招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé)（精選32篇）

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇1

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

　　3、了解掌握各部門(mén)的用人需求，根據(jù)要求及時(shí)調(diào)整招聘信息及要求；

　　4、協(xié)助招聘主管開(kāi)展面試工作，提供簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔助工作；

　　5、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選等相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;　　

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇3

　　1.全面負(fù)責(zé)人才招聘工作

　　2.協(xié)助上級(jí)確定招聘任務(wù)，制定招聘計(jì)劃

　　3.各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布職位需求信息，做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳

　　4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，篩選，確定面試名單，通知求職者前來(lái)面試

　　5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布，招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、數(shù)據(jù)評(píng)估；

　　2、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn)；

　　3、完善人才庫(kù)資料、協(xié)助員工入離職流程辦理；

　　4、協(xié)助跟進(jìn)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等；

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織，落實(shí)招聘相關(guān)事宜，

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理的日常事務(wù)處理；

　　3、負(fù)責(zé)各部門(mén)文件的收集、檢查、整理工作；

　　4、經(jīng)理交辦的其他項(xiàng)目工作。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類(lèi)人事和行政工作;

　　2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類(lèi)預(yù)算，保證各類(lèi)費(fèi)用合理分配支出;

　　3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過(guò)程，給予人力專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)

　　4、負(fù)責(zé)分公司績(jī)效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;

　　5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購(gòu)、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)的對(duì)接與溝通;

　　7、匯報(bào)對(duì)象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評(píng)估、協(xié)調(diào)、推動(dòng)，解決客戶(hù)的人才需求；

　　2、分析客戶(hù)需求，制定尋訪(fǎng)方案，通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)候選人；

　　3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；

　　4、與客戶(hù)保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶(hù)做好面談安排，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行；

　　5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇8

　　1、對(duì)接部門(mén)崗位、分析、挖掘需求，負(fù)責(zé)公司日常招聘工作；

　　2、協(xié)助進(jìn)行招聘體系的建設(shè)及優(yōu)化，包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等；

　　3、招聘實(shí)施推動(dòng)：簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試評(píng)估、錄用、跟進(jìn)等相關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與分析，建立健全公司人才庫(kù)；

　　5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，與其保持良好關(guān)系。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等；

　　2、根據(jù)招聘需求，制定個(gè)人月度招聘計(jì)劃，每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點(diǎn)，提出解決措施方案；

　　3、建立與各人才市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站的長(zhǎng)期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開(kāi)發(fā)的合理建議；

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　5、負(fù)責(zé)招聘渠道的研究、開(kāi)發(fā)與使用；

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇10

　　1.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)；

　　2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試；

　　3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試；

　　4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇11

　　1.協(xié)助公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)招聘；

　　2.公司提供招聘平臺(tái)，邀約求職者來(lái)公司面試，跟進(jìn)面試通過(guò)求職者入職；

　　3.及時(shí)處理工作問(wèn)題，做好承上啟下工作；

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇12

　　1) 協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

　　2) 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3) 執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作

　　4) 參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作;

　　5) 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)招聘工作的開(kāi)展；

　　2.在招聘網(wǎng)站上sourcing 和篩選簡(jiǎn)歷，推出合適的候選人；

　　3.維護(hù)招聘渠道，發(fā)布需求，篩選簡(jiǎn)歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；

　　4.其他協(xié)助性工作。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　7、部門(mén)一些重要會(huì)議安排以及記錄等其他助理工作。

　　職位要求：

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　2.具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

　　3.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇15

　　1. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司校園招聘團(tuán)隊(duì)做好所在城市目標(biāo)高校的宣傳及推廣工作；

　　2. 負(fù)責(zé)公司校園招聘信息的線(xiàn)上推廣工作（如院系QQ群、微信群、微信轉(zhuǎn)發(fā)等）

　　3. 負(fù)責(zé)公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發(fā)及張貼等工作；

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)校招聘期間相關(guān)工作開(kāi)展。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇16

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)協(xié)助工作;

　　2、熱愛(ài)軟件、設(shè)計(jì)類(lèi)方面的工作;

　　3、有良好的邏輯思維能力、創(chuàng)造力和想像力;

　　4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、有一定的美術(shù)功底、基本的ps、coreldraw等設(shè)計(jì)軟件操作和視覺(jué)審美觀;

　　3、好學(xué)、細(xì)心，喜歡發(fā)現(xiàn)事物當(dāng)中的'不足;

　　4、想要在設(shè)計(jì)崗位有更深入的發(fā)展思想。公司對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)合作能力、技能等入職內(nèi)訓(xùn)，提升個(gè)人能力，歡迎應(yīng)屆、轉(zhuǎn)行，做事踏實(shí)的人。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、開(kāi)拓招募渠道并約訪(fǎng)招募對(duì)象;

　　2、面談?wù)心紝?duì)象：經(jīng)過(guò)系列培訓(xùn)對(duì)招募對(duì)象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協(xié)助招募對(duì)象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時(shí)對(duì)于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對(duì)入職新人進(jìn)行初級(jí)培訓(xùn);

　　5、建立檔案資料庫(kù)：包括招募對(duì)象、入職新人信息資料庫(kù);

　　6、參加相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。

　　崗位要求：

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡21-35;

　　2.熟練操作使用計(jì)算機(jī)及各種辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)全面;

　　3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;

　　4.知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí);

　　5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘；

　　2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)與評(píng)估；

　　4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約，初面，面試結(jié)果跟蹤等；

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選;

　　5、邀約應(yīng)聘者面試，確定面試名單，進(jìn)行應(yīng)聘者初試工作;

　　6、組織相關(guān)部門(mén)協(xié)助完成復(fù)試，確保面試工作開(kāi)展和面試效果;

　　7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)(全日制)或以上學(xué)歷;

　　2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)人員招聘;

　　3、形象好，親和力強(qiáng)，優(yōu)秀的電話(huà)溝通能力;

　　4、對(duì)于篩選簡(jiǎn)歷，打面試通知電話(huà)，做招聘計(jì)劃和報(bào)表有一定專(zhuān)業(yè)度;

　　5、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇20

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

　　2.管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)招聘渠道；

　　3.協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；

　　4.維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；

　　5.員工檔案管理。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇21

　　1、維護(hù)好現(xiàn)有的招聘渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道。

　　2、發(fā)布招聘信息、組織招聘活動(dòng)、為公司篩選優(yōu)秀員工。

　　3、協(xié)助安排崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理入職及離職。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常社招工作，及時(shí)為各項(xiàng)目各崗位提供業(yè)務(wù)所需人才；

　　2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施校園招聘工作；

　　3、完善公司人員招聘錄用制度、流程；

　　4、不斷開(kāi)發(fā)、拓展公司招聘渠道。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計(jì)類(lèi)崗位招聘需求的完成。

　　2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對(duì)招聘需求進(jìn)行梳理，開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、整理及編輯候選人推薦報(bào)告;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職資格：

　　1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。

　　2、工作主動(dòng)性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及文字理解能力;

　　3、有激情、推動(dòng)力強(qiáng)，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;

　　4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗(yàn)者，或在校園中有組織過(guò)大型活動(dòng)或社團(tuán)的，優(yōu)先考慮。

　　5、優(yōu)秀的英語(yǔ)閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇24

　　職責(zé)：

　　1.在招聘顧問(wèn)指導(dǎo)下分析崗位，學(xué)習(xí)指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)知識(shí)和技能;

　　2.理解客戶(hù)需求，進(jìn)行職位分析，制定或優(yōu)化人才尋訪(fǎng)方案;

　　3.根據(jù)公司招聘崗位，通過(guò)各種招聘渠道搜尋人才;

　　4.把在各渠道搜集的人才進(jìn)行信息匯總和歸類(lèi)并錄入人才庫(kù)，按標(biāo)簽分類(lèi)管理(簡(jiǎn)歷粗過(guò)濾)，動(dòng)態(tài)維護(hù)與更新人才庫(kù);

　　5.對(duì)候選人進(jìn)行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問(wèn);

　　6.根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報(bào)告(按模板編寫(xiě)推薦報(bào)告、人才核心技能與知識(shí)描述);

　　7.協(xié)助招聘顧問(wèn)對(duì)不同的招聘崗位進(jìn)行市場(chǎng)信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺(tái))

　　8.配合招聘顧問(wèn)與業(yè)務(wù)部門(mén)、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關(guān)臨時(shí)事務(wù)。

　　任職要求：

　　1.中專(zhuān)以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可;

　　2.具有良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先;

　　3.踏實(shí)肯干，以目標(biāo)為導(dǎo)向，積極進(jìn)取;

　　4.善于學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和務(wù)實(shí)精神。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇25

　　1、非行政。負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才以及應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　2、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)。應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作。

　　3、協(xié)助進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用、報(bào)到、簽約、轉(zhuǎn)正、離職等）。

　　4、協(xié)同開(kāi)展員工培訓(xùn)計(jì)劃的推進(jìn)，包括新員工培訓(xùn)及全員培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體的活動(dòng)安排等。

　　7、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇26

　　1.負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘；

　　2.通過(guò)各種渠道搜索合適的候選人邀約面試；

　　3.收集并整理簡(jiǎn)歷，豐富數(shù)據(jù)庫(kù)；

　　4.協(xié)助顧問(wèn)與候選人進(jìn)行溝通，通知并安排入職。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇27

　　、電話(huà)聯(lián)系簡(jiǎn)歷投遞者以及校園中收取到的簡(jiǎn)歷投遞者預(yù)約面試

　　2、應(yīng)聘者到達(dá)公司后招聘助理負(fù)責(zé)接待、安排答題及面試

　　3、準(zhǔn)備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進(jìn)行一些列成績(jī)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)

　　4、初試官擔(dān)當(dāng)并且如實(shí)進(jìn)行面試記錄

　　5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇28

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司(佛山分部)人才的招聘工作;

　　2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　4、完成上級(jí)主管交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1.形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。

　　2.普通話(huà)、粵語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)流利,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。

　　3.善于溝通，有親和力，較強(qiáng)的保密意識(shí)。

　　4.熟悉各種辦公設(shè)備及常用的辦公軟件。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇29

　　1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺(tái)，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報(bào)到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

　　4、面試情況跟進(jìn)及回訪(fǎng)，面試人員登記統(tǒng)計(jì)，錄用率，

　　5、辦公用品采購(gòu)及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；

　　6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督；

　　7、會(huì)議前準(zhǔn)備及會(huì)有記錄，相關(guān)會(huì)議安排；

　　8、員工入、離職手續(xù)辦理；

　　9、員工關(guān)系維護(hù)，公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行落實(shí)；

　　10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇30

　　職責(zé)：

　　1.、學(xué)習(xí)并會(huì)用各類(lèi)招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);

　　2、能開(kāi)拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

　　3、根據(jù)公司用人部門(mén)的發(fā)展目標(biāo)，及時(shí)供給人員，幫助并提供用人部門(mén)問(wèn)題及給到解決方案，確保目標(biāo)及時(shí)完成;

　　4、積極溝通及跟進(jìn)維護(hù)外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;

　　5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對(duì)接體驗(yàn)

　　任職要求 ：

　　1. 全日制211及以上學(xué)歷;

　　2. 須具備非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知能力;

　　3. 善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)且具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　4. 具有基礎(chǔ)的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應(yīng)用技能;

　　5. 具有較強(qiáng)的抗壓能力和堅(jiān)定的意志力;

　　6. 認(rèn)同企業(yè)文化具有相同的價(jià)值觀。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇31

　　1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息；

　　2、協(xié)助人事主管進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)溝通及現(xiàn)場(chǎng)面試等工作;

　　3、從篩選簡(jiǎn)歷到錄用簽約，每個(gè)招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時(shí)更新；

　　4、做好面試前的準(zhǔn)備工作，確保面試及時(shí)順利地開(kāi)展；

　　5、統(tǒng)計(jì)每天招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報(bào)告分析；

　　6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇32

　　1. 負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作;

　　2. 從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作;

　　3. 根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議;

　　4. 參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持;

　　5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;

　　6. 完成上級(jí)交辦的其他工作。