人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例（通用28篇）

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇1

　　人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.主要負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理；

　　3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

　　6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　7.負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　8.負(fù)責(zé)離職員工的`善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　人事經(jīng)理崗位要求

　　1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

　　3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音甜美，具親和力，做事認(rèn)真仔細(xì)；

　　4.嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

　　5.熟練使用各種辦公軟件；

　　6.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　人事經(jīng)理發(fā)展方向

　　人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對(duì)這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)也對(duì)這一職位很重要。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、幫助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

　　3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　4、依據(jù)組織結(jié)構(gòu)的`調(diào)整，適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作；

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及支配公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和限制。

　　有集團(tuán)化管理閱歷且有大建筑/地產(chǎn)背景

　　1、幫助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

　　3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　4、依據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作；

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及支配公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和限制。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇3

　　崗位職責(zé)

　　人事助理、銷售經(jīng)理中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務(wù)部中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務(wù)部綜合金融主管:

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),熟悉團(tuán)隊(duì)運(yùn)作機(jī)制;

　　2.參與各項(xiàng)方案與項(xiàng)目的執(zhí)行;

　　3.四大主要工作內(nèi)容(銷售、培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展)

　　儲(chǔ)備主管:

　　1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建立,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù),提高團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(jī)。

　　2.為銷售經(jīng)理的晉升做好基礎(chǔ)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇4

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲(chǔ)備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

　　2、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升公司的人力資源質(zhì)量;

　　3、制定績(jī)效考核管理制度及配套辦法，并負(fù)責(zé)制度的落實(shí)及執(zhí)行;

　　4、設(shè)計(jì)職級(jí)架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

　　5、依照公司的用人要求，改進(jìn)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;

　　6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或仲裁、訴訟等事項(xiàng);

　　7、公司交辦的其它工作;

　　8、良好口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，理解領(lǐng)悟能力強(qiáng);

　　9、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　10. 熟練使用辦公應(yīng)用軟件;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇5

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

　　2、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護(hù);

　　3、培訓(xùn)體系搭建，根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);

　　5、制定績(jī)效考核方案，編寫KPI關(guān)鍵指標(biāo);

　　6、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設(shè)等;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇6

　　1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批；

　　4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對(duì)入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人盡其才；

　　5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

　　6.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對(duì)員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批；

　　9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作；

　　11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；

　　13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

　　14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；

　　15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；

　　16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇7

　　1、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。

　　2、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示；受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

　　4、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位。

　　5、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔管理的工作。

　　6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　　7、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　8、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作。

　　9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　10、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。

　　11、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

　　12、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告。

　　13、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理；

　　14、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　15、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核。

　　16、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　17、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作。

　　18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　19、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作。

　　20、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

　　21、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作。

　　22、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

　　23、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　24、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作；

　　25、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　26、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；

　　27、企業(yè)環(huán)境形象 因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

　　28、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

　　29、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

　　30、積極完成上級(jí)及會(huì)議交待的臨時(shí)性工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績(jī)效管理體系和薪酬管理體系，推動(dòng)全公司績(jī)效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵(lì)體系，促進(jìn)績(jī)效工作有效落地；

　　3、建立和完善績(jī)效管理制度，提供必要的績(jī)效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的績(jī)效意識(shí)和操作能力；

　　4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報(bào)告；

　　5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)子公司的巡查和指導(dǎo)，確保制度和政策的落地執(zhí)行；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上人力資源工作，其中在績(jī)效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有成功的管理職管理、績(jī)效體系建立經(jīng)歷和激勵(lì)措施推行經(jīng)驗(yàn)；

　　4、能獨(dú)立建立公司各體系的管理職評(píng)估平臺(tái)和KPI指標(biāo)庫；

　　5、主動(dòng)積極，建立、完善公司績(jī)效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的機(jī)制保障，營造績(jī)效氛圍；

　　6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；系統(tǒng)思維能力強(qiáng)；能公平公正對(duì)待評(píng)價(jià)；善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；較好的溝通能力。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇9

　　1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計(jì)劃制定年度人力資源計(jì)劃和行政工作計(jì)劃;

　　2.負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司、員工活動(dòng)等;

　　3.負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;

　　4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類員工關(guān)系問題;

　　6.推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的執(zhí)行，分析檢查效果，及時(shí)更新和調(diào)整;

　　7.負(fù)責(zé)工廠的行政后勤管理工作;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇10

　　任職資格

　　1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟知人力資源管理的各個(gè)模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運(yùn)用；

　　4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；

　　5、具備敏銳細(xì)致的洞察能力及處理危機(jī)的應(yīng)變能力；

　　6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；

　　7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

　　2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)；

　　3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)；

　　5、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護(hù)；

　　6、負(fù)責(zé)公司及部門對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜；

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動(dòng)的準(zhǔn)備和實(shí)施工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇11

　　1、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與;

　　3、制訂聘請(qǐng)安排，開展聘請(qǐng)工作，通過多種為公司尋求合適的人才;

　　4、制定培訓(xùn)安排，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的'狀況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績(jī)效管理等;

　　6、監(jiān)督限制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)安排和詳細(xì)實(shí)施方法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;

　　7、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系的管理，依據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵(lì)機(jī)制;

　　8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，幫助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、完成董事長(zhǎng)和總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇12

　　職責(zé)描述：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。

　　2、編制定員方案，組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

　　3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作安排。

　　5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的.勞動(dòng)紀(jì)律教化，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行狀況，并提出處理看法，協(xié)作做好員工培訓(xùn)工作。

　　6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

　　8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

　　11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

　　12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。

　　職位要求：

　　1、連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作閱歷；

　　2、能吃苦耐勞；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年閱歷

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇13

　　直接上級(jí)：

　　總經(jīng)理

　　下屬崗位：

　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

　　管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)

　　管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);

　　2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);

　　4、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;

　　5、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

　　6、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

　　7、負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

　　8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

　　9、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;

　　10、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　11、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

　　12、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;

　　13、配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;

　　14、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

　　15、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

　　16、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;

　　2、熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

　　3、努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法;

　　4、擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會(huì)議：·參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議;

　　5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議;

　　6、參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議。

　　7、參加本部門召開的人事工作會(huì)議。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇14

　　職責(zé)描述：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé) 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。

　　2、編制定員方案，組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

　　3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的'執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓(xùn)工作。

　　6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

　　8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

　　11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

　　12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。

　　職位要求：

　　1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2.能吃苦耐勞；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇15

　　1、在人事總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和協(xié)助人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、負(fù)責(zé)組織學(xué)校管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。

　　4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

　　5、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，并不斷完善績(jī)效管理體系；與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核。

　　6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。

　　7、建立規(guī)范化的崗位職責(zé)職位要求系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責(zé)職位要求工作。

　　8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

　　9、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇16

　　1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本;

　　2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

　　4.負(fù)責(zé)推動(dòng)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;

　　5.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　6.推進(jìn)集團(tuán)總部人力資源政策及方案落地;

　　7.推進(jìn)人力資源其他項(xiàng)目及事項(xiàng)和部門重要工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇17

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并具備獨(dú)立解決事情的能力;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、處理用人部門的招聘工作，完成招聘任務(wù);

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇18

　　⑴負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素養(yǎng)要求（職務(wù)說明書）的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。

　　⑵依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源聘請(qǐng)、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)安排并組織實(shí)施。

　　⑶組織督促各部門編制工作安排、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

　　⑷辦理員工聘請(qǐng)、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、職務(wù)任免、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

　　⑸調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。

　　⑹規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)文化體系，幫助綜合辦開展宣揚(yáng)推廣工作；幫助綜合辦做好員工保險(xiǎn)、福利工作；幫助綜合舉辦公司大型慶典活動(dòng)。

　　人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、依據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域聘請(qǐng)安排，優(yōu)化聘請(qǐng)管理體系、流程、定崗控編；

　　2、熟識(shí)行業(yè)聘請(qǐng)渠道，幫助各城市人事有安排的完成各崗位聘請(qǐng)、崗前培訓(xùn)、錄用、考核等工作；

　　3、幫助各城市部門負(fù)責(zé)人建立人員儲(chǔ)備機(jī)制、人員培育安排等；

　　4、負(fù)責(zé)在所服務(wù)區(qū)域有效貫徹、推行、落實(shí)、反饋公司的.各項(xiàng)人力資源政策及制度規(guī)范；

　　5、定期進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　6、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，幫助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

　　7、事業(yè)部詳細(xì)人力資源工作操作處理；

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇19

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

　　6、各類證件的年審及相關(guān)資料的統(tǒng)籌。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇20

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)x公司的勞動(dòng)人事管理工作

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系；

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作；

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；

　　5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃；

　　6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊(cè)》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作；

　　7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案；

　　8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；

　　9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄；

　　11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴；

　　12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)；

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)；

　　14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”；

　　15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作；

　　16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇21

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇22

　　1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定安排，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，駕馭業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作安排，定期召開全體會(huì)議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)剛好向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同探討、探討確定。

　　3、組織本部門員工的`政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)實(shí)力，加強(qiáng)對(duì)本部員工的思想教化，團(tuán)結(jié)本部員工，調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　4、組織制定、修改、充溢各項(xiàng)規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　5、依據(jù)用工安排組織聘請(qǐng)工作，負(fù)責(zé)人員的調(diào)整、聘請(qǐng)，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　6、根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際狀況制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利及各項(xiàng)津貼報(bào)表的審核。

　　7、按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

　　8、負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募安排。

　　9、與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實(shí)際需求。

　　10、負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作安排、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

　　11、負(fù)責(zé)辦公室工作管理。

　　12、負(fù)責(zé)酒店修理和平安管理；

　　13、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇23

　　職責(zé)描述：

　　1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成；

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍；

　　3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

　　4、對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

　　任職資格：

　　1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊

　　2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的'實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇24

　　項(xiàng)目行政人事經(jīng)理職位描述:

　　1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

　　2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員的績(jī)效工作;

　　3.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司年度、季度、月度工作計(jì)劃,報(bào)公司項(xiàng)目總經(jīng)理審批后上報(bào)公司;

　　4.跟蹤公司計(jì)劃的制定與實(shí)施情況并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;

　　5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

　　6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各會(huì)議的召開;

　　7.部門費(fèi)用的管理及公司管理費(fèi)用的掌控。(需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)

　　職位要求:

　　1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);

　　2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),能吃苦耐勞;

　　3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲(chǔ)備和招聘經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招募、面試、錄用流程,對(duì)社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

　　4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇25

　　1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成；

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍；

　　3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

　　4、對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇26

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

　　3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作；

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。有集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)且有大建筑/地產(chǎn)背景1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

　　3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作；

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇27

　　職務(wù)名稱：人事經(jīng)理 所屬部門：綜合部 直接上級(jí)：綜合部經(jīng)理 直接下級(jí)：人事助理

　　本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負(fù)責(zé)員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。

　　(一)崗位職責(zé)

　　1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批；

　　4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對(duì)入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人盡其才； 5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總； 6.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對(duì)員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批；

　　9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作；

　　11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；

　　13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

　　14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施； 15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 （二）常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作

　　（1）每天至少兩次對(duì)公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo)；

　　（2）執(zhí)行日工作計(jì)劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃；

　　（3）招聘并初試，上報(bào)綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會(huì)； （4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新； （5）試用期員工考評(píng)（轉(zhuǎn)正前考評(píng)兩到三次）； （6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級(jí)工作；

　　（7）隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作；

　　（8）協(xié)助配合其他部門工作； （9）其他緊急性、臨時(shí)性工作； （10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 2、周常規(guī)性工作

　　每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)

　　3、月常規(guī)性工作

　　（1）每月3日前做好并提交上月工作總結(jié)；

　　（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費(fèi)用； （3）每月10日前對(duì)好人好事、獎(jiǎng)罰進(jìn)行匯總評(píng)定； （4）每月10日左右核算上月工資交由財(cái)務(wù)部審核發(fā)放； （5）每月28日前制定并提交下月工作計(jì)劃和部門改善短板； （6）針對(duì)新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。

　　4、季度性工作

　　每一季度首月繳納季度保險(xiǎn)。

　　5、半年性工作

　　（1）每年6月中旬開展員工年中考評(píng)； （2）每年6月中旬做好上半年工作總結(jié)； （3）每年6月中旬制定下半年工作計(jì)劃； 6、全年性工作

　　（1）每年12月中旬做好全年工作總結(jié)；

　　（2）每年12月中旬制定第二年全年工作計(jì)劃和上半年工作計(jì)劃； （3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動(dòng)合同； （4）每年12月中旬開展員工年終考評(píng)。

　　（三）工作權(quán)限：

　　1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán)，有對(duì)本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；

　　2、結(jié)合公司重大活動(dòng)對(duì)人事部門各項(xiàng)活動(dòng)的安排權(quán)； 3、對(duì)公司的管理策略有建議權(quán)；

　　4、對(duì)公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；

　　5、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有報(bào)告以及建議的權(quán)利；

　　6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權(quán)； 7、對(duì)公司全體員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán)； 8、對(duì)員工的綜合素質(zhì)有考核及評(píng)價(jià)權(quán)； 9、對(duì)公司員工有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

　　（四）工作關(guān)系：

　　1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工； 2、所受的監(jiān)督：公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。 3、職位的關(guān)系

　　（1）可升遷的職位 綜合部經(jīng)理

　　（2）可相互轉(zhuǎn)換的職位 其它部門同級(jí)崗位或其他崗位 （3）可升遷此崗位 人事助理 （五）任職資格

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇28

　　任職要求：

　　1、文化程度：全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實(shí)務(wù)操作；對(duì)于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)佳；熟悉物業(yè)或酒店管理各項(xiàng)政策法規(guī)；熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)。要求公文寫作能力強(qiáng)、會(huì)做人力成本預(yù)算等。

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　工作職責(zé)：負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)行政事務(wù)，負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)，企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求：有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。

　　福利待遇：

　　1、免費(fèi)提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機(jī)、空調(diào)、熱水器、無線WIFI）。

　　2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。

　　3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。

　　4、8小時(shí)工作制，享受國家節(jié)假日。