人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)（通用26篇）

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇1

　　1、依據(jù)公司實際狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、負責(zé)所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善，貫徹執(zhí)行；

　　3、參加制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，探討、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請、培訓(xùn)、績效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　5、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；限制人力資源成本；

　　6、組織辦理員工績效考核工作，并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；

　　7、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　8、定期組織骨干員工座談會，深化了解員工思想動態(tài)，剛好進行正確引導(dǎo)；

　　9、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報；

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇2

　　1幫助部門負責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

　　2、幫助部門負責(zé)人完善公司人力資源體系，包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)，制定和完善人力資源制度并組織實施;

　　3、幫助部門負責(zé)人組織開展人力資源各項基礎(chǔ)管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順當(dāng)運行，指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分支機構(gòu)人力資源管理工作，熟識各部門人力資源狀況;

　　4、幫助部門負責(zé)人核定、指導(dǎo)人力資源聘請工作，督導(dǎo)勞動用工的合法性及各種必要勞動關(guān)系的剛好、精確辦理;

　　5、幫助部門負責(zé)人組織制定和實施人才中長期培育安排及年度培訓(xùn)安排，完善公司人才儲備及梯隊建設(shè);

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇3

　　1、負責(zé)制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負責(zé)制定并組織實施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或?qū)ｎ}計劃;

　　3、負責(zé)組織機構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制;

　　4、負責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

　　5、負責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制、實施指導(dǎo)與完善;

　　6、負責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負責(zé)定崗定編組織、審核和控制;

　　7、負責(zé)進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責(zé)選擇招聘渠道并落實招聘計劃;

　　8、負責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系;

　　9、負責(zé)提出人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè);

　　10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案;

　　11、負責(zé)統(tǒng)計分析人力資源成本并報告;

　　12、負責(zé)處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系;

　　13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境;

　　14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、負責(zé)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇5

　　1、依據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施；

　　2、參加公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計，推動實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事務(wù)，并對實施結(jié)果進行評估和改進

　　3、負責(zé)公司股權(quán)激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)詢問，負責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護

　　4、負責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

　　5、負責(zé)績效體系建設(shè)，詳細包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的'激勵機制和考評體系；

　　6、負責(zé)人才梯隊建設(shè)，詳細包括人員繼任安排、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流淌；

　　7、負責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培育方面的造血實力，提升組織實力和核心競爭力；

　　8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

　　9、推動集團企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心；

　　10、指導(dǎo)下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇6

　　1、負責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)供應(yīng)人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與看法;

　　2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推動公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

　　3、建立績效、薪酬、聘請、入離職等人力資源管理制度;

　　4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

　　5、熟識并深化業(yè)務(wù)部門,能參加到業(yè)務(wù)部門的'組織規(guī)劃管理工作;

　　6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)支配的工作。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇7

　　根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施;

　　參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計，推進實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結(jié)果進行評估和改進

　　負責(zé)公司股權(quán)激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢，負責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護

　　負責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

　　負責(zé)績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系;

　　負責(zé)人才梯隊建設(shè)，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;

　　負責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;

　　動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

　　推進集團企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心;

　　指導(dǎo)下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇8

　　1. 貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作;

　　2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　3. 熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

　　4. 具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作;

　　5. 指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設(shè)。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇9

　　1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿意公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，探討、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理等制度。

　　3、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

　　4、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

　　5、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源的`問題。

　　6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。

　　7、負責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作主動性，增加公司團隊凝合力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其駕馭并運用人力資源管理系統(tǒng)。

　　8、負責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。

　　9、負責(zé)建立員工實力素養(yǎng)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)安排并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合實力及專業(yè)技術(shù)實力。

　　10、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇10

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，幫助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、負責(zé)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培育安排，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　4、定期向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'專項建議，為公司重大決策供應(yīng)人力資源信息支持;

　　5、負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇11

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展須要，制定中長期人才戰(zhàn)略及人力資源管理體系；

　　2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權(quán)激勵、聘請培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等）

　　3、規(guī)劃并推動企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實、創(chuàng)新和主動向上的文化氛圍；

　　4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才甄選聘請，搭建管理團隊和戰(zhàn)略人才儲備；

　　5、本部門團隊建設(shè)及日常管理，人力資源成本預(yù)算及管控

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇12

　　1、負責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析；

　　2、負責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預(yù)算的編制執(zhí)行；

　　3、負責(zé)中高層人員聘請及實力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系；

　　4、負責(zé)培訓(xùn)機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行；

　　5、負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇13

　　1、依照公司的實際經(jīng)營狀況和發(fā)展目標(biāo)，幫助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推動貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，依據(jù)公司發(fā)展須要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、限制人力資源成本;

　　3、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署聘請工作滿意各類各級人才需求;

　　4、建立健全人才培育體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎�(wěn)定的人才隊伍;

　　5、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣揚工作，提高員工對公司文化的'理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

　　6、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展須要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

　　7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素養(yǎng)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排嘤?

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

　　9、負責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘，培訓(xùn)，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善入力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；

　　4、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核；

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；

　　6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

　　7、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；

　　8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；

　　9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、8年以上工作經(jīng)驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業(yè)工作經(jīng)驗； 3 、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力， 責(zé)任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇16

　　1、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能。

　　2、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊，便于選拔和評估人才。

　　3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4、織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

　　5、定期與部門設(shè)計并更新公司候選人安排及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利安排，使其更具操作性和競爭力。

　　7、負責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種改變。

　　8、定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作安排，以確保盡最大限度實行超前管理模式

　　9、負責(zé)制定本部門工作安排，支配和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)覺問題剛好提出訂正，并予以解決，確保部門整體工作的.節(jié)奏和效率 10。參與晨會及其他會議

　　11、每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務(wù)委員會例會，剛好駕馭公司員工動態(tài)，將員工看法剛好反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活

　　12、周組織開展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及看法以確保全部員工的表現(xiàn)及行為都達標(biāo) 。

　　13、匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到剛好、精確的信息

　　14、負責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

　　15、依據(jù)人員預(yù)算，嚴格限制公司人員定編。

　　16、負責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

　　17、幫助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。

　　18、負責(zé)制定公司人力需求安排，建立人才庫。

　　19、與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保剛好了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)

　　20、與當(dāng)?shù)卣�府部門保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持

　　22、負責(zé)與各種專科院校保持良好的合作關(guān)系，剛好為公司供應(yīng)人才

　　23、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

　　24、負責(zé)與人才機構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

　　25、與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確剛好的得以傳達。

　　26、負責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27、負責(zé)與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。

　　28、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊，使之不斷的充溢、好用、全面。

　　29、制訂培訓(xùn)發(fā)展安排和預(yù)算。

　　30、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)安排的有效執(zhí)行。

　　31、負責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。

　　32、幫助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)安排并參加培訓(xùn)課的教授。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇17

　　1. 全面負責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作;

　　2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3. 組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核;

　　5. 搭建人才培養(yǎng)訓(xùn)練營，培養(yǎng)儲備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道;

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇18

　　一、職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計劃，統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案，并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;

　　2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè)，確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)，全面規(guī)劃人才梯隊建設(shè)，完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責(zé)具體實施落實;

　　4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經(jīng)營管理決策提供支撐，對公司管理過程中出現(xiàn)的重點人力資源問題進行處理，同時形成有效的監(jiān)督以及防范機制;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進商管公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。

　　二、崗位要求

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，28-40歲，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司(開發(fā)商管物業(yè)等)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理知識、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)知識等有深入的`認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理經(jīng)驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓(xùn)人力資源模塊。

　　5、性格開朗，行事穩(wěn)重，親和力強，有較強的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)研究能力，較好的人際處理能力，活動組織能力突出。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇19

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇20

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責(zé)公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時到崗;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

　　3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;

　　5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè);

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長招聘;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　負責(zé)根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個項目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平;

　　招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

　　通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;

　　構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

　　對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗;

　　善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇22

　　1、 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系，主動做好所屬團隊內(nèi)部員工的日常溝通、協(xié)調(diào)與培養(yǎng)、指導(dǎo)工作;

　　2、 積極推動渠道新客戶的開發(fā)與拓展，同時加強渠道原有客戶的客情維護與業(yè)務(wù)提升工作，對于渠道重要客戶的開發(fā)、維護與管理負有直接責(zé)任;

　　3、 帶領(lǐng)渠道銷售團隊達成公司設(shè)定的各項指標(biāo)，包括銷售、回款、新客戶開發(fā)、費用控制;

　　4、 建立和完善渠道銷售的運營與管理系統(tǒng)。包括客戶的拜訪與維護計劃，渠道產(chǎn)品線的分類與定價，合作產(chǎn)品的推薦，投入產(chǎn)出的測算，合作方案的制定，推廣與促銷活動的執(zhí)行，目標(biāo)達成率的監(jiān)控與反饋，應(yīng)收款的管理，客戶投訴與應(yīng)急情況的處理等方面內(nèi)容;

　　5、 按時提交銷售管理工作報告，反饋競品的動態(tài)信息， 提供工作改進的合理化建議;

　　6、 崗位職能向公司總經(jīng)理匯報和負責(zé)。

　　任職資格

　　1、 學(xué)歷不限;

　　2、 具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力，熟練使用各種辦公軟件與系統(tǒng);

　　3、 接受過系統(tǒng)的銷售運營管理、客戶關(guān)系管理、人力資源及財務(wù)基礎(chǔ)知識管理等方面的培訓(xùn);

　　4、 5 年以上快速消費品銷售工作經(jīng)驗，有餐飲酒店渠道高端食品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

　　5、 熟悉企業(yè)銷售業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有較好的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

　　6、 具有較強的計劃制定與實施能力，有較好的客戶資源和社會資源;

　　7、 較強的市場開拓和客戶維護能力;

　　8、 較好的計劃、溝通、協(xié)調(diào) 、組織能力;

　　9、 較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，并具有較強的責(zé)任心;

　　10、 熱愛三文魚行業(yè)，能將其作為一種事業(yè)來經(jīng)營。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針，完善公司培訓(xùn)體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓(xùn)計劃;

　　2、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機制，對內(nèi)部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導(dǎo)，并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;

　　3、負責(zé)外部培訓(xùn)資源的收集及對接，保持與市場上的外訓(xùn)公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

　　4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng)，確保公司薪酬對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

　　5、根據(jù)公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，逐步完善績效考核系統(tǒng)。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，性格開朗，親和力強;

　　2、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓(xùn)工作經(jīng)驗，集團化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗;

　　3、豐富的語言表達能力及超強的引導(dǎo)力，具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

　　4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;

　　5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓(xùn)能力，擅長團隊激勵及團隊訓(xùn)練技術(shù)。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇24

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、負責(zé)人力資源的開發(fā)、引進和培訓(xùn)工作，建立公司多層次的培訓(xùn)管理體系；

　　3、根據(jù)公司的情況，建立并完善統(tǒng)一各部門人力資源管理體系，負責(zé)公司各部門人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關(guān)制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；

　　6、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

　　7、負責(zé)公司員工關(guān)系及相關(guān)法務(wù)事務(wù)的處理工作。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇25

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;

　　2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

　　4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;

　　5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;

　　6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;

　　7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);

　　3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績效模塊，熟練掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;

　　4、有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力，具有親和力，執(zhí)行力強;

　　5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數(shù)據(jù)處理與分析

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇26

　　職責(zé)

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。

　　4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

　　6、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　7、制定公司培訓(xùn)計劃。

　　8、負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1. 本科以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀人才學(xué)歷方面可適當(dāng)放寬。

　　2. 7年以上的人力行政相關(guān)的管理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

　　3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)得的政策、法律法規(guī)

　　4. 很強的計劃性、統(tǒng)籌能力、實施執(zhí)行能力;有強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強，有事業(yè)心

　　5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力

　　6. 熟悉人力資源這塊的相關(guān)法律法規(guī)

　　7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級管理師證書。