就業(yè)調研策劃部崗位職責（通用5篇）

就業(yè)調研策劃部崗位職責 篇1

　　1、遵守公司的各項規(guī)章管理制度，認同并傳承公司企業(yè)文化；

　　2、對策劃助理的日常工作予以幫助、指導；

　　3、負責操作項目所在區(qū)域的房地產市場分析，競爭樓盤的動態(tài)分析，并上報市場調研報告；

　　4、與項目銷售經理充分溝通，結合銷售業(yè)績目標，制定各階段的營銷推廣計劃；

　　5、出席所負責項目的`營銷例會，與開發(fā)商、項目銷售經理溝通及落實工作安排；

　　6、負責公司外拓項目的市場調查研究工作，并撰寫市場調查報告、項目可行性報告與營銷策劃報告；

　　7、負責協(xié)助開發(fā)商與相關合作單位的談判工作，制定合理的推廣費用計劃；

　　8、負責與設計部溝通物料制作、創(chuàng)意思路、物料制作的落實等工作；

　　9、自覺維護公司利益與部門領導權威；

　　10、服從公司及部門領導的其他工作安排。

就業(yè)調研策劃部崗位職責 篇2

　　1、配合公司行政部、策劃部等部門，設計公司標識、宣傳品、名片、文件及其他與公司業(yè)務有關的材料。

　　2、配合公司項目運作，設計項目所需的各種材料，包括項目運行（賽事宣傳）期間所需的印刷品、戶內戶外廣告牌、指示牌等。

　　3、負責公司其它項目的所需設計工作。

　　4、負責項目運作、設計制作發(fā)布于各種媒體的宣傳廣告。

　　5、配合策劃經理進行與設計制作有關的外聯(lián)、協(xié)調工作。

　　6、學習本市及外省優(yōu)秀優(yōu)秀設計作品，并對本公司階段性產生的平面作品進行總結。

　　7、提高自己的`文學修養(yǎng)和廣告創(chuàng)意水平，不要把自己局限于平面操作員的水平。

就業(yè)調研策劃部崗位職責 篇3

　　1、獨立完成廣告策劃方案、品牌推廣方案、方案設計報告的撰寫；

　　2協(xié)調公司內部的運作實施，并完成品牌、產品推廣的效果評估，提出改進方案。

　　3、在總經理的'領導下，負責完成特技籃球項目的市場調研工作，協(xié)助撰寫項目可行性分析報告，參與項目核心策劃案的制定工作。

　　4、在公司關于籃球項目運作時與各單位、部門聯(lián)系，撰寫策劃報告并負責對有關方面進行講解。

　　5、保持和項目部的溝通，密切關注項目的市場招商情況，并制定合理的商業(yè)計劃書。負責與銷售經理共同制定市場開發(fā)計劃，包括每月的銷售任務等。

　　6、根據(jù)公司和部門的要求，參與其他項目的策劃研討，有義務向其他項目的運作提出各種意見并提供必要的幫助。

　　7、負責接收公司項目的進展信息，并組織本部門員工及時學習。

　　8、協(xié)助總經理與分公司(俱樂部)的日常溝通與協(xié)調，負責協(xié)助總經理進行賽事規(guī)則、賽事組織、運營等工作。并與廣告公司、媒體等相應單位進行聯(lián)系、溝通和協(xié)調工作。

　　9、了解相關行業(yè)的市場最新動態(tài)，并根據(jù)公司的發(fā)展方向進行創(chuàng)新、制定每月的發(fā)展目標。

　　10、工作計劃，定期進行工作總結，安排、計劃各階段工作；

就業(yè)調研策劃部崗位職責 篇4

　　1、協(xié)助策劃經理、項目策劃負責人完成項目前期市場調研工作，協(xié)助撰寫項目可行性分析報告，參與項目核心策劃案的制定工作。

　　2、項目運作時，配合策劃經理、項目策劃負責人、項目經理與各單位、部門聯(lián)系，撰寫廣告文案及軟文。

　　3、撰寫策劃報告并負責對有關方面講解。

　　4、負責每月策劃部會議的記錄工作，會議后第二天將會議記錄遞交總經理。

　　5、負責策劃部辦公用品的'配備、管理，負責策劃部日常的文件打印、排版和校對等工作。

　　6、對策劃部進行其他必要性的工作。

　　7、完成領導交辦的其他事項。

就業(yè)調研策劃部崗位職責 篇5

　　一、部門職責

　　㈠市場調研、策劃：宏觀調查；區(qū)域內外市場供、需調查；競爭樓盤調查；相關市場調查報告編寫（包括綜合及個案分析報告）；相關項目的各種文案策劃及推廣素材積累；消費者座談會及時掌握了解準客戶需求積累收集相關信息和資料并對產品的定位隨時進行調整；編寫項目可行性研究報告及論證（內、外部環(huán)境分析及市場、技術、經濟的可行性分析）。

　　㈡項目投資營銷策劃：項目用地周邊環(huán)境分析；地塊區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀及其趨勢判斷；土地SWOT分析；項目市場定位（包括形象、目標客戶、功能、規(guī)劃形態(tài)等）；項目投入產出分析（項目成本估算報告編寫）；項目定價模擬；投資風險分析及其規(guī)避方式提示；開發(fā)進度總計劃擬定。

　　㈢項目建筑規(guī)劃的營銷策劃：項目規(guī)劃任務設計書編寫、論證；項目地塊分析；物業(yè)形態(tài)定位、總體規(guī)劃布局；建筑風格、外立面風格、色彩定位；戶型配比定位、戶型結構設計定位；建筑工藝、主要建材、設備選擇定位建議；室內空間布局裝修概念提示；項目環(huán)境設計及藝術風格提示；營銷中心概念設計提示；小區(qū)未來生活方式提示。

　　㈣各種資源的整合能力：適應公司發(fā)展及項目開發(fā)、推廣需要的各種優(yōu)勢資源的有效整合；廣告、園林景觀公司、模型、印刷、展覽設計相關合作單位甄選；合作單位的管理。

　　㈤項目形象展示策劃：項目模型、效果圖、3D動畫設計；樓書、海報、宣傳冊、紙袋；項目視覺識別系統(tǒng)核心部分；延展及應用部分（包括戶外、車身等）；工地環(huán)境包裝設計；售樓中心包裝設計；物業(yè)管理系統(tǒng)包裝設計。

　　㈥項目營銷推廣策劃：客戶群定位分析；價格定位及策略；入市時機策劃；物業(yè)強勢、弱勢提示與處置方法；主賣點及廣告語薈萃、儲備、；分階段廣告策略及主題制訂；媒介策略及組合；階段性系列公關活動策劃、現(xiàn)場包裝、組織實施；推廣費用預算、計劃；對營銷推廣效果的監(jiān)控、評估及修正。

　　㈦其它工作：銷售部架構策劃及組建工作；市場信息收集整理反饋；公司品牌建設策劃；企業(yè)刊物編輯工作；公司網站建設；配合其他職能部門充分發(fā)揮團隊精神完成項目的各項策劃工作；完成公司布置的其他工作。

　　二、崗位職責㈠總監(jiān)

　　1、主持策劃部的全面工作；

　　2、負責公司房地產全程營銷策劃工作，3、組織制定項目的相關策劃推廣案、市場調查報告、促銷策略及廣告創(chuàng)意等；

　　4、組織設計、制作、采購各類營銷宣傳品；

　　5、整合各種優(yōu)勢資源，與廣告商、各類媒體建立良好的合作關系；

　　6、統(tǒng)觀大局，深刻認知房地產宏觀、微觀市場動態(tài)，掌握房地產的各種信息和相關理論，并將其演繹到房地產的全程開發(fā)之中；

　　7、加強管理工作，工作要有目標和計劃，過程要監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題隨時進行修正，結果要考核，信息要及時反饋；

　　8、完成領導交辦的其它工作任務。㈡文案策劃師

　　1、按照總監(jiān)要求，做好項目文案的策劃工作；

　　2、制定項目策劃推廣、促銷策略，建立相關素材推廣庫；

　　5、獨立完成項目的相關策劃文案、市場調查報告、企業(yè)刊物文案、廣告策劃案的編寫；

　　6、編寫項目樓書、各種宣傳冊、宣傳期刊等；

　　7、配合廣告公司做好項目報版廣告主題擬定及廣告創(chuàng)意設計；

　　8、深刻認知房地產宏觀、微觀市場動態(tài)，掌握房地產的各種信息和相關理論；

　　9、完成領導交辦的`其它工作任務。㈢平面廣告設計師

　　1、按照總監(jiān)以及項目文案要求，做好相關廣告設計工作；

　　3、做好VI系統(tǒng)延展、設計應用、集團員工手冊設計、公司畫冊設計；

　　4、參與戶外廣告設計、項目裝飾設計及制作、售樓處平面布局示意圖設計；售樓處銷控表及其它銷售資料設計；

　　5、設計制作項目施工現(xiàn)場看板設計、指示圖；

　　6、擬定及運作印刷品廣告方案；

　　7、負責項目促銷及公關廣告活動的現(xiàn)場設計，參與項目房交會展銷展示活動設計及制作；

　　8、項設計及制作目樓書、各種宣傳冊、宣傳期刊，參與電視廣告、廣播廣告的策劃設計；

　　9、完成領導交辦的其它工作任務。

　　三、考核規(guī)定

　　策劃部是企業(yè)執(zhí)行前營銷的主要職能部門，80%的工作應該在項目的前期定位階段，20%需要貫穿在整個項目開發(fā)的各個環(huán)節(jié)中，為項目的開發(fā)和銷售提供支持的平臺。

　　策劃部是公司的技術部門，工作專業(yè)性強。策劃部工作考核按崗位工作績效、勞動紀律、工作標準三部分進行，工作績效與勞動紀律范疇的獎懲，分別按策劃人員績效考核制度與公司相關規(guī)章制度實施。各崗位工作標準的獎懲規(guī)定如下：

　　㈠獎勵

　　1、策劃、文案、市場研究及設計崗位評選獎勵以提拔制度為準；

　　2、設計作品發(fā)表年鑒類200元/項目；

　　3、課題類獎勵；

　　4、特別事宜獎勵單項申請?zhí)幚恚?/p>

　　5、業(yè)務范圍類有提成標準核定不作額外獎勵。㈡罰則

　　1、策劃、文案崗位：

　　⑴出街的設計作品中，如出現(xiàn)錯、別字，處以撰稿人50元/字的罰款；

　　⑵策劃報告或市場研究報告大量采用網上下載資料者，視為剽竊及盜用他人作品的行為，處以500元罰款；

　　⑶泄露公司拓展項目資料者，處以1000元罰款；給公司造成重大損失者，公司有權解聘及追究其法律責任；

　　⑷作品印刷之前，撰稿人簽字確認，否則罰款50元；⑸數(shù)據(jù)或論據(jù)不真實或錯誤處以200元罰款。

　　無論是哪個崗位，若同樣的錯誤出現(xiàn)二次以上（含二次），無論事發(fā)間隔時限長短，一律對直接責任人處以行政級別降一級的處罰。

　　2、平面設計崗位

　　⑴出街的設計作品中，如在色標偏差上出現(xiàn)問題（除印刷廠因素），處以100元罰款；⑵出街的設計作品中，如缺少重要項目資料（如：地圖、電話、開發(fā)商、整合推廣、效果圖等）及出現(xiàn)不符合或與本項目無關的圖片或資料，處以200元罰款；

　　⑶設計作品中有剽竊及盜用他人作品的行為，不屬原創(chuàng)（參考除外），處以500元罰款；對公司名譽造成重大損失者，公司有權解聘及追究其法律責任；

　　⑷泄露公司拓展項目資料者，處以1000元罰款；給公司造成重大損失者，公司有權解聘及追究其法律責任；

　　⑸印刷之前，設計師簽字確認，否則罰款50元。