人事專員主要工作職責（通用34篇）

人事專員主要工作職責 篇1

　　職責描述:

　　1.負責公司來賓接待和引導;

　　2.負責公司信件、傳真等往來文件的'收發(fā)、記錄;

　　3.負責公司會議安排及會議室使用管理;

　　4.負責辦公用品采購、入庫及領用登記;

　　5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策劃執(zhí)行。

　　任職要求:

　　1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;

　　2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英語可作為工作語言。

人事專員主要工作職責 篇2

　　職責描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

人事專員主要工作職責 篇3

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、按照公司考勤和績效規(guī)定，核算考勤與薪酬，制作工資表;

　　7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員主要工作職責 篇4

　　1、全面協(xié)助上級做好部門行政、人事、商務、財務，庫存管理等工作。

　　2、根據(jù)部門工作計劃和要求，開展相關工作并落實到位。

　　3、完成領導交辦的其他任務。

　　4、完成領導交待的其他工作。

人事專員主要工作職責 篇5

　　職責描述：

　　1. 執(zhí)行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等

　　2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；

　　3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續(xù)的辦理；

　　4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

　　5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案

　　6.公司薪酬方案的跟進執(zhí)行，獎金審核及工資核算

　　7.日常行政協(xié)調，溝通

　　任職資格：

　　1.本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗

　　3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)，并能實際操作運用

　　4.團隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的服務意識，具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力

　　5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

人事專員主要工作職責 篇6

　　1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執(zhí)行工作;

　　2.協(xié)助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;

　　3.組織企業(yè)文化建設工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;

　　4.辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;

　　5.協(xié)助完成日常行政類事務及上級交辦的其他工作。

人事專員主要工作職責 篇7

　　1、負責公司的檔案、業(yè)務合同的管理及存放。

　　2、業(yè)務合同經(jīng)部門主管確認后，負責加蓋公章發(fā)給客戶。

　　3、客戶確認業(yè)務合同并蓋章回傳后，負責印發(fā)給財務部及媒介部。

　　4、年底負責裝訂所有業(yè)務合同原件。

　　5、負責公司文件和基金文件的登記、存檔工作。

人事專員主要工作職責 篇8

　　1、負責前臺接待、郵件收發(fā)等事宜;

　　2、負責總經(jīng)理辦公區(qū)域環(huán)境的整潔;

　　3、負責處理基礎的行政人事類工作;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理對外的商務接待工作;

　　5、 完成上級交代的其他工作。

人事專員主要工作職責 篇9

　　1、工作對人力資源部部長負責;

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見;

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放;

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工;

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料;

　　6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報;

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況;

　　8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦;

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料;

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的'督導與跟進;

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放;

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務;

　　13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員主要工作職責 篇10

　　1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止工作;

　　2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等;

　　3、負責公司勞動爭議的處理;

　　4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關系的調動;

　　5、負責公司集體___管理;

　　6、負責外部人力政策的業(yè)務對接;

　　7、完成領導安排的其他事務。

人事專員主要工作職責 篇11

　　1、制定、執(zhí)行公司人力資源和行政管理制度、管理流程，同時進行實施和監(jiān)督，并根據(jù)實際運行情況，及時做出修訂與調整。

　　2、根據(jù)國家有關規(guī)定，向上級提供人力資源和行政管理領域的專業(yè)意見及建議。

　　3、參與公司組織機構設置與職位管理工作。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展的需要采用不同渠道進行人員招聘。

　　5、參與建立、執(zhí)行公司的績效考核制度。

　　6、參與公司企業(yè)文化的'建設。

　　7、帶領人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務，為公司業(yè)務發(fā)展提供有力的人力后勤保障。

　　8、做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作。

　　9、負責領導臨時交辦的其他工作。

人事專員主要工作職責 篇12

　　1、根據(jù)公司人員需求，獨立開展人員招聘工作

　　2、負責人事檔案的完善及日常管理

　　3、日常考勤統(tǒng)計及管理

　　4、日常培訓工作的組織及實施

　　5、協(xié)助公司日常考核工作的推進

人事專員主要工作職責 篇13

　　1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘。

　　2、員工的'考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作。

　　3、對人事數(shù)據(jù)進行分析，每月形成月度報表。

　　4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽。勞動關系梳理。解除勞動關系等。

　　5、相關人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調整更新。

　　6、根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的維護，保證其正確性。

　　7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準確。

　　8、總部要求的人事統(tǒng)計相關工作。

人事專員主要工作職責 篇14

　　1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;

　　2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

　　3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;

　　4. 完成相應的招聘任務;

　　5. 招聘系統(tǒng)的維護;

　　6. 上級分配的其他相關的工作。

人事專員主要工作職責 篇15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，負責執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;

　　2、負責協(xié)助部門主管進行員工考勤、制度完善等日常工作;

　　3、負責協(xié)助部門主管制作各類表格以及規(guī)章制度、考勤制度、勞動合同、保密協(xié)議的制定與修改;

　　4、負責員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關手續(xù)，及各類人事檔案資料的管理，社保的辦理。

人事專員主要工作職責 篇16

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘、進行篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　3、負責制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統(tǒng)計;

　　4、辦理員工、離職、調任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護人事檔案;

　　5、負責員工勞動手續(xù)(社保、公積金等)。

人事專員主要工作職責 篇17

　　1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;

　　2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執(zhí)行;

　　3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;

　　4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

　　5、公司交辦的其他事項

　　任職要求：

　　1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機構或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3、耐心、細致，具有良好的溝通及協(xié)調能力;

　　4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

人事專員主要工作職責 篇18

　　1、根據(jù)公司的人員需求要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，對候選人進行主動搜索有效甄選;

　　3、能獨立組織開展招聘工作;

　　4、跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;

人事專員主要工作職責 篇19

　　1. 參與公司組織架構的調整與優(yōu)化，負責人員定編、定崗，職務分析、崗位評價等基礎工作;

　　2. 與公司領導層及各部門溝通，了解公司需求，確定招聘方向，設計崗位勝任能力模型 ;

　　3. 制定招聘計劃，按招聘計劃制定具體招聘方案，并組織實施招聘工作;

　　4. 獨立完成招聘流程，包括崗位發(fā)布、甄選及錄用等工作;

　　5. 根據(jù)招聘需求開展日常的招聘工作，組織面試，跟進面試結果;

　　6. 挖掘招聘職位需求，提供高效的招聘解決方案，建立公司關鍵崗位儲備人才庫;

　　7. 定期做好招聘效果分析，編制分析報告，優(yōu)化招聘流程，不斷改進招聘體系。

人事專員主要工作職責 篇20

　　1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

　　2. 負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

　　3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

　　4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4. 負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　5. 關注新員工的動態(tài)，協(xié)調好員工關系，做好信息的上傳下達;

　　6. 負責協(xié)助行政后勤的相關工作。

人事專員主要工作職責 篇21

　　1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關系管理等人力資源工作。

　　2、負責監(jiān)督、統(tǒng)計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規(guī)、部門運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執(zhí)行情況進行跟蹤，并對其有效性進行評價

　　3、負責本店企業(yè)文化建設工作。

　　4、負責公司培訓計劃實施情況的監(jiān)督。

　　5、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。

　　6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

　　7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。

　　8、協(xié)議酒店、票務公司的聯(lián)系。

　　9、公司區(qū)域的5S管理的實施。

　　10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。

　　11、保潔員的管理。

　　12、協(xié)助負責完成部門協(xié)調工作，負責完成公司交予的其他工作。

人事專員主要工作職責 篇22

　　1、負責員工考勤統(tǒng)計，人事工作的核查;

　　2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;

　　3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續(xù);

　　4、社會保險、居住證等手續(xù)辦理;

　　5、薪酬績效的審核及核算;

　　6、員工關懷活動規(guī)劃、組織;

　　7、隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的工作。

人事專員主要工作職責 篇23

　　1. 負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;

　　3. 負責或協(xié)助領導做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

　　4. 負責公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員主要工作職責 篇24

　　1、接受行政總助領導，協(xié)助行政總助定義的相關工作職責。

　　2、偕同行政總助查究系統(tǒng)管理漏洞，持續(xù)完善關于歷史重要數(shù)據(jù)、文化影象資料等的機要檔案管理相關制度機制，并執(zhí)行做好機要檔案管理工作。

　　3、德耐爾商學院日常維護更新。

　　4、聯(lián)絡行政總助，并在其指導下，定期聯(lián)系溝通各一級部門主管，收集培訓在用培訓素材與課件，分類整理、標準化制作入德耐爾商學院或分提綱目錄保存等。

　　5、在行政總助指導協(xié)助下，執(zhí)行行政總助統(tǒng)籌指令，按制度大綱要求，協(xié)助做好各類制度(標準、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規(guī)范發(fā)布執(zhí)行工作。

　　6、協(xié)助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結構變更等)的規(guī)范行政發(fā)布，并做好備案管理。

　　7、協(xié)助行政總助做好重要會議紀要的整理、發(fā)布工作，并協(xié)助其重要布置事項追蹤。

　　8、負責公司變更與工商、稅務等注冊資信文件安全管理與保存。

　　9、負責稽查授權使用公司資信文件部門資信文件合規(guī)管理工作。

人事專員主要工作職責 篇25

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律；負責搜索競價平臺的管理；按照公司要求完成團隊每月市場經(jīng)費對客戶轉換率的'指標，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開展營銷推廣活動；

　　2、負責站內和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化，負責SEM類投放，提高網(wǎng)站排名，利用多種技術形式提升網(wǎng)站人氣，規(guī)劃和實施站外營銷推廣活動，增加流量和潛在新用戶；

　　3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理；進行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

　　4、具有良好的溝通與協(xié)調能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時間內在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文，及對外宣傳；

　　5、能夠積極的完成領導分配的各項任務

人事專員主要工作職責 篇26

　　1、負責公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　2、核算月底績效、員工工資;

　　3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內部員工檔案的建立與管理，負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等;員工入職培訓的開展;

　　5、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護管理;

　　6、確定公司所需申辦的各項資質證照，經(jīng)批準后開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作;

　　7、負責各種注冊人員、各種關鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等;

　　8、協(xié)助公司項目部后勤工作。

人事專員主要工作職責 篇27

　　一、日常行政管理

　　1.負責統(tǒng)計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日常考勤工作。

　　2.根據(jù)事業(yè)部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。

　　3.起草會議紀要。

　　4.做好3S秘書工作。

　　5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

　　6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。

　　《重點問題改進措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓管理

　　1.協(xié)助各部門完成招聘需求計劃表，依據(jù)事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。

　　2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

　　4.3S3P4A實操培訓。

　　5.征求事業(yè)部各部門培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后，開始實施。

　　三、勞動關系管理

　　1.辦理項目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》

　　2.簽訂勞動合同。

　　3.辦理項目部員工轉正手續(xù)，填寫《員工轉正審批表》。

　　4.辦理項目部員工調動手續(xù)。

　　5.辦理項目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。

　　四、社會保險辦理

　　1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續(xù)。

　　2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據(jù)。

　　3.負責辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

　　4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。

　　5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對事業(yè)部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。

　　入庫和領用登記及時、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負責事業(yè)部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

　　2.負責事業(yè)部證照資質的保管

　　3.負責事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊

　　七、后勤工作

　　1.依據(jù)公司辦公設備的管理規(guī)定，對辦公設備進行定期的保養(yǎng)和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

　　2.項目部宿舍的日常管理。

　　3.項目部會議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

　　4.報刊書籍征訂收發(fā)工作。

　　5.項目部員工安全教育工作。

　　八、領導交辦的其他工作

　　人事專員崗位職責4

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。

人事專員主要工作職責 篇28

　　職責：

　　1、對于主要負責培訓規(guī)劃、實施、監(jiān)督、考核；

　　2、企業(yè)文化建設、活動策劃、組織；

　　3、分擔一部分職員招聘事務；

　　4、協(xié)助負責人處理其它人事相關工作。

　　要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　2、2年以上工作經(jīng)驗；

　　3、思維清晰，執(zhí)行力強；

　　4、對人力資源六大模塊有一定的了解。

人事專員主要工作職責 篇29

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責公司員工季度團建活動策劃。

人事專員主要工作職責 篇30

　　負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

人事專員主要工作職責 篇31

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、負責部門的事務（包括但不限于員工的入離職手續(xù)辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；

　　3、解答員工日常咨詢，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；

　　4、負責建立并及時更新員工檔案，保證業(yè)務及員工資料的完整性；

　　5、管理員工勞動合同；

　　6、配合其他部門相關工作。

人事專員主要工作職責 篇32

　　職責表述：員工關系管理　

　　工作任務　

　　1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽　

　　2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議　

　　3、接待勞動爭議調解工作　

　　4、負責社保

　　事務各項手續(xù)辦理，建立社保臺賬

　　人事專員崗位職責6  

　　職責表述：內部檔案管理

　　工作任務

　　及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷

　　執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級

人事專員主要工作職責 篇33

　　1、 負責派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統(tǒng)

　　2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協(xié)助客戶整理派遣員工檔案資料);

　　3、 負責社保、公積金的申報、系統(tǒng)導入，員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;

　　4、 負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及制作、數(shù)所據(jù)導系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤;

　　5、 核對派遣員工工資數(shù)據(jù)、導入應收實付數(shù)據(jù)系統(tǒng)，派遣員工工資的預約和請款的發(fā)放;

　　6、負責員工勞動爭議類處理，并提供相關勞動用工咨詢，引導客戶規(guī)范用工

人事專員主要工作職責 篇34

　　1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

　　2.員工培訓，包括入職培訓、相關的技能培訓

　　3.員工關系的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的`工作情況進行溝通

　　4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

　　5.協(xié)助執(zhí)行員工轉正、異動、勞動合同續(xù)簽、變更等基礎人事流程

　　6.監(jiān)督各個制度執(zhí)行

　　7.協(xié)助部門主管處理各項工作