人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍（精選31篇）

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇1

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門(mén)店員工薪資績(jī)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、協(xié)助推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、對(duì)接第三方，完成員工商業(yè)險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)手續(xù);

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門(mén)店突發(fā)事件的處理;

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇2

　　1、了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成 包括招聘、人才發(fā)展、績(jī)效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;

　　3、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇3

　　1、協(xié)助推動(dòng)公司整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程，包括績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效目標(biāo)跟蹤、績(jī)效反饋、結(jié)果應(yīng)用;

　　2、協(xié)助推動(dòng)公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設(shè)計(jì)、提成方案及其他激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)等;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門(mén)需要，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，高效完成招聘任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)公司人員入離職、晉升、績(jī)效考核等日常人事工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建;

　　6、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)建活動(dòng)及配合準(zhǔn)備其他部門(mén)的公司活動(dòng);

　　7、 協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類(lèi)工作

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇4

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月薪人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常。

　　3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　4、負(fù)責(zé)計(jì)件員工薪酬計(jì)算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇5

　　1.負(fù)責(zé)各個(gè)招聘過(guò)程的協(xié)調(diào)與跟進(jìn)，直至候選人入職;

　　2.開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)招聘系統(tǒng)，及時(shí)更新招聘狀態(tài)，維護(hù)更新招聘數(shù)據(jù)及報(bào)表分析;

　　3.根據(jù)培訓(xùn)分析以及甄別與評(píng)估員工的培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)執(zhí)行;

　　4.協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保合適培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā);跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算;

　　5.跟進(jìn)/指導(dǎo)/配合各業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的管理，收集相關(guān)培訓(xùn)課件并有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)分析評(píng)估，提供改進(jìn)建議;

　　6.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題反饋、改進(jìn)提出需求;

　　7.負(fù)責(zé)收集并制作員工考勤，假期臺(tái)賬等;

　　7.制作公司每月一線員工的工資報(bào)表，并提交給薪酬負(fù)責(zé)人;

　　8.按時(shí)辦理社保及住房公積金，并登記維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬及年度申報(bào)等相關(guān)工作;

　　9.及時(shí)辦理員工工傷、生育、退休等相關(guān)福利待遇業(yè)務(wù)工作

　　10.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇6

　　1、根據(jù)公司及各部門(mén)提出的用人需求，完成人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工考勤核算，執(zhí)行和維護(hù)考勤管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同、人事檔案建立、合同書(shū)等資料的管理;

　　6、負(fù)責(zé)行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購(gòu);

　　7、負(fù)責(zé)行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的.管理;

　　8、完成上級(jí)交代的其他工作事項(xiàng)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇7

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要優(yōu)化各部門(mén)人員配置;

　　2.負(fù)責(zé)日常的數(shù)據(jù)考核進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、對(duì)比、分析;

　　3.做好公司考勤管理以及工資績(jī)效的核算;

　　4.定期制定公司的激勵(lì)政策，根據(jù)上級(jí)需要制定會(huì)議內(nèi)容。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇8

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具體的工作細(xì)節(jié)：

　　1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表，處理考勤的異常情況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇9

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)，包括通知、接待、初試等;

　　2、負(fù)責(zé)薪酬模塊工作，包括員工入、人事調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)備案、社保購(gòu)買(mǎi)、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及工資提成核算等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項(xiàng)薪酬績(jī)效方案執(zhí)行的效果;

　　4、負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門(mén)關(guān)系，開(kāi)展的建設(shè)，組織各種文體團(tuán)建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;

　　6、負(fù)責(zé)公司行政工作，包括來(lái)訪客人接待、引導(dǎo)等工作;

　　7、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;公司各項(xiàng)行政開(kāi)支申報(bào)及支付;

　　8、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇10

　　1.推動(dòng)總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實(shí)，執(zhí)行工作;

　　2.協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;

　　3.組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)、生日會(huì)、團(tuán)建、日常活動(dòng)安排等;

　　4.辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費(fèi)用的繳納和報(bào)銷(xiāo);

　　5.協(xié)助完成日常行政類(lèi)事務(wù)及上級(jí)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇11

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，並對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，並提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇12

　　1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報(bào);

　　2. 五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

　　3. 負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　4. 負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

　　5. 負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

　　6. 各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

　　7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇13

　　1、人力資源招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　3、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

　　4、管理公司人事的檔案;

　　5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　6、完成人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇14

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

　　5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　6.招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)拓以及招聘周報(bào)的制作和分析;

　　7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇15

　　1、招聘平臺(tái)維護(hù)、渠道開(kāi)發(fā)，統(tǒng)籌招聘工作;

　　2、關(guān)注用人部門(mén)需求，為公司引進(jìn)合適的人才，保證企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所需的人力資源供給;

　　3、公司行政后勤工作管理，辦公物品采購(gòu)管理，空調(diào)電費(fèi)繳納管理，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理;

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇16

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)的事務(wù)（包括但不限于員工的入離職手續(xù)辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；

　　3、解答員工日常咨詢(xún)，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；

　　4、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新員工檔案，保證業(yè)務(wù)及員工資料的完整性；

　　5、管理員工勞動(dòng)合同；

　　6、配合其他部門(mén)相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇17

　　1、負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，前期的溝通;

　　2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度;

　　5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

　　6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并有效執(zhí)行。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇18

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批　　

　　2、根據(jù)審批通過(guò)的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整　

　　3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核　

　　4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系　　

　　5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用　　

　　6、建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)實(shí)施的各類(lèi)培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策　　

　　7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇19

　　1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　2.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)人事和行政的規(guī)章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

　　3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買(mǎi)等;

　　5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇20

　　1.針對(duì)公司發(fā)展計(jì)劃擬定人力資源招聘計(jì)劃，并對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行針對(duì)性的招聘，初面以及對(duì)面試的結(jié)果進(jìn)行匯報(bào);

　　2.入職員工的管理：安排新員工的入職準(zhǔn)備，以及對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn);

　　3.建立并及時(shí)更新員工檔案;異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

　　4.根據(jù)人員的異動(dòng)，增減社保，調(diào)整人事檔案等相應(yīng)的調(diào)整事宜;

　　5.負(fù)責(zé)當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì);

　　6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、 辭退等手續(xù);

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇21

　　1.招聘工作：根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃，收集招聘信息，開(kāi)展線上線下的招聘工作，負(fù)責(zé)日常更新招聘信息。

　　2.培訓(xùn)管理：擬定員工培訓(xùn)方案，編制培訓(xùn)的內(nèi)容及課件，負(fù)責(zé)建立及更新員工的培訓(xùn)檔案。

　　3.檔案管理：負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人事檔案的建檔，負(fù)責(zé)各類(lèi)人事信息變動(dòng)的及時(shí)整理及歸檔，對(duì)公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

　　4.薪酬福利：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬福利調(diào)查，辦理員工各類(lèi)保險(xiǎn)手續(xù)

　　5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績(jī)效等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，做好薪酬績(jī)效福利的管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;

　　6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇23

　　1.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

　　2.協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn);

　　3.負(fù)責(zé)人員招聘，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);

　　4.負(fù)責(zé)結(jié)算薪資，繳納社保及公積金;

　　5.協(xié)同人力資源部經(jīng)理解決內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　6.上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇24

　　1. 服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

　　2. 維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，對(duì)公司管理、儲(chǔ)備人員及項(xiàng)目人員進(jìn)行招聘，面試;

　　3. 維護(hù)公司官網(wǎng)、公眾號(hào)、小程序的發(fā)布，對(duì)公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行策劃，不定期完善公司圖冊(cè)、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容;

　　4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類(lèi)管理制度、對(duì)內(nèi)對(duì)外發(fā)文工作，辦公會(huì)議記錄，公司來(lái)訪人員接待工作;

　　5. 負(fù)責(zé)組織對(duì)管理人員的每月考核，報(bào)送總經(jīng)理審批;

　　6. 每月完成公司人事報(bào)表，提交公司審核;

　　7. 每月按時(shí)完成公司所有部門(mén)人員考勤收集、審核并按時(shí)做好工資表;

　　8. 做好各類(lèi)供應(yīng)商選定工作;

　　9. 負(fù)責(zé)協(xié)助法務(wù)部門(mén)處理員工勞資糾紛，工傷事故;

　　10. 負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)發(fā)放、服裝申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)發(fā)放;

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇25

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、的篩選;

　　2、每月做好考勤和績(jī)效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開(kāi)具;

　　3、員工花名冊(cè)登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績(jī)效評(píng)估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會(huì)議文件的匯總、會(huì)議紀(jì)要、通知等文書(shū)處理;員工福利用品、文具的采購(gòu)、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項(xiàng)目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì)活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力;

　　8、上級(jí)交辦的任務(wù);

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇26

　　1、甲方公司職位，擅長(zhǎng)招聘，抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇27

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén)，復(fù)核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇28

　　1、建立并完善公司體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵(lì)及發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，制定人力資源部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的密切合作模式;

　　3、組織企業(yè)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);

　　4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇29

　　1、協(xié)助部門(mén)建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度，并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理;

　　3、協(xié)助部門(mén)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、員工關(guān)懷等工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護(hù)等;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，并做好登記與備案;

　　6、協(xié)助部門(mén)完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇30

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

　　5、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇31

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào);

　　2、負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)及人員的管理，組織部門(mén)工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

　　3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理。

　　4、掌控公司行政管理對(duì)上下內(nèi)外的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核;

　　8、收集各類(lèi)人事動(dòng)態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營(yíng)管理決策;