人力資源管理的主要職責(zé)（精選26篇）

人力資源管理的主要職責(zé) 篇1

　　1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運(yùn)作

　　2.負(fù)責(zé)公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

　　3.根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓(xùn)工作，對于員工關(guān)系這塊擅長

　　4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理的主要職責(zé) 篇2

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘，指導(dǎo)分公司同事完成招聘計劃。指導(dǎo)和協(xié)助新項目骨干人員的調(diào)配和招聘(;

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);

　　5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展，搜尋和初選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況，指導(dǎo)各公司完成信息化建設(shè)工作。

　　7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。;

　　8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關(guān)系糾紛的事務(wù);

　　9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運(yùn)作情況，反饋和調(diào)整人力資源運(yùn)作中存在的問題，及時提出整改意見;

　　10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團(tuán)隊搭建、分公司人事專員招聘培訓(xùn)等。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇3

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘工作：維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等;

　　2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新;

　　3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　4.負(fù)責(zé)集團(tuán)對接各子公司通知的上傳下達(dá);

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項;

人力資源管理的主要職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)建立并完善公司人事體系搭建;

　　2.負(fù)責(zé)薪酬核算、績效機(jī)制的建立;

　　3.負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;

　　4.負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金購買;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。

　　2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制定培訓(xùn)計劃。

　　3、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實施。

　　4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制，負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理，記錄員工培訓(xùn)情況，考核員工培訓(xùn)效果，落實培訓(xùn)與績效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

　　6、開拓培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)方式，通過有針對性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇6

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護(hù)更新;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　5、員工社保關(guān)系的辦理;

　　6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理的主要職責(zé) 篇7

　　1.維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進(jìn)落實招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;

　　3.建立和維護(hù)人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的企業(yè)文化、培訓(xùn)體系;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇8

　　1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營發(fā)展計劃，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓(xùn)計劃。

　　2.開展績效輔導(dǎo)，監(jiān)督實際績效表現(xiàn);組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進(jìn)措施。

　　3.負(fù)責(zé)公司各類員工培訓(xùn)，收集培訓(xùn)需求、制作培訓(xùn)計劃、完成各類培訓(xùn)工作、總結(jié)培訓(xùn)成果。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。

　　2、制定年度培訓(xùn)方案，按期開展培訓(xùn)活動。

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理。

　　4、負(fù)責(zé)辦公室接待及行政相關(guān)工作。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)VIP客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;

　　2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊，配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊伍;

　　3、制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施;

　　4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會;

　　5、不斷提升培訓(xùn)能力，能夠幫助客戶團(tuán)隊導(dǎo)入《工作分析》和《績效考核》培訓(xùn);

　　6、幫助技術(shù)副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標(biāo)桿客戶;

　　7、對現(xiàn)有客戶進(jìn)行回訪、維護(hù)，做好重點(diǎn)客戶消費(fèi)咨詢案升級管理;

　　8、協(xié)助營銷團(tuán)隊成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;

　　9、協(xié)助營銷團(tuán)隊做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;

　　10、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇11

　　1、熟悉招聘要求，負(fù)責(zé)公司的全面招聘工作續(xù);

　　2、根據(jù)招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協(xié)調(diào)、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手;

　　3、按計劃完成自己的進(jìn)人指標(biāo)，月度、季度和年度。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇13

　　1、對招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求，負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

　　2、按照各部門的招聘要求，負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

　　3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:

　　4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

　　5、負(fù)責(zé)催收新入職員工未補(bǔ)齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

　　6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

　　7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;

　　8、負(fù)責(zé)組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

　　9、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

　　10、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補(bǔ)休、假期安排登記;

　　11、準(zhǔn)時出具考勤確認(rèn)表、人事報表，核算并制作工資考勤表;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇14

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、 解聘、 人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇15

　　1.您將有機(jī)會參與人力全模塊的工作，實現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;

　　2.配合開展各項招聘工作，包含協(xié)助簡歷的篩選統(tǒng)計及簡歷庫的維護(hù)等;

　　3.實時關(guān)注高校校園招聘日程，在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息，為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準(zhǔn)備;

　　4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識及工作，在配合業(yè)務(wù)部門HR負(fù)責(zé)人工作的同時，貼近業(yè)務(wù)部門，了解行業(yè)知識及公司業(yè)務(wù);

　　5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作，協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的績效管理、流程管理、人才盤點(diǎn)等工作;

　　6.參與到公司各類企業(yè)文化活動的策劃、組織、執(zhí)行全流程，發(fā)揮獨(dú)到創(chuàng)意，與團(tuán)隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇16

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

　　(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計于分析，定崗、定員、定職責(zé)。

　　(4)協(xié)同用人部門，組織對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

　　(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　　(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。

　　(7)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。

　　(8) 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

　　(9)負(fù)責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇17

　　1、主要負(fù)責(zé)企業(yè)招聘;

　　2、負(fù)責(zé)所招聘人員的溝通、維護(hù)和后期事項的處理;

　　3、記錄和跟進(jìn)人員名單，及時與經(jīng)理對接維護(hù);

　　4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇18

　　1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;

　　2、組織并參與校園招聘會

　　3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及檔案健全;

　　5、負(fù)責(zé)新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

　　6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護(hù)員工之間的勞動關(guān)系，避免勞動糾紛事件的發(fā)生;

　　7、及時辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇19

　　1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動業(yè)務(wù)績效的提升，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

　　3、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;

　　4、建立組織文化體系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)價值觀的傳導(dǎo)與強(qiáng)化;

　　5、組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

　　6、協(xié)助高端管理人員，負(fù)責(zé)高管職位的儲備和培養(yǎng)制度。

　　7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理的主要職責(zé) 篇20

　　編制各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負(fù)責(zé)具體實施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

　　制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

　　負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇21

　　1、完善優(yōu)化人資制度體系，協(xié)助部長做好人才儲備及培養(yǎng)計劃;

　　2、熟練掌握招聘模塊或培訓(xùn)模塊，具有組織招聘或培訓(xùn)的經(jīng)驗;

　　3、定期策劃和組織員工活動的開展;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合年度各部門實際工作需要，督導(dǎo)完成公司全年度培訓(xùn)工作。

　　2、協(xié)助組織和實施人事部門負(fù)責(zé)的各項內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、人事管理培訓(xùn)。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇23

　　1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;

　　2、為營運(yùn)提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;

　　3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　6、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇24

　　1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

　　2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　3. 負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

　　5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、協(xié)助上級審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。

　　2、負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓(xùn)大綱，

　　3、根據(jù)公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。

　　5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

　　6、負(fù)責(zé)制定部門、員工的績效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎懲等手續(xù)。

　　7、負(fù)責(zé)對各類下達(dá)的計劃的執(zhí)行及考核情況。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇26

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、管理勞動合同，辦理用入離職手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。