技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述(精選29篇)
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇1
1. 開展口服固體制劑的系統(tǒng)研究,構(gòu)建技術(shù)平臺
2.負責制定口服司體制劑研究項目的研究計劃,并按方案推進研究進度
3.解決項目推進過程中的重大關鍵技術(shù)問題。
4.解決項目在生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過程中的重大關鍵技術(shù)問題。
5.負責口服制劑相關工藝研究開發(fā)人員的培養(yǎng)及技能技
6.負責與相關部門合作和良好溝通,保證各項工作順利進行。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇2
1、主管公司技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、交互設計、產(chǎn)品制作等全面管理工作;
2、制訂公司年度的技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)等項目實施計劃,指導團隊完成開發(fā)計劃;
3、管理公司研發(fā)、服務、產(chǎn)品團隊,考核分管部門業(yè)績指標,對考核結(jié)果負責;
4、研究技術(shù)趨勢,產(chǎn)業(yè)化新應用,帶領公司技術(shù)、產(chǎn)品團隊開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品;
5、組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程,技術(shù)開發(fā)標準,測試標準等規(guī)范性文件;
6、制定和完善研發(fā)部門的各項管理制度和流程;
7、實現(xiàn)平臺功能,評估相關平臺開發(fā)風險,解決相應的技術(shù)難題,不斷優(yōu)化公司平臺系統(tǒng)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇3
1.對門店技術(shù)進行條線管理。
2.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力強,能不斷的優(yōu)化技術(shù)部操作流程,根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應的政策,并貫徹落地。
3.有敏銳的市場觀察力,不斷了解行業(yè)狀況及客戶需求,以客戶和市場為導向帶動技術(shù)部工作整體提升。保持公司技術(shù)和專業(yè)服務的持續(xù)核心競爭優(yōu)勢。
4.較強的團隊激勵能力和團隊帶動力。
5.中醫(yī)臨床、中西醫(yī)結(jié)合、針推專業(yè)大專及以上學歷,中醫(yī)基礎理論扎實、熟悉中醫(yī)外治法。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇4
1、負責帶領研發(fā)團隊實現(xiàn)產(chǎn)品架構(gòu)設計、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務;
2、負責研發(fā)團隊的建設和人才培養(yǎng),不斷提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力;
3、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題;
4、保證研發(fā)工作的正常進行,確保軟件開發(fā)計劃按時完成;
5、負責對各技術(shù)方案的評審工作;
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇5
1、設計圖后面的部門,主要是工藝、制版、樣衣等工作;
2、專業(yè)技術(shù)過強,并能在前端給予引導,在企業(yè)目前的基礎上給予提升;
3、指導、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù),建立數(shù)據(jù)庫。
4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料,建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫,供規(guī)劃設計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內(nèi)國際先進的材料及工藝,并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。
5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本,建立核算機制,對工廠的報價進行核算。
6、指導、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù),建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。
7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程,根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品,并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。
8、落實研發(fā)部開發(fā)進度,到參與樣品評審。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇6
職位描述:
在服務經(jīng)理的直接領導下,全面負責服務部的維修業(yè)務;維修業(yè)務運作并對結(jié)果負責;
負責管理的范圍如下:
機電車間主管
鈑噴車間主管
技術(shù)主管
機電車間
鈑噴車間
鈑噴快修
客戶處理
工具/設備
工作職責:
1、確保有好的服務車間業(yè)績(資源的利用,生產(chǎn)率,效率,服務維修的質(zhì)量)。維修技師的技能培訓及管理;車間人員的工作評估和績效管理;配合服務經(jīng)理,對服務業(yè)務的各項計劃的制定和開展;嚴格執(zhí)行相關流程(如
工藝/維修流程/質(zhì)檢流程等);
2、負責維修技師的內(nèi)部技術(shù)評定、評級工作;
3、制定車間有競爭力的,以效率為導向的薪酬機制;
4、良好的經(jīng)營業(yè)績和利潤;
資質(zhì)條件:
1、較強的領導能力、溝通能力和人際交往能力;
2、熟練使用常用的辦公軟件,具備較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力;了解車輛服務行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢;
3、了解車輛工作的基本原理,具備基本的車輛維修和診斷的專業(yè)能力;具備服務車間的運營和索賠的管理等方面的經(jīng)驗;
4、具備基本的.財務知識;
5、優(yōu)秀的溝通和領導技巧;
6、自我激勵和管理能力;
7、誠信可靠的人格;
8、自信,積極,影響激勵別人;
9、三年以上的實際駕齡。
主要權(quán)限及日常工作內(nèi)容:
1、服務車間(機電/鈑噴車間)的日常管理(資源的利用,生產(chǎn)率和效率等指標的統(tǒng)計,生產(chǎn)成本的管控,維修質(zhì)量的監(jiān)控流程等;
負責服務車間的5S、安全、環(huán)保、和相關法律法規(guī)的要求;監(jiān)控車間廢棄物的處理;
3、定期檢查和控制車間安全防護物品、耗材、勞保用品的狀態(tài)并在必要時添置;
根據(jù)維修技師的年度培訓計劃,定期組織技師參加CFMA規(guī)定的培訓;
優(yōu)化車間的維修工藝和流程,不斷提高維修質(zhì)量和維修效率;
6、負責維修技師的內(nèi)部技術(shù)評定和國家認證評級的工作;
負責處理客戶對維修質(zhì)量和索賠投訴的處理。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇7
1、負責起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,并實施技術(shù)規(guī)章制度和實施細則。
2、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作總結(jié)計劃,并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施。
3、領導公司技術(shù)人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份。
4、負責技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新;組織建立并實施質(zhì)量體系。
5、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預防和糾正措施,負責公司標準化、計量管理工作。
6、參與公司重大問題的決策;以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。
7、負責對下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;及相關下屬人員進行考核;若發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
8、定期聽取下屬員工的工作匯報;定期向總經(jīng)理匯報工作,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級。
9、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認。
10、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的'整理及管理工作,實行保密。
11、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇8
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責落實研發(fā)部工作職責;
2.負責公司研發(fā)戰(zhàn)略的擬定,技術(shù)平臺搭建,參與技術(shù)產(chǎn)品化工作;
3.負責公司技術(shù)和產(chǎn)品的統(tǒng)籌管理工作,并對過程和結(jié)果負責;
4.負責公司研發(fā)項目的申報以及資料的準備;
5.負責公司技術(shù)層面對外合作關系的建立和維護。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇9
(1)負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準;
(2)負責制訂或修改技術(shù)規(guī)程,編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關規(guī)定;
(3)負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施,確保產(chǎn)品品種擴大;
(4)負責持續(xù)性的完善公司產(chǎn)品,并組織新產(chǎn)品的開發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作,及時組織新產(chǎn)品的試制工作;
(5)負責及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、銷售過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題;
(6)負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃;
(7)負責做技術(shù)資料的歸檔管理工作并制定嚴格的技術(shù)資料管理制度;
(8)抓好公司技術(shù)管理隊伍建設工作,抓好人員的技術(shù)培訓和提高工作;
(9)參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議;
(10)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇10
工作內(nèi)容:
1、主導客戶需求交流與洽談,指導或設計公司檢測方案;
2、熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求,深知客戶痛點;
3、參與軟件或機構(gòu)設計,組建研發(fā)團隊;
4、整機架構(gòu)規(guī)劃及制定設計性能指標,整機成本控制
崗位要求:
學歷:本科及以上專業(yè):機械工程、自動化、電氣工程、機電一體化
外語語種:英文聽說讀寫可流利使用
工作經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗,5年以上同行業(yè)設備設計與開發(fā)經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗技能要求:精通AutoCAD,Solidworks或C++等計算機語言,擅長整機系統(tǒng)架構(gòu)設計者優(yōu)先
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇11
技術(shù)總監(jiān)崗位職責
在總經(jīng)理的領導下,負責公司的整體技術(shù)、質(zhì)量控制和新產(chǎn)品的研發(fā)工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責主要有以下各項:
一.負責全公司的產(chǎn)品研究開發(fā)和日常技術(shù)管理、負責公司現(xiàn)場工藝管理、質(zhì)量巡檢、技術(shù)問題的`鑒定工作,組織不合格產(chǎn)品的審理工作。完善技術(shù)基礎數(shù)據(jù),不斷提高現(xiàn)場工藝保障能力。
二、參與企業(yè)管理者負責質(zhì)量和環(huán)境體系的建立運行和審核。負責公司標準化的實施管理工作。
三、參與制定公司的長期發(fā)展策略。積極推進技術(shù)進步,廣泛開展“四新”技術(shù)運用,提高員工素質(zhì)和技術(shù)競爭能力。負責新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造的管理工作。
四、保證研究開發(fā)工作支持公司總體策略的實現(xiàn)。
五、收集技術(shù)情報,研究同行技術(shù)發(fā)展的最新趨勢,評估其對公司的影響,思考并提出公司的應對措施。
六、負責重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購,及技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及技術(shù)檔案管理工作。為生產(chǎn)車間提供加工圖紙,為生產(chǎn)提供技術(shù)支持。
七、和有關科研機構(gòu)保持聯(lián)系,爭取獲得政府或科研機構(gòu)對公司研發(fā)的支持,比如申報國家創(chuàng)新基金,申報本公司專利力爭獲獎等。
八、開展新產(chǎn)品研發(fā)工作,制定規(guī)范的產(chǎn)品實施標準并落實,爭取國家創(chuàng)新技術(shù)項目支持,開展新產(chǎn)品概念設計方案,評估完成情況,進行新產(chǎn)品的鑒定。
九、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預防和糾正措施。在生產(chǎn)的過程當中實時控制產(chǎn)品質(zhì)量。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇12
崗位職責:
1、根據(jù)公司農(nóng)業(yè)項目的總體規(guī)劃設計,負責制訂種植計劃、種植技術(shù)與方案等,并對上述方案、計劃組織實施,對公司的生產(chǎn)技術(shù)工作負總責;
2、負責公司農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標準化流程的制定;
3、負責生產(chǎn)技術(shù)方案的制定或?qū)徍?修改和完善種植操作規(guī)程,總結(jié)種植經(jīng)驗,形成核心技術(shù);
4、負責公司作物種植的技術(shù)支持、新技術(shù)的引進推廣工作;
5、負責對品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部管理人員的組織管理、技術(shù)指導和培訓等工作;
6、負責公司新優(yōu)產(chǎn)品的研發(fā)、選擇、推廣工作;
7、負責品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部的人員管理、人員培訓和績效考核工作;
8、對公司的生產(chǎn)成本負責,組織做好分管部門的成本核算工作;
9、負責與部的產(chǎn)銷對接工作。
學歷、專業(yè):研究生及以上學歷,農(nóng)學、植物保護、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等農(nóng)業(yè)類專業(yè)
工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗,有3年以上溫室無土栽培、番茄種植(無土栽培)和團隊管理經(jīng)驗。
技能與能力:
1、對國內(nèi)外設施農(nóng)業(yè)、無土栽培的水肥系統(tǒng)、溫室環(huán)控系統(tǒng)及小番茄種植技術(shù)(無土)、病蟲害防治非常了解,并能有自己獨到的見解和定位,能夠因地制宜地靈活運用;
2、優(yōu)秀的團隊建設經(jīng)驗,團隊管理能力強,善于協(xié)調(diào)團隊的合作,具有很強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、計劃和執(zhí)行能力;
崗位職責:
1、根據(jù)公司農(nóng)業(yè)項目的總體規(guī)劃設計,負責制訂生產(chǎn)種植計劃、種植技術(shù)與方案等,并對上述方案、計劃組織實施,對公司的生產(chǎn)技術(shù)管理工作負總責;
2、負責公司農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標準化流程的`制定;
3、負責生產(chǎn)技術(shù)方案的制定或?qū)徍?修改和完善種植操作規(guī)程,總結(jié)種植經(jīng)驗,形成核心技術(shù);
4、負責公司作物種植的技術(shù)支持、新技術(shù)的引進推廣工作;
5、負責對品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部管理人員的組織管理、技術(shù)指導和培訓等工作;
6、負責公司新優(yōu)產(chǎn)品的研發(fā)、選擇、推廣工作;
7、負責品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部的人員管理、人員培訓和績效考核工作;
8、對公司的生產(chǎn)成本負責,組織做好分管部門的成本核算工作;
9、負責與營銷部的產(chǎn)銷對接工作。
學歷、專業(yè):研究生及以上學歷,農(nóng)學、植物保護、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等農(nóng)業(yè)類專業(yè)
工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗,有3年以上溫室無土栽培、番茄種植(無土栽培)和團隊管理經(jīng)驗。
技能與能力:
1、對國內(nèi)外設施農(nóng)業(yè)、無土栽培的水肥系統(tǒng)、溫室環(huán)控系統(tǒng)及小番茄種植技術(shù)(無土)、病蟲害防治非常了解,并能有自己獨到的見解和定位,能夠因地制宜地靈活運用;
2、優(yōu)秀的團隊建設經(jīng)驗,團隊管理能力強,善于協(xié)調(diào)團隊的合作,具有很強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、計劃和執(zhí)行能力;
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇13
1 負責起草公司技術(shù)開展規(guī)劃,上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施;
2 領導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程工程和咨詢工程及申報工程的技術(shù)部份;
3 負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;
4 參與公司重大業(yè)務問題的決策;
5 協(xié)助編寫投標方案和咨詢效勞,并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;
6 負責工程啟動、工程方案、工程客戶驗收及工程內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關工作;
7 負責協(xié)調(diào)解決工程中工程組與部門間的問題;
8 負責參與重要工程的售前支持;
9 負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;
10 負責制定部門管理標準報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程標準化管理;
11 負責對下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;
12 負責對下屬部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)及相關有工作關系的'人員進行考核;
13 參與公司文化建立工作;
14 定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報工作,定期聽取下屬員工的工作匯報;
15 參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議;
16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇14
1、干脆對公司首席執(zhí)行官(CEO)負責,完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)詳細工作任務的安排。
3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。
4、監(jiān)督指導技術(shù)部門工作人員的.整體工作狀況、協(xié)調(diào)工作協(xié)作方式。
5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時打算為公司技術(shù)項目調(diào)用。
6、負責技術(shù)部門人事任免工作,隨時吸納和篩選技術(shù)人才骨干。
7、保證公司網(wǎng)絡和技術(shù)型產(chǎn)品的平安性,制定技術(shù)部門保密安排。
8、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌支配,合理劃分工作職能。
9、根據(jù)網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。
10、根據(jù)公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡暢通。
11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務安排,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;
12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善;
13、建立技術(shù)性獨立考核制度,和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇15
1、管理職責
a)參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向,確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃;
b)規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進度安排,根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排;
c)全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制;
d)針對公司具體項目實施膽控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行;
e)負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設,制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。
2、技術(shù)職責
a)解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化
b)負責培訓公司軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能
c)負責公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇16
1、負責安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術(shù)規(guī)劃,配合公司行業(yè)發(fā)展,支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;
2、過關的技術(shù)架構(gòu)能力(機械、硬件、軟件等),能一線確保控制工程品質(zhì);
3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項目、業(yè)務、測試的能力,能完成技術(shù)組的統(tǒng)一對外接口;
4、有成熟的創(chuàng)業(yè)型團隊培養(yǎng)能力,在確保開發(fā)速度的前提下,完成團隊成長;
5、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接,確保流程順暢。
任職資格:
1、5年以上安防技術(shù)背景,熟悉安防視頻業(yè)務邏輯,具備從一線開發(fā)到技術(shù)組管理的經(jīng)歷;
2、統(tǒng)籌技術(shù)開發(fā)部門,把握技術(shù)架構(gòu),提供技術(shù)視野,決策技術(shù)選型,控制技術(shù)品質(zhì);
3、富有情懷,視野開闊,追求極致,簡單可靠;
4、決定安防技術(shù)文化,協(xié)調(diào)分工,確保團隊效率,提供成長空間。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇17
1、負責視頻運營平臺產(chǎn)品的建設運營及團隊管理工作,負責產(chǎn)品線的戰(zhàn)略制定、框架設計、需求/設計及項目管理;
2、負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設和人才培養(yǎng);
3、協(xié)調(diào)并組織各類資源,達成業(yè)務目標;
4、負責產(chǎn)品的開拓創(chuàng)新,升級用戶交互體驗。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇18
崗位職責
1、負責設計部項目的組織實施,執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配:按其組員特長分配工作,提高工作效率,減少無必要的加班;
2、負責按時完成上級交代的.設計任務,并及時與客戶進行溝通,精準地向客戶闡述出設計理念,并讓客戶信服; 3、負責設計部管理體系的建立、完善、組織執(zhí)行和監(jiān)控,對設計部工作實行程序化管理,加強責任心,充分調(diào)動員工積極性、主動性、創(chuàng)造性,使各項工作都能出色完成;
4、負責考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力;
5、負責融合、和諧和激勵組員,分析每個組員的不同性格,管理上因人而異;
6、負責工程項目預算制定、控制;
7、負責協(xié)調(diào)部門間的工作;
8、嚴格要求自己與本部門的工作人員遵守并接受公司現(xiàn)行的各種規(guī)章制度之約束;
9、完成上級安排的其他臨時工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇19
崗位職責
1、負責制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司生產(chǎn)相關工作流程和標準;
2、對非標方案以及招投標方案的技術(shù)支持工作;
3、對公司項目設計方案的審核確認工作;
4、對生產(chǎn)技術(shù)、工藝進行管理與指導,組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關技術(shù)問題;
5、負責與設計院或客戶進行技術(shù)溝通;解答客戶技術(shù)問題;負責與客戶簽訂技術(shù)協(xié)議;協(xié)助維護客戶關系。
6、組織制訂項目的實施計劃并組織項目的實施;
7、負責同設計、監(jiān)理、電力進行技術(shù)合作與交流;
8、技術(shù)團隊建設,部門管理;
9、負責與報價和技術(shù)設計進行交流;負責處理報價及設計工作中碰到的需要與客戶溝通的技術(shù)問題;
職位要求:
1、熟悉國電力行業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況,掌握行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展信息,熟悉行業(yè)工作方式;
3、熟悉配電、線路設計、施工、報價等國家標準、技術(shù)規(guī)范;
4、熟悉線路、居配生產(chǎn)流程、工藝等;
5、能熟練操作各種繪圖軟件,熟悉ISO相關體系流程,愛崗敬業(yè),責任心強,有較強的.領導及組織能力;
6、具有良好的專業(yè)技術(shù)能力、溝通表達能力,學習能力、抗壓能力;
7、具備較強的獨立分析問題、解決問題能力;
8、工作認真主動、細心、具備良好的職業(yè)道德;
9、身體健康,能承受較大工作壓力;
10、電力系統(tǒng)自動化或電氣工程專業(yè)畢業(yè);
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇20
1、根據(jù)公司的總體規(guī)劃,協(xié)助技術(shù)總監(jiān)完成項目工程的經(jīng)營計劃與目標
2、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)制定項目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解和項目整體預算編制
3、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)全面監(jiān)督公司各個項目的執(zhí)行管理工作,對各個項目信息實時管控
4、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)進行團隊管理建設,包括人員培訓、績效考核、階梯儲備等
5、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)做好項目的后期管理、驗收工作
6、完成技術(shù)總監(jiān)安排的其他工作
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇21
1.安全技術(shù)專家崗位;
2.安全體系規(guī)劃與建設;
3.安全方案規(guī)劃設計、評估、審核;
4.安全技術(shù)人員培訓、統(tǒng)籌與管理;
5.項目一線技術(shù)指導與支撐,解答其他技術(shù)人員的各種技術(shù)問題。
6.安全技術(shù)跟蹤、學習與研究。
任職資格:
1.熱愛信息安全事業(yè),對安全技術(shù)執(zhí)著追求;
2.有10年以上信息安全工作經(jīng)驗與相關項目經(jīng)歷;
3.有良好的'文檔能力、語言表達、溝通能力;
4.熟悉國內(nèi)外信息安全標準和規(guī)范(如iso27001) ,對信息安全風險評估、審計、信息安全管理體系有較深刻理解;
5.具有cissp、cisa、cisp、ccie -sec、iso27001 la等相關資質(zhì)一個或以上。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇22
1.負責b2b網(wǎng)站整體產(chǎn)品規(guī)劃和運營以及用戶需求調(diào)研和用戶使用行為分析,市場調(diào)研分析等;
2.確定產(chǎn)品功能、流程、用戶體驗以及后臺解決方案,繪制產(chǎn)品原型圖,編寫相關需求文檔;
3.協(xié)調(diào)技術(shù)團隊及項目管理,日常進度跟蹤以確保產(chǎn)品功能特性和交互符合產(chǎn)品需求文檔的要求;
4.在流程分析及產(chǎn)品規(guī)劃中,發(fā)現(xiàn)存在的潛力及改進空間,提出可執(zhí)行的優(yōu)化策略,建立相關流程文件和知識庫;
5.以產(chǎn)品為核心驅(qū)動,高效地推動和協(xié)調(diào)ui、技術(shù)、測試、運營等部門緊密合作,以確保產(chǎn)品準時、高質(zhì)量的上線;
6.負責與協(xié)助產(chǎn)品上線以后的改進,bug跟蹤、收集改進意見、提供改進方案;
7.產(chǎn)品的迭代更新工作,對產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)進行監(jiān)控、統(tǒng)計和分析,收集用戶意見,產(chǎn)品業(yè)務邏輯修改、用戶體驗改善、各操作流程優(yōu)化,最終制定產(chǎn)品的迭代計劃;
8.提升產(chǎn)品用戶滿意度和優(yōu)化用戶體驗的一切相關事宜;
9.負責業(yè)務上線后業(yè)務維護工作,確保業(yè)務安全。
10.負責與外包技術(shù)團隊的溝通協(xié)作等;
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇23
一、業(yè)務職責
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
圖片已關閉顯示,點此查看
(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。
B、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的`處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇24
1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標準和規(guī)范以及技術(shù)升級;
2、持續(xù)改進公司的制版技術(shù)和制作工藝,收集與開發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新技術(shù),擬定、完善、更新公司技術(shù)標準。
3、版師的工作安排、進度控制,樣板的審核;
4、品質(zhì)目標的達成,以及品質(zhì)管理體系的規(guī)劃與改善;
5、品質(zhì)、技術(shù)人才隊伍的培養(yǎng);
6、關鍵疑難問題的研究和解決;
7、負責對生產(chǎn)工藝進行技術(shù)指導,協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問題;
8、負責成本控制工作,合理審核、控制面輔料單耗,從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本;
9、服裝樣品相關技術(shù)文件、工藝數(shù)據(jù)及標準樣版的歸檔和保管;
10、負責制定及控制本部門的費用預算,并實施預算管理;
11、負責部門員工的任用、培訓、評估考核等各項工作;
12、管理約300人的技術(shù)及品質(zhì)團隊;
13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇25
負責公司網(wǎng)絡平安服務及產(chǎn)品的售前團隊管理工作,把握全部售前項目執(zhí)行進度和質(zhì)量,挖掘客戶網(wǎng)絡平安需求;
負責售前工作流程、體系完美,重大復雜項目支持和管理工作;
產(chǎn)品學問庫完美及更新維護,產(chǎn)品問題反饋及分析建議;
幫助銷售推進客戶項目,定期與銷售團隊舉行售前反饋看法收集,歸納和總結(jié)售前支持中的問題,分析問題并形成改進建議,持續(xù)完美服務內(nèi)容及工作流程;
將網(wǎng)絡平安項目實踐、亮點案例等舉行包裝和輸出,為銷售提供售前的.案例支持和培訓;
負責公司售前團隊的聘請、培養(yǎng)、指導等工作。
負責公司網(wǎng)絡平安服務及產(chǎn)品的售前團隊管理工作,把握全部售前項目執(zhí)行進度和質(zhì)量,挖掘客戶網(wǎng)絡平安需求;
負責售前工作流程、體系完美,重大復雜項目支持和管理工作;
產(chǎn)品學問庫完美及更新維護,產(chǎn)品問題反饋及分析建議;
幫助銷售推進客戶項目,定期與銷售團隊舉行售前反饋看法收集,歸納和總結(jié)售前支持中的問題,分析問題并形成改進建議,持續(xù)完美服務內(nèi)容及工作流程;
將網(wǎng)絡平安項目實踐、亮點案例等舉行包裝和輸出,為銷售提供售前的案例支持和培訓;
負責公司售前團隊的聘請、培養(yǎng)、指導等工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇26
崗位職責:
1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標準;
2、負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施,確保技術(shù)的超前性、競爭性;
3、負責組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠規(guī)劃;
4、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題;
5、保證項目的正常進行,確保公司項目計劃按時完成;
6、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作;
7、負責對技術(shù)方案的評審工作。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科以上,計算機、信息工程、通信及相關專業(yè);
2、從事IT行業(yè)工作8年,具備通信行業(yè)工作背景;
3、相關技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗;有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、尤其是移動通信行業(yè)工作經(jīng)驗,具有移動數(shù)據(jù)業(yè)務運營經(jīng)驗者最佳;
5、熟悉無線增值領域,掌握增值業(yè)務的相關技術(shù)和業(yè)務發(fā)展動態(tài);
6、對產(chǎn)品的市場有敏銳的洞察力,并具較強的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力;
7、了解多種大型網(wǎng)絡架構(gòu)平臺;
8、掌握數(shù)據(jù)、語音及視頻等方面的技術(shù)知識,并能夠把握相關技術(shù)的發(fā)展動向;
9、具有小型機、各種檔次服務器、存儲、交換、路由等設備的調(diào)試經(jīng)驗;
10、熟知各種軟件;有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具(如SAS)等產(chǎn)品經(jīng)驗;
11、具有較強的學習能力,積極上進,有較強的工作責任心和事業(yè)心;
12、具有開拓創(chuàng)新精神和品格。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇27
1、負責app產(chǎn)品的市場調(diào)研,需求分析,用戶體驗研究,競爭分析,并撰寫市場需求、產(chǎn)品需求文檔。
2、根據(jù)app產(chǎn)品需求,負責app產(chǎn)品流程設計及原型設計,并引導ui設計人員完成app產(chǎn)品的ui設計。
3、負責與市場、開發(fā)、運營等部門溝通及計劃調(diào)度,負責app產(chǎn)品立項到上線的全程計劃管理。
4、根據(jù)對app產(chǎn)品的市場調(diào)研及分析,負責提出產(chǎn)品改進計劃。
5、負責對app產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的bug進行跟蹤、處理。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇28
1、協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務,并協(xié)助銷售部門完成銷售工作;
2、負責項目啟動、項目計劃、項目實施、項目驗收等階段相關技術(shù)性工作;
3、負責協(xié)調(diào)解決項目實施過程中項目部與其他部門間合作技術(shù)問題;
4、負責參與重要項目的售前支持;
5、負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述 篇29
1.根據(jù)主流汽車電子電器架構(gòu),分析車內(nèi)網(wǎng)絡安全及車載終端設備安全技術(shù)需求;
2.研究分析車聯(lián)網(wǎng)及自動駕駛前沿技術(shù)和應用場景,分析“云—管—端”整體架構(gòu)安全薄弱點,結(jié)合主流密碼技術(shù)提供可行性方案;
3.對公司安全產(chǎn)品設計、開發(fā)、優(yōu)化等環(huán)節(jié)提供有效安全加固建議,助力產(chǎn)品落地;
4.能夠結(jié)合國家、行業(yè)相關已有信息安全的法律和規(guī)范,對方案建議進行初步評審;
5.能夠結(jié)合客戶業(yè)務場景梳理潛在安全點并提供建設性方案;
6.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,提供信息安全解決方案,提升安全防護的能力和水平;
7.結(jié)合工作內(nèi)容,總結(jié)經(jīng)驗,撰寫網(wǎng)絡信息安全相關技術(shù)規(guī)范、標準;
8.進行團隊組織搭建;理順團隊崗位職責及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并能落實相關培訓、績效管理及激勵政策。