行政人事主管工作職責(zé)主要是什么（精選35篇）

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇1

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　2、組織實(shí)施績(jī)效管理及績(jī)效面談，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議

　　3、協(xié)助制定招聘計(jì)劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對(duì)人力資源的需求;

　　4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，匯總、編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織、檢查實(shí)施;

　　5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;

　　6、 協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并分解落實(shí)。

　　7、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)申報(bào)事務(wù)管理，確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī)，并對(duì)公司資質(zhì)進(jìn)行管理存檔。

　　8、負(fù)責(zé)工商登記管理，包括工商設(shè)立、年檢、變更、注銷、遷移、補(bǔ)證換證、經(jīng)營(yíng)范圍等管理工作。

　　9、負(fù)責(zé)重要文件、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。

　　10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇2

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度(招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效)，為公司管理決策提供依據(jù);

　　3、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力;

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費(fèi)用支出;管理及審批公司各類行政費(fèi)用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計(jì)和分析各類行政費(fèi)用的使用類別、使用明細(xì);

　　5、制定招聘計(jì)劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;

　　6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

　　7、負(fù)責(zé)行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇3

　　1、管理職位，負(fù)責(zé)行政部主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇4

　　1、公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)交流活動(dòng);

　　2、協(xié)助上級(jí)開展招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試、入職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、 協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行、績(jī)效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等 ;

　　6、協(xié)助上級(jí)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行;

　　7、上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)事項(xiàng)。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇5

　　1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞;

　　2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、開展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等;

　　4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇6

　　1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作安排;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé);

　　3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號(hào)、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作;

　　4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作，并及時(shí)編寫公司的大事記;

　　5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會(huì)議;

　　6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求，及時(shí)編制行政人事部的方針目標(biāo)，并組織貫徹落實(shí)，負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工等指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

　　7、制定公司人事管理制度，設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促;

　　9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇7

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正的管理。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立公司行政人事各類制度;

　　4、客戶的接待，園區(qū)各家租戶對(duì)接，及基本的人事、行政事務(wù)的對(duì)內(nèi)對(duì)外工作。

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品及生活用品采購(gòu)及各類行政費(fèi)用對(duì)接。

　　6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進(jìn)行消防演習(xí)。

　　7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，確保整潔符合6S要求。

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;

　　2、負(fù)責(zé)制定、完善各項(xiàng)行政辦公管理規(guī)范、敦促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司工資、社保、公積金、個(gè)稅;

　　5、負(fù)責(zé)公司證照、印章、車輛、各類費(fèi)用申請(qǐng)及分?jǐn)�、工商年�?bào)等日常工作;

　　6、組織公司定期或不定期集體活動(dòng)和福利項(xiàng)目，如年會(huì)、拓展、年度體檢等;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng);

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇9

　　1、組織參與部門年度、月度工作總結(jié)與計(jì)劃，目標(biāo)分解，落實(shí)執(zhí)行各工作事項(xiàng)。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞務(wù)關(guān)系的管理及業(yè)務(wù)辦理，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、起草有關(guān)公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)做好會(huì)務(wù)保障工作，起草會(huì)議紀(jì)要。

　　5、負(fù)責(zé)收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時(shí)性。

　　6、負(fù)責(zé)公司證件、保險(xiǎn)、印章等事務(wù)的具體辦理工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇10

　　1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估，制作考勤等。

　　2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

　　3、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

　　4、負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。

　　5、協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇11

　　1、負(fù)責(zé)行政方面全面事務(wù)工作，包括外聯(lián)工作、行政工作、后勤總務(wù)工作等;

　　2、負(fù)責(zé)人資方面的全面事務(wù)工作，包含六大模塊的建立與互動(dòng)。

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，績(jī)效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇13

　　1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評(píng)等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、參與組織各部門對(duì)公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。

　　3、提煉、建立、維護(hù)公司文化理念、行為文化，編制員工手冊(cè)。

　　4、完成與本部門職責(zé)有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

　　5、完成與公司業(yè)務(wù)往來單位、職能部門人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò)工作。

　　6、安排公司級(jí)會(huì)議和會(huì)務(wù)服務(wù)，并形成會(huì)議紀(jì)要?dú)w檔，進(jìn)行公司相關(guān)的會(huì)議管理。

　　7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對(duì)公司重大突發(fā)事件的處理，并進(jìn)行督辦。

　　8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等)，保證印章使用的規(guī)范化、合法化。

　　9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。

　　10、負(fù)責(zé)公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司各類文書檔案(會(huì)議紀(jì)要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等)的管理，監(jiān)督其他部門、各項(xiàng)目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級(jí)文件(公文、數(shù)據(jù)、信息等)流轉(zhuǎn)，溝通內(nèi)部聯(lián)系。

　　13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

　　14、負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的申購(gòu)及發(fā)放、庫(kù)存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊(cè)登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊(duì)伍等。

　　18、負(fù)責(zé)其他各類總務(wù)后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費(fèi)用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項(xiàng)活動(dòng)的開展等。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇14

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　10，完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇15

　　1、負(fù)責(zé)子公司行政及人力資源事務(wù)，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系、勞動(dòng)關(guān)系體系、行政管理體系等體系，并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、制定并實(shí)施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規(guī)章制度, 同時(shí)做好人力資源管理、行政管理費(fèi)用的預(yù)算與控制;

　　3、負(fù)責(zé)子公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長(zhǎng)通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施;

　　4、建立和維護(hù)良好的公共關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象，為管理體系有效運(yùn)行提供相應(yīng)的保障;

　　5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。

　　6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇16

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施公司績(jī)效考核 ;

　　2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;

　　3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　4、組織和推動(dòng)公司總體文化建設(shè)。

　　5.執(zhí)行落實(shí)公司行政板塊工作，配合公司領(lǐng)導(dǎo)層執(zhí)行的決策，做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇17

　　1、統(tǒng)籌行政各項(xiàng)工作;

　　2、統(tǒng)籌人事各項(xiàng)工作;

　　3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項(xiàng)檢查工作;

　　4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會(huì)責(zé)任體系(SA8000)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等;

　　5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作;

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同 簽定等工作。

　　2、負(fù)責(zé)全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

　　4、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇19

　　1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

　　6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、月會(huì)PPT制作 會(huì)議紀(jì)要記錄 社保公積金繳納 月會(huì)評(píng)獎(jiǎng) 培訓(xùn)體系搭建

　　9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　11、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇20

　　1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

　　2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

　　3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

　　4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

　　5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施

　　6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇21

　　1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;

　　2.制定人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明;

　　4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè);

　　5.組織績(jī)效考核管理工作;

　　6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);

　　7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;

　　8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　9.做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)報(bào)酬的登記

　　10.完善檔案管理和管理人員的績(jī)效管理。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇22

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政制度的宣導(dǎo)工作，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照?qǐng)?zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的績(jī)效考核制度，做好公司人員績(jī)效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作;

　　4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓(xùn)等工作;

　　5、負(fù)責(zé)人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請(qǐng)假、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

　　7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

　　8、負(fù)責(zé)公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

　　9、公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃與組織工作

　　10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇23

　　一、人事方面

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績(jī)效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4、負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會(huì)議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的歸檔管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)體活動(dòng)、年會(huì)拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇24

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案及勞動(dòng)合同的管理及維護(hù) ;

　　4、負(fù)責(zé)人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;

　　5、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源制度的建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇25

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇26

　　1、檢查酒店各部門員工違紀(jì)現(xiàn)象，記錄在案;

　　2、協(xié)助解決酒店管理中出現(xiàn)的各種問題，全面檢查和評(píng)審酒店服務(wù)質(zhì)量情況;

　　3、督導(dǎo)部門管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量的整改、落實(shí)、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓(xùn)、酒店各層級(jí)業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn);

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇27

　　1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　2、協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督各部門實(shí)施與執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)和離職等人事工作。

　　4、負(fù)責(zé)日常行政采購(gòu)及物資驗(yàn)收工作。

　　5、組織實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估并提出改進(jìn)意見。

　　6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理管理工作。

　　7、協(xié)助組織實(shí)施員工績(jī)效考核管理工作。

　　8、執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)范，完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇28

　　1.負(fù)責(zé)搭建公司組織架構(gòu)，確保公司人員配置合理、高效;

　　2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負(fù)責(zé)公司員工的綜合管理;

　　3.按階段編制培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

　　4.輔助主管完成公司全員績(jī)效考評(píng)規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施;

　　5.監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;

　　6.完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度;

　　7.公司日常集體活動(dòng)的安排與組織，公司重要會(huì)議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇29

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

　　5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需求;

　　6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

　　7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作，包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購(gòu)管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

　　8、完成公司交待的其他事項(xiàng)。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇30

　　1、負(fù)責(zé)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

　　3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)，處理員工關(guān)系;

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

　　5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)，制定人力資源規(guī)劃等工作;

　　6、組織并核算員工月度及年度績(jī)效考核;

　　7、制定年度福利預(yù)算，組織員工活動(dòng);

　　8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇31

　　1、負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)招聘、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　4、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇32

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程，并組織實(shí)施，定期組織各部門行政會(huì)議，討論、完善各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發(fā)招聘渠道，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　3、勞動(dòng)關(guān)系和績(jī)效管理，行政事務(wù)的監(jiān)督管理;

　　4、政府部門相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇33

　　1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備

　　2、負(fù)責(zé)招聘事宜，及時(shí)補(bǔ)充公司人員，制定招聘計(jì)劃

　　3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項(xiàng)會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　11、協(xié)助統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;

　　13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇34

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

　　2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議，擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;

　　6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

　　7、負(fù)責(zé)公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常 用品的申購(gòu)、發(fā)放管理;

　　8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料;

　　9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇35

　　1、負(fù)責(zé)公司關(guān)于行政/人事的各類制度/流程的制定和執(zhí)行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

　　2、根據(jù)公司和部門的招聘計(jì)劃，招募到合適的人才，以及基礎(chǔ)崗的面試工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司社保方面一切事物工作;

　　4、負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系，打造團(tuán)隊(duì)氛圍，組織籌劃員工的團(tuán)建活動(dòng)/節(jié)假日禮品購(gòu)買等。;

　　5、負(fù)責(zé)物業(yè)對(duì)接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費(fèi)用交納+人員管理);

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品的采買和管理，檢查和監(jiān)管公司辦公環(huán)境和設(shè)施一切正常有序，若出現(xiàn)故障/問題，馬上能夠應(yīng)急處理妥善解決。