物料專員工作職責內容（精選29篇）

物料專員工作職責內容 篇1

　　1、據ERP物料編碼要求，對需要采購的物料進行物料編碼的編寫和錄入

　　2、協助技術或采購部門對文件資料的管理和整理

物料專員工作職責內容 篇2

　　1、依據月生產計劃計算物料需求,對訂單所需物料的貨期確定、跟進所需物料回廠時間,確保按時、按量;

　　2、依據物料需求提出請購,根據《物料清單》制訂《訂單物料需求清單表》;

　　3、對采購之各類材料進行追蹤與跟催,并做好相應記錄,以作評估采購準時交貨率之數據確保,生產之需求;.

　　4、依周計劃、日生產計劃密集追蹤采購進度,并王緊急時,隨時掌握采購狀況;

　　5、物料交期變更之規劃;

　　6、物料無法如期進廠時,與采購、計劃員協調因應方案，如仍無法解決，呈報上級領導;7、每日參加日程計劃會議,并與相關人員進行協調;

　　8、期核對倉庫呆滯物料數量,及時對呆滯物料作出處理;

　　9、服從并完成上級領導交待的其他任務。

物料專員工作職責內容 篇3

　　1、跟進生產任務單，生產文件資料整理歸檔;

　　2、協助產線不良品退料單統計，單據回收;

　　3、員工考勤核算，成品繳庫登記，生產日報表的統計;

　　4、完成生產主管交辦的其他工作事項。

物料專員工作職責內容 篇4

　　1. 服從上級領導工作安排;

　　2. 按工單數從倉庫領取原料、發放至產線生產，如有異常及時匯報。

　　3.車間成品及時收取打包，填寫入庫單按工單入庫;

　　4.對車間輔助材料按需發放，并登記確認;

物料專員工作職責內容 篇5

　　1、與倉庫對接，每天為生產小組領用當天所要用的物料;

　　2、確認所領物料的物料編碼、數量是否一致;

　　3、把生產出來的成品按要求運送到成品倉庫入庫;

物料專員工作職責內容 篇6

　　1、根據外協計劃單，對其進行技術分解還原客供物料明細;

　　2、負責ERP物料采購計劃的申請工作;

　　3、日常處理外協訂單物料計劃并負責物料臺賬的更新與維護;

　　4、負責外協物料的現場保管及日常清點工作;

　　5、負責外協物料的采購跟催與到貨確認，并及時與外協調度進行反饋;

　　6、負責押運單據、標簽紙、銘牌、合格證等快遞郵寄及臺賬維護工作;

　　7、完成領導交辦的臨時事項;

物料專員工作職責內容 篇7

　　1.協助領導開展考研培訓班課程的策劃、宣傳和招生工作；

　　2.負責各省市區域的招生宣傳、市場開拓等工作；

　　3.負責各類招生材料的撰寫、印制、發放、粘貼等工作；

　　4.協助領導做好學員的聯絡、協調、服務工作；

　　5.完成領導交辦的其他事項。

物料專員工作職責內容 篇8

　　職責：

　　1.負責網站優化運營工作，規劃優化流量產品，并推動實施、執行，對SEO效果負責;

　　2.有相關的關鍵詞優化經驗，文案寫作經驗

　　3.豐富的站外資源，懂的在各大平臺外鏈的發布

　　4.擅長挖掘新渠道，與其他網站進行流量、數據或服務交換，增加流量或者帶來實際性資源

　　5.有網站仿站或前端代碼編寫的經驗優先考慮

　　任職要求：

　　1.熟悉SEO技術(網站架構、網站代碼、各大搜索引擎工作原理)，有SEO工作經驗，搜索引擎技術開發，搜索引擎防作弊經驗者優先;

　　2.了解HTML、Javascript、ASP、PHP、CSS等頁面語言;

　　4.有相關的文案經驗，基礎的表格、數據分析能力

　　5.大專及以上學歷，對新事物具有發現、創新能力

物料專員工作職責內容 篇9

　　1、 接受客戶關于產品的咨詢、查詢、投訴和建議;

　　2、 了解學員訴求，幫助學員預約和學習體驗課，并及時回訪上完體驗課的學員，推薦適合課程，促成訂單;

　　3、 客戶相關信息的錄入管理，建立客戶檔案，提交工作報表;

　　4、 有效掌握學員動態，維護公司形象，協調客戶與公司良好關系，積極配合公司安排的工作任務。

物料專員工作職責內容 篇10

　　）負責解答咨詢學生的問題、接待咨詢學生來訪，邀約意向學生上門；

　　2）幫助學生做職業規劃，解除疑慮，銷售培訓課程；

　　3）對學生進行跟蹤回訪，達成定單。

物料專員工作職責內容 篇11

　　一、如何做好考勤管理工作？

　　1.樹立良好的企業文化，培養盡職、忠誠、優秀的員工隊伍。

　　企業文化是一個企業的靈魂，是企業核心競爭力的動力源泉；它是包括文化、管理在內的企業精神力量，這種精神力量可以讓企業的員工凝聚在一起、一起學習、一起發展、一起創造。我們要追求利潤的最大化、實現企業管理效率的最大化，就要以優秀的企業文化來凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴、互相促進，增強員工珍惜團隊精神的理念，通過凝聚員工士氣實現“上下同欲”，降低企業科學管理制度內化的阻力，實現企業管理的效率。

　　2.塑造員工良好的職業道德修養。

　　所謂職業道德修養，是指從事各種職業活動的.人員，按照職業道德基本原則和規范，在職業活動中所進行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業道德品質和達到一定的職業道德境界。只有公司的員工具備良好的職業道德修養，才能自覺遵守企業的各項管理制度，這樣會更有利于行政或人事部門管理工作的開展。

　　3.建立比較完善和嚴格的考勤管理制度。

　　考勤管理制度可由行政或人事部門擬定、完善，由各部門主管嚴格貫徹執行。各部門主管對于本部門員工的出勤狀況應做到實事求是、不姑息、不隱瞞，違者將處以適當罰金或采取相應的措施。比如考勤管理制度可以考慮以下內容：（1）應該以工種的不同對公司員工進行分類，可分為任務目標考勤（如市場部員工）和作息時間考勤兩類。（2）因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫《外出申請單》，由部門主管簽字同意后交人事部備案。（3）公司可設立月全勤獎及年全勤獎。對于當月全勤的員工，在當月薪水發放時予以獎勵；對于全年全勤的員工，可在年終由公司予以表揚，并發放相應的全勤獎金。

　　4.選用較為先進的考勤軟件。

　　從目前的狀況看，考勤管理的實施主要包括：手工考勤、電腦考勤、指紋考勤等。手工考勤只是原始的員工簽到考勤管理；電腦考勤則是通過員工上下班刷卡進行較為先進的考勤管理；指紋考勤則是采用指紋識別技術對員工進行考勤管理。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進步，但這兩個考勤管理辦法還是有著一些共同的缺點，比如考勤需要派專人監督、常出現員工代為簽到或打卡現象。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現象的發生，對員工的出勤狀況有了客觀準確的了解、監督和管理，是目前較為理想的考勤軟件。

　　5.將考勤管理納入績效管理的范疇，與薪酬掛鉤。

　　將員工的考勤狀況以一定的權重納入績效管理的范疇，兩者一起計算員工績效積分，以此作為發放薪水的指標。

　　二、員工紀律管理

　　公司管理制度由各部門嚴格貫徹執行、人事部門監督并執行；之后由各部門配合人事部門收集、整理、匯總員工對公司制度的遵守狀況，當然也可以設立意見箱，聽聽員工的建議，以便改善公司制度的不合理之處；之后由人事部門對反饋結果進行處理，修正、完善管理制度。這樣就形成了一個系統，制定、執行、反饋、修正、執行、反饋……

　　三、員工基本信息管理

　　員工基本信息的管理最好應該引進管理軟件，這主要包括員工編號、員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門、畢業院校、所學專業、身份證號、戶籍類別、戶籍地址、職稱、職務、參加工作時間、入職日期、離職日期、離職原因、獎懲記錄、培訓記錄、調動記錄、工作履歷、原單位職務、現住址、聯系電話、勞動合同編號、檔案編號等相關資料。這些資料可由人事部門在員工入職錄用時由員工填寫《員工信息表》加以收集并錄機，亦或由各部門主管收集并統一報人事部門。對員工基本信息的管理有助于公司或人事部門對于員工的了解、管理以及工作調動、職務升遷等等。

　　四、勞動合同及員工檔案的管理

　　勞動合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續簽、保管等。勞動合同應根據《勞動法》由公司與員工平等協商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權益不受侵害。強化勞動合同的管理是減少爭議的關鍵，所以我們必須做到依照現有法律訂好勞動合同、盡量使勞動合同精細化、不斷加強對合同訂立的管理。

　　合同期滿經由雙方協商一致，可以續簽合同。勞動合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。

　　員工檔案按其內容及關聯部門可分為六大類：行政類、財務類、人事類、業務類、工程類、拓展類。檔案編號以“一案一號”為原則，遇有一案歸入多類者，應先確定其主要類別進行編號。檔案資料的歸檔須填寫詳細的資料歸檔表，包括歸檔資料、歸檔人、歸檔時間等。因工作需要續調閱檔案時，須填寫《檔案調閱申請單》，并經相應核準人核準后方可調閱，檔案調閱時間最長不得超過8小時；超過保存期，且無保存價值的檔案應銷毀。需銷毀的檔案由保管部門填寫《銷毀檔案申請單》，經相應核準人核準后方可銷毀；檔案保管人員對于檔案要妥善保管，保證檔案安全。

　　五、“五險一金”的辦理

　　我們通常所說的“五險一金”中的“五險”是指社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、女工生育險；“一金”是指住房公積金。

　　養老保險以企業身份參保的繳費分別由企業繳納和個人繳納兩部分組成，20xx年繳納比例為企業繳納繳費基數的20%，個人繳納繳費基數的7%；按照規定個人繳費自1998年起每2年上調1%，直至8%，20xx起將變為企業繳納基數的20%，個人繳納基數的8%。繳納基數為參保人員上年度月平均收入，包括基本工資、獎金、津貼等。每年申報核定后的月繳費基數當年內不得變動直至次年核定。繳費基數低于統一公布的西安市上年月社會平均繳費基數的60%的按60%作為繳費基數，高于統一公布的西安市上年月社會平均繳費基數的300%的按300%作為繳費基數。享受退休金待遇的條件是年齡要求男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲可以辦理退休手續；且實際繳費加視同繳費年限累計滿15年。符合以上兩條規定的參保員工均可按月領取基本養老保險金。對于繳費不滿15年的到齡參保人員一次性返還其個人賬戶本息之和。

　　醫療保險的繳費比例為9%，單位負擔7%，每月的8元大額補充險，以單位80%，個人20%分擔。醫療保險個人賬戶的記錄辦法，按參保人月繳費基數，根據不同年齡段分別按：40歲以下2.7%；41歲至50歲3.0%；51歲以上3.6%的比例計入。退休人員按本人月養老金的5%計入。

　　失業保險的繳費比例為3.5%，單位負擔2.5%，個人負擔1%。同時具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業的；（3）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按規定同時享受其他失業保險待遇。失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前累計繳費時間確定，最長不得超過24個月：（1）計繳費時間1年不滿2年的，領取3個月失業保險金；（2）累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月失業保險金；（3）累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月失業保險金；（4）累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月失業保險金；（5）累計繳費時間5年以上不滿10年的，領取18個月失業保險金；（6）累計繳費時間滿10年以上的，領取24個月失業保險金。失業保險費繳費時間按單位和職工個人繳納失業保險費的時間分別累計計算。

　　工傷保險是由企業或雇主按國家規定的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養老保險、醫療保險等其他社會保險項目的不同之處。繳納比例由0.5%~2%之間。工傷保險對企業經營發展的主要作用表現在：第一，工傷保險保護了企業和雇主，尤其是資金不足的小企業。第二，工傷保險有利于促進企業安全生產。工傷保險制度對勞動者的意義主要有：首先，工傷保險保障了勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，是維護職工合法權益的必要措施。其次，工傷保險保障了勞動者發生工傷后，勞動者本人或其遺屬在生活發生困難時的基本生活需要，防止受工傷的勞動者或其遺屬陷入貧困狀況，在一定程度上解除了勞動者及其家屬的后顧之憂。最后，工傷保險保障了受傷害勞動者或其遺屬的合法權益，是社會對勞動者所作的社會貢獻的肯定，有利于增強勞動者的工作積極性。

　　女工生育險是一項專門保護女職工的社會保險。女職工生育保險待遇，是指女職工在生育期間享有的各種保險待遇，主要包括：產假、工資待遇、生產醫療費用及其他補助等。

　　住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。新參加工作的員工從第二個月起繳存公積金，調入員工從發工資之月起繳存。員工住房公積金月繳存額為員工本人上年月平均工資總額×繳存比例。目前西安的繳存比例由單位負擔5%~20%，個人負擔5%。凡住房公積金按規定及時、足額存入資金中心指定銀行專戶（一般要求正常繳存一年以上）的員工，在購買自用住房時，可申請住房公積金貸款。

　　六、績效管理

　　績效管理是現代人力資源管理的重要組成部分，而績效考核又是績效管理的最重要一環，這一點已形成共識。

　　要做好績效管必須做到以下幾點：（1）必須使全體員工了解什么是績效管理，消除和澄清全體員工對績效考核的錯誤及模糊認識；(2)做好職務分析，編制崗位說明書，制定切實可行的考核標準；(3)管理者要與員工保持及時、真誠的溝通，持續不斷地輔導員工業績的提升；(4)認真做好員工平時行為的觀察和記錄；(5)在績效考評結束之后，管理者需要對企業績效管理的政策、方法、手段及其他的細節進行有效的分析，找出績效管理中存在的問題和不足，不斷改進和提高企業的績效管理水平；(6)讓價值評價體系發揮牽引和激發作用.

物料專員工作職責內容 篇12

　　1、全面負責網站SEO工作，制定SEO策略，建立SEO標準，對SEO效果負責，負責網站架構、頁面內容的搜索引擎友好度分析，提升官網的收錄效果和排名

　　2、負責網絡社交資源推廣，利用優化手段在論壇、分類信息、專業門戶、博客、播客、微博、視頻網站等第三方網站進行推廣，提升品牌的流量和知名度

　　3、監控網站關鍵詞排名變化，監控和研究競爭對手及其他網站相關做法，并制定相關策略和方案優化公司網站，并維持網站關鍵詞排名，評估關鍵詞、編寫網頁SEO元素優化方案并負責實施

　　4、結合公司的經營戰略，進行市場調查和反饋，統籌規劃網站的推廣方向，有針對性、有計劃性地推廣

　　5、收集市場反饋數據，不斷改進推廣效果

　　6、完成公司領導安排的其他相關工作

物料專員工作職責內容 篇13

　　1、負責物料實物的接收與發貨;

　　2、負責物料的分析、計算;

　　3、生產物料周期/項目損耗統計;

　　4、定期盤點復核庫存情況，擬制相應報表;

　　5、控制物料庫存及物料異常情況的處理;

　　6、負責呆滯物料物資的處理。

物料專員工作職責內容 篇14

　　1. 作為項目負責人根據公司或客戶需求，完成各類活動項目；

　　2. 與團隊一起完成項目的前期籌備工作，如傳播規劃、創意策劃、供應商溝通、資源談判等；

　　3. 利用公司及自身資源尋找適合的活動項目合作伙伴，完成對于活動項目預設的各類KPI，提高品牌影響力；

　　4. 與團隊配合完成活動現場執行工作，解決突發問題，保證活動順利進行；

　　5. 后期負責項目各類文件匯總、財務結算、結案報告等收尾工作。

物料專員工作職責內容 篇15

　　1.參與公司相關項目需求分析,參與系統框架和核心模塊的詳細設計。

　　2.協調外部軟件供應商與公司內部銜接。

　　3.協助完成相關軟件系統程序測試。

　　4.保障公司自有軟件系統正常運轉及根據需要不斷修改完善軟件。

　　5.協助網絡管理員解決排除各種軟、硬件故障。

　　6.組織公司計算機應用培訓工作。

物料專員工作職責內容 篇16

　　1、主要辦理工商業務：注冊、變更、注銷、轉一般納稅人、年檢等與企業相關的業務;

　　2、學習最新工商、稅務政策，并及時向客戶宣傳和運用;

　　3、負責與工商、銀行、稅務等政府部門的對外聯絡;

物料專員工作職責內容 篇17

　　職責：

　　1、負責公司網站的SEO站內優化，站外鏈接的創建和維護以及網站關鍵詞排名;

　　2、負責站外推廣平臺的篩選和拓展;

　　3、負責網站部分內容的編寫和更新;

　　4、負責提升網站的流量;

　　5、完成上級領導安排的其他工作事項。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，計算機、電子商務相關專業，英語四級以上;可接收應屆畢業生。

　　2、熟悉Google等搜索引擎平臺;

　　3、較強的分析能力和執行能力;

　　4、熱愛SEO事業，團隊合作意識強,擅長溝通，工作責任心強，愿意不斷的挑戰有難度的工作，態度端正;

物料專員工作職責內容 篇18

　　1.完成工商注冊及執照變更事項的流程實施;

　　2.部門溝通對接事項;

　　3.專門做自有地址資料整理整合;

　　4.自有地址客戶對接;

　　5.安排外勤專員的工作;

　　6.完成執行經歷安排的其他工作事項。

物料專員工作職責內容 篇19

　　1.協助項目經理進行租賃業務的市場開拓和規劃。

　　2.配合所屬項目經理，對項目進行具體跟蹤執行和管理，以及租金的催收工作。

　　3.負責收集與項目相關的政策規定和日常信息。管理相關業務文件、檔案。

　　4.協調、提示有關業務人員嚴格監控項目進展流程，保證高效順暢地履行項目操作程序。

物料專員工作職責內容 篇20

　　1.代表客戶去各稅務局以及工商局。完成客戶及公司交代需要辦理的稅務，工商相關事情;

　　2、完成公司日常事務性工作，完成領導交辦的其他事宜。

　　3，工商注冊、核名，設立，工商變更、注銷，、

　　4、協助財會文件的準備、歸檔和保管

　　5，負責與工商、稅務等部門的對外聯絡

　　6，完成公司日常事務性工作，完成領導交辦的其他事宜。

物料專員工作職責內容 篇21

　　職責：

　　1、負責公司網站的SEO優化及網站關鍵詞排名優化;

　　2、負責公司網站的宣傳推廣，擴大網站知名度和影響力，提高網站流量、訪問量及pr值;

　　3、負責公司網站信息的搜集、原創、編輯、整理、日常更新等;

　　4、整合利用線上渠道(如社區、問答、資訊、論壇、微信等)推廣公司的網站;

　　5、監控和研究競爭對手及其他網站相關做法，并提出合理的網站調整建議;

　　6、有較強的數據分析能力，能定期對相關數據進行有效分析，并形成報告文檔。

物料專員工作職責內容 篇22

　　1、負責新店產權、環評、工商、食品經營許可等證照申請及辦理;

　　2、負責已有證照的變更、增項、年檢工作;

　　3、建立連鎖門店證照臺賬，清晰管理各店事務。

物料專員工作職責內容 篇23

　　1、熟悉了解百度、搜狗、360等搜索引擎的原理和特點，熟悉PC、Mobile端排名規則和規律，并制定優化策略

　　2、具備網站內、外部優化能力，(包括外部鏈接、網站內容優化、關鍵詞優化、內部鏈接優化、代碼優化、圖片優化);

　　3、能選擇有效的關鍵詞，并控制關鍵詞在頁面內的分布和密度;

　　4、網站目錄資源，對網站進行搜索引擎優化設計，并將網站登錄到各大免費的搜索引擎和網站目錄中;

　　5、能夠原創部分網站稿件，能夠按照需求對文章進行網頁編輯;

　　6、會門戶網站、行業網站優化推廣;

　　7、制定針對公司品牌及網站的網絡推廣策略及搜索引擎優化的執行;

　　8、對網站內部代碼結構進行優化

　　9、負責分析品牌、網站搜索結果頁面內容質量，總結搜索引擎邏輯優化建議;

　　10、監控和研究競爭對手及其他網站相關策略，并圍繞優化提出合理的網絡推廣調整建議;

　　11、能快速優化推廣在各大搜索端口的關鍵詞排名;

物料專員工作職責內容 篇24

　　1.企業工商注冊、注銷、變更，稅務登記、報道，銀行業務辦理;

　　2.協助經理解決工商、稅務相關問題或企業突發性問題;

　　3.根據公司資源，負責電話溝通及見面邀約客戶，達成合作;

　　4.完成經理安排的每天工作;

物料專員工作職責內容 篇25

　　職責：

　　1.負責網站信息的日常更新和維護工作，指定所負責頻道的更新規則和標準

　　2.負責公司網站SEO優化，推廣，包括關鍵字選用、站內優化、站外優化及內外部鏈接優化

　　3.負責網站SEO整站優化及關鍵詞排名

　　4.制定并組織實施公司網站及網絡產品的SEO優化方案，負責優化網頁結構

　　5.保證網站SEO技術水平、網站PR值、alexa排名

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學歷，二年以上SEO搜索引擎相關工作經驗

　　2.熟悉搜索引擎優化SEO的原理和策略，熟悉網絡優化推廣的主要模式，有優化網站成功案例

　　3.有較強的數據分析能力，能定期對相關數據進行有效分析，對方案不斷進行持續調優

　　4.有較強的創新意識和溝通能力，能夠積極主動地完成工作任務

　　5.良好的溝通協調及項目管理能力，能有效帶領團隊完成SEO任務

　　6.具有網站優化2年經驗的優先考略。

物料專員工作職責內容 篇26

　　1、負責公司工商管理相關工作，辦理企業注冊、變更、注銷、收購、年檢等相關工商事務;

　　2、負責公司與工商相關部門、重要合作單位的日常溝通和文件的往來，保持良好溝通關系;

　　3、及時獲取政府的相關政策、法律法規信息，建立并更新公司相關信息檔案，做好工商資料的歸檔;

　　4、負責公司合同檔案的管理、用章申請等;

　　5、起草、修改、傳達行政通知、報告、備忘錄或相關文稿公函;

　　6、與各部門溝通協調公司內部行政工作;

　　7、負責完成上級交付的其他工作。

物料專員工作職責內容 篇27

　　1、負責維護及拓展與公司業務相關的政府、機構、企業等資源；

　　2、負責公司對外重要用戶的接待、商務洽談、應酬及公關工作；

　　3、公司業務或大項目商務接待及相關信息的跟進工作；

　　4、協助樹立企業品牌形象，傳播公司文化，提升企業知名度；

　　5、協助總監做好公司日常商務管理工作；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

物料專員工作職責內容 篇28

　　1、了解工商、銀行、社保等事項具體的辦理流程;

　　2、配合主管完成工商注冊及執照變更業務的流程實施;

　　3、匯總所有工商單子并對商務外勤進行合理分單，后續跟進單子進展做好協調工作;

　　4、對入職的商務外勤進行培訓，自行建立或完善培訓相關制度、流程;

　　5、協助商務主管完成其它日常事務性工作。

物料專員工作職責內容 篇29

　　職責：

　　1、制定網站優化策略，選詞、目錄結構調整、鏈接的頁面優化等

　　2、關注搜索引擎抓取情況，有針對性的做外鏈、內鏈

　　3、根據核心關鍵詞拓展長尾詞，安排人員定時定量更新網站內容

　　4、關注網站的流量，分析來源調整

　　5、借助第三方工具、平臺輔助優化，提高每月的業績

　　任職資格：

　　1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業;

　　2、2年以上網絡運營工作經驗，具有網絡銷售渠道者優先;