2024年人力資源主管崗位職責(zé)（精選35篇）

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇1

　　1.負責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;

　　2.負責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;

　　3.負責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;

　　4.負責(zé)入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

　　5.負責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇2

　　1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;

　　2.負責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;

　　3.協(xié)助上級展開培訓(xùn)，并及時跟進各項培訓(xùn)的組織和評估;

　　4.負責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

　　5.負責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理;

　　6.負責(zé)協(xié)助團隊進行工作文件的編輯、校對等;

　　7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇3

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇4

　　1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃

　　2.負責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬進行招聘、員工關(guān)系等工作

　　3.負責(zé)制定培訓(xùn)計劃及實施培訓(xùn)計劃

　　4.負責(zé)人事制度的編制修改等

　　5.負責(zé)員工績效考核的制定

　　6.協(xié)調(diào)部門管理

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作 ,包括公司慶典, 年會安排會務(wù)組織,文體活動安排等;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇6

　　1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位

　　2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作

　　3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行

　　4.公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實，確保績效管理有效落實

　　5.負責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓(xùn)及考核

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇7

　　1、開發(fā)和維護各種招聘渠道;

　　2、收集各部門招聘需求并制定招聘計劃;

　　3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協(xié)調(diào)初試及面試;

　　4、建立并管理公司人才庫;

　　5、完成上級交辦的其他任務(wù)

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇8

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2)參與公司重大人事決策;

　　3)定期組織收集員工想法和建議;

　　4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇9

　　1、 配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作;

　　2、 制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

　　3、 開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;

　　4、 負責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作;

　　5、 負責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案;

　　6、 負責(zé)員工勞動合同簽訂工作;

　　7、 人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告;

　　8、 負責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;

　　9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

　　10、 負責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;

　　11、 負責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇10

　　通過了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃;

　　負責(zé)整個業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關(guān)部門;

　　能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;

　　通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

　　積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應(yīng)商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;

　　自主構(gòu)建強大的候選人人才庫;

　　維護招聘報告，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報告。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇11

　　1. 負責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3. 完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

　　4. 負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5. 負責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報

　　6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇12

　　1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

　　7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織;

　　8、負責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇13

　　1、負責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、負責(zé)招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進;

　　3、負責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風(fēng)險及糾紛;

　　4、負責(zé)按時制作工資報表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放;

　　5、負責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;

　　6、負責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的實施及反饋;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇14

　　1.辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負責(zé)門店的社保公積金維護

　　2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3.對于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計劃

　　4.組織召開門店日常會議活動

　　5.監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇15

　　1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作; 執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

　　3、全面負責(zé)招聘團隊成員的日常管理工作

　　4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道

　　5、負責(zé)對招聘人員的工作進行考核

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求

　　7、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通

　　8、適時提出工作合理化改進建議

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

　　3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

　　4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果;

　　7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、有效規(guī)避各類勞動風(fēng)險，及時處理各類勞動爭議事宜;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇17

　　1、負責(zé)各職位候選人的邀約與，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；

　　2、負責(zé)制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護；

　　3、負責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部；

　　4、負責(zé)入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理；

　　5、負責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇18

　　1.協(xié)助招聘相關(guān)工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;

　　2.協(xié)助人事運營相關(guān)工作,包括數(shù)據(jù)維護與分析,入職手續(xù),檔案整理等;

　　3.參與人力項目型相關(guān)工作。

　　4.人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇19

　　1.負責(zé)招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;

　　2.負責(zé)人員入職離職的工作交接，手續(xù)辦理等工作;

　　3.負責(zé)薪酬福利、績效考核、人員考評相關(guān)工作;

　　4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執(zhí)行;

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇20

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆�資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

　　2.協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實;

　　3.負責(zé)公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;

　　4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

　　5.組建和管理人力資源團隊;

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇21

　　1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

　　2、負責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負責(zé)員工檔案的管理工作。

　　3.負責(zé)員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。

　　4.負責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

　　6. 負責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護工作。

　　7. 負責(zé)門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。

　　8. 負責(zé)日常行政接待工作。

　　10. 協(xié)助部門負責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費、三活動”等。

　　11. 協(xié)助部門負責(zé)人做好門店員工大會的組織與開展。

　　12. 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

　　13. 按時完成上級交辦的其他工作。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇22

　　1、負責(zé)分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

　　2、負責(zé)分店的團隊組建及人才招募工作;

　　3、負責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作，設(shè)計與執(zhí)行即時激勵方案;

　　4、負責(zé)分店的員工關(guān)系維護和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氛圍;

　　5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

　　6、負責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報表工作等)。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇23

　　1、 負責(zé)管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

　　2、 負責(zé)解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。

　　3、 具有勞動糾紛處理等經(jīng)驗尤佳。

　　4、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標，做好項目規(guī)劃工作。

　　5、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時任務(wù)。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇24

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)

　　2、在線/熱線服務(wù)臺推廣;

　　3、負責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當天回訪等答疑;

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作;

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇25

　　1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致;

　　2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;

　　3、通過組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;

　　4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)和落地;

　　5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行;

　　6、分析相關(guān)資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇26

　　1、負責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作;

　　2、負責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責(zé)社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

　　6、負責(zé)公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等;

　　7、負責(zé)考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇27

　　1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　2.負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　4.負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇28

　　1、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

　　2、 優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、 負責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);

　　4、 負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、 負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇29

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;

　　7、行政類相關(guān)工作。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇30

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營與人員發(fā)展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

　　2、負責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

　　3、主動與項目負責(zé)人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

　　4、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運營團隊內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求;

　　5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　6、負責(zé)企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設(shè);

　　7、負責(zé)營運一線的培訓(xùn)，課程學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，能力提升與鑒定

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇31

　　1. 負責(zé)所對接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作，確保系統(tǒng)的準確性及時效性;

　　2. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作;

　　3. 人員信息的更新(周報、花名冊、人員信息月報等)及維護，員工檔案管理;

　　4. 建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務(wù)流程，規(guī)范操作，對流程定期進行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運行。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇32

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展，開展整體人才培養(yǎng)計劃，搭建、完善培養(yǎng)體系;

　　2、培訓(xùn)需求調(diào)研、年度、月度培訓(xùn)計劃;

　　3、培訓(xùn)成本控制，負責(zé)培訓(xùn)管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng);

　　4、協(xié)助編制審核招聘預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等;

　　5、負責(zé)人工成本、人工費用分析，及其他專項數(shù)據(jù)收集分析;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇33

　　1、負責(zé)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時到崗，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　2、與業(yè)務(wù)團隊負責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

　　3、企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

　　4、有效員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動;

　　5、保持與各部門的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　6、據(jù)公司會議制度，能獨立負責(zé)公司管理層重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作;召集每周例會，做會議紀要，監(jiān)督會議精神的執(zhí)行情況，并及時向總經(jīng)理匯報;負責(zé)開展季度、年度績效考核總結(jié)評比;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實。

　　7、有較強語言表達能力、良好的全局控制組織能力及協(xié)調(diào)各部門的能力。有較強的分析和解決問題的能力善于預(yù)防和處理突發(fā)事件。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇34

　　1、負責(zé)對接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等;

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等;

　　3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng);

　　4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

2024年人力資源主管崗位職責(zé) 篇35

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項規(guī)章制度和行政工作流程，并負責(zé)各項行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報告工作;

　　6.負責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運作。