人事專員工作職責(zé)工作職能（通用28篇）

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇1

　　1.協(xié)助各部門的工作，協(xié)助各部門開展重大活動(dòng)。

　　2.負(fù)責(zé)企業(yè)車輛調(diào)度，協(xié)調(diào)各部門車輛的使用。

　　3.匯總各部門辦公用品申請(qǐng)，負(fù)責(zé)購(gòu)買，做好費(fèi)用控制。

　　4.負(fù)責(zé)各類證照管理，并做好使用登記及年檢工作。

　　5.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門對(duì)員工的需求狀況，編制員工需求計(jì)劃。

　　6.選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘，人員面試組織工作，做好被錄用人員入職手續(xù)辦理工作。

　　7.執(zhí)行企業(yè)人力資源管理制度，辦理員工的聘用，勞動(dòng)合同簽訂，調(diào)動(dòng)、離職、解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等日常的人事管理事宜。

　　8.企業(yè)人事檔案管理。

　　9.負(fù)責(zé)員工日常考勤管理，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及分析工作。

　　10.編制工資、社保報(bào)表，并提交財(cái)務(wù)部審核。

　　11.及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)及福利事宜。

　　12.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、組織、推廣。

　　13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇2

　　1、甲方公司職位，擅長(zhǎng)招聘，抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強(qiáng)，性格開朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇3

　　1. 按照部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);

　　2. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

　　3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;

　　4. 完善部門的人才庫(kù)整理，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　3、協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

　　7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱;

　　8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，;

　　13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等人事行政相關(guān)工作的辦理;

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　15、定期主持或參加各部門工作例會(huì)，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇5

　　1)落地推進(jìn)人事制度執(zhí)行及跟蹤;

　　2)負(fù)責(zé)集團(tuán)和公司各部門人員的招聘工作;

　　3)搭建招聘平臺(tái)，掌握熟悉平臺(tái)操作步驟 ，及時(shí)邀約人才并更新招聘文案;

　　4)建立并及時(shí)更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

　　4)完成新員工入職指引;

　　5)維護(hù)員工關(guān)系，為各部門提供良好的人事服務(wù);

　　6)處理上級(jí)交辦的其它事宜。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇6

　　1、招聘平臺(tái)維護(hù)、渠道開發(fā)，統(tǒng)籌招聘工作;

　　2、關(guān)注用人部門需求，為公司引進(jìn)合適的人才，保證企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所需的人力資源供給;

　　3、公司行政后勤工作管理，辦公物品采購(gòu)管理，空調(diào)電費(fèi)繳納管理，費(fèi)用報(bào)銷管理;

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇7

　　1、打電話進(jìn)行面試的邀約。

　　2、參與新員工的崗前培訓(xùn)工作。

　　3、員工檔案的管理

　　4、公司和合作廠家的工作對(duì)接和財(cái)務(wù)對(duì)接

　　5、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。

　　6、可以同時(shí)學(xué)習(xí)和負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，日后成為管理層

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇8

　　1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對(duì)外現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，招募適合的人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;

　　4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;

　　6、建立公司各部門員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

　　7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度;

　　8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的績(jī)效考核工作;

　　9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇9

　　1. 服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

　　2. 維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，對(duì)公司管理、儲(chǔ)備人員及項(xiàng)目人員進(jìn)行招聘，面試;

　　3. 維護(hù)公司官網(wǎng)、公眾號(hào)、小程序的發(fā)布，對(duì)公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行策劃，不定期完善公司圖冊(cè)、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容;

　　4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對(duì)內(nèi)對(duì)外發(fā)文工作，辦公會(huì)議記錄，公司來訪人員接待工作;

　　5. 負(fù)責(zé)組織對(duì)管理人員的每月考核，報(bào)送總經(jīng)理審批;

　　6. 每月完成公司人事報(bào)表，提交公司審核;

　　7. 每月按時(shí)完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時(shí)做好工資表;

　　8. 做好各類供應(yīng)商選定工作;

　　9. 負(fù)責(zé)協(xié)助法務(wù)部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

　　10. 負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請(qǐng)購(gòu)買發(fā)放、服裝申請(qǐng)購(gòu)買發(fā)放;

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇10

　　負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助上級(jí)建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;

　　負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理，做好后勤保障工作;

　　協(xié)助上級(jí)搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具，制定培訓(xùn)方案，組織并實(shí)施各部門培訓(xùn)，追蹤訓(xùn)后情況;

　　負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進(jìn)行員工手冊(cè)、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作，健全培訓(xùn)管理體系;

　　會(huì)務(wù)管理重大活動(dòng)支持：周例會(huì)、月度啟動(dòng)會(huì)、年會(huì)等會(huì)議統(tǒng)籌;列席并作會(huì)議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種文體團(tuán)建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;

　　7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇11

　　1、營(yíng)業(yè)單位人事管理作業(yè);

　　2、營(yíng)業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;

　　3、營(yíng)業(yè)單位人力配置檢核;

　　4、配合公司人發(fā)政策，進(jìn)行營(yíng)業(yè)人力盤點(diǎn)，職涯路徑管理;

　　5、營(yíng)業(yè)單位月績(jī)效獎(jiǎng)金檢核與分析;

　　6、營(yíng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制(獎(jiǎng)金辦法、激勵(lì)案等)宣導(dǎo)精進(jìn);

　　7、營(yíng)業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;

　　8、營(yíng)業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理;

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇12

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度招聘計(jì)劃等

　　2、負(fù)責(zé)薪資核算及人工成本占比分析;

　　3、協(xié)助完成績(jī)效管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)的組織、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃及資料收集;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘及照片渠道維護(hù)、開拓等;

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)部門業(yè)務(wù)對(duì)接;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇13

　　1、通過現(xiàn)有各種如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫(kù)系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

　　2、及時(shí)協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

　　3、參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源，重點(diǎn)崗位及時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有的資源有限利用化;

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進(jìn)行資源維護(hù)。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇14

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範(fàn)，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃 。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編製年度薪資調(diào)。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇15

　　職責(zé)描述：

　　買手傳媒，阿里集團(tuán)供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)MCN資質(zhì)，中國(guó)商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營(yíng)銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　公司簡(jiǎn)介：

　　買手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工101多人，專注服務(wù)于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的'內(nèi)容營(yíng)銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國(guó)新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

　　依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務(wù)了逾1010家國(guó)內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營(yíng)銷。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；

　　2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；

　　3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；

　　3、擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；

　　4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；

　　5、親和力強(qiáng)，負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇16

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、按照公司考勤和績(jī)效規(guī)定，核算考勤與薪酬，制作工資表;

　　7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇17

　　一、日常行政管理

　　1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日常考勤工作。

　　2.根據(jù)事業(yè)部部計(jì)劃，為各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議做會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作。

　　3.起草會(huì)議紀(jì)要。

　　4.做好3S秘書工作。

　　5.負(fù)責(zé)接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時(shí)傳達(dá)給上級(jí)。

　　6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。

　　《重點(diǎn)問題改進(jìn)措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓(xùn)管理

　　1.協(xié)助各部門完成招聘需求計(jì)劃表，依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制，對(duì)需求計(jì)劃進(jìn)行審核。

　　2.對(duì)待錄用人員資格進(jìn)行核驗(yàn)。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

　　4.3S3P4A實(shí)操培訓(xùn)。

　　5.征求事業(yè)部各部門培訓(xùn)需求，編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后， 開始實(shí)施。

　　三、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　1.辦理項(xiàng)目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》

　　2.簽訂勞動(dòng)合同。

　　3.辦理項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。

　　4.辦理項(xiàng)目部員工調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　5.辦理項(xiàng)目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。

　　四、社會(huì)保險(xiǎn)辦理

　　1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。

　　2.及時(shí)準(zhǔn)確核算公司交納的社保費(fèi)用，為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

　　3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報(bào)事宜。

　　4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級(jí)優(yōu)惠政策》的補(bǔ)貼申請(qǐng)工作。

　　5.負(fù)責(zé)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)方面問題進(jìn)行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對(duì)事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計(jì)劃、采購(gòu)、入庫(kù)登記、領(lǐng)用、盤存，保證各種物品配置及時(shí)。

　　入庫(kù)和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理，及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。

　　2.負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管

　　3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊(cè)

　　七、后勤工作

　　1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定，對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和維護(hù)，培訓(xùn)員工正確使用，確保各部門工作正常進(jìn)行。

　　2.項(xiàng)目部宿舍的.日常管理。

　　3.項(xiàng)目部會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

　　4.報(bào)刊書籍征訂收發(fā)工作。

　　5.項(xiàng)目部員工安全教育工作。

　　八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇18

　　1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息;維護(hù)網(wǎng)站

　　2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級(jí)做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù);

　　5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　6、開展新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋.

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇19

　　1.推動(dòng)總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實(shí)，執(zhí)行工作;

　　2.協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;

　　3.組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)、生日會(huì)、團(tuán)建、日常活動(dòng)安排等;

　　4.辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費(fèi)用的繳納和報(bào)銷;

　　5.協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇20

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會(huì)各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。

　　6、績(jī)效考核：全面了解，評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

　　7、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。

　　8、負(fù)責(zé)人員的招聘，對(duì)求職者進(jìn)行篩選，面試。

　　9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

　　10、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇21

　　1、負(fù)責(zé)公司本部及新開門店年、月招聘計(jì)劃實(shí)施及執(zhí)行;

　　2、招聘渠道、平臺(tái)的每天維護(hù)、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排、測(cè)評(píng)及部分崗位面試;

　　3、負(fù)責(zé)確認(rèn)錄用人員的背景調(diào)查及入職通知各項(xiàng)細(xì)節(jié)說明、發(fā)送。;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等溝通、辦理、總結(jié)，保證員工流動(dòng)信息的準(zhǔn)確性;

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人招聘和儲(chǔ)備管理體系建立并實(shí)施及協(xié)助招聘渠道、人才測(cè)評(píng)工具開發(fā);

　　6、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

　　7、負(fù)責(zé)每月績(jī)效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)更新、反饋、引導(dǎo)等工作;

　　8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場(chǎng)調(diào)研及提交個(gè)人調(diào)查意見;

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作。

　　11、新員工入職培訓(xùn)，及后期公司系列培訓(xùn)。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇22

　　1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);

　　2.負(fù)責(zé)員工入職，離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理，相關(guān)入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;

　　3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料，聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;

　　4.員工社保增減辦理，員工生育金報(bào)銷申請(qǐng)，合同續(xù)簽;

　　5.負(fù)責(zé)員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、記錄和備案;

　　6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜，及時(shí)延期與辦理;

　　7.完成主管或上級(jí)交代的日常工作事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇23

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　2、調(diào)查人才市場(chǎng)地圖，尋找合適人才，提高招聘效率；

　　3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，做好初試、復(fù)試以及后期維護(hù)工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)；

　　5、組織安排員工文娛活動(dòng)；

　　6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇24

　　①協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　②建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　③執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　④收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

　　⑤執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、

　　⑥協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　⑦負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度總額申報(bào)、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。 ⑧幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工活動(dòng)。

　　⑨協(xié)助內(nèi)務(wù)整理以及部門經(jīng)理衛(wèi)生區(qū)域的打掃。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇25

　　定期匯總公司人員需求情況;

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

　　負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規(guī)，與社保代辦機(jī)構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對(duì)和工作對(duì)接;

　　負(fù)責(zé)會(huì)前準(zhǔn)備，會(huì)議記錄等工作;

　　負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇26

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn)，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律；負(fù)責(zé)搜索競(jìng)價(jià)平臺(tái)的管理；按照公司要求完成團(tuán)隊(duì)每月市場(chǎng)經(jīng)費(fèi)對(duì)客戶轉(zhuǎn)換率的'指標(biāo)，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開展?fàn)I銷推廣活動(dòng)；

　　2、負(fù)責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化，負(fù)責(zé)SEM類投放，提高網(wǎng)站排名，利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣，規(guī)劃和實(shí)施站外營(yíng)銷推廣活動(dòng)，增加流量和潛在新用戶；

　　3、制定合適的線上渠道推廣營(yíng)銷方案，負(fù)責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺(tái)等的運(yùn)營(yíng)和日常管理；進(jìn)行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；

　　4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時(shí)間內(nèi)在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文，及對(duì)外宣傳；

　　5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇27

　　1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作職能 篇28

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計(jì)劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;

　　4..進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5.建設(shè)和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機(jī)構(gòu)和多種用工模式;

　　6.建設(shè)校園招聘及校企合作模式，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。