總經(jīng)辦助理崗位職責(zé)（精選24篇）

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇1

　　一、鑒人與甄選技術(shù)。

　　要有效的了解一個(gè)人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風(fēng)行的有mbit，它通過我們對(duì)一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾（e）-內(nèi)傾（i）、感覺（s）-直覺（n）、思維（t）-情感（f）、判斷（j）-知覺（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據(jù)老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的行為模式將最終決定我們的成就。

　　要了解一個(gè)陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準(zhǔn)確。“聽其言而觀其行，觀其色而究其實(shí)”說的就是這個(gè)道理。

　　二、關(guān)于面試管理。

　　我們公司以前在面試的時(shí)候，先準(zhǔn)備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時(shí)候我上司叫我別說話，使勁聽對(duì)方說，結(jié)果常常嚇得來面試的人惶恐不已。現(xiàn)在我知道了，高效面試應(yīng)該著眼于以下三個(gè)方面：創(chuàng)造輕松氣氛；給被試者訪談提綱，以便參與；強(qiáng)調(diào)私密，建立信任。而在面試題目的準(zhǔn)備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個(gè)性特質(zhì)是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個(gè)人時(shí)，比較得體的方式要先告訴對(duì)方結(jié)論，然后肯定對(duì)方的一些優(yōu)點(diǎn)，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個(gè)重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。

　　三、工作分析技術(shù)。該工作是通過科學(xué)有效的方法確定工作職責(zé)和任職資格。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)崗位說明書，用以說明崗位工作特點(diǎn)和所需人員特點(diǎn)。工作分析需要收集工作活動(dòng)、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設(shè)備、工作績效標(biāo)準(zhǔn)、工作對(duì)人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應(yīng)該具備的教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對(duì)一項(xiàng)工作而言，能力只是業(yè)績的基礎(chǔ)，高績效來自興趣。對(duì)個(gè)人而言，及早遇見賞識(shí)自己的伯樂，找到自己喜愛的工作，才可能幸福一生、快樂一生。

　　四、關(guān)于績效管理。

　　績效管理圣語：“考核什么你就得到什么。” 通過績效考核可以建立績效導(dǎo)向的文化；澄清職責(zé)和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵(lì)員工，吸引留住并培訓(xùn)人才，這是對(duì)未來的管理。該工作的三大核心是：指標(biāo)設(shè)計(jì)、激勵(lì)設(shè)計(jì)與制度設(shè)計(jì)。一般而言，在設(shè)計(jì)指標(biāo)的時(shí)候，綜合平衡記分卡、目標(biāo)管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)踐進(jìn)行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部管理、員工角度選取適用的指標(biāo)來予以綜合平衡，全面考量一個(gè)人的工作成績。

　　五、關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)。

　　這部分的主要內(nèi)容包括：基薪設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)。薪酬設(shè)計(jì)已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度，通過合理的薪酬設(shè)計(jì)，可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平、提升外部競爭力、激勵(lì)導(dǎo)向等目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，在調(diào)查市場同類職位薪酬水平的基礎(chǔ)上，兼顧學(xué)歷、司齡、職稱等差異，每崗設(shè)立不同的檔次，從而基本上達(dá)到按能力付酬的理想目標(biāo)。

　　六、關(guān)于培訓(xùn)管理。

　　要管理好單位的培訓(xùn)工作，需要從培訓(xùn)角度分析、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施評(píng)估三個(gè)層次來把握。

　　七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要實(shí)現(xiàn)個(gè)人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：

　　30歲以前：發(fā)展個(gè)人自我意識(shí)，學(xué)習(xí)與人相處；建立個(gè)人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。

　　30歲：第一次重估自我；第一次承認(rèn)“時(shí)間有限”，第一次從幻想中醒來；責(zé)任取代了理想；讓配偶接受自己實(shí)際上是怎樣；承認(rèn)子女實(shí)際上是怎么回事；終止非現(xiàn)實(shí)的交往。

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇2

　　總經(jīng)辦助理 萬圣 萬圣投資有限公司,萬圣,萬圣投資,萬圣 崗位職責(zé):

　　1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

　　2.負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理

　　3.負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門的業(yè)務(wù)承接;

　　4.負(fù)責(zé)公司日常行政工作;

　　5.做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布

　　6.貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則,并負(fù)責(zé)下達(dá)公司各項(xiàng)工作和指標(biāo)

　　崗位職責(zé):

　　1..具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力;

　　2..良好的聽寫能力;

　　3.良好的計(jì)劃和綜合分析能力;

　　4.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),注重細(xì)節(jié)、耐性好;

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇3

　　1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

　　2.負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理

　　3.負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門的業(yè)務(wù)承接;

　　4.負(fù)責(zé)公司日常行政工作;

　　5.做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的.組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布

　　6.貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則,并負(fù)責(zé)下達(dá)公司各項(xiàng)工作和指標(biāo)

　　崗位職責(zé):

　　1..具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力;

　　2..良好的聽寫能力;

　　3.良好的計(jì)劃和綜合分析能力;

　　4.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),注重細(xì)節(jié)、耐性好;

　　總經(jīng)辦助理崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助上級(jí)處理日常工作，收集和提供上級(jí)所需的各種資訊；

　　2、協(xié)助公司各業(yè)務(wù)模塊及項(xiàng)目的跟進(jìn)，整理，有問題及時(shí)反饋；

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的會(huì)議組織及會(huì)議紀(jì)要的記錄及跟進(jìn)；

　　4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦與其他部門的日常工作對(duì)接；

　　5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域總經(jīng)理有關(guān)文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料;

　　2.做好各部門及各領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)行文的保存、管理、督辦的工作;

　　3.合理安排、提醒總經(jīng)理的日常工作時(shí)間和程序;

　　4.整理公司重要會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要;

　　5.關(guān)注公司內(nèi)各部門信息溝通情況，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的各項(xiàng)指令;

　　6.做好公司數(shù)據(jù)收集、分析統(tǒng)計(jì)等工作。

　　7、公司管理人員出差機(jī)票、酒店預(yù)定、行程安排，費(fèi)用報(bào)銷等工作。

　　8、協(xié)助行政人力資源部經(jīng)理后勤保障工作。

　　9.處理總經(jīng)理授權(quán)的其它事項(xiàng)、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù)。

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇5

　　1、公司層面對(duì)于各類項(xiàng)目的支持，重點(diǎn)為國際類項(xiàng)目的支持，內(nèi)外部的溝通及協(xié)調(diào);

　　2、公司層面會(huì)議的參與，會(huì)議紀(jì)要及決議事項(xiàng)的落實(shí)執(zhí)行情況的跟進(jìn)、監(jiān)督及協(xié)調(diào);

　　3、協(xié)助參與公司層面相關(guān)制度的起草，企業(yè)文化建設(shè)的參與;

　　4、協(xié)助總經(jīng)辦對(duì)各部門日常工作及日常事務(wù)的協(xié)調(diào)及處理;

　　5、總經(jīng)辦安排的其他事項(xiàng);

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇6

　　1、外出參加各類商業(yè)比賽，準(zhǔn)備比賽材料，制作大賽的路演PPT, 并在比賽過程中充分挖掘業(yè)務(wù)資源并對(duì)接給公司的商務(wù)部或者市場部等;

　　2. 配合處理商業(yè)伙伴、外部客戶的公共關(guān)系，保持良好的溝通，具備良好的商務(wù)能力

　　3. 政府項(xiàng)目的申報(bào)、資料準(zhǔn)備、送審;負(fù)責(zé)公司資質(zhì)認(rèn)證申請(qǐng)、政策扶持補(bǔ)貼、行業(yè)協(xié)會(huì)入會(huì)材料等相關(guān)事宜的申請(qǐng)申報(bào)等工作;

　　4、負(fù)責(zé)撰寫新聞稿，以及其他文字匯報(bào)類的報(bào)告;

　　5、完成上級(jí)安排的項(xiàng)目性工作及臨時(shí)交辦的其他工作。

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇7

　　完成總經(jīng)理交代的任務(wù)，負(fù)責(zé)辦公室的全面工作;

　　2.協(xié)助配合總經(jīng)理工作，與總經(jīng)理保持工作方向一致;

　　3.在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)管理工作的安排和監(jiān)督;

　　4.負(fù)責(zé)文件的分類呈送，送請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批完畢后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門;

　　5.做好重要公司會(huì)議記錄;

　　6.負(fù)責(zé)總經(jīng)理的工作日程安排以及預(yù)約工作，及時(shí)提醒總經(jīng)理的日常行程;

　　7.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，并負(fù)責(zé)人力資源的日常招聘工作;

　　8.負(fù)責(zé)管理公司的銷售，客戶維護(hù)工作。

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇8

　　1.協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃;

　　2.總經(jīng)理及公司重要客戶及合作伙伴關(guān)系的建立與維系;

　　3.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)部門工作予以督導(dǎo)、協(xié)調(diào);

　　4.與集團(tuán)各部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作計(jì)劃的推進(jìn)落實(shí);

　　5.負(fù)責(zé)經(jīng)理的有關(guān)報(bào)告、文件的撰寫工作，總經(jīng)理交辦工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)

　　6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日程安排，協(xié)調(diào)各部門會(huì)議并做會(huì)議記錄，并檢查、督促、落實(shí)各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況;

　　2、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦日常事務(wù)的安排、商務(wù)接待和資料的存檔保管;

　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦決議、通知、制度流程等文件的起草、發(fā)布、跟蹤執(zhí)行以及結(jié)果匯報(bào);

　　4、負(fù)責(zé)或配合公司各種活動(dòng)的策劃、籌備和組織。

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇10

　　1.管理層會(huì)議的組織并做好會(huì)議記錄，整理編寫會(huì)議紀(jì)要及各類文件;

　　2.總經(jīng)辦日常文書的起草、校對(duì)，各類文件的收集、檢查與歸檔;

　　3.協(xié)調(diào)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)工作日程和各項(xiàng)活動(dòng);

　　4.負(fù)責(zé)總經(jīng)辦客人的商務(wù)接待工作，并做好會(huì)面接洽等相關(guān)事項(xiàng)的安排。

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇11

　　1、日常總經(jīng)理的行程安排、跟蹤服務(wù)

　　2、會(huì)議結(jié)果的跟蹤反饋，做好上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)溝通

　　3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)匯總、分析呈報(bào)

　　4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司組織績效的達(dá)成情況跟進(jìn)，并組織各部門分析未達(dá)成原因，制定改善計(jì)劃，跟進(jìn)計(jì)劃落實(shí)情況；

　　2、跟進(jìn)各部門重點(diǎn)工作落實(shí)情況，與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作計(jì)劃推進(jìn)完成；

　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦交代的其他重要項(xiàng)目追蹤落實(shí)；

　　4、負(fù)責(zé)各類重要會(huì)議的組織安排以及會(huì)議記錄追蹤；

　　5、及時(shí)、準(zhǔn)確完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助總經(jīng)辦對(duì)公司進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理;

　　2、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊;

　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦的日常行程安排;

　　4、負(fù)責(zé)公司文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦日常經(jīng)營工作中文件的起草;

　　6、負(fù)責(zé)來訪的接待、商務(wù)隨行;

　　7、協(xié)助安排外出行程、資料準(zhǔn)備。

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司的宣傳與公共關(guān)系事務(wù)；

　　2、組織開展公司對(duì)外商業(yè)活動(dòng)，拓展公司與政府和企業(yè)的合作關(guān)系；

　　3、拓展性開展政策資源對(duì)接與爭取工作。

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇15

　　1. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理工作的布置、實(shí)施、跟進(jìn)進(jìn)展情況;

　　2. 跟蹤目標(biāo)的達(dá)成情況，并提供分析意見、改進(jìn)建議和解決方案;

　　3. 召集并列席各種會(huì)議，起草、記錄會(huì)議文件，及時(shí)編制會(huì)議紀(jì)要并下發(fā)各部門，跟進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)決議;

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦日常決定、決議的督辦、跟蹤、落實(shí)及反饋工作;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)辦的要求跟進(jìn)各部門的工作完成情況，并實(shí)時(shí)向總經(jīng)理反饋工作進(jìn)度;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助有關(guān)會(huì)議的會(huì)務(wù)安排事宜，記錄、整理會(huì)議紀(jì)要;

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)及各職能部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好上情下達(dá)工作;

　　2、按照領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助其他部門組織企業(yè)的重大活動(dòng);

　　3、跟蹤企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;

　　4、在企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合開展企業(yè)文化工作;

　　6、配合企業(yè)有關(guān)部門，協(xié)調(diào)企業(yè)與政府主管部門的關(guān)系;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行對(duì)外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)與行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)及其他單位的關(guān)系;

　　8、按照領(lǐng)導(dǎo)安排，代表企業(yè)出席各種外部會(huì)議;

　　9、按照總經(jīng)理的安排，召集并列席周會(huì)、月會(huì)、年度會(huì)議及其他各種日常會(huì)議等;

　　10、做好會(huì)議記錄，及時(shí)編制完成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā)各個(gè)相關(guān)部門，跟進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)決議.;

　　11、對(duì)企業(yè)各種文件進(jìn)行登記、歸檔管理;

　　12、起草企業(yè)各階段工作總結(jié)和其他文件，上報(bào)總經(jīng)理審批.;

　　13、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室各種往來文件的核稿、頒布和下發(fā)工作;

　　14、按照重要程度安排總經(jīng)理的工作日程，保證總經(jīng)理工作順暢;

　　15、及時(shí)、準(zhǔn)確低處理臨時(shí)事件，保證總經(jīng)理的工作效率;

　　16、遵守健康安全環(huán)境規(guī)定;

　　17、持續(xù)改善--合理化建議的管理&流程優(yōu)化;

　　18、向管理團(tuán)隊(duì)和員工提供技術(shù)支持和咨詢;

　　19、完成上級(jí)安排的其它工作;

　　20、保證和副總經(jīng)理/總經(jīng)理的透明和及時(shí)溝通;

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇18

　　1、協(xié)助總經(jīng)理完成客戶的推廣、跟蹤、落地，完成有效商機(jī)的管理;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究，了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議供總經(jīng)理決策;

　　3、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

　　4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)并處理總經(jīng)理安排的其他事宜。

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇19

　　1、落實(shí)工作：針對(duì)總經(jīng)理的經(jīng)營管理想法，合理將工作進(jìn)行分解、布置，落實(shí)、檢查、督辦工作;

　　2、外聯(lián)工作：負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)及接洽，配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶接洽等);

　　3、行程跟進(jìn)：負(fù)責(zé)編排總經(jīng)理的行程安排、日常管理、預(yù)算開支計(jì)劃;

　　4、會(huì)議記錄：負(fù)責(zé)公司相關(guān)會(huì)議的組織，并完成會(huì)議紀(jì)要或決議的撰寫，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;

　　5、部門協(xié)調(diào)：對(duì)接各職能部門之間的信息傳達(dá)及日常支持工作;

　　6、凝聚團(tuán)隊(duì)：核心團(tuán)隊(duì)的活動(dòng)策劃及激勵(lì)，提升核心團(tuán)隊(duì)的凝聚力及工作效率;

　　7、完善體系：協(xié)助完善公司體系及起草正式文件。

　　8、解決難題：主導(dǎo)或參與企業(yè)重大業(yè)務(wù)的決策和談判等，處理重大突發(fā)事件;

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇20

　　1、 協(xié)助上級(jí)處理日常工作，收集和提供上級(jí)所需的各種資訊;

　　2、 協(xié)助公司各業(yè)務(wù)模塊及項(xiàng)目的跟進(jìn)，整理，有問題及時(shí)反饋;

　　3、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的會(huì)議組織及會(huì)議紀(jì)要的記錄及跟進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦與其他部門的日常工作對(duì)接;

　　5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇21

　　1. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)與各部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，上傳下達(dá)、內(nèi)協(xié)外聯(lián)，并推進(jìn)落實(shí)相關(guān)事宜;

　　2. 負(fù)責(zé)組織會(huì)議，并做好會(huì)議的文字材料起草、會(huì)議記錄以及會(huì)議紀(jì)要的整理等會(huì)務(wù)工作;

　　3. 落實(shí)公司相關(guān)會(huì)議決議及制度和流程，做好流程把控和執(zhí)行;

　　4. 負(fù)責(zé)各部門文件的收集、檢查、整理待部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并履行保密職責(zé);

　　5. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)公務(wù)日程安排，出差申請(qǐng)、請(qǐng)款、費(fèi)用報(bào)銷等工作;

　　6. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成運(yùn)營數(shù)據(jù)分析等各類工作;

　　7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇22

　　1、組織并參與總經(jīng)理有關(guān)會(huì)議，并做好會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)向各部門傳達(dá)會(huì)議的各項(xiàng)要求;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司的日常經(jīng)營管理，協(xié)調(diào)各部門的工作效率，確認(rèn)工作要求達(dá)成情況;

　　3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件的辦理和協(xié)助管理

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度落實(shí)情況;

　　6、在總經(jīng)理的授權(quán)下，代表總經(jīng)理完成公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的有關(guān)工作。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行社交活動(dòng)，接待客戶。

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇23

　　1、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行行政、人事管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政、人事服務(wù)；

　　2、協(xié)助辦理面試、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集團(tuán)活動(dòng)組織與安排的管理；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)公司重要文檔、合同、資料各類檔案的收集、管理、歸檔、借閱和保密工作；

　　4、負(fù)責(zé)部門績效、考勤的組織管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公物資的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

總經(jīng)辦助理崗位職責(zé) 篇24

　　1、 負(fù)責(zé)總經(jīng)辦辦公室日常文員事務(wù)性工作;

　　2、 負(fù)責(zé)件資料呈送會(huì)簽、存檔保管工作;

　　3、 負(fù)責(zé)安排總經(jīng)辦會(huì)議議程及落實(shí)會(huì)議需籌備事項(xiàng);

　　4、 負(fù)責(zé)參與公司會(huì)議的會(huì)議記錄輸出和追蹤;

　　5、 負(fù)責(zé)總經(jīng)辦高層商務(wù)出行安排和落實(shí);

　　6、 負(fù)責(zé)董事長交辦的客情維護(hù)和跟進(jìn)工作;

　　7、 負(fù)責(zé)董事長辦公室日常管理工作;

　　8、 負(fù)責(zé)公司禮品請(qǐng)購和領(lǐng)用等管理工作;

　　9、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦上級(jí)交辦事項(xiàng)。