人力資源總監工作崗位的主要職責描述（精選33篇）
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇1
1、 提高酒店員工素質，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數據，并提供可進行持續改進的方法;
2、 管理和監督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;
3、 統籌管理人事系統：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;
4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的'勞資糾紛;
5、 監督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;
6、根據公司戰略發展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;
7、完善招聘流程，協同用人部門進行有效的人才甄選;
8、分析、選擇、開發、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
9、負責公司各類人才招聘規劃與實施;
10、協助進行其他緊急事務的處理。
任職要求：
1、兩年以上星級酒店人力資源管理經驗;
2、了解相關的勞動法律法規、衛生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;
3、能夠有效地保持內部及外部溝通;
4、耐心、機敏地處理矛盾，并能準確地收集相關信息;
5、了解人力資源六大模塊;
6、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇2
1、根據公司發展戰略規劃，規劃公司組織架構，編制以及執行人力資源年度規劃;
2、建立人才梯隊建設，實行人才培養及招聘工作，及時補充與培養公司所需人力;
3、根據公司發展需要，建立與完善各部門職能，健全公司各項規章管理制度;
4、建立適應公司發展的績效管理與考評體系，并有效的推廣實施;
5、根據公司業務開展及人力發展需要，不斷完善公司培訓體系并推廣實施;
6、負責公司企業文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業;
2、六年以上人事行政工作經驗，其中三年以上管理崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源六大模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，擅長招聘、培訓工作;
4、溝通協調能力強、親和力好，具備一定的`組織、管理能力，良好的邏輯思維及創新能力，較強的責任心與良好的職業道德，原則性強。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇3
1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5-8年以上相關工作經驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經驗;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的'實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、協助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模塊
8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業技術人才，擅長招聘的。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇4
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員、績效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施);
2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優化招聘流程;
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、負責公司員工關系的處理：員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;
8、策劃及組織公司企業文化，推動公司內部企業文化建設，打造良好的企業文化，提升團隊幸福感;
9、完成老板交代的其他臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;
2、五年以上相關工作經驗，跨境電商經驗優先考慮;
3、對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的.實踐經驗;
4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關的法律法規;
6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
8、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇5
職責：
1、制定人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負責構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(如招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;
4、組織制定中心人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施;
5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內部建設;
6、負責公司人力資源項目型工作的開展和支持;
7、完成公司領導安排的其它重要工作。
任職條件：
1、30-45周歲之間，本科以上學歷，人力資源專業優先;
2、至少20xx年以上人力資源從業經驗;熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經驗;
3、至少有3年大型集團型公司人事總監工作經驗;
4、有物流、快遞及快消品行業工作經驗者優先;
5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設能力;
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇6
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網公司人力資源全面管理經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
6、有互聯網招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇7
1、 結合公司中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需要。
2、 建立并完善人力資源招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理體系，設計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動執行。
3、 組織制定、執行、完善公司人力資源管理體系，為實現公司戰略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能。
4、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
5、 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的.激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性;、
6、 完善公司績效管理體系，設計適合公司發展的薪酬體系;促進公司整體績效能力提升。
7、 推進公司企業文化建設，圍繞公司核心價值觀開展各項文化活動。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
2、5年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗
3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方面具有豐富的實踐經驗;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規;
5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。
6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業心。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇8
1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;
2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;
3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位;
5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;
6、負責企業文化的建設和落地;
任職資格
1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗;
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
4、溝通領悟能力強，具備極強的.人力交往能力和良好的團隊素質;
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇9
職責：
1、根據公司發展戰略規劃，規劃公司組織架構，編制以及執行人力資源年度規劃;
2、建立人才梯隊建設，實行人才培養及招聘工作，及時補充與培養公司所需人力;
3、根據公司發展需要，建立與完善各部門職能，健全公司各項規章管理制度;
4、建立適應公司發展的績效管理與考評體系，并有效的推廣實施;
5、根據公司業務開展及人力發展需要，不斷完善公司培訓體系并推廣實施;
6、負責公司企業文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業;
2、六年以上人事行政工作經驗，其中三年以上管理崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源六大模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，擅長招聘、培訓工作;
4、溝通協調能力強、親和力好，具備一定的組織、管理能力，良好的邏輯思維及創新能力，較強的責任心與良好的職業道德，原則性強。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇10
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網公司人力資源全面管理經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
6、有互聯網招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇11
1、根據集團發展戰略，全面統籌規劃集團人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;
2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業文化等方面的建議或意見，致力于提高企業綜合管理水平;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，監督并指導部門內各專業版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰略和未來發展的需要;
4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發事件;
5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的`其它工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業，統招本科及以上學歷;28-38歲;
2、5年以上地產公司相關管理經驗，3年以上地產公司人力行政同崗位管理經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規;
4、良好的溝通協調能力，執行力強，親和力強，責任心強。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇12
1、 負責領導和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系，主動做好所屬團隊內部員工的日常溝通、協調與培養、指導工作;
2、 積極推動渠道新客戶的開發與拓展，同時加強渠道原有客戶的客情維護與業務提升工作，對于渠道重要客戶的開發、維護與管理負有直接責任;
3、 帶領渠道銷售團隊達成公司設定的各項指標，包括銷售、回款、新客戶開發、費用控制;
4、 建立和完善渠道銷售的運營與管理系統。包括客戶的拜訪與維護計劃，渠道產品線的分類與定價，合作產品的推薦，投入產出的測算，合作方案的制定，推廣與促銷活動的執行，目標達成率的監控與反饋，應收款的管理，客戶投訴與應急情況的處理等方面內容;
5、 按時提交銷售管理工作報告，反饋競品的動態信息， 提供工作改進的合理化建議;
6、 崗位職能向公司總經理匯報和負責。
任職資格
1、 學歷不限;
2、 具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力，熟練使用各種辦公軟件與系統;
3、 接受過系統的銷售運營管理、客戶關系管理、人力資源及財務基礎知識管理等方面的培訓;
4、 5 年以上快速消費品銷售工作經驗，有餐飲酒店渠道高端食品銷售經驗優先;
5、 熟悉企業銷售業務和流程，在團隊管理方面有較好的領導技巧和才能;
6、 具有較強的計劃制定與實施能力，有較好的客戶資源和社會資源;
7、 較強的市場開拓和客戶維護能力;
8、 較好的計劃、溝通、協調 、組織能力;
9、 較強的敬業精神和職業道德操守，并具有較強的責任心;
10、 熱愛三文魚行業，能將其作為一種事業來經營。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇13
1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
6.負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。
7.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇14
職責：
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定、完善人力資源管理制度;
2、為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平;
3、組織制定公司人力資源發展規劃并監督實施;
4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及后備人員培訓機制;
5、塑造、維護、傳播企業文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式并有實踐經驗積累;
2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;
3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協調能力，高度責任心、事業心及優秀的計劃、實施執行能力;
4、具備較強的團隊領導、協作能力及解決復雜問題的能力。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇15
一、人力資源規劃
1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性;
2、制定公司人力資源年度發展計劃，落實執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。
二、人才建設
1、 負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建;
2、 依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等);
3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據;
4、根據招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;
5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業務人才的內生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。
四、企業文化建設
1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設;
2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇16
1、負責全集團整體人力資源戰略規劃，人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培養與跟蹤，并搭建人才管理體系；
2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；
3、制定集團績效管理標準，完善績效管理體系；
4、根據集團業務發展規劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇17
1、依照公司的實際經營狀況和發展目標，幫助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推動貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;
2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，依據公司發展須要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、限制人力資源成本;
3、依據業務發展需求部署聘請工作滿意各類各級人才需求;
4、建立健全人才培育體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;
5、落實企業文化的建設和宣揚工作，提高員工對公司文化的'理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;
6、依據業務發展須要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素養和技能，促進德才兼備的人才培育;
8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;
9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇18
1、參與集團發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業意見或建議。
2、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。
3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。
4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據三大系統架構，對各專業職能進行優化和完善，提升人力資源管理效能。
5、負責公司內部工作關系的`協調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇19
崗位職責：
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求
1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
4.熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力;
6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;
8.了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇20
職責：
全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源;
組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、企業文化管理并監督實施;
參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，負責人才梯隊建設;
負責實施公司人員考核、獎懲工作;
負責及時、合理處理勞資糾紛問題;
負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實;
任職資格：
服裝行業從業經驗20xx年，總監管理崗位工作5年或以上;
深度了解六大模塊理論和實踐經驗;
具有構造力，不被組織結構影響，勇于構建組織結構，并指導管理層優化組織結構，且最大化利用組織資源;
敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業利益為重，做出符合企業利益的決定;
超高的職業素養和責任擔當。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇21
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組
織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案
管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工
作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信
息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯系。
10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇22
1、在總經理的領導下，組織、安排、協調司各項人力資源管理及行政管理工作；
2、根據需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監督執行；
3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；
4、按編制控制各部門員工數量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；
5、組織制定行政與人力資源工作發展規劃、計劃與實施方案；
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發放情況進行審核；
7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估；
8、制定公司培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估；
9、開展員工關系管理，受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛；
10、對公司員工活動的組織策劃；
11、建立質檢體系、標準和制度，負責整體質量檢查。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇23
1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵，保證集團人力資源工作的順暢開展。
2、構建、完善并優化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。
3、組織制定并實施招聘管理規章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監督招聘計劃的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓計劃，統籌開展集團主導的培訓項目，監督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目，并對培訓結果進行評估、分析。
5、根據集團戰略規劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩定性，降低人才流失。
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇24
1、根據集團發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案；
2、利用專業人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織優化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、參與公司經營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見；協助總經理做好各部門工作的協調和督辦
4、部門管理與人員能力提升培養，主導公司內部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施；
5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結構優化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作；
6、協助開展外聯、政府公共事務等工作；
7、完成總經理交辦的其他工作；
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇25
職責：
1、根據公司戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施;
2、參與公司經營管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議;
3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;
4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;
5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實;
6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;
7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;
8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作;
9、其他人力資源相關工作事項。
任職資格：
1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業;
2、8年及以上大型醫養行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年;
3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;
4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;
6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇26
1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，并落實相關配套政策；
2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說明書，監控公司崗位設置的調整；
3.組織制定招聘計劃和方案，配合實施招聘工作；
4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；
5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
6.組織策劃員工活動和年會；
7.完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇27
1、根據公司發展戰略，協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監督各項計劃的實施；
2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系；
3、根據公司的情況，建立并完善統一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇28
1. 組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，為業務發展提供組織能力保障，支撐公司戰略落地執行;
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等人力全模塊的建設)，組織制定各項人力資源管理規章制度、程序并監督執行;
3. 構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;
4. 負責設計、規劃薪酬、績效體系，并完善公司現有的薪酬福利制度，組織實施公司管理層員工的各項考核工作;
5. 組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經營效率。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇29
職責描述:
1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量
2、下屬區域公司人力資源工作監管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點,日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關系的維護
10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業。
2、有5年以上從業經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規劃、組織管理、企業經營、人才發展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業公司或集團公司行政人事管理經驗優先考慮。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇30
崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發展情況不斷修正和完善；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、根據公司發展戰略，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議；
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
7、制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；
9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、8年以上工作經驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業工作經驗； 3 、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力， 責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇31
1、全面建立和規范公司人力資源管理體系，研究、設計、制定公司年度人力資源戰略規劃;
2、根據公司戰略規劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求;
3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調整方案，并指導和監督制度的執行;
3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導、組織實施;
4、主導公司企業文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領導交辦的各項工作。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇32
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上公司同等職位管理經驗;食品行業優先;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
人力資源總監工作崗位的主要職責描述 篇33
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。