營運經理工作職責與工作職能（通用28篇）
營運經理工作職責與工作職能 篇1
-依據公司的戰略規劃，制定各門店年度營業額指標，制定年度新店籌備計劃
-監督門店原材料、產品等品質管控，輔導門店服務規范與環境衛生提升
-輔助門店對于S提升的項目計劃，確保營業額目標達成
-合理進行人工成本、食材成本、能耗成本管控，確保利潤目標達成
-流失率管控、進行人才培訓及發展規劃，實現人才梯隊建設
-推動訓練建立營運系統標準、SOP、表單工具，8大系統建立
營運經理工作職責與工作職能 篇2
1.主要根據公司的年度預算及經營指標，負責合理進行分解并跟進完成;
2.熟悉品牌經營狀態;
3.日常進行品質檢查并制定整改計劃，提升整體經營品質;
4.總體把控門店營銷活動的落地執行，跟蹤活動效果;
5.保證門店基礎類培訓工作
營運經理工作職責與工作職能 篇3
1. 負責公司旗下各加盟門店的日常管理、維護。根據公司開店流程進行新店試業輔導、帶訓;對老門店進行定期的店務工作巡查、維護。
2. 根據營運部的工作計劃，對門店的QSC進行監管、巡查;對店經理的工作、考勤、進行輔導、跟進。妥善處理區域內門店各類營運事務。
3. 與加盟商、店經理良好溝通，貫徹公司方針、落實公司的各項工作計劃，維護公司品牌。獨立、正常的完成領導交代的各類工作。
營運經理工作職責與工作職能 篇4
1、全面負責公司化妝品業務營運管理工作以及新店鋪的運營、前期籌劃和準備事宜。
2、制定年度銷售目標，根據市場規劃做銷售目標的分解與計劃;在執行過程中監督并協助門店分析落實。
3、對銷售業績負責，根據區域市場特點，帶領銷售團隊，規范銷售流程，制定相應的營銷管理方案，以確保銷售目標的達成。
4、善于企業運營規劃，根據市場動態 , 及時調整銷售方案能給企業帶來盈利及持續性發展。
5、有效控制或降低銷售費用及成本，增加利潤產出;
6、根據品牌整體戰略規劃，探尋適合本品牌的商品管理策略與方向，包含但不限于結構策略、促銷策略、庫存管控策略;
營運經理工作職責與工作職能 篇5
1、根據公司規劃制定年度、季度的市場策略，預算推廣時間及定期目標;
2、負責開拓市場業務，招商會的組織、統籌、宣傳及整體新零售項目進度的推進;
3、分析和預測銷售市場，把握市場趨勢，為決策提供準確的相關信息;
4、根據公司發展戰略制訂加盟發展策略及實施，完善加盟管理系統;
5、負責地區自營店鋪的開拓，營運管理，確保年度店鋪拓展目標及銷售目標及利潤的達成;
5、負責團隊建設，不斷優化公司資源配置，持續提升公司整體的組織能力、執行力;建立良好的工作氛圍，提高員工的工作積極性與主動性、建設富有高效執行力的工作團隊
營運經理工作職責與工作職能 篇6
1、根據公司整體目標，對招商營運工作進行統籌管理、協調和推進;
2、負責主力店及次主力店的商家引進、合同談判與簽訂;
3、制定招商營運工作計劃，建立和健全各項招商管理制度、運作規范和流程;
4、根據市場情況、商場業態布局等調整規劃方案;
5、負責建立和完善品牌資料庫，對國內外商家資源進行收集、整理與關系維護;
營運經理工作職責與工作職能 篇7
1、完善或優化品牌的營運體系，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要;
2、整體負責品牌運營管理，餐廳內的品牌管理、服務規范、營業培訓、形象管理及產品與價格管理工作
3、深入行業做好市場調研，把握行業最新信息并作出積極反饋，擬定營銷目標和計劃，為公司制定年、季、月業務計劃、中長期發展規劃提供切實可靠的依據;
4、負責所轄業務部門的全面管理，包括人才隊伍的建設、業務公關、項目實施進度、商務談判、合同簽訂等，并針對重點項目和重要活動進行跟蹤和維護;
5、與其他各業務部門溝通協作，制定切實有效的新店推廣計劃;
6、完成工作報告及相關的業務匯報工作。
營運經理工作職責與工作職能 篇8
協助門店策劃、實施促銷活動;
協助各區域達成銷售目標;
協助門店的盈虧管理工作;
指導門店標準化相關工作;
門店經營數據分析，相關經營工作的定向指導;
協同各部門為門店提供運營、督導服務;
根據門店發展情況為門店定出合理預算;
協助營運副總指導門店工作;
營運經理工作職責與工作職能 篇9
1、負責制定營運部目標管理計劃，落實完成計劃的各項措施，確保經營指標的達成;
2、統籌項目所轄區域的整體規劃和業態布局，確定項目招商定位和經營業態類別;
3、負責營運現場的管理，包括貨源管理、人員管理、促銷管理、服務管理等;
4、定期對商戶進行經營分析，對商戶進行培訓輔導，不斷提高商戶經營水平;
5、負責商業綜合體的各項經營管理指標，協調管理信息系統，運營管理流程規劃、物業、安防等各系統的建設;
6、負責商業綜合體在運營過程中的各項活動的組織，促進商業氛圍的提高。
營運經理工作職責與工作職能 篇10
職責：
1.能夠很好地配合招商達成及企劃部各類活動工作，有很好的團隊協調能力，善于處理各種緊急問題;
2.與商戶定期溝通，了解商戶動態，及時記錄、反饋、解決、總結商戶經營問題，建立商戶經營信息檔案;
3.完成廣場租金、物管費、多經、水電等費用的指標達成;
4.對樓層進行日常商業經營管理工作，并對下級主管指導經營;
5.負責客服管理，協助處理突發事件及各類客訴;
6.完成上級領導交付的其他事項，協助營運總監制定商業管理方案。
崗位需求：
1.本科及以上學歷;
2.3年以上商業營運管理經驗;
3.熟悉購物中心日常營運管理工作流程，接受過商業培訓;
4.具備營運管理知識與經驗，有數據分析能力，較好的溝通能力，能抗壓，時間觀念強;
5.熟練使用計算機辦公軟件
營運經理工作職責與工作職能 篇11
職責：
1、負責完成門店各項銷售任務指標完成及提升;
2、負責指導店鋪運營管理，提升服務質量，維護店鋪形象，應對突發事件及時做好適當的處理;
3、負責督導、店長提升管理水平，帶動門店專業知識、基礎管理培訓，發掘培養分店內部人才;
4、負責協助門店進行有效貨品調配，定期檢查門店貨品、實施定期盤點，監督財產安全;
5、負責陳列指引，檢查店鋪陳列完成情況，提升品牌形象;
6、負責傳達公司的政策、制度，對門店員工的近期動態、想法及合理化建議及時向公司反饋;
7、負責門店員工管理，實施門店人員招聘、調配、考核、獎懲;
任職要求：
1、大專以上學歷，具有5年以上連鎖門店管理工作經驗，具備烘焙行業經驗者優先考慮;
2、為人正直、積極進取，工作責任心強;
3、成熟的管理督導及培訓技巧;
4、具備良好的溝通協調及領導能力，具備良好的心理素質及團隊推動力，較強的組織能力和執行力;
5、 敏銳的市場觸覺;
營運經理工作職責與工作職能 篇12
【職責】
1、根據發展戰略和業務發展規劃，負責業務方案落地和營運管理，追蹤校區的業務目標達成情況;
2、建立并持續優化各項運營標準和工作流程，推動各校區的落地與執行;定期梳理業務流程，提出合理化建議，建立規范、高效的運營管理體系;
3、監控業務經營狀況與服務質量并及時匯總分析經營管理數據，提出改進措施，定期向上級匯報工作進展;
4、協助新校區項目的選址、考察、拓展、評估和商務洽談;
5、負責內部正常運作所需資源的調配和管理工作，包括校區建設、物資采購、行政后勤管理工作等。
【任職資格】
1、本科以上學歷，銷售管理、企業管理、市場營銷相關專業，5年以上運營管理工作經驗;
2、具備連鎖行業或教育行業的運營標準化管理經驗和業務拓展經驗;
3、執行力強，思維縝密，結果導向，善于談判和溝通協調，具備創新思維和敏銳的洞察力;
4、具備優秀的領導能力、團隊管理能力和統籌全局的能力。
營運經理工作職責與工作職能 篇13
職責：
1、1.負責分公司運營的指導，根據分公司下達的年度指標，擬訂分公司的年度、季度、月度銷售計劃、市場操作方案，上報總經理批準后實施。
2、負責分公司市場、銷售、教學等板塊各項工作的協調與推進，確保完成分公司的年度業績目標。
3、負責對分公司的營運政策、制度、策略、促銷活動落實執行實施。
4、不斷優化營運各板塊的工作流程，提升工作效率，從而提升分公司的整體管理水平。
任職要求：
1、本科以上學歷，專業不限。
2、有三年同行業或同等崗位工作經驗者優先。
3、具有較好的溝通技巧，具備統籌、決策、綜合分析及解決問題的能力。
4、具有強烈的團隊合作意識，較強的執行力，工作態度積極主動。
5、此職位作為運營線中高端崗位方向發展，有相關行業管理類或校長方向經驗者優先考慮。
營運經理工作職責與工作職能 篇14
1、負責影城的營運工作，落實總部營運工作標準，保證服務品質，提高顧客滿意度。負責擬定單個影城的部門規章制度，保證影城經營活動中的規范性、安全性;
2、指導、監督營運主管工作，對營運工作中的人員管理、賣品管理、設備設施運維及安全管理等工作進行監督與指導，確保營運工作有序進行，對結果負主要責任;
3、負責影城營運員工隊伍的建設，提高管理人員工作能力，培養影城隊伍中的經營管理人才，提高員工隊伍的業務水平;
4、協助市場部落實總部或影城的市場活動并組織實施，處理影城突發事件及顧客投訴;
5、需參與影城日常值班工作，完成影城負責人及公司領導交辦的其他事宜。
營運經理工作職責與工作職能 篇15
1、負責門店日常運營管理工作，包括顧客滿意度提升、各門店工作流程的執行、檢查員工工作狀態、門店衛生情況、確保設備硬件的正常使用等;
2、負責確保公司的各項規章制度、政策、活動的落地與執行。
3、領導安排的其他工作
營運經理工作職責與工作職能 篇16
職責：
1、根據集團下屬教育培訓機構年度經營目標，執行整體規劃和運營，包含前期校建、后期的運營、監督、管理及服務支持，確保按照集團標準運營;
2、配合機構負責人完善工作規范及操作流程，加強監管，確保機構運轉順暢;
3、推進教育培訓機構新項目拓展合作，參與項目考察和洽談;
4、配合品牌部、機構負責人開展有效市場推廣和招生工作。
5、直接或間接參與投資項目管理，監控投資項目的經營管理，及時提出業務拓展和管理改進建議;
6、負責建立項目投資檔案，完成領導交辦的其他相關工作。
任職條件：
1、年齡30-50歲，教育或管理、營銷專業畢業，本科及以上學歷;
2、5年以上教育培訓機構高層從業經驗，曾任高端連鎖教育培訓機構負責人或區域機構負責人的優先考慮;
3、擅長教育培訓行業的運營事務，懂教務，有市場敏感度;
4、熟悉國內教育培訓領域發展特點;熟悉教育培訓行業運行情況及相關法律、法規。
營運經理工作職責與工作職能 篇17
一、目標規劃
1、負責分管區域或店面的年度經營目標、經營方向、經營內容的制定;
二、管理實施
1、組織并執行分管區域或店面的高管經營同頻會;
2、組織并執行分管區域或店面的各階段的經營策略實施;
三、監督執行
1、根據分時營銷階段導入培訓教育課程;
2、主導或協助分管區域及店面完成易美鏈四類營銷并達成營銷目標;(四類營銷包括：堆客營銷，項目營銷，活動營銷，常態營銷)
四、總結優化
1、負責分管區域或店面營銷活動的階段性總結和下一步營運計劃;
2、負責分管區域或店面月度、季度、年度經營總結和下年度經營計劃的制定;
營運經理工作職責與工作職能 篇18
職責：
1. 督管區域門市產品操作SOP的落實及培訓
2. 協助區域督導完成門市原材料供應，嚴查走水、取證違規門市相關材料等工作
3. 了解區域內督導管理區域門市QSC狀況，指導并設定目標，追蹤目標達成狀況
4. 協助所管轄區域的每家門市業績增長問題，及新開門市的開業支持
5. 計劃、執行、追蹤、評估與回饋門市促銷活動
6. 提升區域門市采購量
7. 負責下屬區域各督導的工作管理、指導、培訓及評估
任職要求：
1. 五年以上茶飲(或餐飲連鎖)相關營運管理經驗，三年以上同崗位管理經驗
2. 熟悉連鎖營運管理，任職于COCO、一點點、快樂檸檬、貢茶、星巴克、肯德基、麥當勞優先考慮
3. 熱愛服務業工作，吃苦耐勞，能適應高速快捷的工作節奏和承受較大的壓力
4. 性格開朗，積極主動，應變能力強，具備高度的工作責任感與熱情
營運經理工作職責與工作職能 篇19
1.前期配合銷售部針對新品項目的報價支持
2.項目管理進度，工藝文件，及各個生產節點的管控
3.成本管理，對涉及的人工，試產，生產過程中的費用，材料管理
4.風險管理，關注項目進行中的各要素的預見性把控
5.產品交付并協助編制相關技術文件
營運經理工作職責與工作職能 篇20
一、 全面負責集團的市場化運作和管理。
參與集團公司整體運營策劃，并主導策劃方案的制訂與實施;
建立、完善和維護集體整體運營管理體系(包括但不限于組織、制度、業務政策等)。
二、負責建立和維護集團內部的信息化管理平臺和科學化、現代化的管控系統，實現各部門高效、通暢的協作機制。
集團管理信息化平臺的研究與建設，包括軟、硬件管理系統的調研、分析及完成應用方案;
構建基于信息化系統的集團內部管理體系，并負責運行、維護、改進、提升。
三、在集團公司戰略發展目標指導下，組織制訂全集團整體經營目標與計劃，并審核上報。
指導集團公司運營管理中心落實集團公司下屬各單位年度經營目標與計劃制訂及上報工作;
指導集團運營管理中心匯總平衡下屬各單位提報的年度經營計劃，并對匯總結果進行審核、修訂后，提出意見和建上報集團公司決策層進行決策。
四、指導集團運營管理中心組織落實集團公司年度經營計劃，并對運管中心及集團下屬各單位的計劃執行工作進行監督、檢查，并對集團經營計劃的完成負組織與協調責任。
指導運管中心制定集團經營計劃落實工作相關制度，并審核批準和監督執行;
對運管中心關于下級單位經營計劃的督導工作進行監督、檢查、糾正、指導;
對集團下屬各單位經營計劃執行情況進行指導、監督、檢查、整改;
五、負責對集團經營計劃的實現進行集團與下屬單位之間、各縱橫向單位與部門之間的組織協調、資源整合及調配。
負責總部各職能部門與下屬各單位的協調工作，保證總部及各下屬單位經營目標及計劃的實現。
負責集團下屬各單位之間的工作聯動與協作支持，保證各單位經營目標及計劃的實現。
六、負責配合集團公司戰略目標及經營計劃，完成集團的組織建設和組織保障工作。
指導和監督集團運管中心開展組織建設工作。
負責完成集團總部各職能部門之間的協調工作，并配合經營目標與計劃需要對全集團組織體系進行適應性調整和改進。
七、負責集團經營政策及制度建設的統籌協調工作。
負責對集團各方面經營政策進行統籌協調及審核把關，確保整體經營目標實現。
負責為集團整體經營目標的實現提供系統化的制度和流程保障。
八、負責組織、推動、落實執行集團公司中、長期發展規劃。
組織制訂集團公司中、長期發展規劃。
組織制定集團中長期發展規劃相關落實方案并負責執行。
九、因調研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政領導責任。
十、完成集團總裁及執行總裁交辦的其他工作任務。
營運經理工作職責與工作職能 篇21
1、全面負責餐飲門店的營運管理工作，提升門店各項指標;
2、檢查與稽核門店營運標準規范的執行;
3、巡店檢查，發現問題及時回饋，并制定改善計劃，同時監督其執行情況;
4、對店長及各級管理人員進行有效溝通及工作輔導，持續反饋，提高店內管理人員的整體管理能力;
5、負責與相關合作伙伴及公司各職能部門進行溝通、協調，保障店面的正常運營。
營運經理工作職責與工作職能 篇22
1、嚴格執行公司各項規定及上級指示，做好上傳下達，確保政令暢通;
2、根據公司下達的工作目標，負責制定具體工作計劃，并在計劃審批后按時間節點要求落實各項工作;
3、負責組織賣場的日常經營管理;
4、指導并監督營運部各崗位人員完成既定工作任務;
5、負責組織落實營運部各項培訓;
6、協同企劃部門，組織賣場各類推廣活動的策劃與實施;
7、負責就營運部各項工作，與各部門及外部機構(如項目公司、政府機構)進行工作協調;
8、按照實際工作需要，負責組織召開工作例會及各類專題會議;
9、按照公司要求，按時提交工作計劃、工作總結、業務報表等資料;
10、定期對下屬進行指導、培訓，不定期與其他部門進行工作經驗分享;
11、維護與各部門的良好協作關系，確保溝通暢通;
12、嚴格遵守公司規定、行業約定的保密制度。
營運經理工作職責與工作職能 篇23
職責：
1、負責公司美食廣場項目前期籌備，開業及開業后的運營管理，并制定完整的運營管控體系;
2、負責各商鋪日常運營管理工作， 并就現場經營品質、服務規范、陳列衛生、安全防范等制定營運標準并監督執行;
3、負責美食項目經營情況的統計、分析工作，監督推動年度經營指標落實;
4、負責推廣活動的策劃、組織、實施及跟進;
5、能根據已有的運營情況，制定管理措施并不斷提高運營服務質量，進行有效的優化調整;
6、協助完成領導安排的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，工商、酒店或物業管理等相關專業;
2、30- 45歲，同行業5年以上相關工作經驗，3年以上相同崗位管理經驗;
3、 熟悉美食廣場管理體系運作流程及實際操作經驗;
4、具有較強的綜合管理能力、溝通能力及觀察力，應急應變事件處理能力;
5、熟悉物業管理相關法律、法規，各類型物業項目的管理流程及方法，能根據項目目前存在的問題提出有效的改進措施;
6、按期組織完成公司下達的各項經營和管理目標;有良好的服務意思，較高的職業素養以及責任感，為人熱枕，工作認真;
營運經理工作職責與工作職能 篇24
1、協助上級領導進行重點目標品牌的高級洽談及后續跟進工作;
2、定期跟進匯總各項目公司的招商進展情況、裝修施工進度及遇到的問題;
3、協助上級領導接待重點客戶;
4、與意向租戶溝通租賃細節，收集并匯總意向租戶的鋪位申請表、租金方案、產品介紹資料;
5、定期進行市場調研，及時了解市場新增品牌的動態情報，并根據招商需求，進行新品牌的開發工作;
6、定期評估、分析各租戶經營期間的業績、品牌、店鋪形象等;
7、參與項目的業態定位，品牌布局等工作;
8、完成上級領導交辦的其他事項;
營運經理工作職責與工作職能 篇25
職責：
1、根據品牌整體發展規劃，統籌零售、商品運營、陳列培訓以及品牌業務，統合綜效發揮以品牌為單位的運作管理工作。
2、結合終端店鋪表現，制定、組織、落實公司年度規劃目標，并制定行之有效的業務方案，促進業務發成。
3、參與制定所轄區域店鋪的品牌推廣方案，對終端推廣活動的方式方法提出建議，推動品牌推廣方案的落地執行;
4、分析區域店鋪經營狀況，制定經營狀況分析報告，分析與評估營銷效益，提出營銷策略改進的合理化建議;
5、制定品牌的銷售方針及營銷策略、品牌銷售計劃分解、確保每月銷售任務達成
6、完成總部及區部部署的各項工作。
任職資格：
1、性別不限，28-35歲
2、本科及以上學歷，零售、服裝相關行業 ;
3、5以上零售營運管理經驗;
4、具備品牌意識，出色的團隊建設和領導能力;
5、熟悉服裝零售行業店鋪管理的相關知識;
6、品牌終端營運或培訓管理工作經驗
7、具備敏銳的市場洞察力，及良好的職業操守。
營運經理工作職責與工作職能 篇26
職責：
1.管理運營團隊，與客戶和業主建立長期、穩定及良好的配合關系;
2.及時了解周邊商場的品牌調整，做好品牌資料庫的整理更新工作及招商計劃;
3.負責組織各項意見征詢活動，具體落實客戶投訴的情況，并針對各種問題提出具體的解決方法及建議;
4.及時了解分管區域各品牌的經營情況，做好業主與商戶關于租金的協調關系;
5.負責空鋪及多種經營創收項目招商、簽署合同、進場各種手續;
6.負責辦理商鋪退租手續，核查并收繳退租商戶欠費;
7.負責分管區域商場的經營管理秩序：員工進場、商鋪開閉店時間、營業員服務規范、儀容儀表規范等;
8.現場解決商戶投訴及其它應急事件的處理和上報。
崗位要求：
1.4年以上百貨業或購物中心營運管理工作經驗;
2.系統地接受過商業百貨業營運管理培訓，熟悉商品零售業的營運管理工作;
3.性格活潑開朗，較強的溝通協調能力。
營運經理工作職責與工作職能 篇27
職責：
負責區域連鎖門店營運管理
1、區域年度銷售計劃的制定、達成;
2、負責區域內門店的監督、檢查、輔導;
3、負責員工輔導、培訓及考核;
4、負責新開門店營運相關工作;
5、參與公司管理會議，參與部分公司決策。
任職資格：
1、大專及以上學歷，專業不限;
2、3年以上大型連鎖零售企業營運管理崗位工作經驗或2年同行業同崗位工作經驗;
3、具有卓越的組織和領導能力，良好的團隊合作精神;
4、具有良好的溝通能力以及良好的商業意識、數字分析能力;
5、具有較好的計劃、預見和解決問題能力;
6、能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
7、品格端正、誠信務實。
營運經理工作職責與工作職能 篇28
1 向寫字樓管理部總監報告工作，并做好所指派的各項工作;
2 負責管理中心的設備登記入冊;
3 監管當值員工的儀容及制服整潔;
4 監管轄下員工能完成工作指令，確保大廈管理工作能正常操作;
5 每日不定時巡視檢查大廈，確保大廈公共秩序安全，環境清潔美觀，無消防、安全隱患;
6 以誠懇耐心態度處理租戶投訴事件，并跟進及記錄事件經過，及于適當時候匯報運營經理將事件盡快解決處理;
7 租戶租金及管理費等各項費用收繳率的保證;
8 每日呈交工作記錄存檔及跟進未完成工作;
9 協調租戶對管理工作的需求和安排;
10 負責本部門員工的紀律工作，關心員工生活，提高專業水平。