人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容（通用25篇）

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇1

　　1、制定客戶關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略，建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度

　　2、負(fù)責(zé)改善客戶數(shù)據(jù)管理工作，并積極推進(jìn)系統(tǒng)在公司層面的應(yīng)用

　　3、負(fù)責(zé)投訴處理，與客戶協(xié)調(diào)解決問題;

　　4、和甲方對(duì)接增減員信息，每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理交退保信息對(duì)接避免出現(xiàn)少繳，漏繳等情況

　　5、協(xié)助甲方走工傷申報(bào)流程必要時(shí)協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

　　6、配合甲方簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同蓋章，快遞及后續(xù)歸檔等，必要時(shí)候需要去甲方現(xiàn)場簽訂

　　7、針對(duì)甲方合作人數(shù)出結(jié)算單，對(duì)接甲方收付款。確認(rèn)無誤后___時(shí)間對(duì)接財(cái)務(wù)確認(rèn)到賬

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常管理及維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)簡歷甄選，通知人員面試，辦理員工入職，離職;

　　3、各部門日常工作對(duì)接;

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排;

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及各項(xiàng)手續(xù)辦理;

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇3

　　1：負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作;

　　2：負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作

　　3：執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作;

　　5：按計(jì)劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇4

　　1、新客戶跟進(jìn)，接到準(zhǔn)客戶需求意向后，配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作;

　　2、根據(jù)客戶派單，負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報(bào)，并建立員工社保和公積金臺(tái)賬;

　　5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;

　　6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;

　　7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關(guān)支持。

　　8、客戶日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇5

　　1.負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　2.負(fù)責(zé)人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

　　3.負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　4.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

　　5.做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作;

　　6.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇6

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘、考勤等人力資源管理相關(guān)工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護(hù)人事檔案;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇7

　　1、主要負(fù)責(zé)人員招募、培訓(xùn)開發(fā)等方面

　　2、制定和完善公司崗位描述，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3、負(fù)責(zé)管理各部門員工升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇8

　　一、行政工作

　　1、負(fù)責(zé)公司一般性行政公文、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等相關(guān)材料的起草工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織行政工作會(huì)議并做好相關(guān)會(huì)議紀(jì)要;

　　3、公司微信公眾號(hào)、抖音、公司官網(wǎng)等的運(yùn)營維護(hù);

　　4、辦公室日常辦公用品采購、領(lǐng)用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等。

　　二、人事工作

　　1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況，負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;

　　2、 負(fù)責(zé)辦理員工考勤、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)事宜并協(xié)助組織各項(xiàng)員工關(guān)愛活動(dòng);

　　3、 負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)并評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　4、 負(fù)責(zé)實(shí)施績效考核并統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行考核結(jié)果及做好相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工福利的發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納工作。

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇9

　　1、根據(jù)招聘需求做好人員招聘工作;

　　2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;

　　3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;

　　4、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作。

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇10

　　負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

　　參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇11

　　1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)的資料分發(fā)、培訓(xùn);

　　4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;

　　5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇12

　　1、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，統(tǒng)計(jì)各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績效獎(jiǎng)金、營銷中心銷售提成與人頭獎(jiǎng);

　　3、負(fù)責(zé)公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊(cè)、通訊錄等;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、教師課時(shí)統(tǒng)計(jì)、社保、公積金及人事異動(dòng)表等統(tǒng)計(jì)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報(bào)表管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項(xiàng)行政管理工作;

　　8、其他臨時(shí)性工作。

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇13

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

　　11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;

　　15、 熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇14

　　1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)

　　2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作

　　3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)

　　4、負(fù)責(zé)人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇15

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司本部及新開門店年、月招聘計(jì)劃實(shí)施及執(zhí)行;

　　2、招聘渠道、平臺(tái)的每天維護(hù)、信息發(fā)布、簡歷篩選、預(yù)約、面試安排、測評(píng)及部分崗位面試;

　　3、負(fù)責(zé)確認(rèn)錄用人員的背景調(diào)查及入職通知各項(xiàng)細(xì)節(jié)說明、發(fā)送。;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等溝通、辦理、總結(jié)，保證員工流動(dòng)信息的準(zhǔn)確性;

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人招聘和儲(chǔ)備管理體系建立并實(shí)施及協(xié)助招聘渠道、人才測評(píng)工具開發(fā);

　　6、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

　　7、負(fù)責(zé)每月績效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫維護(hù)更新、反饋、引導(dǎo)等工作;

　　8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場調(diào)研及提交個(gè)人調(diào)查意見;

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作。

　　11、新員工入職培訓(xùn)，及后期公司系列培訓(xùn)。

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇17

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;

　　4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇18

　　1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查

　　工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的

　　辦理，并及時(shí)存檔;

　　3、人事檔案的規(guī)范管理;

　　4、員工福利的發(fā)放。

　　任職條件：

　　1、大專以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　2、思維清晰、良好的溝通表達(dá)能力和工作執(zhí)行力;

　　3、有一定的抗壓能力。

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇19

　　1、開發(fā)和維護(hù)招募渠道，依據(jù)人力編制做好增補(bǔ)審批，根據(jù)人才規(guī)格進(jìn)行簡歷篩選，甄選適才人選，并進(jìn)行初試;

　　2、協(xié)調(diào)安排單位主管進(jìn)行復(fù)試，以及人員入職資料收集、整理;

　　3、辦理同仁異動(dòng)、離職、獎(jiǎng)懲等人事作業(yè) ，以及SAP人事管理系統(tǒng)的員工資料錄入與維護(hù);

　　4、每月/季制作報(bào)表/報(bào)告，檢討分析人事管理，做好部門的HRBP工作

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，確定招聘目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃。

　　2、發(fā)布招聘信息，熟悉招聘平臺(tái)，維護(hù)招聘渠道。

　　3、搜索簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試。

　　4，對(duì)錄用人員進(jìn)行維護(hù)溝通，完成錄用通知工作。

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇21

　　1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃，制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計(jì)劃，并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動(dòng)執(zhí)行;

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場等等;

　　3、建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo)，定期回顧并改進(jìn)，確保招聘時(shí)效;

　　4、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計(jì)簡歷臺(tái)賬，確保簡歷回收的及時(shí)性;

　　5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度;

　　6、對(duì)離職人員進(jìn)行面談溝通，了解離職原因并對(duì)其進(jìn)行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析;

　　7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期盤點(diǎn)區(qū)域人員分布，制定人員調(diào)配計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行;

　　8、負(fù)責(zé)EHR的錄入，信息提交，對(duì)接總部完成總部給予的各項(xiàng)任務(wù)。

　　9、支持其它部門的工作，并承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇22

　　1、根據(jù)公司需要，招聘所需人才。

　　2、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。

　　4、管理員工檔案及各類人事資料。

　　5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等。

　　6、按期編制人事、考勤匯總報(bào)表;薪資與福利的發(fā)放;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇23

　　定期匯總公司人員需求情況;

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

　　負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規(guī)，與社保代辦機(jī)構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對(duì)和工作對(duì)接;

　　負(fù)責(zé)會(huì)前準(zhǔn)備，會(huì)議記錄等工作;

　　負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇24

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護(hù)和管理，建立公司人才檔案;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理工作等;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇25

　　職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持　

　　工作任務(wù)　

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批　　

　　2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整　

　　3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核　

　　4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系　　

　　5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用　　

　　6、建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策　　

　　7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息