人事專員工作崗位職責(zé)（精選31篇）

人事專員工作崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的.福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇2

　　1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

　　2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　4、做好會議紀(jì)要。

　　5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

　　6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

　　7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對其負(fù)責(zé)。

　　10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并且對餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。

　　11、每月環(huán)保報(bào)表的.郵寄及社保的打表。

　　12、接受其他臨時性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　14、社會保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。

　　15、統(tǒng)計(jì)每月考勤并且交財(cái)務(wù)做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并且提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程;

　　2、負(fù)責(zé)人才市場、網(wǎng)站的招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助主管開展培訓(xùn)、績效管理，薪酬待遇管理;

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)新老員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù);

人事專員工作崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持　

　　工作任務(wù)　

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批　　

　　2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整　

　　3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核　

　　4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系　　

　　5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用　　

　　6、建立員工培訓(xùn)檔案，對實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策　　

　　7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

人事專員工作崗位職責(zé) 篇5

　　1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施，包括招聘JD、制作、發(fā)布，招聘簡歷篩選;

　　2. 負(fù)責(zé)網(wǎng)上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

　　3. 負(fù)責(zé)招聘過程中各業(yè)務(wù)部門的對接;

　　4. 負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的整理和數(shù)據(jù)分析;

　　5. 負(fù)責(zé)新員工offer談判和溝通;

　　6. 負(fù)責(zé)員工社保繳納;

　　7. 負(fù)責(zé)制作考勤表;

　　8. 負(fù)責(zé)績效考核輔助工作;

　　9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇6

　　1.協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　2.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　3.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　4.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，處理員工獎懲事宜;

　　5.協(xié)助上級完成對員工的績效考核;

　　6.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　7.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇7

　　1.針對公司發(fā)展計(jì)劃擬定人力資源招聘計(jì)劃，并對相應(yīng)的崗位進(jìn)行針對性的招聘，初面以及對面試的結(jié)果進(jìn)行匯報(bào);

　　2.入職員工的管理：安排新員工的入職準(zhǔn)備，以及對新員工進(jìn)行培訓(xùn);

　　3.建立并及時更新員工檔案;異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　4.根據(jù)人員的異動，增減社保，調(diào)整人事檔案等相應(yīng)的調(diào)整事宜;

　　5.負(fù)責(zé)當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì);

　　6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、 辭退等手續(xù);

人事專員工作崗位職責(zé) 篇8

　　1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計(jì)劃;

　　2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司日常招聘;

　　3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。

　　4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并分解到月度，監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況并每月匯總;

　　5、維護(hù)線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，定期引入相關(guān)課程并組織學(xué)習(xí);

　　6、對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

　　7、組織后備人才選拔、內(nèi)部講師選拔等事宜。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇9

　　1、收集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。

　　2、負(fù)責(zé)整個招聘進(jìn)程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務(wù)

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程

　　4、做好維護(hù)及人才儲備工作;

　　5.完成直接上級交辦的其 他工作。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司的檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。

　　2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門主管確認(rèn)后，負(fù)責(zé)加蓋公章發(fā)給客戶。

　　3、客戶確認(rèn)業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后，負(fù)責(zé)印發(fā)給財(cái)務(wù)部及媒介部。

　　4、年底負(fù)責(zé)裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。

　　5、負(fù)責(zé)公司文件和基金文件的登記、存檔工作。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇11

　　1、開發(fā)和維護(hù)招募渠道，依據(jù)人力編制做好增補(bǔ)審批，根據(jù)人才規(guī)格進(jìn)行簡歷篩選，甄選適才人選，并進(jìn)行初試;

　　2、協(xié)調(diào)安排單位主管進(jìn)行復(fù)試，以及人員入職資料收集、整理;

　　3、辦理同仁異動、離職、獎懲等人事作業(yè) ，以及SAP人事管理系統(tǒng)的員工資料錄入與維護(hù);

　　4、每月/季制作報(bào)表/報(bào)告，檢討分析人事管理，做好部門的HRBP工作

人事專員工作崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進(jìn)行人才儲備;

　　2、負(fù)責(zé)簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護(hù)招聘渠道和信息;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會議準(zhǔn)備工作;

　　4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范等事務(wù)性工作;

　　5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團(tuán)建活動;

　　6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級審核，負(fù)責(zé)釘釘后臺審批流程和權(quán)限的新增或修改，新功能的測試和實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

人事專員工作崗位職責(zé) 篇13

　　負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

　　參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計(jì)劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫;

　　2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)及分析，對培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系;

　　3、負(fù)責(zé)制定、修改部門各項(xiàng)規(guī)章制度，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　4、負(fù)責(zé)公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報(bào)，社保年度年檢;

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報(bào);

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇15

　　(1) 負(fù)責(zé)公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計(jì)劃，撰寫崗位職責(zé)，人員初試評估、復(fù)試入職跟進(jìn)等;

　　(2) 負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的辦理;

　　(3) 負(fù)責(zé)人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算、社保增減員等;

　　(4) 負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知、負(fù)責(zé)會議記錄、及其他事物。

　　(5) 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

人事專員工作崗位職責(zé) 篇16

　　1. 負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;

　　2. 根據(jù)崗位特性，形成相對應(yīng)的招聘方案，并組織落實(shí);

　　3. 負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析，針對招聘過程的問題進(jìn)行流程優(yōu)化;

　　4. 負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇17

　　1.根據(jù)公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關(guān)系等模塊的工作。

　　2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇18

　　1、協(xié)助內(nèi)部員工、外部幫工辦理入離職及材料的整理

　　2、日常銘牌及補(bǔ)辦飯卡

　　3、做好日常工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作

　　4、協(xié)助人事主管日常招聘工作

人事專員工作崗位職責(zé) 篇19

　　1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的管理;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)檔案管理;

　　5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)分公司人員的招聘，協(xié)助做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　2、負(fù)責(zé)考勤管理、入職離職手續(xù)等人事相關(guān)工作

　　3、公司校區(qū)的日常行政工作及證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)等資料的初審整理，定期上交財(cái)務(wù)部門，協(xié)助核對分公司的收入/成本。

　　5、協(xié)助完成分公司校區(qū)的活動組織，會議準(zhǔn)備工作，以及上級安排的其他工作。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)及及時完成招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案，勞動合同的簽訂保管;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及工作表核算;

　　5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)及公司內(nèi)部事務(wù)的處理;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;

人事專員工作崗位職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、建立和完善公司員工個人檔案;

　　4、辦理員工入職、離職、升遷等手續(xù)的辦理并負(fù)責(zé)和人事外包公司的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關(guān)系、工傷事宜;

　　8、完成上級交辦的其它任務(wù)。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇24

　　1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃，制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計(jì)劃，并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動執(zhí)行;

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場等等;

　　3、建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo)，定期回顧并改進(jìn)，確保招聘時效;

　　4、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計(jì)簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性;

　　5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度;

　　6、對離職人員進(jìn)行面談溝通，了解離職原因并對其進(jìn)行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析;

　　7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期盤點(diǎn)區(qū)域人員分布，制定人員調(diào)配計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行;

　　8、負(fù)責(zé)EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項(xiàng)任務(wù)。

　　9、支持其它部門的工作，并承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

人事專員工作崗位職責(zé) 篇25

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、 計(jì)算員工薪資;

　　4、規(guī)避勞動糾紛、員工關(guān)系等工作;

　　5、在工作中提出合理化建議。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇26

　　1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;

　　4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

　　7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度;

　　8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的績效考核工作;

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司員工季度團(tuán)建活動策劃。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇28

　　1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作(享有招聘提成);

　　2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

　　3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

　　4. 新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　5. 關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

　　6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇29

　　職責(zé)描述：

　　1. 執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等

　　2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　4.負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

　　5.負(fù)責(zé)員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案

　　6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執(zhí)行，獎金審核及工資核算

　　7.日常行政協(xié)調(diào)，溝通

　　任職資格：

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

　　3.了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用

　　4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng)，善于溝通，良好的服務(wù)意識，具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力

　　5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

人事專員工作崗位職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，並提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人事專員工作崗位職責(zé) 篇31

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理工作，及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷等業(yè)務(wù);

　　3、跟進(jìn)員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項(xiàng)勞動關(guān)系文書的及時簽訂、續(xù)訂、變更;

　　4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;

　　6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時性工作任務(wù);