2024年企業人事專員職責（精選30篇）

2024年企業人事專員職責 篇1

　　1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;

　　2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業的培訓);

　　3、團隊成員績效考核管理及培訓;

　　4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;

　　5、快遞代收發、公共郵箱及公共設備管理;

　　6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;

　　7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理 ;

　　8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。

　　任職要求:

　　1、專科以上學歷，人力資源、行政管理、秘書等專業優先;

　　2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;

　　3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、Excle等;

　　4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應屆畢業生投遞簡歷。

2024年企業人事專員職責 篇2

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。

2024年企業人事專員職責 篇3

　　1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

2024年企業人事專員職責 篇4

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

　　2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;

　　3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

2024年企業人事專員職責 篇5

　　1、負責公司招聘渠道維護及開拓，按時按質完成公司招聘任務;

　　2、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

　　3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　5.、負責考勤、員工休假的管理;

　　6、.新員工培訓;

2024年企業人事專員職責 篇6

　　1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;

　　2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業的培訓);

　　3、團隊成員績效考核管理及培訓;

　　4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;

　　5、快遞代收發、公共郵箱及公共設備管理;

　　6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;

　　7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理;

　　8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。

2024年企業人事專員職責 篇7

　　1、處理各期薪資核算發放，個稅申報;

　　2. 五險一金、商業險等相關業務處理;

　　3. 負責員工合同/協議的簽訂管理;

　　4. 負責員工福利的日常執行與管理;

　　5. 負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

　　6. 各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

　　7、協助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協助其他模塊的相關工作。

2024年企業人事專員職責 篇8

　　1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;

　　2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;

　　3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;

　　4、負責辦公用品和固定資產管理(采購、調撥、發放、盤點、報廢等);

　　5、協助上司處理銷售文職類工作;

2024年企業人事專員職責 篇9

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度。

　　3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的.變更，保證職位說明書與實際相符。

　　4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置。

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協調工作等。

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策。

　　7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導作用。

2024年企業人事專員職責 篇10

　　1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

　　2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

　　4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;

　　5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

　　6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;

　　7、完成上級交辦的其它任務。

2024年企業人事專員職責 篇11

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

2024年企業人事專員職責 篇12

　　1.負責公司考勤記錄與管理工作;

　　2.負責公司招聘通知、接待等相關工作;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正等手續;

2024年企業人事專員職責 篇13

　　一、協助上級推行公司各類規章制度的實施

　　1、協助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。

　　2、負責填制和分析各類人事統計報表。

　　3、協助上級編制人力資源預算工作。

　　4、協助上級完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。

　　二、實施員工招聘計劃

　　1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。

　　2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。

　　3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。

　　三、員工培訓工作

　　1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。

　　2、編寫培訓效果的評估報告，總結經驗，以便改進培訓工作，評估報告經領導審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

　　4、建立員工個人培訓檔案。

　　四、績效考核工作

　　1、協助上級制定績效管理制度與考核方案。

　　2、協助上級對員工的績效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協助上級進行薪酬福利調查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會統籌手續

　　六、人事管理工作

　　1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。

　　2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態分析報告。

　　3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。

　　4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門內部文件打印、保存及管理。

　　6、協助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

　　七、其他職責

　　1、完成部門領導交辦的其他工作任務。

　　2、完成公司領導交辦的其他工作任務。

2024年企業人事專員職責 篇14

　　工作職責：

　　1、編制及不斷優化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規章制度，并宣貫落實及監督執行情況；

　　培訓管理：

　　1、組織開展培訓需求調查，結合公司級及部門級發展需求，制定培訓計劃，管理培訓預算，費用結算及補貼申請

　　2、組織開展新員工培訓、企業文化培訓，根據培訓計劃和培訓需求，落實培訓執行工作

　　3、組織開展培訓效果評估管理工作；培訓記錄等檔案管理

　　績效管理：

　　1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標，審核績效考核指標與總目標的關聯性，輔導部門制定績效計劃

　　2、督促按時進行績效評分，指導績效面談及績效考核執行的規范性，績效考核結果的分析

　　3、完成部門領導交辦的`其他或臨時性工作

2024年企業人事專員職責 篇15

　　1.協助各部門的工作，協助各部門開展重大活動。

　　2.負責企業車輛調度，協調各部門車輛的使用。

　　3.匯總各部門辦公用品申請，負責購買，做好費用控制。

　　4.負責各類證照管理，并做好使用登記及年檢工作。

　　5.根據企業發展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃。

　　6.選擇適當的招聘途徑進行人員招聘，人員面試組織工作，做好被錄用人員入職手續辦理工作。

　　7.執行企業人力資源管理制度，辦理員工的聘用，勞動合同簽訂，調動、離職、解聘及勞動關系維護等日常的人事管理事宜。

　　8.企業人事檔案管理。

　　9.負責員工日常考勤管理，進行統計及分析工作。

　　10.編制工資、社保報表，并提交財務部審核。

　　11.及時辦理各項保險及福利事宜。

　　12.負責企業文化的策劃、組織、推廣。

　　13.完成領導交辦的其他工作。

2024年企業人事專員職責 篇16

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2024年企業人事專員職責 篇17

　　1.根據公司戰略發展需要優化各部門人員配置;

　　2.負責日常的數據考核進行統計、對比、分析;

　　3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;

　　4.定期制定公司的激勵政策，根據上級需要制定會議內容。

2024年企業人事專員職責 篇18

　　1、負責公司人事招聘工作;

　　2、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　3、負責人事考勤以及工資核算;

　　4、負責辦公室其他行政事務。

2024年企業人事專員職責 篇19

　　1、獨立負責招聘工作，包含簡歷篩選、面試、背調等;

　　2、薪酬績效核算;

　　3、處理員工關系;

　　4、協助上級建立、健全人事制度并有效執行;

　　5、領導安排的其它工作。

2024年企業人事專員職責 篇20

　　職責表述：根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持　

　　工作任務　

　　1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批　　

　　2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整　

　　3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核　

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系　　

　　5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用　　

　　6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策　　

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息

2024年企業人事專員職責 篇21

　　1.根據公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關系等模塊的工作。

　　2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

2024年企業人事專員職責 篇22

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

　　3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;

　　7、上級分配的其他工作;

2024年企業人事專員職責 篇23

　　1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;

　　2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;

　　3.收集與整理商業醫療保險材料，聯系相應的供應商;

　　4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續簽;

　　5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;

　　6.協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理;

　　7.完成主管或上級交代的日常工作事務。

2024年企業人事專員職責 篇24

　　1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理;

　　2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓;

　　3、員工日常人事手續的辦理;

　　4、員工人事信息的統計與匯報;

　　5、員工社保、商保、公積金申報、管理;

　　6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理;

　　7、員工工資費用的核算與發放;

　　8、客戶關系的建立、維護、發展;

　　9、其它上級安排的相關工作;

2024年企業人事專員職責 篇25

　　崗位職責：

　　1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃;

　　3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節;

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關法律法規;

　　3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

2024年企業人事專員職責 篇26

　　1.協助部門負責人培訓體系的搭建，執行培訓流程，對培訓過程和結果持續跟進。

　　2.了解培訓需求，制定培訓計劃，落實各項培訓項目

　　3.與各部門緊密溝通，開發培訓課件，設計公司層面的培訓教材;

　　4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果;

　　5.人事其他模塊的相關，員工關系等。

2024年企業人事專員職責 篇27

　　1. 發布招聘信息,收集招聘相關資料;

　　2、通過各種渠道尋找相關人員;

　　3、做好候選人初步面試及各環節面試情況的跟進;

　　4、完成當月個人任務，做好招聘數據的匯總及分析;

　　5、入職人員手續的辦理

　　6、完成上級交代的其他任務。

2024年企業人事專員職責 篇28

　　1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;

　　2、員工關系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

　　3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;

　　4、 員工入/離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統計;

　　6、部門安排的其他臨時性工作。

2024年企業人事專員職責 篇29

　　工作內容：

　　（1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理；

　　（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

　　（3）、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓；

　　（4）、協助總經理、廠長、業務日常事務工作；

　　（5）、文件與資料的打印與分發；

　　（6）、員工考勤管理；

　　（7）、員工工資的計算；

　　（8）、廠牌、廠服的管理；

　　（9）、部門信息的傳遞與聯絡；

　　（10）、員工獎懲管理及工廠制度監督執行；

　　（11）、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務的管理；

　　（12）、會議室的管理與會議記錄整理；

　　（13）、辦公設備的保養與維護；

　　（14）、辦公用品的申購與發放；

　　（15）、計劃和控制人事管理成本；

　　（16）、及時處理公司管理過程的.重大人事問題；

　　（17）、落實執行公司人事獎懲制度；

　　（18）、規范員工行為，樹立良好的企業形象；

　　（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　　（20）、組織環境保護和職業健康管理。

　　權力：

　　（1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

　　（2）、人事經費預算及其控制權；

　　（3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

　　（4）、人事任免建議權；

　　（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

　　（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

　　責任：

　　（1）、對文書檔案保密工作負主要責任；

　　（2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；

　　（3）、對環境保護和職業健康負組織責任；

　　（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

2024年企業人事專員職責 篇30

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;