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行政主管工作職責推薦

發(fā)布時間:2024-07-31

行政主管工作職責推薦(精選30篇)

行政主管工作職責推薦 篇1

  1、參與擬訂公司行政工作規(guī)劃及行政管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行,確保行政管理工作順利進行、服務到位;

  2、負責公司公文模板的編制、起草、上傳下達、發(fā)布存檔;

  3、負責公司具和勞保福利的購買計劃、申請、驗收、保管、發(fā)放和控制工作;

  4、負責前臺接待、專項接待等商務接待工作,以及瓶裝水、桶裝水、飲料、茶水茶葉、水果點心、條幅橫幅等招待物品的計劃、購買和保管;

  5、負責會議室的使用登記、審批以及會議通知組織和紀要等管理

  6、負責公司車輛的登記、用車申請審核、用車安排、保險到期申請、年檢辦理、維修保養(yǎng)申請、加油卡充值申請工作以及廠區(qū)停車位的管理;

  7、負責公司門禁系統(tǒng)的指紋錄入、授權、刪除等管理;

  8、負責公司員工宿舍的登記入住、入住取消、宿舍衛(wèi)生安全管理;

  9、負責公司房屋租賃到期管理、水電物業(yè)費的核對登記統(tǒng)計和支付申請辦理;

  10、負責公司資產驗收、臺賬登記、使用轉移、報廢處置、報修盤點等管理工作以及備品配件管理工作;

  11、負責公司保潔消殺安排和檢查、綠植養(yǎng)護、魚缸維護、垃圾及廢棄物的處置管理工作;

  12、負責公司消防安全巡查、6s檢查、工作紀律及儀容著裝檢查及相關表單的記錄和保管工作;

  13、負責公司文控、文件的收集、分類、歸檔、授權、受控及存檔管理以及公司各資質證書的年審換證工作安排;

  14、負責公司各種商務預訂管理,火車、動車、高鐵、飛機及酒店的預訂及費用報銷控制管理;

  15、負責公司名片的申請制作、員工電話及電話卡的申請、發(fā)放登記管理工作;

  16、上級領導安排的其他工作,協(xié)助領導做好行政管理工作。

行政主管工作職責推薦 篇2

  1、負責公司辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;

  2、負責安排公司日常后勤工作,包括綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品等,為各部門做好服務工作;

  3、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

  4、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執(zhí)行;

  5、配合公司進行企業(yè)文化的建立;

  6、作好領導的參謀,及時為公司領導提供信息和建設性意見;

  7、督促有關部門及時完成公司各項工作,并將監(jiān)督情況及時反饋給領導;

  8、負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作;

  9、 完成領導交辦的任務。

行政主管工作職責推薦 篇3

  1、業(yè)務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供作業(yè)指導或支持并監(jiān)督他們的日常工作;

  2、配合辦公室主任制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

  4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理;

  5、組織公司文化建設活動,會議的組織與安排;

  6、 負責管理組織安全生產、環(huán)保、消防、衛(wèi)生等臺帳建立和維護,以及日常檢查、整改跟蹤。

  7、 負責公司行政費用的統(tǒng)計及報銷申請

  8、與物業(yè)部門協(xié)作,實施對零星工程維修工作

  9、負責辦公室其他行政事務。

行政主管工作職責推薦 篇4

  1、負責人資管理各項流程的制定與完善,根據(jù)公司的工作需要,擬定公司新的制度;

  2、負責職位說明書編制,并根據(jù)公司職位調整及時更新職位說明書;

  3、負責推進公司的績效管理體系的設計和實施;

  4、負責員工面談,為改善公司人事管理提供建議;

  5、跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜;

  6、負責組織實施人員培訓管理(培訓計劃的制定、執(zhí)行、修正、總結、評估與反饋);

  7、負責員工關懷及員工關系維護,推行公司員工福利政策,組織員工活動等;

  8、熟悉企業(yè)文化與員工激勵體系并可以具備實施執(zhí)行經(jīng)驗;

行政主管工作職責推薦 篇5

  1、負責公司人力資源、行政事務、企業(yè)文化、團隊建設、管理體系等指導、監(jiān)督、檢查、管理工作,確保公司內部管理工作順利進行;

  2、負責人事行政部全面管理工作,有效溝通、協(xié)調公司內、外部各部門、各相關單位關系

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,有效分解部門工作目標,制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結;

  4、負責公司全體員工的考核工作,草擬員工薪資、福利方案,并嚴格執(zhí)行公司薪資管理制度;

  5、審核控制各種辦公費用;

  6、負責人力資源建設,企業(yè)文化的宣傳。

  7、招聘渠道的建立與維護,人員招聘的工作,定期分析考察用工狀態(tài),減少用工風險;

  8、負責員工入轉調離升降任免的手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂與維護;

  9、公司考勤統(tǒng)計與監(jiān)督檢查。

  10、及時完成主管交辦的其他工作事項。

行政主管工作職責推薦 篇6

  職位名稱:行政主管

  直接上級:行政經(jīng)理

  所屬部門:行政中心

  崗位職責

  1、在公司行政經(jīng)理的領導下全面負責公司的總務后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作;

  2、全面負責行政部全體成員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其才,各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;

  3 、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤; 4 、全面負責公司的前臺、辦公用品、食堂、宿舍、環(huán)衛(wèi)、安全、車輛的日常管理工作,確保后勤保障得力;

  5、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調工作,配合各部門做好各項服務工作;

  6、全面負責公司和綜合部的重大事務處理工作,并做好事情的起因、結果的調查工作;

  7、 執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,有權對違章違紀人員的提報處理工作。維護好公司各項規(guī)章制度的權威;

  8、全面負責公司的資產管理工作,包括水電管制,辦公用品與勞保用品的管理,以及行政課日常經(jīng)費的管理工作,避免公司資產流失和浪費,努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務工作;

  9、全面負責公司應急救援機制的組織工作,處理好公司的各類突發(fā)性事件;

  10、做好本職工作,努力為公司發(fā)展做貢獻,為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊伍,保障公司安全、穩(wěn)定的開展各項工作; 11完成上級交辦的其它工作任務。

  素質要求:

  5.1大專以上行政管理或管理類工作專業(yè)畢業(yè);

  5.2曾在大型企業(yè)有過三年以上同類管理工作經(jīng)驗;

  5.3具有較強的溝通協(xié)調能力;

  5.4有較強的工作責任心。

  生效日期

  1. 職位名稱:行政專員

  2. 直接上級:行政課主管

  3. 所屬部門:行政中心

行政主管工作職責推薦 篇7

  1、根據(jù)公司需要,擬定員工招聘計劃,做好員工面試、筆試、聘用、合同簽訂相關工作;

  2、負責員工合同、人事檔案管理相關工作(包括入職、調動、離職等);

  3、負責編制、完善公司人事規(guī)章制度;

  4、負責各部門的人力資源配備,以及相關的定編、定員、定職、定責相關工作;

  5、制定各項薪酬、績效、考勤管理辦法,并落地實施;

  6、負責制定培訓計劃,并組織落地實施,提升員工技能;

  7、完成領導交辦的其他工作。

行政主管工作職責推薦 篇8

  1、負責組織各種員工福利活動及公司活動;

  2、負責員工宿舍水電費的計量、核算、收繳;

  3、負責公司辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生檢查考核及各部門衛(wèi)生紀律;

  4、購買、管理和維修公司固定資產;

  5、負責勞保用品、辦公用品、文具、衛(wèi)生用品、生活配套設施的發(fā)放與管理;

  6、完成直屬上司交辦的臨時性工作;

  7、協(xié)助各部門辦理所需事項;

行政主管工作職責推薦 篇9

  1、負責制定完善行政后勤管理制度體系,撰寫各類行政公文、方案、流程、制度,推動各項工作正常開展;

  2、負責企業(yè)文化宣傳和推廣,宣傳媒體的建設與維護,例如公司官網(wǎng)、企業(yè)微信、公眾號等,通過內外部多種渠道支持公司品牌建設與提升;

  3、負責組織公司年會、員工活動、節(jié)日及各類會議等大型活動;

  4、負責組織訪客接待和政府關系等相關的外聯(lián)工作,負責公司對外形象宣傳、公共關系;

  5、負責公司固定資產管理、行政類采購、物業(yè)管理、車輛以及其他行政事務;

  6、完成上級交辦的其它工作。

行政主管工作職責推薦 篇10

  1、負責招聘、培訓、考核等相關人事管理工作;

  2、協(xié)助組織各部門目標計劃實施,督促跟進團隊目標進度,并根據(jù)績效方案考核。

  3、負責公司的企業(yè)文化建設及相關團建活動;

  4、負責員工入職、離職手續(xù)辦理及勞動合同簽訂;

  5、人員社保增減、社保賬戶對賬年檢等相關工作;

  6、人事檔案整理管理;

  7、日常行政、后勤工作事務的安排與協(xié)調;

行政主管工作職責推薦 篇11

  1.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

  2.管理公司的公共衛(wèi)生、宿舍、安保、司機、食堂就餐工作;

  3.做好公司廢物(品)處理管理工作;

  4.建立安全臺賬,進行三級安全教育培訓工作;

  5.部分外聯(lián)、黨工團事項。

行政主管工作職責推薦 篇12

  1,組織溝通能力強、業(yè)務熟練。

  2,能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

  3,普通話標準流利,形象氣質佳,親和力強。

  4,工作上認真負責、主動、干練,反應靈敏,形象良好。

  5,協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作,協(xié)調內部員工關系。

  6,配合經(jīng)理處理外部公共關系,參與公司活動的策劃、組織工作。

  7,高效率地完成經(jīng)理指派任務,對于公司制定計劃認真執(zhí)行,發(fā)展業(yè)務團體。

  8,負責人員的招聘、調離。

  9,熟悉各類證件的年檢審查。

行政主管工作職責推薦 篇13

  1.全面負責公司人事、行政、各項工作,組織制定綜合部工作發(fā)展規(guī)劃;

  2.統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源及行政管理體系,制定并執(zhí)行公司人力資源管理模式;

  3.制定和完善HR、行政各項規(guī)章制度,督促、檢查各項制度的貫徹執(zhí)行;

  4.定期向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,并致力于提高公司綜合管理水平;

  5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政主管工作職責推薦 篇14

  1)公司各項人力資源管理制度制訂、完善和監(jiān)督執(zhí)行,公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的制訂;協(xié)助公司領導辦理機構設置和調整的有關事項,擬定各部門職責,制定員工基本崗位職責;

  2)招募公司所需人才,并進行行業(yè)內資深人才信息資料搜集、競爭對手關鍵人才信息搜集,維護和拓展招聘渠道;

  3)各級各類培訓的計劃、組織和實施,培訓資源的開發(fā)管理、培訓教案的管理和培訓檔案的建立和管理;

  4)建立公司績效考核和激勵體系,制定相關制度流程并負責實施;

  5)薪資福利政策的制定以及人力成本的控制;

  6)辦理員工招聘、任免、調配、考核、獎懲、培訓、解聘、辭退等工作,把握員工思想動態(tài),處理勞資糾紛;

  7)辦理員工福利、醫(yī)療保障及各項保險事項;

  8)公司所有文件的保管、密級審定、發(fā)布以及文號管理,負責公司往來公函的收發(fā)。

  9)公司行政制度和管理流程的建立、完善和貫徹落實;

  10)固定資產、辦公用品的購置、維護和帳庫管理;

  11) 車輛使用的管理;

  12) 公司食堂管理;

  13)負責政府、工商、公安消防、物業(yè)管理等單位的外聯(lián)工作,建立和完善公司的公共關系網(wǎng)絡,合理分配和使用公司的公關資源;

  14)負責公司辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作,維護公司日常辦公秩序;

  15)前臺接待、快遞的發(fā)送;

  16)公司級會議和活動的組織安排。

行政主管工作職責推薦 篇15

  1、負責市場調研和需求分析;

  2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;

  3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

  4、制定銷售計劃和銷售預算;

  5、負責銷售渠道和客戶的管理;

  6、協(xié)助組建銷售隊伍,培訓銷售人員;

  7、評估銷售業(yè)績,建設銷售團隊。

行政主管工作職責推薦 篇16

  1、負責所在項目人力資源管理工作;

  2、協(xié)助項目負責制定項目各類預算;

  3、按照公司規(guī)定,確保公司各項制度在項目的推行及監(jiān)督實施;

  4、負責項目人員的招聘、入職、轉正、異動、離職手續(xù)的辦理;

  5、負責項目人員的考勤、月度及年度績效考核匯總、薪資的匯總及申報;

  6、負責員工溝通,協(xié)調員工與管理層的關系,員工活動組織,后勤保障;

  7、負責項目會議安排及會議紀要的審核,日常行政工作的指導和監(jiān)督;

  8、負責項目各類檔案收集、管理工作的監(jiān)督執(zhí)行;

  9、負責BI、宿舍、食堂管理工作的監(jiān)督,項目月度采購申請,項目員工各類福利的申請、發(fā)放。

行政主管工作職責推薦 篇17

  1. 負責一般性公文、領導交辦的文字材料及領導講話和相關材料的起草工作;

  2. 記錄并歸檔企業(yè)會議與重大活動內容,并追蹤會議決議事項,做好會議記錄,起草會議紀要等;

  3. 負責起草對外往來的禮節(jié)性函件;

  3. 嚴格執(zhí)行公司檔案管理相關的管理制度;

  4. 負責企業(yè)各種行政類、綜合類的合同管理,對各類合同文書進行登記備案工作;

  5. 負責企業(yè)各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

  6. 落實企業(yè)發(fā)文制度及行文程序,發(fā)放公司文件;

  7 領導交辦的其它相關工作。

行政主管工作職責推薦 篇18

  1、負責組織規(guī)劃公司各項行政管理工作,控制行政費用成本,提高員工對行政工作的滿意度;

  2、管理食堂,保證食品安全,持續(xù)不斷地對食堂進行改善和提升;

  3、負責員工宿舍的入住和設施管理;

  4、負責公司公共場所的保潔、綠化、維修、保養(yǎng)工作;

  5、負責公司車輛的運營、保養(yǎng)和維護管理工作,控制車輛的使用成本;

  6、負責指導和管控全廠安保、安全生產與環(huán)保相關工作的開展和實施。

行政主管工作職責推薦 篇19

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助上級領導制定和優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;

  3、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實;

  4、完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

  5、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜;

  6、負責公司培訓管理及實施工作

  7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作;

  8、負責公司行政管理,及后勤保障工作的開展落實。

行政主管工作職責推薦 篇20

  崗位職責:(具體工作)

  1、組織辦好公司各項會議(主管會、季度會、年會等)

  2、娛樂(運動會、省內省外旅游等)各項活動;

  3、負責組織各種員工福利活動及公司慶典活動(節(jié)日禮品、新店開張等);

  4、負責宣傳文體工作,辦好黑板報、宣傳欄;

  5、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

  6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作; 7、負責公司各分行、辦公室水電費、管理費等計量、核算、收繳;

  8、負責員工宿舍水電費的計量、核算、收繳;

  9、負責員工社會保險的辦理;

  10、負責公司員工經(jīng)紀證報考及證件辦理;

  11、負責全公司人員考勤和處理各種假期;

  12、負責公司各分行辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生檢查考核及總部各部門衛(wèi)生紀律;

  13、購買、管理和維修公司固定資產;

  14、負責勞保用品、辦公用品、文具、衛(wèi)生用品、生活配套設施的發(fā)放與管理; 15、做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作;

  16、負責各項文件的收發(fā)及發(fā)布等;

  17、負責公司所有印刷品及店面裝修事項等跟進;

  18、完成直屬上司交辦的臨時性工作;

  19、協(xié)助各部門辦理所需事項;

  職位要求:

  ◆較強的管理能力;

  ◆熟練使用辦公軟件;

  ◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);

  ◆工作細致認真,謹慎細心、責任心強;

  ◆具有很強的人際溝通協(xié)調能力,團隊意識強。

行政主管工作職責推薦 篇21

  1、文職秘書,行政管理等工作;

  2、編制文案,計劃書,合同等;

  3、協(xié)助董事長的日常工作;

  4、接洽客戶及公關維護;

  5、商務隨行兼司機;

  6、執(zhí)行董事長安排的其他事務。

行政主管工作職責推薦 篇22

  1、負責起草公司行政的各類工作計劃、工作總結和對外聯(lián)系函;

  2、擬定部門工作計劃和預算,跟蹤、分析、總結其執(zhí)行情況;

  3、審核公司重要文稿文件,負責處理上級文件、部門和項目請示件的批轉、督辦;

  4、統(tǒng)籌安排公司重要會務、接待等活動,聯(lián)絡公司對外資源;

  5、負責公司領導的行程安排、陪同出差事務,對外部門建立良好的合作關系,并做好公司來賓的接待工作;

  6、完成領導交辦的其他工作。

行政主管工作職責推薦 篇23

  1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

  2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。

  3、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

  4、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。

  5、負責公司辦公設備,如計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記,名片印制等工作。

  6、處理公司對外接待工作。

  7、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

  8、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務。

  9、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

  10、完成領導臨時交辦的其他任務。

行政主管工作職責推薦 篇24

  1.負責前臺接待,做好接待與引見工作,快遞的收發(fā)傳達;

  2.負責公司的環(huán)境衛(wèi)生(包括復印件、空調及打卡機等),協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作

  3.負責固定資產的管理

  4.負責公司的訂餐和飲用水,負責行政費用的把控和報銷

  5.負責行政流程的制定、完善和優(yōu)化,使各部門的配合更高效;

  6.負責跟供應商的合作以及公司行政物資的采購

  7.負責員工考勤的計算;

  8.負責員工活動的組織以及節(jié)假日福利的發(fā)放

行政主管工作職責推薦 篇25

  1、維護并拓展招聘渠道,及時補充各崗位的人員需求;

  2、辦理各部門人員入職、合同簽訂、異動、離職等手續(xù),規(guī)范管理人事檔案;

  3、收集整理各部門的績效考核結果;

  4、造工資表,并進行差異分析,把控人工成本;

  5、管理公司社保賬戶,及時辦理各險種的異動、年審等;

  6、起草、修改各類報告文件,負責各類會議組織準備工作并做好記錄;

  7、負責辦公室的其他工作。

行政主管工作職責推薦 篇26

  1、負責公司招聘活動的組織實施等工作;

  2、各類人事管理手續(xù)的辦理;

  3、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司新員工入職培訓工作的實施;

  4、完成各類人事報表的填制及更新;

  5、協(xié)助部門經(jīng)理完善公司各項人事管理制度;

  6、檔案、合同、車輛及衛(wèi)生管理等行政事項;

  7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

行政主管工作職責推薦 篇27

  1、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;

  2、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求;

  3、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。

  4、組織分公司的員工活動,員工關系的處理;

行政主管工作職責推薦 篇28

  1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀,完善人力資源管理制度體系及業(yè)務流程(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

  2、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃; 向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,匯總部門人力需求并有效推進招聘計劃;

  4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  5、負責企業(yè)文化的建設與宣傳;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  7、跟進落實行政事務工作,指導行政專員開展具體工作。

行政主管工作職責推薦 篇29

  1、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定人力需求、開發(fā)、 配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配合置情況;對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行。

  2、參與公司績效管理、考勤管理等工。

  3、負責招聘、管理人員入職、離職、調動等工作。

  4、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立。

行政主管工作職責推薦 篇30

  行政負責單位的直接工作,人事是分管人員安排,檔案和人力資源的'有效利用 行政人事主要職責:

  1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

  2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

  3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

  4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

  5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

  6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

  7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

  8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

  9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

  10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

  11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

  12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

  13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

  14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

  15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

  16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

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