人事專員的工作職責內(nèi)容（精選30篇）

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇1

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，考勤績效統(tǒng)計，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇2

　　1、協(xié)助上級領導處理公司日常人事工作;

　　2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)

　　3、協(xié)助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;

　　4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

　　5、負責編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;

　　6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;

　　7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;

　　9、完成上級交辦的其他事項。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇3

　　1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;

　　2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;

　　3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;

　　4、負責業(yè)務數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實現(xiàn)公司業(yè)務系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作;

　　5、定期對行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進行匯總分析。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇4

　　1、協(xié)助制訂完善、實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負責公司員工人員需求招聘;

　　3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　4、管理公司人事的檔案;

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇5

　　1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批;

　　2.招聘渠道的開發(fā)及維護，滿足公司人力資源需求;

　　3.招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;

　　4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;

　　5.擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;

　　6.負責員工的入職、離職、異動手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的維護與管理;

　　7.員工勞動合同的簽訂及管理;

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇6

　　1、 負責派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統(tǒng)

　　2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協(xié)助客戶整理派遣員工檔案資料);

　　3、 負責社保、公積金的申報、系統(tǒng)導入，員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;

　　4、 負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及制作、數(shù)所據(jù)導系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤;

　　5、 核對派遣員工工資數(shù)據(jù)、導入應收實付數(shù)據(jù)系統(tǒng)，派遣員工工資的預約和請款的發(fā)放;

　　6、負責員工勞動爭議類處理，并提供相關勞動用工咨詢，引導客戶規(guī)范用工

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇7

　　1、負責日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作

　　3、負責辦公用品的采購、領用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。

　　5、負責會務管理、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

　　6、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇8

　　1. 負責為校區(qū)各個部門招聘相關人員。

　　2. 考勤管理: 員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入離職手續(xù)辦理;

　　4. 辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

　　5. 企業(yè)文化：參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動;

　　6. 行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;

　　7. 環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設備安全及正常運轉(zhuǎn);

　　8. 內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;

　　9.配合校長安排的其他工作。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇9

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導;

　　2、負責會議的前期準備及會議結束后的整理工作;

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

　　4、負責公司辦公用品的采購;

　　5、協(xié)助人事辦理新員工入職轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;

　　6、負責高管報銷;

　　7、負責公司用車安排。

　　8、其他行政相關事務。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇10

　　1、 辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理

　　2、 協(xié)助各類報告輸出

　　3、 合同、協(xié)議的制作與管理

　　4、 負責文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作

　　5、 專項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷

　　6、 維持辦公環(huán)境衛(wèi)生

　　7、 協(xié)助安排各部門各項會議、培訓及活動

　　8、 協(xié)助部門招聘和員工入離職管理

　　9、 協(xié)助企業(yè)宣傳工作

　　10、領導交辦的其他工作。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇11

　　1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

　　2、起草和修改報告、文稿等

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理

　　4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用報銷

　　7、根據(jù)公司安排，完成本職工作

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇12

　　1、 負責外來人員的接待;

　　2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;

　　3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;

　　4、公司業(yè)務合同管理;

　　5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;

　　6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

　　7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務管理;

　　8、釘釘后臺管理;

　　9、其他行政相關事項。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇13

　　1、負責公司的行政后勤工作，辦公服務工作等;

　　2、協(xié)助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理;

　　3、負責公司行政類物品采購;

　　4、協(xié)助進行領導接送、招待工作;

　　5、協(xié)助公司文化推行;

　　6、定期提交行政工作報告;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇14

　　1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

　　5、企業(yè)文化建設;

　　6、員工關系處理;

　　7、培訓體系搭建;

　　8、其他上級安排的相關工作。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇15

　　1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;

　　2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業(yè)的培訓);

　　3、團隊成員績效考核管理及培訓;

　　4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;

　　5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設備管理;

　　6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;

　　7、負責日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理 ;

　　8、協(xié)助上級完成團隊行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

　　任職要求:

　　1、專科以上學歷，人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;

　　3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、Excle等;

　　4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應屆畢業(yè)生投遞簡歷。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇16

　　1、負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，評估和理解用人部門的招聘需求，并制定相應的招聘方案;

　　3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;

　　4、協(xié)助建立公司人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項事務。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇17

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、按照公司考勤和績效規(guī)定，核算考勤與薪酬，制作工資表;

　　7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇18

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關記錄。

　　3.負責員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇19

　　崗位職責：

　　1、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

　　2、負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的.其他事情；

　　3、負責對外聯(lián)絡與接待工作包括聯(lián)系各種場地等；

　　4、為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關系；

　　5、認真完成上級主管交辦的各項工作。

　　任職資格：

　　1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；

　　2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

　　3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。 福利待遇

　　1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；

　　2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；

　　3、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險；

　　4、員工聚餐、年度體檢、國內(nèi)外旅游等；

　　5、工作滿一年者，即有內(nèi)部上升機會、縱向提升；上班時間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇20

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務;

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇21

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;

　　3、負責公司日常考勤工作

　　4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達;

　　5、負責安排新入職員工的培訓;

　　6、負責一些日常行政事務;

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇22

　　1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.負責與總部的招聘接口工作。

　　6.制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。

　　7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

　　8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

　　9.負責與各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議。

　　10.組織部門的團隊建設。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇23

　　①協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。

　　②建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。

　　③執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　④收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　⑤執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、

　　⑥協(xié)助開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　⑦負責員工工資結算和年度總額申報、辦理相應的社會保險等。 ⑧幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系、組織員工活動。

　　⑨協(xié)助內(nèi)務整理以及部門經(jīng)理衛(wèi)生區(qū)域的打掃。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇24

　　1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理，確保滿足招聘需求;

　　2、 依據(jù)各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

　　3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，并適時調(diào)整;

　　4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇25

　　負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

　　負責公司職工勞動關系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　負責職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　協(xié)助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

　　負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　負責公司職工體檢組織工作；

　　負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領導交辦的其他任務。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇26

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務體需求，制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃。

　　3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

　　4、協(xié)助辦理人員入離職相關手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

　　5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。

　　6、完成領導交辦的其他工作任務。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇27

　　1、參與優(yōu)化公司的員工關系管理體系，協(xié)助制定加強企業(yè)員工關系融洽發(fā)展的相關措施及制度，建立穩(wěn)定、健康的勞資關系;

　　2、負責定期與員工溝通，跟進員工工作表現(xiàn)，協(xié)調(diào)員工關系，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　3、負責新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領，員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職相關手續(xù)的辦理;

　　4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜;

　　5、負責員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計與分析;

　　6、負責員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇28

　　定期匯總公司人員需求情況;

　　負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發(fā)布和更新;

　　負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

　　負責統(tǒng)計匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動法》及社保相關法律法規(guī)，與社保代辦機構做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;

　　負責會前準備，會議記錄等工作;

　　負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇29

　　1.負責分公司人事管理工作。

　　2.具體負責員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。

　　3.協(xié)助總部人力資源部開展工作。

　　4.完成領導交辦的其他工作。

人事專員的工作職責內(nèi)容 篇30

　　1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;

　　2. 五險一金、商業(yè)險等相關業(yè)務處理;

　　3. 負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　4. 負責員工福利的日常執(zhí)行與管理;

　　5. 負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

　　6. 各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

　　7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協(xié)助其他模塊的相關工作。