市場拓展總監崗位的主要職責（通用33篇）

市場拓展總監崗位的主要職責 篇1

　　職責:

　　1、根據公司戰略，制定運營策略與執行計劃，開發新客戶，拓展和維護與老客戶的業務，提升變現效率;

　　2、負責公司廣告項目的運營，包括廣告產品運營體系、運營流程等，對業績指標負責;

　　3、根據用戶反饋，及時調整產品運營應對策略與內容，協調產品、商務等部門，推動業務進程;

　　4、分析把握用戶、客戶需求，根據需求調整運營平臺的內容，并進行推廣;

　　5、根據推廣效果不斷優化，提出整改建議。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，市場營銷、廣告、公關、流量運營等相關

　　2、有互聯網醫療市場推廣和流量合作工作經驗優先，有較強自我學習能力，具備一定的營銷知識和專業素養;

　　3、具有有較好的業務規劃、營銷推廣以及數據分析能力，較強的數據分析能力，能從多維度對數據進行分析，持續優化運營效果;

　　4、有較強的責任心、進取心、抗壓能力，能夠自我驅動，推動業務持續發展;

市場拓展總監崗位的主要職責 篇2

　　1、業務拓展渠道及信息收集能力：能準確收集市場有效信息及商機把握，篩選符合公司戰略發展的信息資料，及時匯報市場信息。

　　2、計劃制定分解執行能力：對公司計劃有預見性分解及調控能力，合理安排工作計劃的實施，對計劃任務有執行力。

　　3、業務談判技能：熟悉各業務板塊職能，能準確理解客戶表達的需求，與客戶的溝通交流無障礙，能第一時間分析客戶訴求并做巧妙回復。

　　4、客戶維護能力：及時與客戶進行各方面的信息溝通聯系，保持與客戶的聯系對接，分析客戶的潛在需求及建議并及時反饋處理。

　　5、業務文件管理及編訂能力：對市場信息資料收集并分類管理，能準確分析各板塊信息并及時反饋;項目拓展委托管理方案及立項文件的編制及數據測算報批，項目投標文件及標書制定。

　　6、重視團隊使命、目標及團隊能力的打造，保證團隊士氣和能力能夠匹配公司業務發展需要;注重對下屬的培養，關注下屬的成長 ，能夠形成穩定的梯隊;能夠針對員工的特點賦予相應的職責，使其發揮最大能力。

　　7、緊貼公司戰略，高瞻遠矚，謀劃所管轄職能/組織未來發展方向，并部署策略、措施與行動計劃。

　　8、計劃管控能力：合理制定職能/組織的工作計劃，并能高效、有序推進，確保計劃順利達成。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇3

　　職責：

　　1、負責對外拓展工作的安排、協調，制定拓展策劃方案并組織實施;完成公司每年下達的市場拓展指標;

　　2、負責對外拓展各類物業項目，如全委、顧問、股權合作、兼并購等，向公司提出項目的可行性及參考方案。

　　3、負責標準化的競標書撰寫、費用測算等，獨立主導招投標;

　　4、協助制定部門管理制度、業務工作流程;

　　5、主動積極地與政府部門、業主方、咨詢方等相關單位進行溝通，保持良好的人際關系。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，5年以上大型物業企業市場拓展經驗;

　　2、具備豐富的項目、客戶資源，熟悉了解物業管理專業政策與流程;

　　3、較強的工作責任心、優秀的綜合管理、組織、溝通、協調能力和較強的談判能力;善于處理與各級政府部門及相關客戶的關系;

　　3、熟悉物業行業及政府相關政策法律法規;

　　4、有良好的政府關系，有一定物業行業資源、項目儲備者優先。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇4

　　職責：

　　1、根據公司戰略制訂公司拓展規劃及項目拓展流程、模式;

　　2、負責公司精準醫學中心共建、大客戶拓展、招商、精準醫學相關項目引進等全面管理;

　　3、對各地市場進行調研，做出可行性評估及營業額的預估;

　　4、醫院資料收集，并對目標醫院可能影響未來經營的各項因素進行全面的調查和了解;

　　5、督導團隊根據公司的作業流程及標準尋找匹配醫院的市場調研、經營分析、商業談判直至項目的簽署及后續協調工作;

　　6、負責開發拓展部團隊建設和人才培養。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷;

　　2、20xx年以上大型生物醫藥、醫院的拓展以及拓展實施流程制定經驗;

　　3、思路清晰，有發現問題、分析問題和解決問題的能力;

　　4、具優秀的統籌規劃和綜合管理能力，敏銳的市場洞察力、分析判斷力，富有親和力;

　　5、具有良好的溝通協調、管理能力以及高效的執行力;

　　6、具有良好的職業素養和團隊合作精神，事業心強。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇5

　　職責：

　　1.負責落實、達成公司既定的渠道拓展計劃、目標;以財務收益為重點設計并執行業務發展策略;

　　2.負責意向、目標客戶的簽約跟進、維護、反饋;

　　3.完成拓展后期的簽約落實與合同管理事務;

　　4.負責所管轄區域的客戶信息檔案建立與規范管理;

　　5.負責對下屬員工工作的監督、管控培訓及指導;

　　6.負責對本區域內工作的統籌、協調及資源配置;

　　7.完成上級布置的其他工作任務;

　　8.負責區域內市場調研及競品分析;

　　9.協調維護客戶關系、了解市場動態。

　　任職要求：

　　1.熟悉珠寶市場，市場營銷或珠寶相關專業大專以上學歷。

　　2.28-40歲，身體健康、品貌端莊。

　　3.5年以上大中型珠寶行業經驗，2年以上珠寶行業同等職位工作經驗。

　　4.有營銷策劃經驗，豐富的線下活動組織經驗。

　　5.具有豐富的高端珠寶品牌渠道客戶開發、管理及維護經驗，優秀的商務洽談能力。

　　6.具備優秀的職業道德操守，具備較強的工作熱情和責任感，良好的溝通表達能力和團隊合作精神，優秀的商務禮儀。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇6

　　職責：

　　負責制訂公司店鋪拓展的年度戰略發展計劃并實施;

　　負責完成店鋪開店前期的調研、初期的風險評估工作，完成目標店鋪的合作談判(租期、租金、店鋪位置等)及合同的簽訂工作;

　　負責維護公司現有的業務渠道，以及拓展新的業務渠道;

　　負責商場活動(活動時間、活動政策、扣點等合作條件)的談判工作;

　　負責與商場進行相關工作的溝通、談判工作(調整位置的談判、續簽合同的簽訂、撤柜相關事宜確認等);

　　負責完成新開店鋪店面裝修、協調工作及驗收工作;

　　完成和落實公司領導交辦的其它各項工作;

　　任職要求：

　　專科及以上學歷，八年以上市場拓展工作經驗，有服裝行業工作經驗優先考慮;

　　熟悉國內服裝市場，具備豐富的國內一線百貨商場渠道資源;

　　有極強的開拓及談判能力，善于客戶公關和商務談判;

　　做事踏實，積極進取，具備高度的責任心和全局觀，可接受出差;

市場拓展總監崗位的主要職責 篇7

　　職責：

　　1、根據公司整體戰略，制定公司拓展規劃，分解年度拓展目標;

　　2、 分解季/月開拓目標，并組織廣東各區域及市場團隊實施;跟進、管理各子公司拓展進度，確保公司拓展團隊和子公司按期執行;

　　3、市場掃描、管理及各區域市場分析與評估;定期分析市場動態，提供市場分析報告。

　　4、拓展政策與標準的執行;負責年度拓展獎勵政策及支持方案的制定，組織跟進全國各區域推進，監控執行過程;

　　5、重點區域市場、重點店鋪的拓展與談判;新空白市場拓展的推廣工作，策劃與落實;

　　6、新開、關閉店流程梳理、審核開關店鋪的確認;

　　7、統籌召開每季度廣東區域市場會議并進行有效的組織與實施;

　　8、定期組織分析廣東各區域拓展及經營贏利狀況，分析存在問題，進行渠道動態調整;

　　9、負責與重要合作渠道客戶建立良好的客戶關系，定期進行維護;

　　10、負責公司拓展團隊的組建、考核、培訓工作;

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，8年以上服飾類行業相關崗位工作經驗，市場總監管理崗位2年以上任職經驗;

　　2、必須對國內一二線城市購物中心和商場百貨熟悉，并有較強資源人脈。

　　3、具備豐富的拓展管理、維護的經驗，熟悉并了解零售品牌領域拓展管理及零售運營模式，有一定企業管理、法律法規等知識概念。

　　4、具有較強的市場分析與預判能力;

　　5、具有較強的項目策劃能力、商務談判能力;

　　6、良好的職業口碑與人脈關系，善于交際;

　　7、具有很強的服務意識、團隊合作能力、壓力心理承受能力;

　　8. 良好的突發事件處理能力。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇8

　　職責：

　　1、根據業務外拓目標，制定拓展計劃，負責推進和執行反饋;

　　2、負責發展新客戶，挖掘合作機會;

　　3、負責組織項目拓展的公關活動及客戶關系維護;

　　4、參與公司項目運營管理，確保合同的簽訂和收款的順利進行;

　　5、協助目標地區的資訊管理、品牌宣傳;

　　6、完成上級交代的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、高中以上學歷，5年以上工作經驗;

　　2、3年以上家居家裝、建材市場行業從業經驗;

　　3、性格外向，善于交際，有優秀的溝通協調及談判能力，能適應經常性出差;

　　4、擁有家居、建材、家裝、施工工程等類型客戶資源者優先考慮。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇9

　　1、參與制定并分解所轄區域公司年度市場拓展目標，負責編制市拓實施計劃并推行;

　　2、負責推動并建立所轄區域內市場拓展渠道、資源獲取渠道，協助維護區域公司與當地政府職能部門、行業主管部門的溝通、公關工作;

　　3、負責在權限范圍內初步審核合作項目，并建立區域市場項目信息庫臺賬;

　　4、負責對合作項目的前期考察、論證，負責起草相關文件;負責積極轉化項目，促成項目簽約并進場;

　　5、負責標書的編制及組織參加投標工作，定期對所轄區域內市場拓展活動進行分析，負責所轄團隊業績考核與管理工作;

　　6、收集、整理、分析與公司業務和發展有關的政策、動態、趨勢等，為公司的決策提供信息支持;

　　7、負責協助本部負責人完善、修訂市場拓展中心主要的工作流程和規章制度;

　　8、協助本部負責人定期收集市拓案例及市拓過程中出現的問題，并組織進行討論學習;

市場拓展總監崗位的主要職責 篇10

　　1、負責各類市場情報、行業政策與信息的收集、整理與分析;

　　2、開展公司對外物業市場的拓展，建立市場拓展信息渠道。

　　3、負責本地區和外埠物業拓展狀況分析研究，組織目標市場的調研與分析，并編制市場調研報告;

　　4、負責拓展項目的前期聯絡、溝通、商談及跟蹤，建立有效的客戶關系系統。

　　5、負責項目投標工作，完成管理方案、標書的編寫，并負責初步審核、修改。

　　6、在公司授權范圍內承接物業管理項目，并進行談判及合同簽訂，完成公司每年下達的市場拓展指標;

　　7、建立建全部門職責，規章制度及操作程序等;

　　8、領導交辦的其他工作。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇11

　　職責：

　　1、參與公司戰略規劃，根據公司戰略及目標，制定各種策略達成公司下達的年度、季度與月度拓展目標;

　　2、熟悉國內一二線城市行業商圈，shopping mall、中高級商場的運作，并具有較多的渠道資源;

　　3、負責客戶招募、店鋪選址、合同洽談、合同簽署等管理工作，保證品牌順利進駐;

　　4、對將要開發的店鋪進行評估和建議，以保證新開店鋪的經營業績達到公司要求;

　　5、有豐富的客戶資源，對同行信息靈敏;

　　任職要求：

　　1、男女不限，大專及以上學歷，市場營銷等相關專業優先;

　　2、5年以上市場拓展工作經驗，有中少淑服裝市場拓展經驗優先;

　　3、談判交際能力、團隊領導能力、書面表達能力、組織協調能力強;

　　4、在規劃、招募、培訓、輔導店鋪拓展團隊人員方面有突出的能力;

　　5、有代理、加盟、聯營客戶資源。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇12

　　職責：

　　1、收集汽車行業市場信息，分析行業趨勢和市場需求，為公司市場開拓提出規劃報告;

　　2、圍繞公司核心業務，拓展汽車行業戰略合作伙伴;

　　3、組織策劃大型行業會議，邀請企業決策層人員參加，推廣公司業務模式;

　　4、能獨立對接地方政府或者工業區管委會等，召開大型推介會;

　　5、能夠定期拜訪汽車行業企業決策層，及時、準確了解行業動態。

　　任職要求：

　　國內Top3高校畢業，有汽車高管經歷優先;

　　對行業具有敏銳的觸覺，能夠及時感知行業變化，在汽車行業有一定人脈基礎優先;

　　具有較好的溝通協調能力，能夠推動項目的達成和實施;

　　有出色的戰略思考、市場趨勢判斷、有創造力，能夠提供洞見并主動解決問題，享受團隊工作，具有創業精神。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇13

　　職責

　　1、根據公司業務要求，制定項目的市場拓展策劃方案;

　　2、撰寫市場拓展方案評估報告，包括數據分析、效果評估等;

　　3、負責協調內外部資源、與公司內部決策層共同制定發展計劃，并監督、指導完成計劃目標;

　　4、負責客戶資源的拓展與維護，協調合作伙伴之間關系;

　　5、按時達成項目目標。

　　任職資格

　　1、大專及以上學歷;需要有童裝或是服裝經驗，有豐富的商場，專賣渠道資源

　　2、有3年以上相關市場拓展管理工作經驗者優先;

　　3、良好的語言表達能力、組織管理協調能力，具備良好的公共關系協調能力;

　　4、敏銳的市場洞察力、項目拓展執行力。吃苦耐勞，積極沖勁。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇14

　　職責：

　　1、深刻理解和貫徹執行公司的市場拓展方略，了解公司運作模式拓展客戶資源;

　　2、負責商業對外拓展工作的安排、組織、協調、制定拓展策劃方案并組織實施;

　　3、負責組織市場信息的收集、整理、分析工作，同時建立并維護良好的合作關系，拓展區域內相關合作資源;

　　4、完成渠道構建，完成年度渠道建設目標;

　　5、負責組織市場拓展項目現場踏勘、上會評審;

　　6、負責商務談判及投標文件的審核、修改，征詢其他相關部門意見;

　　7、負責對外承接項目接待、洽談、組織完成合同的評審、簽訂和續簽工作。

　　任職要求

　　1、了解商業物業運營、招商、管理等相關專業知識;

　　2、5年以上大型房地產、商業物業相關管理工作經驗，有大公司市場拓展經驗優先;

　　3、熟悉招投標流程，具備優秀的組織能力、談判能力、營銷能力;

　　4、能夠進行招投標方案的編寫;了解策劃、招商、運營等相關知識。

　　5、有責任心，能有較強的團隊建設能力。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇15

　　職責:

　　1、組織對寫字樓市場形勢、政策法規、行業資訊等信息的收集、整理、分析及研究，出具行業市場分析報告。

　　2、組織對各城市公司市場拓展情況、項目拓展進度進行收集、整理、分析及研究，形成市場拓展狀況報告，針對各城市公司拓展團隊工作重難點，組織提供各項市場拓展培訓工作。

　　3、指引及督導城市公司拓展項目的管理，評審各城市公司項目立項報告，確保市場拓展項目符合市場需求的運營標準。

　　4、評估各地區市場品牌推廣效果，提出推廣策略建議，為市場外拓提供支持。

　　5、關注行業協會等組織機構動態，積極參與行內活動，與同行業保持良好關系。

　　6、掌握及通報各區域市場動態，指導城市公司制定市場拓展各階段策略。

　　7、整合各渠道客戶資源并向城市公司提供項目信息資源。

　　8、執行上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷;市場營銷、物業管理類、招投標管理類，工商管理類，房地產類

　　2、5年以上物業管理市場拓展工作經驗，并有成功的寫字樓客戶拓展案例。

　　3、具有一定的物業管理拓展渠道及客戶資源，對房地產及物業領域有豐富資源及較深理解。

　　4、8年以上策劃、運作、管理等相關經驗。

　　5、掌握物業管理綜合經營知識;熟悉物業管理招投標的法律法規和招投標的技巧與方法;了解目前全國物業管理市場的發展趨勢。

　　6、優秀的商務談判能力、應變能力;對市場信息捕捉敏銳，善于交際，具優秀的溝通能力、公關能力和談判能力。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇16

　　1.負責為華南地區的每個商業部門(包括但不限于深圳和廣州)制定業務戰略和營銷計劃。

　　2.確定并探索各個業務部門在各個地址、地點和地區的潛在商業機會。

　　3.與房地產開發商，房東和租戶保持良好的客戶關系。

　　4.協助新發展項目或裝修工程項目的概念和演示。

　　5.準備招標提案，進行實地考察并處理與業務發展有關的所有事宜。

　　6.定期進行市場調研分析和開展市場情報相關活動。

　　7.計劃，組織和協調所有業務發展相關活動。

　　8.利用開發人員提供信函和租賃協議審查，分析和商定業務條款和條件。

　　9.與品牌部門就營銷和促銷計劃及材料進行協調。

　　10.與開發人員就項目需求進行聯絡

　　11.所有開發項目的計劃，調度和協調，以確保正確的操作和系統流程。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇17

　　職責：

　　1、負責公司對外市場(購物中心、一線商城)拓展工作，制定拓展策劃方案并組織實施;

　　2、負責組織市場信息的收集、整理、分析工作;

　　3、負責對商城高層和政府方的商業洽談;

　　4、負責處理對外公共關系，支持配合零售部門的相關需求，和投資部安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、普通話標準，形象氣質佳，具有良好的溝通能力;

　　3、具備豐富的高端商場、購物中心的拓展商洽經驗;

　　4、熟悉全國物業市場現狀，對市場未來發展趨勢有一定的判斷;

　　5、工作積極主動，具有較強的開拓能力和洞察力，善于發掘市場需求及商業機會;

　　6、具有良好的組織協調能力、商務談判能力，有較強的品牌意識;

市場拓展總監崗位的主要職責 篇18

　　職責：

　　1、充分了解服裝市場行情，制定實施公司市場拓展計劃;

　　2、負責西北五省直營店的開設，推廣品牌信息，完成簽訂合作協議;

　　3、負責客戶合作關系維護;

　　4、負責空白市場的開拓,尋找優質渠道資源;

　　5、收集競爭品牌的政策及市場渠道，并作對比分析，提交合理化建議;

　　6、負責目標市場及目標客戶資源的考察，提交可行性綜合分析報告。

　　任職要求：

　　1、有三年以上同行業經驗;

　　2、熟悉西北五省各大渠道、商圈，有穩定的客戶資源;

　　3、有一定的招商拓展、市場開發能力;

　　4、熟練的溝通、談判技巧;

市場拓展總監崗位的主要職責 篇19

　　職責：

　　1. 根據公司業務發展情況，參與公司業務規劃、業務模式搭建，制定公司中、長期戰略發展規劃、競爭策略等，并負責組織實施、監控，推動戰略經營目標實現;

　　2. 搭建運營體系、市場推廣體系、產品體系等，制定市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的具體方向和實施方案;

　　3. 負責所轄團隊的運營管控與業績指引工作。定期對各團隊的工作進行核查分析，及時調整相應的策略和計劃，確保完成整體目標和戰略計劃;

　　4. 協調與各部門之間的營運關系，保證相關信息有效及時傳達。

　　任職要求：

　　1. 985、211本科以上學歷，教育、市場營銷、管理等相關專業，有海外學習經歷者優先;

　　2. 全面統籌市場、產品和運營工作 5年以上經驗，3 年以上教育產品運營相關管理經驗，具備成功的產品運營案例;曾在教育企業擔任過高管者優先;

　　3. 具備優秀的營銷、市場推廣、渠道開拓和客戶管理能力;

　　4. 良好的溝通、協調和組織能力。良好的戰略規劃、統籌分析能力，熟悉運營發展趨勢，運營管理模式和工作流程;

　　5. 優秀的領導力、執行力，能夠將企業的宗旨、愿景、使命、管理制度和經營目標準確執行。能較好的培訓、指導下屬的工作，令其高質、高效完成工作。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇20

　　職責：

　　1、制定公司年度市場目標策略、計劃和分階段實施目標;

　　2、收集、整理、分析與公司業務和發展有關的政策、動態、趨勢等，為公司的決策提供信息支持。

　　3、負責公司年度市場拓展目標的達成

　　4、定期對市場拓展形勢進行分析，對市場拓展過程中遇到的問題做跟蹤分析和調研，提出解決方案和避免措施。

　　5、建立市場拓展渠道、資源渠道，維護政府職能部門、行業主管部門的溝通及公關工作。

　　6、制定市場信息收集、整理、分析、交流及保密體系。

　　7、對市場人員進行分工，并指導各市場人員開展市場工作，負責配合市場拓展部門團隊建設工作。

　　8、對公司市場人員定期進行培訓，考核，盤點，負責市場拓展部門專業培訓工作，提升市場拓展人員專業知識及專業能力。

　　9、參加團隊組織的各項活動。

　　任職要求：

　　1、健康，身高男1.72 M以上、女1.60M以上 28-45歲

　　2、大專及以上學歷

　　3、5年以上一線物業企業或地產企業市場銷售、營銷策劃工作經驗，有物業行業、酒店行業從業經歷優先

　　4、市場營銷，市場相關專業知識

　　5、各種表格，文案，標書、測算等制作能力

市場拓展總監崗位的主要職責 篇21

　　職責：

　　1、根據公司物業經營發展戰略，制定接管物業拓展計劃、方案;

　　2、組織市場調研，搜集潛在客戶市場信息、物業招投標信息，進行成本收益分析，制定可行性實施方案;

　　3、負責制定業務談判制度及流程;

　　4、負責組織對外承接項目接待、洽談，組織完成合同評審、簽訂工作;

　　5、負責組織新承接的物業管理項目的前期介入等各項管理工作;

　　6、與同行保持良好溝通，了解行業經營現狀并為公司經營發展提供可行性建議。

　　任職要求：

　　1、全日制大專以上學歷;

　　2、五年以上本領域工作經驗，三年以上團隊管理經驗;

　　3、熟悉物業管理的政策法規及各個環節運作流程;

　　4、具備出色的市場開拓能力及優秀的商務談判能力。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇22

　　1 .統籌 負責市場開發、招投標及綜合服務等部門戰略目標制定、執行、考核和完善;

　　2 整合 負責新項目并購、政府對接項目接管和市場招投標工作，以及合同簽定后的業務整合工作。業務整合具體包括經營戰略整合、人力資源整合、組織與制度整合、資產債務整合、財務整合和企業文化整合。

　　3 日常管理 負責對市場開發、招投標及綜合服務等部門的相關配合、執行進行跟進、協調、督導和考核;在職權范圍內處理外拓中的突發事件。

　　4 分析 時刻保持清醒頭腦與市場敏感性;常態分析企業現狀、目標市場動態、行業變化以及競爭對手，以保持企業和品牌的市場有利位置。

　　5.及時向公司領導匯報工作進展及完成領導安排的任務

市場拓展總監崗位的主要職責 篇23

　　職責

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響。

　　2、負責策劃公司年度市場工作目標和營銷方案。

　　3、負責開拓市場業務，進行相關的宣傳推廣，包括管理以及進度的推進，建立公司的市場運作體制。

　　4、分析和預測銷售市場、把握市場趨勢，為決策提供準確的相關信息，開拓和發展銷售市場。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷，市場營銷相關專業，40歲以內。

　　2、具有優秀的招商工作經驗，優秀的商務談判能力，有服裝行業招商、加盟工作經驗優先。

　　3、優秀的溝通協調能力，無不良嗜好，沉穩，謹慎，能接受短期出差。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇24

　　職責：

　　1.公司為裝配式建筑總承包商，應聘者需具備土建總承包或房地產行業市場拓展經驗 ;

　　2.根據市場需求，了解建筑工程行業現狀，特別針對裝配式建筑總承包工程。

　　3.甄別信息的真實性及可靠性，了解新地塊、新項目建設，督促項目信息的跟蹤及溝通，邀請目標客戶到公司考察。

　　4.熟悉上海及周邊房地產開發或總承包單位資源，必須具備一定的地產開發和政府資源。

　　5.根據市場調查分析，綜合客戶反饋意見，提交分析與預測報告。

　　6.督促市場經理做好合同的簽訂、履行與管理工作，做好應收賬款的催收工作。

　　7.有相關建筑工程社會資源，能帶領部門團隊獨立進行市場拓展，熟悉長三角裝配式建筑產業布局

　　任職要求：

　　1.具有5年以上房地產開發企業或大型施工總承包企業市場營銷經驗(非建筑和地產行業從業經驗勿投)，年齡在42歲以下，熟悉公司的技術體系和國家與行業相關的法律法規、政策文件，具有較好的組織協調能力、外聯攻關能力、商務談判能力、商務接待能力、計劃與執行能力。

　　2.有良好的溝通與表達能力，工作責任心、事業心強。

　　3.具備上海及周邊地區土地總承包、地產開發和政府資源。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇25

　　職責：

　　1、對公司指定的空白市場拓展招募符合公司要求的加盟商、大區域客戶;

　　2、巡查市場，收集并跟蹤意向客戶，維護客戶資源，開拓潛在客戶并最終達成合作;

　　3、協助客戶選址、業績評估、開店經驗可行性分析、盈虧平衡核算、維護良好的客情合作關系;

　　4、對加盟客戶新開店鋪進行工作支援和現場指導，確保新店正常開業;

　　5、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、25-45歲，大專及以上學歷，有品牌女裝加盟拓展經驗;

　　2、擁有深厚的全國時尚品牌優質客戶資源，能夠獨立開發客戶、區域;

　　3、熟悉全國的實體零售渠道、購物廣場、百貨，有深厚、快速的開店渠道資源;

　　4、有清晰的談判思維、技巧，能夠快速達成相關合同、目標;

　　5、有強烈的團隊意識和歸屬感，能夠帶領部門同事共同完成公司的年度指標;

　　6、對市場、競爭對手、顧客有強烈的觸覺和市場分析;

　　7、有強烈的品牌意識，熟悉整體零售店鋪的營運，有扎實的店鋪銷售預算、營運、維護能力。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇26

　　職責：

　　1、負責統籌公司物業項目外拓和顧問工作業務拓展，包含項目選擇研究、定位規劃等;

　　2、掌握了解所負責區域客戶的相關需求，建立并維護良好的合作關系，拓展區域內相關合作資源;

　　3、制訂可行的市場拓展計劃并對區域業務指標負責，同時負責對區域市場、周邊地區信息以及競爭對手信息的收集和分析反饋;

　　4、制訂月度、季度及年度市場拓展工作計劃，做到堅決執行和落實，提高公司業務的市場份額，同團隊保持無縫溝通，共同執行項目拓展工作;

　　5、組織并定期對部門團隊進行相關業務培訓和技巧培訓;

　　6、負責部門業務指標監控與效果評價、考核等管理工作。

　　任職資格：

　　1、45歲以下，大專以上學歷;

　　2、5年以上工作經驗，熟悉了解物業管理專業政策與流程;

　　3、熟悉物業市場的現狀，對市場未來發展趨勢有一定的判斷，有物業行業業務渠道和資源，具有獨立外拓項目成功經驗;

市場拓展總監崗位的主要職責 篇27

　　職責：

　　1、負責統籌整個城市公司物業項目外拓和顧問工作業務拓展，包含項目選擇研究、定位規劃等;

　　2、掌握了解所負責區域客戶的相關需求，建立并維護良好的合作關系，拓展區域內相關合作資源;

　　3、制訂可行的市場拓展計劃并對區域業務指標負責，同時負責對區域市場、周邊地區信息以及競爭對手信息的收集和分析反饋;

　　4、制訂月度、季度及年度市場拓展工作計劃，做到堅決執行和落實，提高公司業務的市場份額，同團隊保持無縫溝通，共同執行項目拓展工作;

　　5、組織并定期對部門團隊進行相關業務培訓和技巧培訓;

　　6、負責部門業務指標監控與效果評價、考核等管理工作;

　　任職要求：

　　1、30-45歲，大專以上學歷，5年以上工作經驗，具備豐富的商業中心/住宅/寫字樓市場拓展、營運管理經驗，熟悉了解物業管理專業政策與流程，至少有一個完整的項目管理經驗;

　　2、熟悉物業市場的現狀，對市場未來發展趨勢有一定的判斷，有物業行業業務渠道和資源，具有獨立外拓項目成功經驗;

　　3、具有較強的開拓能力和洞察力，善于發掘客戶需求及項目機會;

　　4、具有良好的組織協調能力、社交能力、溝通能力、商務談判能力，較強的品牌營銷策劃及推銷能力。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇28

　　具有良好的客戶拓展能力，參加展會、活動，拓展新市場;

　　搜集、交流新興產業客戶信息，挖掘客戶信息、建立和完善客戶系統數據;

　　善于進行商務洽談，達成合作;

　　熟練制作商務合作方案，在合作涉及部門及合作企業范圍內，進行方案推介講解;

　　把控合作門檻，評估外部合作提案，給出合理分析和專業客觀的合作建議;

　　定期回訪、維護客戶關系，確保長期穩定合作關系;

　　實時匯報工作進度，制定月度季度等中長期工作計劃，合理設定考核數值;

市場拓展總監崗位的主要職責 篇29

　　職責：

　　1.負責房地產商業項目資源的尋找、篩選、評估、談判溝通等工作;

　　2.撰寫項目可研報告、市場調研報告及各類項目策劃方案報告;

　　3.協助公司領導制定公司業務拓展及管理戰略發展目標并貫徹落實;

　　4.推進項目談判進程和項目進展，審定項目相關方案及文件;

　　5.負責組織公司項目拓展的公關活動，把控重要節點或危機時刻的關系維護;

　　6.與政府相關部門、開發商及房地產協會組織等機構建立密切關系;

　　7負責公司全面業務拓展、業務跟進、客戶協調，及客戶日常關系維護;

　　8負責深入項目所在地城市市場調研做出拓展及方案思路;

　　9能獨立處理各類復雜客戶的關系，使之有效融合為公司創造效益;

　　10依據公司戰略發展目標制定年度拓展內容;

　　11主持或參與重大業務洽談，解決業務拓展中的重大問題。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷，5-20xx年行業營銷拓展工作經驗，3年以上團隊管理經驗，具有在商業地產市場任職經驗者優先;

　　2.具備較強的市場敏銳觀察力和判斷能力，具備較高的溝通協調組織、分析能力和良好的團隊合作意識及工作責任心;

　　3.有良好的觀察能力，分析能力，溝通協調能力，語言表達能力;

　　4.拓展能力強，溝通能力強，能適應出差。

　　5.有敏銳的市場觀察能力、良好的職業素養，優秀的團隊管理、組織協調能力，強有力的執行能力。

　　6.有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態、市場方向的能力。

　　7.具有優秀的談判技巧和公關能力及良好的抗壓能力

　　8.熟悉國家房地產相關政策法規、房地產開發及項目管理流程;

　　9.較強的溝通協調能力、公關策劃及談判能力;

　　10.豐富的團隊建設及管理經驗;

市場拓展總監崗位的主要職責 篇30

　　職責：

　　1、負責公司工程項目承接計劃的編制、實施、監管與評估;

　　2、負責工程項目信息的收集、篩選、評估;

　　3、負責工程項目可行性研究，對項目的整體情況進行調查研究，并出具研究報告;

　　4、負責工程合同擬定，并組織相關部門進行評審;

　　5、負責統籌和把控工程投標文件和談判文件的編制，并在項目簽約后移交相關產業集團;

　　6、負責進行市場資源的整合、管理與維護。

　　任職資格：

　　1、年齡40歲以下，全日制本科以上學歷，市場營銷、投資經濟、工程管理相關專業;

　　2、3年以上大型房地產或施工企業工作經歷;

　　3、了解PPP運作流程;了解國家、地方性政策;

　　4、熟練的辦公軟件操作能力;

　　5、善于查詢、搜索、使用相關網站及信息平臺;

　　6、市場分析判斷能力，公關能力，形象好，對公司的運營模式了解，有優秀的組織協調能力、溝通能力，強有力的執行力。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇31

　　職責：

　　1.負責公司市場拓展的整體規劃，配合制定公司的市場戰略與策略，并推動實施，實現公司市場拓展目標;

　　2. 負責維護和提高公司市場競爭力，能夠獨立組織、管理市場團隊并帶領團隊開發區域性市場，能獨立完成公司制定的營銷指標;

　　3.獨立負責部門開拓市場渠道和維護客戶服務，并需參與公司公關、市場推廣、廣告創意等相關策劃工作。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，營銷類或建筑學專業畢業，有3年以上市場開拓實戰經驗和團隊管理工作經驗，具行業背景(設計院、建筑開發商)者優先;

　　2、豐富的銷售經驗，能承受一定的工作壓力，獨立完成對客戶的開發、分析和維護工作;

　　3、精通商務公關，有敏銳的市場發展判斷力，能洞察客戶心理，具備良好的溝通談判能力;

　　4、良好的職業素養和執業操守，為人誠信;

　　5、良好的溝通能力及團隊協作精神。

市場拓展總監崗位的主要職責 篇32

　　職責：

　　1、跟據公司的經營目標，及時編制本部門工作方案和年、季、月度工作計劃并組織落實。

　　2、負責對物業項目進行市場及經營工作進行督導，確保經營數據達到預定目標。

　　3、負責經營業務體系人員的績效考核。

　　4、負責經營合作方體系的建立與維護，整合各類資源，建立合格供方數據。

　　5、負責市場拓展業務的管控及審核工作;

　　6、負責社商經營業務的管控及審核工作;

　　7、負責租售業務的管控和審核工作;

　　8、負責美居業務的管控和審核工作;

　　9、負責完成本部門的各項工作指標，并組織本部門的員工分工協作加以實現。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，年齡30-45歲;

　　2、抗壓能力強，有一定的資源或具備外拓市場的潛力;

　　3、溝通能力強，服從管理

市場拓展總監崗位的主要職責 篇33

　　職責:

　　1、項目及開發商拜訪，搜集市場動態及項目、電商合作等信息的搜集及綜合分析，制定項目拓展計劃

　　2、根據開發商不同階段的痛點需求，獨立或與項目運營配合完成提案報告;

　　3、獨立或與項目運營部配合完成提案報告、商務談判及項目簽約合作，增加平臺可售房源量

　　4、協助拮據項目運營總需要與開發商溝通協商的問題。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷，年齡25-35歲，5年以上房產營銷代理或房地產媒體市場拓展等相關工作經驗，任市場拓展部門管理職務2年以上

　　2 有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態、市場方向的能力

　　3 熟悉當地房地產市場，具有當地房地產開發商良好人脈資源

　　4 形象氣質佳，儀表端莊，熟悉各類商務禮儀，具有較強的溝通能力，能適應高強度、快節奏的工作環境，有激情，有強烈的團隊協作意識