人事專員主要職責（精選32篇）
人事專員主要職責 篇1
1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);
2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;
3. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;
4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;
5. 關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;
6. 負責協助行政后勤的相關工作。
人事專員主要職責 篇2
1.協助開展招聘工作，安排面試及面試接待;
2. 負責員工人事檔案以及員工花名冊的管理;
3. 協助企業文化、政策的宣導落地，組織員工團建活動、公司年會等;
4. 協助完成辦公資產、辦公用品的管理及辦公設備的維護工作、統計行政費用的使用情況。
5、其他行政事務及領導安排的工作。
人事專員主要職責 篇3
分析公司人力需求，發布招聘廣告、維護人才儲備庫;
進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;
統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;
協助完善、優化績效管理制度及流程;
負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
人事專員主要職責 篇4
1、負責員工考勤管理及數據統計;
2、協助完成工資核算和統計報表;
3、社保公積金辦理及行政事務管理;
4、員工福利、部門活動等事務性工作。
人事專員主要職責 篇5
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;
4..進行聘前測試和簡歷甄別工作，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.建設和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機構和多種用工模式;
6.建設校園招聘及校企合作模式，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事專員主要職責 篇6
1.針對公司發展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進行匯報;
2.入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓;
3.建立并及時更新員工檔案;異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
4.根據人員的異動，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜;
5.負責當月考勤統計;
6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、 辭退等手續;
人事專員主要職責 篇7
1. 負責公司人員招聘各項工作，包括各招聘網站的日常維護，拓展招聘渠道;
2. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;
3. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;
5. 關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;
6. 負責協助社保公積金購買和行政后勤的相關工作。
人事專員主要職責 篇8
1、負責公司人才招聘工作，確定招聘目標，制定招聘計劃。
2、發布招聘信息，熟悉招聘平臺，維護招聘渠道。
3、搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。
4，對錄用人員進行維護溝通，完成錄用通知工作。
人事專員主要職責 篇9
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
人事專員主要職責 篇10
1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發放薪酬;
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;
5、組織實施績效考核，統計考核結果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續;
7、負責人力資源相關文件和檔案的管理;
8。公司內部各類培訓授課及訓練工作，協助培訓課程安排。
9、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
10、領導交辦的臨時工作。
人事專員主要職責 篇11
招聘：
開發及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果
組織相關人員完成復試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求
對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知
總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
薪酬
每月初對門店的考勤、人事資料收集，
負責區域內考勤審核，薪資制作，確保考勤、薪資的及時性、準確性
負責區域內薪資問題答疑
員工關系
門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理
離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題
人事專員主要職責 篇12
1、營業單位人事管理作業;
2、營業單位招募/錄用作業及新人報到手續辦理;用工/退工手續辦理;
3、營業單位人力配置檢核;
4、配合公司人發政策，進行營業人力盤點，職涯路徑管理;
5、營業單位月績效獎金檢核與分析;
6、營業激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;
7、營業單位新人培訓規劃與實施;
8、營業單位員工關懷與勞動關系管理;
人事專員主要職責 篇13
1、負責員工入職、離職、調動等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護;
2、負責員工考勤的統計、監督及相關文件存檔工作;
3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網站的日常維護，篩選應聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統計;
4、完成新員工培訓，協助上級制定員工培訓計劃;
5、固定資產統計及日常管理工作;
6、完成領導安排的其他事宜等。
人事專員主要職責 篇14
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經驗要求
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;
2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
人事專員主要職責 篇15
職責描述：
1. 執行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；
3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理；
4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進執行，獎金審核及工資核算
7.日常行政協調，溝通
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源專業優先
2.3年以上人力資源工作經驗
3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規，并能實際操作運用
4.團隊協作意識強，善于溝通，良好的服務意識，具有良好的執行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區的優先考慮
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
人事專員主要職責 篇16
1、負責對外發布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率;
2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
3、建立并完善人力資源管理體系;設計并優化人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設);
4、協助推動公司理念及企業文化的形成;協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
5、負責公司各行政活動的組織與協調，記錄、整理會議紀要并根據需要撰寫郵件、公文等;
6、推動公司企業文化建設和宣傳工作;
人事專員主要職責 篇17
1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;
2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;
3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;
4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作;
5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。
人事專員主要職責 篇18
1.定期對人力資源的現狀和配置進行分析
2.負責工資核算及勞資統計工作
3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
4.根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理
5.協助經理處理其他有關事務
人事專員主要職責 篇19
工作職責：
1、編制及不斷優化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規章制度，并宣貫落實及監督執行情況；
培訓管理：
1、組織開展培訓需求調查，結合公司級及部門級發展需求，制定培訓計劃，管理培訓預算，費用結算及補貼申請
2、組織開展新員工培訓、企業文化培訓，根據培訓計劃和培訓需求，落實培訓執行工作
3、組織開展培訓效果評估管理工作；培訓記錄等檔案管理
績效管理：
1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標，審核績效考核指標與總目標的關聯性，輔導部門制定績效計劃
2、督促按時進行績效評分，指導績效面談及績效考核執行的規范性，績效考核結果的分析
3、完成部門領導交辦的`其他或臨時性工作
人事專員主要職責 篇20
1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、人員入離職的統計及辦理，人員著裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、做好員工考勤、獎懲管理、并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導。
人事專員主要職責 篇21
1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動合同管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業務有關的各項法律法規、行業標準、行業規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；
4.負責日常普通的勞資關系處理。
5.公司各種人事檔案的統籌資料的統一管理及查閱登記。
6.與公司各部門形成密切溝通與配合。
8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。
人事專員主要職責 篇22
崗位職責：
1、負責公司資產管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；
2、負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的.其他事情；
3、負責對外聯絡與接待工作包括聯系各種場地等；
4、為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極協調各部門關系；
5、認真完成上級主管交辦的各項工作。
任職資格：
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理；
2、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。 福利待遇
1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險及住房公積金、商業保險；
4、員工聚餐、年度體檢、國內外旅游等；
5、工作滿一年者，即有內部上升機會、縱向提升；上班時間：早九晚六，周末雙休，節假日休息。
人事專員主要職責 篇23
1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。
2、協作集團辦理員工入職、調動、離職等手續，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定并執行公司薪酬制度。
4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。
5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的'問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關系的維護與處理。
8、承辦領導交辦的其他工作。
人事專員主要職責 篇24
工作職責：
1、負責崗位發布、簡歷篩選、面試組織協調，評估候選人，持續優化招聘流程；
2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優化各種招聘渠道，包含但不限于網絡、行業等各種渠道；
3、及時、準確的完成招聘數據統計，并對招聘工作進行分析和持續改進；
4、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業務發展需要人才；
5、熟悉勞動法法律法規，對績效管理薪酬制定有一定的了解；
人事專員主要職責 篇25
1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案;
4、執行人力資源管理各項實務，配合其他業務部門工作;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事專員主要職責 篇26
1. 負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;
2. 負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關系工作;
3. 配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專員主要職責 篇27
1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;
2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優化;
3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的招聘任務;
4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關系;
5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;
6、根據公司的發展特點，優化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據公司行業特征及企業文化特點，處理各類員工關系手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;
8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;
9、領導交辦的其他臨時性工作。
人事專員主要職責 篇28
1、 負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統
2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協助客戶整理派遣員工檔案資料);
3、 負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;
4、 負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及制作、數所據導系統、發票跟蹤;
5、 核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放;
6、負責員工勞動爭議類處理，并提供相關勞動用工咨詢，引導客戶規范用工
人事專員主要職責 篇29
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;
2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助各部門確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。
人事專員主要職責 篇30
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、的篩選;
2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;
3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;
7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務;
人事專員主要職責 篇31
1.負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;
2.新員工入職手續辦理，培訓等;
3.員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;
4.協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;
5.協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6.協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。
人事專員主要職責 篇32
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責公司員工季度團建活動策劃。