招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本(精選30篇)
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇1
職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;
2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、 負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;
5、 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、 人才營(yíng)銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);
任職要求:
1、 全日制本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 英語六級(jí),聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;
4、 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說服能力;
5、 精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、 有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力,做事結(jié)果導(dǎo)向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇2
1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,以及招聘渠道的開發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),進(jìn)行招聘渠道評(píng)估;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷篩選工作,以及必要的背景調(diào)查;
6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),完善培訓(xùn)體系;
8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;
9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇3
職責(zé):
1、 招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;
2、 開拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行招聘效果評(píng)估;
3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;
4、 對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;
5、 招聘全過程管理,包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;
6、 啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;
7、 雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。
任職要求:
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn),具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰,極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇4
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;
2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程,并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動(dòng)熱情,有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇5
1、協(xié)助 營(yíng)業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作;
2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門需求,參與業(yè)務(wù)部門年度編制,人力成本預(yù)算與控制,溝通日常招聘需求;
3、管理內(nèi)外部招聘渠道,管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;
5、 制報(bào)表及分析:招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊(cè)、各類訪談報(bào)表;
6、運(yùn)營(yíng)和完善地產(chǎn)營(yíng)銷類、策劃類、研究類人才庫(kù)(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫(kù)),培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊(duì)伍,塑造中原雇主品牌。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇6
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求,建立完善公司人力資源招聘體系;
2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);
4、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)
5、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、分析行業(yè)人才狀況,了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài),建立公司人力資源儲(chǔ)備庫(kù);
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力;
4、對(duì)中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5、具備快速反應(yīng)能力,良好的人際理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有工作激情;
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇7
職責(zé):
1、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)。
2、挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富招聘方法。
3、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識(shí)別與篩選方法。
4、團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度。
任職要求:
1、年齡26—35歲,全日制本科以上學(xué)歷。
2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、良好的.溝通與協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力。
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。
5、有過基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
6、有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇8
職責(zé):
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,針對(duì)音樂教師崗位進(jìn)行招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇9
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃,匯總分析招聘信息;
3、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;
4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況,提交分析報(bào)告;
職位要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;
4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮,拼勁足,抗壓性強(qiáng),踏實(shí)務(wù)實(shí);
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇10
1、 招聘過程:改善雇傭期望、培訓(xùn)招聘面試技巧、設(shè)計(jì)面試評(píng)估表及面試體驗(yàn)調(diào)查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉(zhuǎn)正晉升及離職流程;
2、 組織與學(xué)習(xí)發(fā)展:依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設(shè)、銷講大練兵演講比賽、領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研;
3、 試用期管理:試用期訪談、試用期管理技巧培訓(xùn)、新員工轉(zhuǎn)正關(guān)懷;
4、 溝通渠道:試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對(duì)話、離職溝通;
5、 分析與建議:性格測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績(jī)效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇11
1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合,選擇適合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;
2. 組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃,并定期、及時(shí)與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;
3. 協(xié)助人才資源庫(kù)的開發(fā)與建設(shè),組織挖掘不同崗位人員儲(chǔ)備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā),供內(nèi)部人才庫(kù)建立;
4. 負(fù)責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理,定期不定期地保持溝通與聯(lián)系,確保最優(yōu)化合作;
5. 負(fù)責(zé)引導(dǎo)需求部門對(duì)人力需求面試與評(píng)價(jià)甄選方法的合理運(yùn)用,對(duì)不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯(cuò)及培訓(xùn)支持;
6. 負(fù)責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計(jì)與優(yōu)化;
7. 負(fù)責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進(jìn)、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;
8. 負(fù)責(zé)月度、季度、年度招聘計(jì)劃的實(shí)施,對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
9. 負(fù)責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實(shí),負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系的維護(hù)與溝通;
10. 其他臨時(shí)性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇12
職責(zé):
1. 與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。
2. 拓展并維護(hù)招聘渠道,購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。
3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù),校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。
4. 招聘信息的發(fā)布和更新,簡(jiǎn)歷接收和篩選,面試。
5. 實(shí)施薪酬談判,發(fā)放錄用文書。
6. 完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具,不斷提高面試效率。
任職條件:
1. 英語熟練者佳。
2. 三年招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)歷者佳。
3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,結(jié)果導(dǎo)向,能夠承受較大的工作壓力。
4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。
5. 具備良好的規(guī)劃能力,掌握良好的溝通技能,執(zhí)行力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇13
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期統(tǒng)籌規(guī)劃,撰寫項(xiàng)目可行性報(bào)告并進(jìn)行評(píng)估分析;
2、負(fù)責(zé)RPO項(xiàng)目團(tuán)體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;
3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對(duì)RPO項(xiàng)目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;
4、負(fù)責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計(jì);
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)外之間的溝通與成本控制;
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上人事外包或RPO項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘市場(chǎng)及招聘渠道有較深的認(rèn)知;
3、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及寫作能力,有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行能力強(qiáng);
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇14
職責(zé)
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,調(diào)查掌握各部門用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況,編制年度招聘計(jì)劃和預(yù)算,并組織實(shí)施;
2. 負(fù)責(zé)具體招聘工作,包括人才面試、錄用等;
3. 維護(hù)、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本,評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道,分析招聘效率;
5. 管理下屬團(tuán)隊(duì),包括團(tuán)隊(duì)成員計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
崗位要求
1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 對(duì)人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨(dú)到見解,精通面試的方法與技巧
3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,抗壓力強(qiáng);
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇15
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對(duì)所屬招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理和隊(duì)伍建設(shè);
2、帶領(lǐng)部門成員完成招聘目標(biāo)并提高招聘業(yè)績(jī);
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員、跟進(jìn)、維護(hù)客戶,并輔導(dǎo)招聘專員成長(zhǎng),給予下屬及時(shí)有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn);
4、收集反饋市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),提出解決方案;
任職要求:
1、三年以上工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上招聘或銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程,招聘板塊能力突出的優(yōu)先。
3、培訓(xùn):建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃
4、企業(yè)文化:協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);
5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力,責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效激勵(lì)員工;樂于在挑戰(zhàn)性強(qiáng)、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇16
職責(zé):
1. 主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘,根據(jù)人力需求,制定招聘計(jì)劃,擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。
2. 面試實(shí)施:簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。
3. 招聘數(shù)據(jù)匯總與分析:不斷優(yōu)化招聘流程與方法,提升招聘效率及成功率。
4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。
5. 完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷,至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神,愿意承擔(dān)工作的壓力,并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇17
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;
5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目;
8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。
任職資格:
1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例,熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)優(yōu)先;
2、有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和方法,能進(jìn)行合理分工和團(tuán)隊(duì)激勵(lì);
3、具備較強(qiáng)的溝通和對(duì)外交際能力,維護(hù)和挖掘行業(yè)人才;
4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);
6、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇18
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘計(jì)劃,建立合理有效的招聘制度,滿足部門的用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。
3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動(dòng),例如校園招聘、專場(chǎng)招聘等
4、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,確保招聘完成,合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系,優(yōu)化招聘流程和制度
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè);
7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè),分享資源及經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì)
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、精通招聘,兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具,能夠獨(dú)立開展招聘
4、 具有良好的職業(yè)道德和操守,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,能適應(yīng)壓力性工作
5、 能承受工作壓力,具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;
6、 對(duì)招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛,認(rèn)同企業(yè)文化。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇19
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案,跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案,確保完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;
3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理,完成招聘周、月報(bào);
4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況,維護(hù)良好的合作關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實(shí)施效果。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗(yàn),熟練掌握招聘技巧;
3、對(duì)招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢(shì);
4、熟悉人員測(cè)評(píng)工具和方法,能綜合運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具和方法選拔人才;
5、具備良好的邏輯思考,數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力,積極主動(dòng),有責(zé)任心,抗壓性強(qiáng)。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇20
1、有豐富的手機(jī)銷售和管理經(jīng)驗(yàn),良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
2、有有較強(qiáng)的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)工作;
3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程
4、有較強(qiáng)的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力
5、電腦熟練(對(duì)word/excel/powerpoint熟練運(yùn)用)
6、綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團(tuán)隊(duì)合作,主動(dòng)性強(qiáng),能承受工作壓力
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇21
職責(zé):
1、根據(jù)招聘需求,拓展招聘渠道,完成留學(xué)公司,幼兒園,集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作;
2、參與招聘過程的操作實(shí)施,執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;
3、開展并管理招聘渠道,定期分析、總結(jié)、評(píng)估;
4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通,了解人員動(dòng)態(tài),做好稀缺人才儲(chǔ)備工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),對(duì)留學(xué)公司,幼兒園等了解,有一定的人脈資源者優(yōu)先;
2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;
3、良好的溝通能力,熟練操作辦公軟件;
4、有責(zé)任心、具團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇22
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度及各階段人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息,開拓招聘渠道,滿足公司發(fā)展的人才需求;
4、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn);
5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇23
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;
2、建立健全公司招聘模塊工作;
3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
4、組織并實(shí)施培訓(xùn),建立人才梯隊(duì);
5、核定人員編制,做好年度人力成本預(yù)算,合理控制成本支出;
6、參與制定公司行政管理制度,并執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算,合理控制行政成本;
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及招聘渠道,熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、能承受較大的工作強(qiáng)度和壓力;
4、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí);
5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇24
1、集團(tuán)類客戶的關(guān)系維護(hù);
2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計(jì);
3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;
4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對(duì)服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇25
職責(zé):
1、根據(jù)客戶需求,草擬及發(fā)布招聘信息的,招聘到人員,協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道,保證招聘來源
3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié),促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施
4、熟悉活動(dòng)執(zhí)行流程,參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理,解決突發(fā)問題,傳達(dá)項(xiàng)目更新資料
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷,人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、良好的人際溝通技巧,較強(qiáng)的理解能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心
3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇26
1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;
2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測(cè)評(píng)體系、招聘效果評(píng)估;
3、拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系;
4、建立集團(tuán)人才信息庫(kù),定期更新人才信息庫(kù),維護(hù)高端人才及特殊人才關(guān)系;
2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀,維護(hù)現(xiàn)有渠道拓展新渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標(biāo)準(zhǔn),建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;
5、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對(duì)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置;
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇27
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督,定期完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè),為公司儲(chǔ)備人才;
5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;
3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;
5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇28
職責(zé)
1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷,邀約合適的候選人面試;
2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程,確保候選人到企業(yè)入職;
4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);
5、及時(shí)整理新入職員工檔案,更新人事系統(tǒng)信息;
6、組織新入職員工培訓(xùn)工作,及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作,不斷提高培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施;
8、開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果,對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專業(yè));
2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性、條理性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;
4、具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),可獨(dú)立開展工作。
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇29
職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司招聘戰(zhàn)略;
2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,對(duì)管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理
3、協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施
4、推動(dòng)公司的招聘管理,對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化,開拓招聘渠道,完善公司的招聘體系
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門開展工作
任職要求:
1、全日制?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先
2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn),有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先
3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉招聘的操作流程,能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式,有豐富的招聘渠道資源,有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者
5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力
7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件
招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 篇30
1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作,組建團(tuán)隊(duì),及時(shí)完成招聘任務(wù)。
2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。
3. 負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況,建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì),并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干,儲(chǔ)備后備人才。
4. 合理調(diào)配部門成員工作,充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源,做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。
6. 收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開展新客戶招聘評(píng)估,并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;
9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。