人力行政部的職責（精選8篇）
人力行政部的職責 篇1
1、負責公司前臺接待及電話轉接;
2、負責人力資源招聘版塊工作(簡歷的篩選和邀約);
3、負責公司員工每月考勤的監督、記錄、統計、核算;
4、負責辦公用品管理，物資申購等相關行政事務工作;
5、協助財務負責部分出納工作;
6、保持公司清潔衛生，維護辦公環境，展示公司良好形象;
7、完成上級交給的其它事務性工作。
人力行政部的職責 篇2
1、協助上級完成行政人事及運營管理相關的基礎性工作;
2、負責組織、協調員工活動等;
3、負責員工合同簽訂及合同續簽;
4、辦理員工入、離職手續;
5、完成領導交辦的其他任務。
人力行政部的職責 篇3
1、負責公司日常合同發票等歸檔。
2、負責部門的采購，供應商管理，比價等。
3、負責與物業的協調溝通。
4、其他事務性工作的協助。
5、完成上級交付的其他相關工作。
人力行政部的職責 篇4
1.負責辦公環境5S項目開展,會議室管理。
2.負責公司固定資產及易耗品、清潔用品、易耗品定制如名片等管理工作，并做好各項行政報表數據統計工作，定期更新行政數據。
3.負責花名冊復核及指紋機及人臉閘機的錄入、變更及系統管理等。
4.負責協助訂餐管理及下午茶預定、訪客接待等工作。
5.處理及完成上司交代的其他事宜。
人力行政部的職責 篇5
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;參與公司行政、采購事務管理.
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;
4、處理公司對外接待工作;
5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動;
6、協助總經理處理行政外部事務;
7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務;
人力行政部的職責 篇6
1、日常辦公室行政管理、物資管理、客戶接待;
2、負責部分團隊支持工作、各類招投標信息整理和準備工作;
3、按時上交公司要求的各類工作計劃及報告;
4、根據業務需要，完成公司臨時分派的其它工作任務。
人力行政部的職責 篇7
1、協助秘書建立良好的部門溝通機制，統籌安排部門級各類會議;
2、協助秘書做好部門管理及團隊融合，負責策劃組織內部團隊活動、文化落地及員工關懷等工作;
3、配合BG行政中心，支持BG級大型會議活動及資源協調類工作;
人力行政部的職責 篇8
1、負責執行所有薪資和福利的政策和程序;
2、負責處理員工考勤、工資、社會保險等，編制各類薪酬福利分析報表;
3、SAP人事系統的實施和執行;
4、排班審核及崗位情況檢查;
5、外包人員考勤核查及崗位抽查;
6、完成上級交辦的其他工作;