倉儲物流部崗位職責（通用3篇）

倉儲物流部崗位職責 篇1

　　一、負責外部政策、行業信息的調研、分析工作。負責編寫行業研究報告。

　　二、負責制定公司的整體戰略規劃草案，組織各職能部門討論修訂后報董事會審核。組織各部門在整體戰略規劃下編制職能。

　　三、組織審議公司的年度經營計劃。

　　四、組織對新投資項目的可行性分析報告的評審工作。

　　五、負責公司內部各項管理制度的編制、下發并跟蹤修正。

　　六、負責構建公司的工作流程與管理模式。對不適合的流程及時作出修正。

　　七、策劃、實施各類企業文化、企業形象的推廣活動。與宣傳媒體保持良好聯系，組織新聞報道，開展公關活動，對公司進行正面形象宣傳。策劃和組織公司各種內部聯誼活動，豐富員工業余生活，調動員工積極性，增強公司凝聚力。

　　八、負責公司網站、內刊建設和維護。

　　九、制定公司的形象戰略，視覺形象的設計及企業對外宣傳品（冊）的安排制作。

　　十、參與公司廣告的媒體選擇、內容審核及效果評估。

　　十一、負責公司信息化平臺的選擇、實施和推廣工作；負責為相關部門及時提供準確的數據與資料；負責內外部信息的搜集、分析，為公司管理者提供決策依據；負責外部信息機構的聯絡、外部信息資源的整合。

　　十二、負責本部門人員的編制；負責本部門員工的考核和再教育。

倉儲物流部崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　一、建立健全公司各項規章制度，并根據執行情況及時修訂完善

　　1、組織編寫公司各項規章制度，并審核、報批，保證各項制度之間的協調統一。

　　2、①公司通用的基本制度由企管部組織統一編寫；

　�、诟鞑块T自行起草的制度經批準后報企管部統一整理歸檔。

　　3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。

　　二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準

　　1、根據公司組織機構的設置，組織編制各部門/崗位工作職責。

　　2、督促和檢查各部門按崗位設置，組織編制崗位工作標準。

　　3、如發生機構調整，部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。

　　三、人事管理工作

　　1、全面負責公司員工的考勤管理工作；

　　2、根據工作崗位的不同要求，制定人力資源計劃，使企業內部“人、事相宜”以實現人力資源合理配制；

　　3、制定合理的薪酬福利制度，對員工的工作作出績效評定；

　　4、制定并實施合理的培訓計劃（主要指職業技能、安全生產等方面），以提高并發揮員工的能力。

　　四、后勤管理工作

　　1、負責對廠區安保工作的管理與監督；

　　2、負責職工宿舍的人員安排、環境、設施配備、維修及安全管理工作；

　　3、負責公司辦公設施的統一調配、維修、更換工作；

　　4、負責公司食堂、浴室、開水的運行管理工作；

　　5、負責廠區、辦公樓公共衛生方面的管理監督工作。

　　五、各部門日常工作考核

　　1、建立健全的考核體系，制定考核方案和考核細則。

　　2、依據公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核。

　　3、根據考核的結果，要求相關部門提出整改措施并落實執行，企管部進行跟蹤驗證。

　　4、按領導要求或績效評定需要，進行專項工作任務的跟蹤調查，并驗證整改措施的執行情況。

　　六、負責對已通過認證的質量管理體系的日常管理和其它新的管理體系的認證

　　1、根據標準要求，建立健全文件化的質量管理體系。

　　2、負責標準及體系文件的培訓、宣傳和貫徹執行。

　　3、負責體系文件的更改、換版、作廢等日常管理。

　　4、經常深入各車間/部門，檢查落實質量體系運行情況，并及時整改。

　　5、按標準要求制定內審計劃，組織實施內部審核，并跟蹤驗證審核結果。

　　6、協助管理者代表組織管理評審工作。

　　7、負責與認證機構聯系，并配合做好每次的監督審核。

　　8、根據公司發展需要，適時地進行新的管理體系的認證。

　　七、公司級數據的收集、分析和使用

　　1、根據標準和程序文件的要求制定公司各級數據收集的范圍。

　　2、依據收集范圍定期進行各類數據資料的收集，并進行統計、整理和分析，形成文件，為考核和管理者決策提供依據。

　　3、定期將各類指標與業務計劃進行比較，找出差距。

　　4、通過數據資料的統計分析，找出管理的薄弱環節，提出改進建議報公司領導。

　　八、提出組織機構設立和調整的建議、方案

　　1、根據公司生產經營狀況和發展要求，調查研究，提出組織機構的設計方案。

　　2、針對現有機構狀況，提出合并、撤銷或增設某個部門、工作組的建議。

　　九、綜合管理

　　1、對生產經營綜合計劃的執行情況進行跟蹤、監督執行和考核。

　　2、根據公司領導的管理決策，具體負責落實實施。

　　3、對公司內的好人好事、技術革新等提出獎勵的`建議，同時對違反規定、違章違紀現象按公司規定予以績效考核。

倉儲物流部崗位職責 篇3

　　1.負責統籌、協調倉儲物流部的日常管理工作，根據公司運營任務制定各項倉儲物流任務、計劃、績效指標、并指導落實；

　　2.負責完善倉儲及物流體系，制定、執行倉庫管理和物流運輸工作流程，包括收貨、品檢、入倉、包裝發貨、退換貨、人員管理等日常工作；建立健全管理體系；

　　3.負責完成關鍵性指標任務，發貨時效、發貨準確率、成本控制、進銷存庫存管理、庫存盤點，庫存準確率等

　　4.負責倉庫日常報表的匯總及分析，定期循環盤點的組織與執行；掌握實時有效庫存，確保準確的庫存數據，保持帳、物、卡一致、做到先進先出；確保做到收料、入庫、發料和發貨業務準時準確

　　5.負責公司配送運營質量控制，建立健全風險管制機制，制定物流供應商kpi績效考核體系、kpi績效考核指標并組織績效考核。

　　6.負責合理規劃利用倉庫空間，有效存儲，負責倉儲物資的安全管理。