人事行政主管工作職責匯編（精選30篇）

人事行政主管工作職責匯編 篇1

　　1、負責制定、監督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃和安排;

　　3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

　　4、人力資源規劃、培訓與開發、績效管理、員工關系管理、招聘與配置、勞動關系等方面的操作;

　　5、負責行政工作的管理;

　　6、完成上級交辦的其他工作;

人事行政主管工作職責匯編 篇2

　　1、 全面負責公司的人力資源管理工作;

　　2、 負責招聘和引進優秀人才;

　　3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設和優化 ;

　　4、 根據公司發展要求，制定和優化公司人事行政規章制度，并監督執行 ;

　　5、 定期組織公司內外部培訓以及相關文娛活動 ;

　　6、 負責公司團隊建設，企業文化建設，營造良好的員工關系 。

人事行政主管工作職責匯編 篇3

　　1、良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

　　2、招聘經驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;

　　3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經驗;

　　4、熟悉行政工作流程及工作要求。

　　5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

人事行政主管工作職責匯編 篇4

　　1、人事六大模塊、行政工作的全面統籌，完成公司對部門的目標要求;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、指導部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、其他相關工作。

人事行政主管工作職責匯編 篇5

　　1、負責行政管理和日常事務，協助總經理做好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系。

　　2、負責行政部事務的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。

　　3、負責公司企業文化建設，營造良好的工作氛圍，宣導企業精神。

　　5、完成領導交付的其他工作。

人事行政主管工作職責匯編 篇6

　　負責子公司行政相關工作，有籌備經驗者優先;

　　根據崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施，有效管理及優化招聘渠道;

　　負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等;

　　配合集團人事完成其他臨時性工作;

人事行政主管工作職責匯編 篇7

　　(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

　　(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;

　　(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

　　(5)負責員工檔案、社保等方面的管理工作;

　　(6)對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

　　(7)上級及領導交付的其他工作。

人事行政主管工作職責匯編 篇8

　　1、在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

　　2、堅決貫徹公司領導指示，根據總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規章制度，并以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制;同時負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　3、協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作;溝通內外聯系，努力協調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯系;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;

　　4、密切關注公司所有員工的工作動態，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧，突顯公司內部企業文化，負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位;

　　6、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

　　7、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

　　8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

　　9、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，加強對工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

　　10、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。

　　12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。

　　13、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議

　　14、負責公司財務管理工作，嚴格財務制度。

　　15、全力負責公司后勤保障工作。

　　16、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優質的服務，突顯公司禮儀文化。

　　17、完成總經理交賦的其他工作。

人事行政主管工作職責匯編 篇9

　　1、人事行政管理規章制度的起草、修訂及監督執行;

　　2、人事行政費用預算與控制;

　　3、缺編崗位人員邀約及面試;

　　4、員工入職、離職、調崗、調級等手續辦理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

　　5、績效計劃制定、執行;

　　6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;

　　7、社保、公積金辦理。

人事行政主管工作職責匯編 篇10

　　1、協助修訂公司相關制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃

　　3、統籌管理招聘、員工關系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業文化建設

　　4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協調

　　5、協調勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動

人事行政主管工作職責匯編 篇11

　　1、負責公司各項人事類規章制度，并監督制度執行;

　　2、公司會議的組織及會議紀要的梳理;

　　3、負責公司企業文化的建設、公共關系的管理及月度、季度、年度人力資源規劃工作;

　　4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;

　　5、負責公司安全、環保類日常工作管理等。

人事行政主管工作職責匯編 篇12

　　1、負責平湖工廠人事、行政管理工作;

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執行;

　　3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理;

　　4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。

人事行政主管工作職責匯編 篇13

　　根據公司業務發展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業務，審核各公司成立及變更審批流程；

　　負責區域管轄單位證照、印章管理，并配合業務需要安排日常使用；

　　根據公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；

　　負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規劃、決定及以公司名義發出的行政公文；

　　參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。

人事行政主管工作職責匯編 篇14

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、協助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。

　　3、研發人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　4、協助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。

　　5、根據研究院各部門的發展要求，結合不同的崗位制定合理的培訓方案。

　　6、負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務，協助領導進行培訓工作的考核和評估。

　　7、協助完成部分行政事務工作，完成領導交給的其他任務。

人事行政主管工作職責匯編 篇15

　　1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作;

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，并組織、監督執行;

　　4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

　　5、負責公司績效考核工作。

　　6、負責公司的整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

　　7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

人事行政主管工作職責匯編 篇16

　　1、公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

　　2、負責員工的聘用、入職培訓、員工關系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;

　　4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;

　　5、員工入職關懷，優化勞動關系，塑造良好的企業文化，提高大家的工作積極性。

人事行政主管工作職責匯編 篇17

　　職責描述：

　　行政類

　　一、制訂各類文書、文件、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

　　二、公務車輛使用管理；

　　三、公司內部會議的會務安排工作

　　四、公務車輛使用管理；

　　五、負責對各種類會務的安排工作；

　　六、負責對公司印章、法人章、財務章的監督管理管理；

　　人事類

　　一、根據公司發展規劃，制定公司人力資源規劃并實施；

　　二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整

　　三、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優化人員情況；

　　四、制定并實施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開發與儲備；

　　五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。

　　六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；

　　七、組織、明確并開展公司企業文化建設；

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政主管工作職責匯編 篇18

　　1、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發維護，面試工作的組織與實施。

　　2、優化招聘渠道，梳理并完善相關崗位的崗位說明書，重點推進業務崗的招聘實施。

　　3、負責員工考勤管理，入離轉調，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。

　　4、負責日常行政費用的申請與報銷，固定資產盤點入庫，辦公環境管理，會務管理等其他行政管理工作。

　　5、負責策劃組織員工活動。

人事行政主管工作職責匯編 篇19

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的.工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、適應公司快速發展的需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能。

人事行政主管工作職責匯編 篇20

　　1. 根據公司發展規劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規章制度。

　　2. 負責崗位編制、完善，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需求。

　　3.根據公司發展規劃和現有需求，協調、統計各部門招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續的辦理。

　　4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

　　5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理

　　6..負責企業文化建設，負責員工活動組織策劃工作。

　　7.公司項目申報工作。

人事行政主管工作職責匯編 篇21

　　1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經理匯報工作

　　2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準;

　　3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執行企業人事獎懲制度;

　　4.根據公司業務發展情況實施公司培訓計劃;

　　5.指導公司人才隊伍的'建設工作，推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動;

人事行政主管工作職責匯編 篇22

　　1.執行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2.執行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3.組織并協助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

　　5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產、衛生環境、車輛的管理。

人事行政主管工作職責匯編 篇23

　　1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執行工作;

　　2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

　　3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持;

　　4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作;

　　5、完成領導交辦的其他相關工作。

人事行政主管工作職責匯編 篇24

　　1、辦公環境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環境進行巡查管理;

　　2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產，進行更新處置;

　　3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

　　4、接待工作執行。落實會場預訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;

　　5、活動執行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。

人事行政主管工作職責匯編 篇25

　　1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行。

　　3、負責員工關系管理。

　　4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。

　　6、負責員工活動組織、策劃和安排。

　　7、負責各部門的協調與關系維護。

　　8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

人事行政主管工作職責匯編 篇26

　　負責公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等;

　　負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解。按照上級要求，協助內部培訓活動的開展;

　　負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

　　制定、修改、完善相關人事行政制度，并能提出合理建議和實施方案;

　　處理公司各種行政類工作，如辦公環境的維護、辦公用品的采購等。

人事行政主管工作職責匯編 篇27

　　1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據公司的發展需求，合理優化組織架構及工作崗位;

　　2、制定、修訂行政后勤管理制度及規范、優化服務流程;

　　3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況;

　　4、監督部門行政后勤服務中存在問題進行持續改善;

　　5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;

　　7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;

　　8、熟悉現代酒店管理制度;

　　9、領導安排的其他臨時性工作。

人事行政主管工作職責匯編 篇28

　　負責校區招聘需求匯總，發布招聘信息及初級招聘工作;

　　負責校區各類行政事務性工作;

　　負責辦公及教學用品、器材的采購與管理;

　　負責員工人事手續辦理及考勤管理;

　　負責校區設施設備、固定資產的監管和維護。

　　人事行政主管工作職責7

　　1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經理匯報工作

　　2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準;

　　3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執行企業人事獎懲制度;

　　4.根據公司業務發展情況實施公司培訓計劃;

　　5.指導公司人才隊伍的建設工作，推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動;

人事行政主管工作職責匯編 篇29

　　1.負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;

　　2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

　　3.負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　4.嚴格執行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果;

　　5.行政內務、水電節能，防火安全管理等工廠事務性工作。

　　6.管理維護公司固定資產，辦公設備、車輛管理，客戶接待，會務安排;

　　7.上級交辦的其他工作。

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人事行政主管工作職責匯編 篇30

　　1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);

　　2、負責項目會務、物資采購、結算等后勤服務工作;

　　3、項目各類報告、文件撰寫;

　　4、巡視園區內各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;