行政人事崗位職責(zé)描述（精選34篇）

行政人事崗位職責(zé)描述 篇1

　　1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入離職手續(xù)辦理

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的更新與管理;

　　4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　5、其他行政人事類工作

行政人事崗位職責(zé)描述 篇2

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

　　4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

　　5、上級交辦的其他事項。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇3

　　負(fù)責(zé)辦公用品的日常采購和行政費用(物業(yè)費、電費、水費、房租等)管理;

　　負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)，如管理衛(wèi)生保潔，確保辦公設(shè)施的正常運行;

　　負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，如房屋的租賃，政府項目的申報、來賓接待等;

　　組織、協(xié)調(diào)企業(yè)文化活動;

　　協(xié)助安排人員面試、復(fù)試工作;

　　協(xié)助培訓(xùn)的組織工作;

　　上級安排的其他工作

行政人事崗位職責(zé)描述 篇4

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程：

　　2、負(fù)責(zé)招聘、篩選簡歷、新人入職培訓(xùn)

　　3、負(fù)責(zé)員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)來訪人員接待、登記，公司信件的收發(fā)

　　5、負(fù)責(zé)為員工辦理入職、離職等手續(xù)。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇5

　　1、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的維護(hù)與檢查工作，日常辦公物資的采購、發(fā)放、補(bǔ)給、統(tǒng)計工作，辦公設(shè)備的日常維保工作、處理日常事務(wù)及其他后勤保障工作;

　　2、負(fù)責(zé)公文及制度管理、印章管理、機(jī)要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計、固定資產(chǎn)管理等方面的工作;

　　3、負(fù)責(zé)行政工作及其他上級部門的對接、協(xié)調(diào)與溝通;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇6

　　依據(jù)中心的年度商業(yè)目標(biāo)，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標(biāo)及工作計劃，確保人力資源部達(dá)成績效目標(biāo)

　　制定保時捷中心的人員規(guī)劃計劃

　　制定及審核年度薪酬預(yù)算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力

　　制定關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感

　　協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理

　　制定及維護(hù)保時捷中心的人員管理流程及相關(guān)政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執(zhí)行

　　建立、加強(qiáng)并維護(hù)與保時捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關(guān)系

行政人事崗位職責(zé)描述 篇7

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)、勞動關(guān)系管理，檔案管理。

　　2、考勤統(tǒng)計及核對。

　　3、負(fù)責(zé)員工社保以及公積金的辦理。

　　4、日常人事工作對接、制度宣導(dǎo)執(zhí)行等問題解答。

　　4、上級交代的其他事情。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇8

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

　　2、 主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項目組單個核算績效;

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、 塑造、維護(hù)和推廣公司文化，加強(qiáng)員工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策;

行政人事崗位職責(zé)描述 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購。

　　2、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

　　3、負(fù)責(zé)廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。

　　4、負(fù)責(zé)廣州員工的考勤管理和績效考核。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，

　　2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理清晰，有耐心。

　　3、良好的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇10

　　1.負(fù)責(zé)天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管

　　2.制定培訓(xùn)計劃，組織公司內(nèi)部培訓(xùn)

　　3.員工社保、公積金等的繳納管理

　　4.員工考勤異常處理，每月考勤結(jié)算

　　5.其他人事日常工作

行政人事崗位職責(zé)描述 篇11

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展;

　　3.建立和完善相關(guān)流程和體系;

　　4.倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存;

　　5.按時完成部門臨時交辦的'其他工作。

　　崗位要求:

　　1.大專及本科以上學(xué)歷;

　　2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè);

　　3.具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年(或大專3年)以上;

　　4.能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇12

　　職位內(nèi)容:

　　負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負(fù)責(zé)面試。

　　負(fù)責(zé)跟進(jìn)新人的入司、入職培訓(xùn)流程,及時關(guān)注新人動態(tài)。

　　辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作

　　公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情

　　公司內(nèi)部活動負(fù)責(zé)和策劃,協(xié)助其他部門開展工作。

　　【任職條件】

　　有培訓(xùn)、人事、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,會辦公室軟件操作。

　　心態(tài)積極正面,勇于克服困難,親和力強(qiáng),服裝得體大方。

　　有一定的語言組織能力和表達(dá)能力、理解能力,做事認(rèn)真仔細(xì),負(fù)責(zé),有責(zé)任心!

　　【上班時間】08:30-17:30周末雙休,績效+年終獎,年度月度公司旅游,優(yōu)秀員工,公司活動生日會,迎新會。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　3、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織推行實施;負(fù)責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　4、擬訂各崗位績效考核的評價標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;

　　6、調(diào)查實際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師，制定員工培訓(xùn)計劃、實施及考評;

　　7、建立完善的薪酬福利體系，并負(fù)責(zé)每月工資的編制;

　　8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項員工活動與員工關(guān)懷;

　　9、監(jiān)督、考核下屬的工作，并負(fù)責(zé)對其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);

　　10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預(yù)算與控制;

行政人事崗位職責(zé)描述 篇14

　　1、管理招聘網(wǎng)站，對投遞公司崗位的求職者進(jìn)行邀約面試，并對其進(jìn)行初試;

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理對求職者進(jìn)行復(fù)試;

　　3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進(jìn)入培訓(xùn)班;

　　5、幫助離職的員工做離職手續(xù) ;

行政人事崗位職責(zé)描述 篇15

　　1、負(fù)責(zé)招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;

　　2、完成上司安排的其他工作

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達(dá);

行政人事崗位職責(zé)描述 篇16

　　1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。

　　5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

　　6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

　　7、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇17

　　1.負(fù)責(zé)辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

　　2.負(fù)責(zé)各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作;

　　3.負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀(jì)要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

　　4.負(fù)責(zé)文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理、維護(hù)工作;

　　6.負(fù)責(zé)店內(nèi)各類辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護(hù)、檢查工作。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇18

　　1.做好前臺接待工作，負(fù)責(zé)訪客，來賓的登記接待。

　　2.員工考勤統(tǒng)計。

　　3.負(fù)責(zé)快遞收發(fā)，辦公用品的采購與管理工作。

　　4.員工入職手續(xù)辦理。

　　5.負(fù)責(zé)公司行政后勤及管理工作。

　　6.上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇19

　　1、協(xié)助完成公司考勤及相關(guān)考勤單據(jù)的審核;

　　2、花名冊、OA系統(tǒng)的日常更新維護(hù);

　　3、年度培訓(xùn)計劃的落實與各項培訓(xùn)的準(zhǔn)備;

　　4、協(xié)助辦理外聯(lián)業(yè)務(wù)(工傷、G60、人才積分等業(yè)務(wù))。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇20

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;員工勞動合同簽訂。

　　2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統(tǒng)計。

　　3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇21

　　1.建立并維護(hù)公司招聘體系，負(fù)責(zé)管理和發(fā)布招聘信息

　　2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應(yīng)聘工作

　　3.管理公司的人事檔案，監(jiān)督員工考勤，辦理入司離司手續(xù)

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

　　5.協(xié)同展開新員工的入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

行政人事崗位職責(zé)描述 篇22

　　1、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進(jìn)行邀約面試;

　　2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀(jì)品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務(wù);

　　3、下區(qū)跑盤了解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準(zhǔn)備;

　　4、邀約、面試候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì)，匹配推薦合適的門店入職;

　　5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

　　6、收集并建立人才庫

　　7、上級交辦的其他事項。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇23

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作;

　　3、為公司提供必要的辦公設(shè)施、辦公用品及其他后勤支持;

　　4、負(fù)責(zé)公司公文事務(wù)管理;

　　5、上級交辦的其他事務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇24

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動合同管理;

　　2、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓(xùn));

　　4、負(fù)責(zé)處理員工勞動糾紛;

　　5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;

　　6、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇25

　　1.主動了解業(yè)務(wù)情況，梳理負(fù)責(zé)部門相關(guān)招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;

　　3.負(fù)責(zé)招聘全流程跟蹤，并不斷優(yōu)化改善招聘流程;

　　4.優(yōu)化人才評估機(jī)制，提高招聘精準(zhǔn)度;

　　5.上級交辦的其它工作。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇26

　　1、接受物業(yè)總經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理指令，具體處理公司法律事務(wù)工作，包括追繳欠款、處理公司內(nèi)外法律糾紛；

　　2、定期收集、整理公司信息并按時向上級匯總報告（含向集團(tuán)公司對口部門的匯報）；

　　3、負(fù)責(zé)公司往來文件的文號登記管理及各類文書（含外來文件、自制文件、合同書、函電、文稿）的收集、登記、傳閱、催辦、分發(fā)和歸檔管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)辦理各部門印章的`制發(fā)、收回、注銷事宜；

　　5、歸口公司與各部門/費用遞轉(zhuǎn)審批及回復(fù)工作、資料管理工作；

　　6、恪守保密原則，不散布、傳播在工作中接觸的公司、業(yè)主個人資料等屬保密性的事項，廢棄文稿及時銷毀；

　　7、協(xié)助質(zhì)量/環(huán)境管理體系的相關(guān)工作；

　　8、負(fù)責(zé)到訪人員接待。

　　9、負(fù)責(zé)公司日常文書的打印、整理工作。

　　10、負(fù)責(zé)文件及傳真的收發(fā)。

　　11、每月負(fù)責(zé)催促各部門主管負(fù)責(zé)人遞交上月工作報告及下月工作計劃，匯總文件后交總辦主任審閱。

　　12、每月登記員工考勤情況（包括上、下班，外勤等出勤情況記錄）。

　　13、負(fù)責(zé)訂購蒸餾水、文具用品。

　　14、負(fù)責(zé)聯(lián)系公司名片、信封、信紙等印刷工作。

　　15、整理傳閱資料（包括報紙、雜志、公司制度文件等）。

　　16、完成行政人事經(jīng)理/行政人事主任/行政人事助理交辦的其它工作

行政人事崗位職責(zé)描述 篇27

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事經(jīng)理/主管進(jìn)行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護(hù);

　　2.負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3.負(fù)責(zé)公司訪客接待及日常行政事務(wù);

　　4.負(fù)責(zé)資料歸類、整理、建檔和保管工作;

　　5.其他臨時性工作。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇28

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、負(fù)責(zé)行政人事及辦公室工作。制定流程和規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇29

　　1、理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作和團(tuán)隊人員管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、面試、甄選及背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

　　4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè)，組織各項團(tuán)隊建設(shè)活動;塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

　　5、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤服務(wù)工作，包括：固定資產(chǎn)、辦公用品、所有證照及與政府部門相關(guān)工作。

　　6、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇30

　　1、負(fù)責(zé)客戶接待;

　　2、負(fù)責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;

　　3、負(fù)責(zé)客戶印章保管;

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息;

　　5、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)項人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù);

　　7、按公司制度嚴(yán)格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程;

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;

　　9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇31

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助行政主任做好辦公室管理、執(zhí)行制度及負(fù)責(zé)辦公室的日常行政、人事工作;

　　2、辦理現(xiàn)金、銀行等相關(guān)業(yè)務(wù),核對現(xiàn)金及銀行帳目,每日將資金日報表上傳主辦會計;

　　3、審核公司原始憑證,辦理費用報銷等事項,現(xiàn)金、支票、貸記憑證、收據(jù)等單據(jù)的管理;

　　4、員工招退工、社保、公積金等辦理;

　　5、公司勞動合同,檔案資料的保管;

　　6、員工考勤管理及其他行政工作。

　　任職要求:

　　1、財務(wù)管理、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;做過出納、人事專員工作優(yōu)先;

　　2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的文字撰寫能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件,活潑開朗。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇32

　　1、進(jìn)行招聘渠道開發(fā)、維護(hù)和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)員工日常關(guān)系的維護(hù)，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等)退休等手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工活動的組織策劃及執(zhí)行，宣傳及推廣企業(yè)文化;

行政人事崗位職責(zé)描述 篇33

　　高薪誠聘人事經(jīng)理（招聘）：

　　1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進(jìn)工作；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

　　1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進(jìn)工作；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

行政人事崗位職責(zé)描述 篇34

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　4、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達(dá)成招聘計劃。

　　5、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工社保辦理等事項。

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　10、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。