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人力資源專員工作職責

發布時間:2023-06-16

人力資源專員工作職責(通用31篇)

人力資源專員工作職責 篇1

  1、協助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;

  2、協助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;

  3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;

  4、負責人員招聘工作的具體實施;

  5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6、負責統計、安排人員培訓,做好培訓記錄,收集培訓資料并存檔;

  7、負責定期進行員工滿意度調查,建立良好的溝通渠道;

  8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;

  9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;

  10、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源專員工作職責 篇2

  1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;

  2、負責生產系統日常招聘,主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;

  3、負責公司系統入離職人員手續辦理,勞動合同簽訂,員工檔案整理等;

  4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;

  5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力資源專員工作職責 篇3

  1、負責社保公積金增減員并按月匯繳,辦理相關待遇申報。

  2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

  3、員工合同的存檔、備案。

  4、工資核算與個稅申報。

  5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。

人力資源專員工作職責 篇4

  1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;

  2、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  3、負責員工績效考評工作,協助領導對管理人員進行考核;

  4、負責員工思想工作,掌握員工思想動態,及時提出對策或建議;

  5、負責公司員工入職前培訓,檢查評估培訓質量和培訓效果

  6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。

  7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度。

  8、負責公司員工合同管理。

人力資源專員工作職責 篇5

  1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

  2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

  3、負責總部員工的考勤系統管理,分子公司釘釘的考勤排班管理;

  4、負責總部員工的休假情況管理,統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

  5、負責部門NC報銷,部門活動策劃;

  6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

  7、協助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;

  8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。

人力資源專員工作職責 篇6

  1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優化相關工作;

  2. 結合各部門崗位人員需求,選擇合適的招聘渠道,發布招聘信息,實施招聘;

  3. 組織和參加面試,進行面試評價,提供錄用建議;

  4. 開拓和維護招聘渠道,統計招聘過程信息,進行招聘分析;

  5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

  6. 結合各部門確定崗位培訓需求,擬定培訓計劃,并跟進追蹤培訓計劃執行情況;

  7. 根據實際需要,擬定公司薪酬管理制度,并推動落實;

  8. 根據公司實際建立公司的績效管理體系,組織相關部門開展績效管理工作;

  9. 開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;

  上級交辦的其他工作事項。

人力資源專員工作職責 篇7

  根據公司人才需求,制定并開展招聘工作,能在招聘周期內高效完成任務

  負責招聘渠道的拓展與維護,優化招聘流程,提高招聘效率;

  對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

  試用期管理跟進入職新人,并持續儲備優秀人才;

  負責人力資源其他模塊相關工作,員工關系、績效考核跟進等

人力資源專員工作職責 篇8

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入職手續辦理,公司內部員工檔案的建立與管理;

  3、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

  4、跟進新員工培訓工作;

人力資源專員工作職責 篇9

  1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

  4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  7、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

  10、負責建立健全員工的人事檔案。

  11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

  12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員工作職責 篇10

  1.負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

  2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;

  3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作,以達成招聘目標;

  4.運用數據化招聘思維,對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析,為不斷優化招聘策略提供依據。

人力資源專員工作職責 篇11

  1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

  3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  4、負責公司薪酬核算;

  5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源專員工作職責 篇12

  1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;

  2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;

  3、拓展各種招聘渠道,完善公司人才庫;

  4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;

  5、績效考核的分解、過程監控及數據收集;

  6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;

  7、快遞費用的核對及款項申請;

  8、撰寫公司公文公告,宣導公司企業文化;

  9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員工作職責 篇13

  1、 根據崗位需求發布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程,并維護和拓展公司招聘渠道,有效的滿足公司用人需求;

  2、 負責員工入離職、轉正、異動等相關手續的辦理;

  3、 負責人事數據統計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;

  4、 輔助開展員工培訓工作;

  5、 完成領導安排的其他工作;

人力資源專員工作職責 篇14

  1.      根據年度招聘需求數量,負責公司招聘管理工作的執行與落地,監控年度人員編制計劃的實施效果;

  2.      負責招聘需求分析,線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理;

  3.      負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等;

  4.      根據公司培訓體系框架,進行培訓實務工作的推進;

  5.      負責公司新員工入職培訓項目的組織,參與公司高管培養項目的策劃與執行統籌;

  6.      參與公司E-learning學習系統的優化建設和運營管理,匯總學員學習數據,并形成專業培訓效果分析報告;

  7.      完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源專員工作職責 篇15

  完善公司人事規章制度,并監督、檢查制度貫徹執行;

  執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關規范及流程;

  負責勞動合同簽訂/續簽、人員檔案和基礎信息的更新維護;

  負責社會保險、住房公積金、津貼補貼等福利待遇的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作;

  負責管理維護ERP系統人力資源流程,流程申報與制度規范保持一致;

人力資源專員工作職責 篇16

  1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協調等相關作業;

  2、人事類相關制度的制定和修訂;

  3、相關人事作業的檢核;

  4、人事任用管理E化的推行;

  5、完成上級交辦事項。

人力資源專員工作職責 篇17

  1、協助領導觀測業務進展和人員現狀,進行組織診斷;

  2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰略在各部門的有效規劃和實施;

  3、提供hr方向的支持,包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源專業模塊工作;

  4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據。

人力資源專員工作職責 篇18

  1、負責公司人員日常招聘工作,了解用人部門需求發布招聘信息,與應聘者進行前期溝通和面試跟進;

  2、負責開發、調整招聘渠道,做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;

  3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計劃與安排,配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;

  4、負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發布等;

  5、負責建立和完善培訓體系,定期開展培訓;

  6、負責定期與員工溝通、維護員工關系、開展員工活動;

  7、負責考勤管理相關工作;

  8、完成公司安排的其它工作。

人力資源專員工作職責 篇19

  1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發布;

  2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷,建立系統的人才庫;

  3、負責電話面試和初步面試,對職位候選者做初步把控;

  4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通。

人力資源專員工作職責 篇20

  1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

  2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

  3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況,快速響應需求,發現問題及時做好反饋溝通;

  4、其他HR項目在業務端落地。

人力資源專員工作職責 篇21

  1、參與公司組織能力建設及人力運營工作,能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;

  2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊,制度規則推行落地及日常運營配合;

  3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析,并通過數據促進制度流程等規范運作;

  4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作,能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

  5、負責業務管理支撐人力運營工作。

人力資源專員工作職責 篇22

  1、 根據公司變革或發展需求,進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定,為業務部門提供有效地解決方案并做好后續工作跟進;

  2、根據公司組織發展戰略,制定人力資源規劃,開展人才梯隊建設,為公司的發展提供人才支持與組織保障;

  3、為公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

  4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

  5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作,提出崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進工作;

  6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;

  7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理

  8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

  9、負責所屬業務費用申請及報銷

  10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責 篇23

  1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;

  2.負責銷售團隊薪酬福利核算;

  3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);

  4.協助HR政策在銷售團隊落地及支持。

  5.視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行,或負責銷售團隊的人事對接工作。

人力資源專員工作職責 篇24

  1、負責根據各部門的考勤統計,審核工資表,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

  2、具有多渠道招聘經驗,能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;

  3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施,配合其他部門工作;

  5、幫助建立員工關系管理,有活動組織策劃能力,具有較強的團隊意識;

  6、負責領導交代的其他任務。

人力資源專員工作職責 篇25

  1、根據公司現有編制及業務發展需求,統計各部門的招聘需求;根據公司發展情況及部門人員需求,編制公司人才招聘計劃;

  2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布,進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作,辦理相關工作手續;

  3、負責新入職人員試用期管理的系列工作,包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等,辦理相關工作手續;

  4、負責勞動合同管理的系列工作,包括新簽、續簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作,包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;

  5、開展培訓需求分析與調研,根據公司的發展需要與人力資源規劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作,包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;

  6、根據公司的業務需求組織員工進行外部培訓,安排簽訂服務期協議并跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關系,滿足企業員工外部培訓的需求;

人力資源專員工作職責 篇26

  1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;

  2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度,落實制度執行并持續優化;

  4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;

  5、協助上級完成其他人力資源相關工作;

人力資源專員工作職責 篇27

  1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

  2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;

  3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

  4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

  5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

  6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;

  7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源專員工作職責 篇28

  1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作,不斷維護和發展好與目標高校的合作關系;

  2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;

  3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋;

  4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作;

  5、完成領導安排的其他工作。

人力資源專員工作職責 篇29

  1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理,及時更新員工的個人信息和資料;

  2.負責建立和維護人事檔案、公司企業微信及人事系統維護;

  3.負責招聘工作,如應聘人員的邀約、面試接待,參與面試,Offer談判等全流程招聘實施;

  4.協助企業文化及員工關系工作,包括新人關懷、文體活動安排等。

人力資源專員工作職責 篇30

  1、負責招聘信息的發布及刷新,簡歷篩選及初試人員的約見;

  2、負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關工作;

  3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關協議的管理;

  4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

  5、員工考勤監督,考勤異常處理,考勤及薪資核算;

  6、負責新入職員工培訓,協助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;

  7、上級交代的其他相關事項。

人力資源專員工作職責 篇31

  1.維護人力資源基礎數據管理工作;

  2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;

  3.辦理員工社會保險,及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

  4.利用各種招聘渠道發布職位需求信息,并做好公司形象宣傳;

  5.對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具初步評價意見

  6.協助總監組織實施具體績效考核工作,并進行過程管理;

  7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作,并對考核結果進行評估與總結分析,對績效數據進行整理與分析;保證績效數據的準確率。

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