(fù)責(zé)組織各部門崗位職責(zé)修訂或更新;

　　8、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督以及培訓(xùn)資料管理;

　　9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);

　　10、行政事務(wù)管理。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

　　2、主持日常行政事務(wù)工作，對(duì)公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進(jìn)行管理，監(jiān)督各項(xiàng)管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度部門工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織實(shí)施績(jī)效考核管理，指導(dǎo)并監(jiān)督集團(tuán)總部各部門及事業(yè)部的績(jī)效評(píng)價(jià)過程。

　　5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊(duì)建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。

　　6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵(lì)保障制度。

　　7、維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理公司勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問題。

　　保障日常行政、后勤管理、總務(wù)安全等服務(wù)工作的有序開展。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇4

　　1. 根據(jù)公司現(xiàn)況制定全面健全體系(薪酬 績(jī)效 制度 招聘等)

　　2、優(yōu)化現(xiàn)有制度流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)，結(jié)構(gòu)化面試，人才庫建設(shè)及人力資源規(guī)劃等。

　　3 、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，負(fù)責(zé)招聘實(shí)施、監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。

　　4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立。

　　5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持。

　　6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成相關(guān)工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據(jù)總體人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。

　　5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每月的考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動(dòng)。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)招聘需求，獨(dú)立完成招聘，確保招聘效果;

　　2、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　3、做好職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作;

　　4、招聘渠道的維護(hù)與擴(kuò)展;

　　5、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

　　7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關(guān)系等;

　　8、完成上級(jí)臨時(shí)交代的工作任務(wù)。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇7

　　(一)日常篩選、甄別優(yōu)秀候選人、并且跟進(jìn)聯(lián)系完成招聘流程，促進(jìn)入職

　　(二)負(fù)責(zé)進(jìn)行員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離及處理其他員工關(guān)系事宜

　　(三)積極溝通完成部門指標(biāo)，協(xié)助處理其他部門的事物工作

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，維護(hù)招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負(fù)責(zé)所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、考勤及投保工作;

　　4、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇9

　　1.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng);

　　2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

　　3 收集，整理績(jī)效考核方法及考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助各部門指標(biāo);

　　4. 整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果;

　　5.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作;

　　6.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);

　　7.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營(yíng)造 符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

　　8.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　9.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)各部門人員配置，及時(shí)為各部門補(bǔ)充人才;

　　2、推動(dòng)各部門培訓(xùn)、績(jī)效的快速進(jìn)行;

　　3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動(dòng)各類制度執(zhí)行;

　　4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)等)，進(jìn)行各類手續(xù)面談;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)工廠員工的招聘工作;

　　2.入職手續(xù)辦理，新員工的培訓(xùn);

　　3.合同的簽訂;

　　4.負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)和結(jié)算;

　　5.日常的請(qǐng)假、出差、離職等;

　　6.員工的住宿的安排;

　　7.負(fù)責(zé)公司行政制度的監(jiān)督與執(zhí)行，對(duì)員工思想和工作上的溝通，與激勵(lì)

　　8.組織員工舉辦生日會(huì)，年會(huì)等

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司招聘要求，進(jìn)行員工招聘;

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善員工入離職、異動(dòng)等相關(guān)制度和流程;

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金及各類津貼的辦理和相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)人員檔案信息管理和維護(hù);

　　5、完成上司安排的其他工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)行政、后勤管理工作，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供保障;

　　2.基礎(chǔ)的人事行政工作執(zhí)行，招聘管理、員工關(guān)系、行政事務(wù)等協(xié)助處理;

　　3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇14

　　1. 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;

　　2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;

　　3. 月度績(jī)效、薪酬核算;

　　4. 人事資料維護(hù)與更新;

　　5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

　　6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

　　7. 負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;

　　9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估;

　　10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

　　11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整;

　　8、負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)金的繳納及管理;

　　9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);

　　10、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

　　11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá);

　　13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

　　14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇16

　　1. 負(fù)責(zé)辦公室行政、接待日常工作;

　　2. 為豐富員工生活，組織安排各類活動(dòng);

　　3. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布與更新、簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約面試，協(xié)助完成招聘任務(wù);

　　4. 負(fù)責(zé)入、離職手續(xù)辦理，建立、維護(hù)人事檔案，管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等人事重要文檔;

　　5. 組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助上級(jí)和部門開展相關(guān)培訓(xùn)工作;

　　6. 負(fù)責(zé)公司考勤管理，并及時(shí)進(jìn)行核對(duì)通報(bào);

　　7. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助主管開展日常招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

　　4、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;