行政人事主管工作職責職能(精選30篇)
行政人事主管工作職責職能 篇1
1.維護公司招聘平臺;
2.每天完成當天的面試邀約工作;
3.篩選符合公司要求的簡歷,并做好面試登記工作;
4.員工入職離職辦理;
5.員工檔案管理;
行政人事主管工作職責職能 篇2
1、在公司的要求下,負責管門店人力行政事務、公共關系等;
2、協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎流程對接工作;
3、協助店總合理安排員工及促銷員的班次,嚴格考勤管理流程并監督執行;
4、根據公司要求,完成與大物業之間對接聯系工作,保障門店運營;
5、負責組織店內各項員工活動,或利用各種形式傳播企業文化;
6、完成上級交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責職能 篇3
1、在總經理的領導下,統籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。
2、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況,并對部門人員工作進行考核。
3、負責組織人事、行政等方面規章制度的擬定、修改和編寫工作,呈報審批并監督實施。
4、負責人力資源績效、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等模塊工作的組織及監管。
5、負責組織和主持公司的各種會議和活動,修改、審核會議紀要。
6、負責公司檔案、文件管理,確保公文流轉,以及對外申報資料的審核。
7、監督公司固定資產、消耗資產、辦公資產等的保管、盤點使用及登記,管控公司辦公費用。
8、負責公司后勤物料的采購、NC制單、財務對賬等采購工作的督辦。
9、根據經營部門的實際業務需要,帶領培訓主管開展好業務支持培訓工作,有效幫助經營部門提升業績及管理水平。
行政人事主管工作職責職能 篇4
1、負責公司行政、后勤管理工作,提供完善的后勤保障;
2、負責制定、完善各項行政辦公管理規范、敦促、檢查、反饋制度的執行情況并提出具體措施;
3、負責與其他部門間的協調工作,配合各部門做好各項服務工作;
4、負責公司工資、社保、公積金、個稅;
5、負責公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分攤、工商年報等日常工作;
6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目,如年會、拓展、年度體檢等;
7、領導安排的其它工作事項;
行政人事主管工作職責職能 篇5
1、協助制定、監督、執行公司行政規章制度;
2、公司日常運維、固定資產、生活配套設施的的管理及辦公費用的計劃及管理;
3、管理公司資料、人事交接等事務;
4、負責公司內部協調及對外溝通事務;
5、領導交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管工作職責職能 篇6
1、負責行政人事管理制度的擬定,流程的梳理、完善、督導和執行;
2、在公司人力資源戰略、政策和指引框架下,滿足各部門用人需求,做好人才儲備工作;
3、負責管理行政人事和工廠環境的運行,包括:公司制度、企業文化、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;
4、根據行業和公司發展狀況,完善薪酬制度統籌,擬制績效考核方案,建立有效的激勵和約束機制;
5、負責審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);
6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升凝聚力;
7、負責公司與政府部門等機構的事務聯絡;
8、負責行政后勤總務,工廠宿舍安防工作,辦公室、車輛等事宜管理協調工作。
行政人事主管工作職責職能 篇7
1、根據公司的發展計劃,制定公司年度人力資源發展規劃,制定并實施公司績效考核 ;
2、規劃公司組織架構、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業文化、員工關系、人事管理等各模塊工作;
3、負責人才發展儲備計劃,為員工進行職業生涯規劃設計;
4、組織和推動公司總體文化建設。
5.執行落實公司行政板塊工作,配合公司領導層執行的決策,做到上下統一規范管理。
行政人事主管工作職責職能 篇8
一、人事方面
1、全面負責公司人事管理六大模塊,包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關系、勞動糾紛處理工作;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、負責考勤管理,編制各月薪資明細表。
二、行政方面:
1、全面負責公司的行政管理,包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環境綠化管理、安全管理等;
2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的歸檔管理工作;
3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執行工作;
4、負責公司后勤管理工作,保安、清潔工阿姨的管理;
5、領導安排的其他工作任務;
行政人事主管工作職責職能 篇9
1、公司企業文化建設,組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;
2、協助上級開展招聘工作,應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;
3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
4、公司內部員工檔案的建立與管理;
5、 協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等 ;
6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度,協助督促管理制度的有效執行;
7、上級交辦的其它各項事項。
行政人事主管工作職責職能 篇10
? 協助部門經理組織公司各項管理規章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執行和落實;
? 做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;
? 協助本部門其他崗位工作,實現本部門年度整體工作目標;
? 建立并完善公司績效管理制度及流程,建立適應公司實際發展情況的激勵機制,并協助部門經理組織實施公司考核方案的推廣與實施;
? 組織各部門定期進行績效考核,組織年末述職考核工作,收集、匯總公司績效考核信息,同時分類、反饋評價考核意見,確保考核制度落到實處;
? 制定和完善公司相關評優活動方案及服務明星評選活動方案,并策劃實施;
? 負責公司的工作分析工作,不斷完善公司各崗位工作說明書;
? 完成上級交辦的其他工作
行政人事主管工作職責職能 篇11
負責工廠端的行政管理和日常事務,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調,落實公司規章制度,加強對各項工作的督促和檢查,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,加強對外聯絡,拓展公關業務,負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂.
人力資源管理與開發 ,組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。
工作報酬: 制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,保險和福利。其次,促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。
人員考核:主要負責工作考核,滿意度調查,研究工作績效考核系統和滿意度評價系統,制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發和合理利用,并且提高和維持企業的經營的高效率。
負責公司各項規章制度的修訂,制定及檢查監督:運用剛柔并濟的管理模式,制定一套符合企業自身的管理制度,運用權利和組織系統,強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
塑造企業形象:企業精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業的信任感,自豪感和榮譽感。
行政人事主管工作職責職能 篇12
一、人員招聘管理:
1、根據企業的戰略規劃及業務發展目標,制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。
2、招聘渠道的拓展與維護。
3、招聘工作的具體實施,招聘過程中的人才測評與人員甄選。
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
二,員工績效管理:
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。
2、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。
3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告。
4、組織績效面談等管理工作。
三,勞動關系管理:
1、處理企業員工勞動合同、人事檔案等資料管理
2、員工離職與勞動糾紛處理。
3、確保建立和諧勞動關系,維護公司良好的雇主形象。
行政人事主管工作職責職能 篇13
1、負責公司的日常行政、后勤管理及費用控制。
2、公司管理制度的擬定及監督執行。
3、人員招聘和培訓相關工作。
4、負責員工關系管理及公司活動的組織。
5、公司各項資質的申請和年審。
6、各部門的協調工作。
行政人事主管工作職責職能 篇14
1、負責學習了解集團擬定下發的各項管理制度和流程,并協助部門負責人進行貫徹執行;
2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作,及時對缺崗人員進行補充,并跟進辦理相關流程;
3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓,不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平;
4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作,及時處理相關工作事項;
5、負責日常員工關系管理工作,做好員工入離調轉等的手續辦理,并定期開展員工溝通,了解掌握員工動態,針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決,維護良好的員工關系;
6、負責員工日常考勤管理;
7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。
行政人事主管工作職責職能 篇15
1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程,并組織實施,定期組織各部門行政會議,討論、完善各項規章制度;
2、了解掌握各部門的用人需求,合理配置崗位人員,管理、開發招聘渠道,實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、勞動關系和績效管理,行政事務的監督管理;
4、政府部門相關事務及其它行政事務等。
行政人事主管工作職責職能 篇16
1、根據公司發展需求,編制人力資源招聘計劃;
2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;
3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;
4、按階段編制培訓計劃,并負責實施內部員工培訓工作;
5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定,并負責落實實施;
6、監督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進行日常的行政管理;
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;
8、公司日常集體活動的安排與組織,公司重要會議的組織;
9、公司文檔的整理和歸檔等;
10、完成領導交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管工作職責職能 篇17
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、完成總經理布置的其他工作。
行政人事主管工作職責職能 篇18
(1) 負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;
(2)負責員工勞動關系、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。
(3)工作辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草工作;
(4)負責安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待等,為各部門做好服務工作;
(5)負責公司采購管理,做好固定資產臺帳;
(6) 協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督;配合公司進行企業文化的建立和宣導;
(7) 做好領導的參謀,及時為公司領導提供信息和建設性意見;
(8) 及時完成領導交辦的任務。
行政人事主管工作職責職能 篇19
1、負責子公司行政及人力資源事務,包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系、勞動關系體系、行政管理體系等體系,并推動實施;
2、制定并實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制;
3、負責子公司的人才梯隊建設,根據公司的發展戰略對現狀進行梳理,調整和優化人才梯隊,設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施;
4、建立和維護良好的公共關系,樹立良好的企業形象,為管理體系有效運行提供相應的保障;
5、負責公司的整體企業文化建設,統籌企業文化相關實踐活動,做好公司內外聯絡、溝通協調等工作。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。
行政人事主管工作職責職能 篇20
1、負責公司投顧業務辦公區日常人力資源事務的管理工作,此部分向人力資源經理負責;
2、投顧業務辦公區人員考核、招聘、培訓等工作;
3、協助副總,落實公司各項制度,解決工作開展中遇到的各種問題;
4、公司兩個辦公區日常行政工作的安排,包括但不限于固定資產管理、采購、具管理、證照管理、消防配置等,此部分工作向行政財務副總負責。
行政人事主管工作職責職能 篇21
1、 人事招聘,拓展企業的招聘渠道,參與面試篩選;
2、 辦理員工的入職、轉正、異動、與離職手續;
3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護;
4、 制定并組織員工培訓;
5、 組織并受理勞動糾紛,完善內部溝通渠道;
6、 負責員工的社保異動;
7、 負責員工薪酬績效的核算
行政人事主管工作職責職能 篇22
1、負責人事招聘計劃和安排,在職及離職人員的管理;
2、主導,組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;
3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;
4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通以及接待工作;
5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;
6、對人事,行政及廠務工作的監督,跟進和向上反饋信息;
7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。
行政人事主管工作職責職能 篇23
1.負責行政人事的統籌管理,不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。
2.深入業務一線(核心部門),了解運營部的業務狀況和團隊運作狀況,參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設規劃;
3.為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為運營團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
4.協調做好所轄部門內員工關系,開展員工關懷工作,搭建暢通的員工溝通渠道,推動業務團隊企業文化的建設和落地;
5.負責公司現金收付及報銷工作以及銀行日記賬以及各類明細賬的記錄;
6.公司日常行政管理的運作(包括辦公環境的維護、辦公用品及固定資產管理工作等);
7.負責記錄會議紀要及會議材料的整理、抄送、存檔工作;
8.負責辦公用品的申購及庫存管理;
9.擬寫各類通知、通告等行政文件、負責公司文件、檔案管理;
10.公司對外的關系協調和維護以及其他上級交辦的工作。
行政人事主管工作職責職能 篇24
1、負責公司關于行政/人事的各類制度/流程的制定和執行,公司一切重要文件資料/檔案的記錄,收集,存檔的整理工作;
2、根據公司和部門的招聘計劃,招募到合適的人才,以及基礎崗的面試工作。
3、負責公司社保方面一切事物工作;
4、負責建立員工關系,打造團隊氛圍,組織籌劃員工的團建活動/節假日禮品購買等。;
5、負責物業對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);
6、負責辦公用品的采買和管理,檢查和監管公司辦公環境和設施一切正常有序,若出現故障/問題,馬上能夠應急處理妥善解決。
行政人事主管工作職責職能 篇25
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
9、協助處理勞動爭議;
10,完成上級交辦的其它事項。
行政人事主管工作職責職能 篇26
1、負責公司的行政、人事工作;
2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、為公司的發展建立人才梯隊,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;
5、負責公司企業文化建設的開展和推進,促進企業優秀文化的形成;
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
行政人事主管工作職責職能 篇27
1、根據各部門招聘需求,進行招聘規劃,監督并完成本部門的招聘任務,提交招聘數據;
2、協助上級領導開展企業文化建設,完善公司的組織結構,做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負責公司員工關系管理;
4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;
5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;
6、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;
7、負責做好會議工作等重要事務的安排,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;
8、企業文化活動的開展,公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;
9、完成領導安排的其他臨時性工作。
行政人事主管工作職責職能 篇28
1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執行。
3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系,建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料,建立公司培訓資料庫。
6、負責培訓供應商的組建與管理。
7、負責開發編寫專業教程教案,能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。
8、配合外訓工作的開展,與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作,培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。
9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)
行政人事主管工作職責職能 篇29
1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善,貫徹落實各項規章制度的執行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
4、執行企業文化管理體系,負責組織員工活動、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發布。
6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施,及時妥善處理好各類突發事件。
7、完成上級領導交代的其他工作。
行政人事主管工作職責職能 篇30
1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調;
2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行;
3、根據公司人力資源需求,指導本部門開展招聘工作;
4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;
6、組織實施績效管理,并對各部門績效評估過程進行監督控制,及時解決考核過程中存在的問題,持續完善績效管理體系;
7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。